相關(guān)提示規(guī)劃提示線索.doc

卷首語 一切從零開始一切從零開始，是一種期待，是一種對未來的渴望；一切從零開始，是一種勇氣，是一種對成功信念的執(zhí)著；一切從零開始，更是一種堅持，是對夢想的不斷追求；今天，提筆在這份職業(yè)規(guī)劃書上的我，身處在一個機遇與挑戰(zhàn)并重的時代中國加入WTO，不斷引進外資，國內(nèi)行業(yè)不斷發(fā)生著戰(zhàn)略性的改變；大學(xué)生一年年上漲的就業(yè)人數(shù)，導(dǎo)致了職位的高度緊張難怪不少的人說：大學(xué)生，一畢業(yè)就失業(yè)但于我，我更愿意談?wù)摰氖潜本W運2008，那是我的畢業(yè)年份，在那里我將會看到更多機會；廣州不斷引進的外資企業(yè)，那是我的發(fā)展舞臺機遇只會青睞有準備的人。有誰可以認為，我們是大學(xué)生，天之驕子，我們可以安逸地過活呢？為了夢想，為了國家，為了民族，任何人都應(yīng)該好好的規(guī)劃自己，為將來做準備，即使一切還是一個完整的零。在這次參加這個比賽中，我是既喜也悲的。喜的是看看我自己的兩年大學(xué)歷程，還算是做到了學(xué)習(xí)，工作與社會實踐相并重，取得了一定的成績，對自身的規(guī)劃也逐漸明了，現(xiàn)在也奔跑在自己的發(fā)展道路上；悲的是雖然有了一個初步的規(guī)劃，但是真正完整的職業(yè)規(guī)劃還沒誕生，對相關(guān)職業(yè)了解還不夠透徹。“沒有計劃完善等于沒計劃?！边@是我曾經(jīng)參加培訓(xùn)一位講師的精辟之語。那我還算一個零吧。但就是這個職業(yè)規(guī)劃大賽，給了我一個認清自己的機會，讓我好好地將自身條件分析，規(guī)劃了一遍?，F(xiàn)在的我，已經(jīng)是一個滿懷信心，志氣抖擻，對自身把握清晰的朝氣大學(xué)生了。感謝大會！讓我得到一個成長的機會。是零又有何懼呢？一切從零開始，我就是要以一個零的無畏向未來出發(fā)，準確把握自我人生！ 徐xx 04農(nóng)經(jīng)x2006年4月1日目 錄l 對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識3 職業(yè)生涯規(guī)劃的含義3 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程及方法3 我的職業(yè)生涯規(guī)劃思路3l 自我剖析5 本人職業(yè)生涯成功標準的界定（職業(yè)終極目標）5 客觀職業(yè)規(guī)劃測評5 基本分析報告5 職業(yè)發(fā)展報告9 自身條件的主觀判斷11l 志愿行業(yè)、公司以及職位背景分析12 快速消費品行業(yè)的分析12 快速消費品的概念12 快速消費品行業(yè)的概述12 快速消費品行業(yè)的發(fā)展前景13 快速消費品行業(yè)內(nèi)公司的分析13 快速消費品行業(yè)內(nèi)公司的概述13 歐美快速消費品行業(yè)企業(yè)的狀況13 公司職能分析13 人力資源定義與性質(zhì)13 人力資源職業(yè)層次等級14 人力資源前景14l 職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃15 個人職業(yè)生涯規(guī)劃的定位15 我的定位15 定位依據(jù)15 人生職業(yè)生涯發(fā)展道路16 長期職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀闡述16 相關(guān)能力的要求17 短期（大學(xué)階段）規(guī)劃目標微觀闡述18l 職業(yè)生涯規(guī)劃的風(fēng)險評估及戰(zhàn)略調(diào)整20 職業(yè)生涯戰(zhàn)略路線的風(fēng)險評估20 職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與調(diào)整21第一部份 對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義大學(xué)生首先要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。（2）職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會。 （3）職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程及方法分析規(guī)劃職業(yè)生涯的過程中，我們常常要經(jīng)過四個階段：（1）設(shè)定職業(yè)目標志向：目標志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有目標志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。（2）自我剖析：自我剖析的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。（3）職業(yè)生涯機會的評估：職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估包括行業(yè)、公司、職位三要素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。（4）職業(yè)生涯的定位：職業(yè)生涯的定位主要在于目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。（5）實施職業(yè)生涯規(guī)劃的行動與措施：在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。（6）評估與回饋：俗話說：“計劃趕不上變化”。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。在上述職業(yè)生涯規(guī)劃流程的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)得出職業(yè)生涯規(guī)劃的“GROW”模式，如下圖所示：Goal職業(yè)目標Realizing認識、剖析Option道路選擇Way措施行動四、我的職業(yè)生涯規(guī)劃思路主客觀兩方面的自我剖析個人意愿的行業(yè)、公司、職能分析結(jié)合個人及行業(yè)特點定位職業(yè)分別規(guī)劃長期和短期的發(fā)展戰(zhàn)略評估職業(yè)生涯風(fēng)險，并作調(diào)整與反饋第二部份 自我剖析一、本人職業(yè)生涯成功標準的界定（職業(yè)終極目標）成為一流國際企業(yè)的高級管理人員，同時追求自身不斷成長，實現(xiàn)自我的社會價值!二、 客觀職業(yè)規(guī)劃測評 測評工具：北森測評系統(tǒng) 測評結(jié)果：包括基本分析報告和職業(yè)發(fā)展報告兩部分 1. 基本分析報告（1）MBTI人格理論心理學(xué)中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共有八種人格特點，具體如下：我們與世界相互作用方式（E） 外向-內(nèi)向（I）我們獲取信息的主要方式（S） 感覺-直覺（N）我們的決策方式（T） 思考-情感（F）我們的做事方式（J） 判斷-知覺（P）本人MBTI人格理論的測評結(jié)果ENFJ：外向：23分；直覺：2分；情感：0；判斷：15維度解釋類型類型詮釋日常表現(xiàn)我們與世界的相互作用方式：外向E關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境，將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上喜歡參與聚會、討論、聊天等外向活動我們獲取信息的主要方式：直覺N關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢，靈感、預(yù)測、暗示，重視推理重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式：情感F以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式：判斷J喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定MBTI人格理論的概括外向 直覺 情感 判斷 ENFJ“外交家”l 你善于社交、氣宇不凡、易感應(yīng)、善勸服。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調(diào)。你把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發(fā)出他人的最佳狀態(tài)。既可以做有號召力的領(lǐng)袖，也可以做忠實的追隨者。 l 你性情平和，心胸寬闊，且很圓滑，很會促進周邊關(guān)系的和睦，對于批評和緊張?zhí)貏e敏感。你容易看出他人的發(fā)展?jié)摿?，并傾力幫助他人發(fā)揮潛力，是體貼的助人為樂者。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。 l 你是理想主義者，非常看重自己的價值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠。有責(zé)任感、謹慎、堅持不懈，同時對新觀點很好奇。若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。 l 你對現(xiàn)實以外的可能性，以及對他人的影響非常感興趣，容易看出他人的發(fā)展?jié)摿妥畲蟮膬?yōu)點，發(fā)現(xiàn)別人看不到的意義和聯(lián)系，并感到自己與萬物息息相關(guān)，可以井然有序地安排生活和工作。 （2）動力理論根據(jù)動力人格理論，人格是指人的外在表現(xiàn)，所呈現(xiàn)出來與眾不同的做事方式、決策方式等等。而在這些方式背后，有一種內(nèi)在的驅(qū)動力，促使人格的表現(xiàn)，即動力。動力這里指動機、驅(qū)動力，是為實現(xiàn)一定的目的，激勵人們行動的內(nèi)在原因。動力能夠引起人們的行動，維持這種行動朝向一定目標，并且強化人們的行動，是人們活動的推動者。本人動力理論的測評結(jié)果動力理論：影響愿望63分，成功愿望81分，挫折承受61分，人際交往95分維度解釋類型定義高分特征影響愿望63 分人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導(dǎo)或說服他人走同一條路 ，或按照自己的想法行事的動力。l 愿意主動影響、控制或引導(dǎo)他人l 愿意干預(yù)他人的情緒、做事方式、進度，期望結(jié)果可控l 希望處于能夠表現(xiàn)個人影響力的職位上l 非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置成功愿望81分面對工作，人們的積極主動性和心態(tài)，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等l 做事主動、意志堅強，不達目的不罷休l 對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事l 有較強的責(zé)任心l 做事有較強的目標方向性挫折承受61分在現(xiàn)在或?qū)砜赡苡龅降拇煺?、困難和失敗面前的心態(tài)、情緒反應(yīng)以及特定的行為方式l 意志頑強，在逆境中不失斗志l 在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗l 對情緒能進行很好的自我調(diào)節(jié)人際交往95分在生活和工作中對人際關(guān)系的關(guān)注程度、與他人建立并保持良好關(guān)系的愿望和技巧l 愿意在人際關(guān)系上投入時間和精力l 能夠獲得廣泛的人際支持l 具有良好的人際交往技巧本人動力理論的概括本人的類型：主宰型、堅守型主宰型堅守型自我實現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。既關(guān)注個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到組織目標。做事謹慎，不輕易做出決斷，但是對正在進行中的事情很有責(zé)任心，努力克服困難達成目標。2. 職業(yè)發(fā)展報告（1） 本人工作中的優(yōu)勢和劣勢優(yōu)勢方面劣勢方面通常具有優(yōu)秀的交流及表達能力，某些人能夠成為出色的演說家不愿意干與自己價值觀相沖突的事情天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力，鞭策自己做出成績，達到目的不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際關(guān)系理想化有條理和組織能力，有較強的建立合作關(guān)系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見 很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作，逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新對那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心善于與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，真誠地關(guān)懷別人在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促決定，容易因輕率犯錯誤能統(tǒng)觀全局，洞察行為與意識之間的聯(lián)系易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)可能過于個人化地對待批評有雄心和志向，魄力強有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受 有韌性，在困境中不輕易放棄對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力（2）適合的崗位特征l 工作環(huán)境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護親密、互助的關(guān)系l 工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人改善的方法l 有相當?shù)淖灾鳈?quán)，并承擔(dān)一定的責(zé)任，充分發(fā)揮組織和決策能力l 可以創(chuàng)造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵l 工作有較強的變化性，挑戰(zhàn)性，允許自己有條不紊地進行規(guī)劃l 工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理常規(guī)和細致的部分（3）適合的職業(yè)類型能動表現(xiàn)對應(yīng)職業(yè)類型你喜歡與人交往，愿意去理解別人、取悅別人。同樣你也喜歡通過寫作、廣告等方式與外界交流人力資源開發(fā)/培訓(xùn)/招聘人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、市場（拓展）人員等在咨詢業(yè)你可以幫助別人解決問題、了解自己、挖掘潛力，并且與他人分享自己的價值觀，又能夠獨立地工作廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)人員、作家記者、制片人、網(wǎng)頁/雜志編輯等很多有你這種特點的人愿意進入教育界，可以幫助他人成長和發(fā)展，或進入服務(wù)機構(gòu)，這樣可以有機會為自己和他人提高生活水平藝術(shù)/營養(yǎng)/健康類教師、社會工作者、志愿者、非營利機構(gòu)負責(zé)人等有些即要求懂技術(shù)，又要有很強的交際、交流能力的復(fù)合型工作也是你需要考慮的就業(yè)指導(dǎo)顧問、職業(yè)咨詢師、ERP咨詢顧問、財務(wù)咨詢顧問等二、 自身條件的主觀判斷個性特征：樂觀,開朗,活潑,積極向上, 樂于助人，不輕言放棄,有足夠的忍耐力與堅持力職業(yè)價值觀：崇尚公正，自由，平等, 高效, 競爭 ,可自主決策，并運用自身綜合管理，整理分析能力。行為風(fēng)格的主觀判斷：l 高效，直接，講究效率與時間l 追求完美，富有激情l 考慮他人與集體感受，注重人際關(guān)系的塑造,以群體的認可為極大滿足感l(wèi) 不固執(zhí),不強硬,在執(zhí)行一件事情過程中不斷回顧，思索，調(diào)整l 喜歡與他人共享信息l 堅持讓計劃主導(dǎo)工作,強調(diào)大局與整體,規(guī)劃性。避免無計劃或隨意工作。l 對無聊或浪費時間的事不滿,難以容忍l 喜歡收集，整理信息，資料，進行有效調(diào)配，不能忍受事務(wù)長時間無序性l 對純理論與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等興趣不大，規(guī)避風(fēng)險l 對自身及企業(yè)形象塑造講究，注重細節(jié)體現(xiàn)，希望能給予別人良好形象l 喜歡交朋友，喜歡團體集體活動,拒絕小團體主義,喜歡動手,創(chuàng)新,嘗試新事物個人特長及優(yōu)勢l 寫作能力好，曾獲多個征文比賽獎項及發(fā)表文章l 閱讀，搜索信息能力強，能較快捕捉資料中關(guān)鍵信息l 善于從小處了解洞察他人動機，敏銳,評價他人基于客觀判斷,能夠就零散事件或細節(jié)推理事情。 善于記住環(huán)境與人物的特征l 有較好的形象,能給予別人信任感l(wèi) 善于整理,梳理信息,能抓住無序事務(wù)的本質(zhì)l 有熱情與專業(yè)服務(wù)態(tài)度，足夠的耐心處理人和事l 表達流暢，習(xí)慣重點突出地講述自身觀點，以別人能較好地理解的語言表達信息l 喜歡積極互動的交流，能包容別人的個性與言論l 學(xué)習(xí)能力強,靈活,理解能力好主要經(jīng)歷（詳見個人簡歷附表）第三部份 志愿行業(yè)、公司以及職位背景分析本人意愿行業(yè)、公司以及職位的示意圖：快速消費品行業(yè)大型跨國企業(yè)（世界500強）人力資源職位一、快速消費品行業(yè)的分析1. 快速消費品的概念快速消費品 (FMCG- Fast Moving Consumer Goods)，指消費者消耗較快、需要不斷重復(fù)購買的商品，典型的快速消費品包括日化用品、食品、飲料、煙草等，藥品中的非處方藥(OTC)亦可歸為此類。之所以被稱為快速，原因在于他們首先是日常用品，它們依靠消費者高頻次和重復(fù)的使用與消耗通過規(guī)模的市場量來獲得利潤和價值的實現(xiàn)。2. 快速消費品行業(yè)的概述用一個公式來概括該行業(yè)，即：快速消費品 = 基本的行業(yè)原則+更多細節(jié)的關(guān)注+創(chuàng)新的產(chǎn)品概念+必要的廣告投入+長期性品牌維護快速消費品有三個基本特點，即：（1）便利性：消費者可以習(xí)慣性的就近購買；（2）視覺化產(chǎn)品：消費者在購買時很容易受到賣場氣氛的影響；（3）品牌忠誠度不高：消費者很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。這些特征決定了消費者對快速消費品的購買習(xí)慣是：簡單、迅速、沖動、感性。品牌知名度對于銷售是非常重要的因素。相對于耐用消費品而言，消費者對快速消費品的敏感度不高，產(chǎn)品的可替換性大，產(chǎn)品質(zhì)量很容易被銷售者直接感受和判斷，而且對消費者的二次購買行為和忠誠度有決定性的影響。如在洗發(fā)水的購買中，消費者往往會同時購買和使用不同的產(chǎn)品和品牌，變得越來越喜新厭舊，越來越在微妙之處捉摸不定。此外，快速消費品不像電子產(chǎn)品那樣可以不斷提升到新技術(shù)、附加新功能、提供真正的改變，它從產(chǎn)品而言往往是缺乏本質(zhì)上產(chǎn)品變化的。所以，一個品牌的持久力實際是以不斷推出新意而為特點的。該行業(yè)主要分為快速消費品制造業(yè)和通路業(yè)，快速消費品制造業(yè)又分四個子行業(yè)：一是個人護理品行業(yè)，由口腔護理品、護發(fā)品等行業(yè)組成；二是家庭護理品行業(yè)，由織物清潔品以及盤碟器皿清潔劑、地板清潔劑等組成；三是品牌包裝食品飲料行業(yè)，由健康飲料、軟飲料、乳品、瓶裝水以及品牌米面糖等行業(yè)組成；四是煙酒行業(yè)。3. 快速消費品行業(yè)的發(fā)展前景目前，快速消費品行業(yè)是全球第一大產(chǎn)業(yè)。在中國，2004年快速消費品市場整體增長了7%，30個主要品類中有20個呈正增長，其中10個品類的增長率達到兩位數(shù)，2005年依舊保持穩(wěn)定增長?？梢哉f，隨著中國市場的進一步開放，投資環(huán)境的進一步寬松，大量外資快速消費品企業(yè)將不斷涌入，業(yè)內(nèi)將形成激烈競爭，同時也會促進快速消費品行業(yè)的進一步發(fā)展。二、快速消費品行業(yè)內(nèi)公司的分析1. 快速消費品行業(yè)內(nèi)公司的概述在我國，快速消費品行業(yè)比較知名的跨國公司有寶潔、強生、聯(lián)合利華、歐萊雅、德國漢高、雅芳、安利、可口可樂、雀巢、百事可樂、麥當勞、肯德基、卡夫食品、達能、瑪氏等，比較知名的國內(nèi)公司有納愛斯、立白、娃哈哈、光明、蒙牛、伊利、五糧液、青島啤酒、匯源果汁、康師傅、統(tǒng)一、雅士利、冠生園、絲寶集團、隆力奇等。由于個人職業(yè)規(guī)劃目標企業(yè)的意愿在于歐美外資，本文將對外資企業(yè)，特別是歐美企業(yè)作分析。2. 歐美快速消費品行業(yè)企業(yè)的狀況從公司業(yè)績的角度分析，歐美企業(yè)在國內(nèi)大多能保持良好的增長態(tài)勢，尤其是大型的跨國公司，其業(yè)務(wù)量隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展而壯大膨脹。從管理機制的角度分析，歐美企業(yè)大多擁有成熟的管理經(jīng)驗以及相對完善的管理模式，嚴謹?shù)慕M織結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)的運營效率，此外，企業(yè)內(nèi)部的高度信息化亦成為管理中的亮點。從企業(yè)文化的角度分析，歐美企業(yè)強調(diào)以人為本的原則，所表現(xiàn)的人本價值觀為“信任、自由、尊重個人”，“大家都是一家人”，充分尊重人的個性，努力營造平等、透明、寬松的氛圍，充分調(diào)動員工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性，從而樹立一流的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。從員工的績效考核評定角度分析，歐美企業(yè)重視個人的實際業(yè)績，即個人能為公司創(chuàng)造多少財富，能給予公司多少貢獻，對員工的績效考核相當嚴格，“能者上，優(yōu)勝劣汰”是歐美企業(yè)不變的定律。三、 公司職能分析1. 人力資源（HumanResource，簡稱HR）定義與性質(zhì)：“人力資源”的出現(xiàn)約在1970年以后，發(fā)達國家在過度強調(diào)物質(zhì)與財政資源之后，認識到了人在組織中的關(guān)鍵地位，逐漸取代了“人事”或“人力”等狹隘的字眼，并視人為組織中最重要的資產(chǎn)。 對于一個組織而言，其所能夠運用的資源主要有三種：物質(zhì)資源，如土地、原料、與機器；財政資源，如金錢與融資信用；人力資源，包括組織內(nèi)部成員與其所能運用的外在人力。狹義而言，人本身就是資源、能源，人可以被運用于搬運物品，制造產(chǎn)品，作戰(zhàn)等等。但人的作用并非僅僅如此，人的作用還在于能統(tǒng)合其他資源，結(jié)合三者的效益，使之脫離純資源的地位，而創(chuàng)造更高的價值。因此,人力資源可引申為人所具有的知識、技能、態(tài)度、理想、創(chuàng)造力等特質(zhì)，以及應(yīng)用上述特質(zhì)而獲得的有所作為。2.人力資源職業(yè)層次等級：人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。在企業(yè)中，人力資源管理領(lǐng)域的職位大約有四個層級：（1）企業(yè)高層管理人員，最常見的名稱是人力資源總監(jiān)，主要職責(zé)是與其它高層管理人員充分溝通，配合企業(yè)總體戰(zhàn)略制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和發(fā)展目標，同時協(xié)調(diào)指導(dǎo)中層人力資源管理人員的工作。（2）企業(yè)的中層人力資源管理人員工，最常見的職位名稱是人力資源經(jīng)理等，是連接高層人力資源管理人員和基層人力資源管理人員的紐帶，其職責(zé)是把高層人力資源管理人員制定的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行的人力資源管理制度，同時牽頭組織人力資源管理人員工作。（3）基層人力資源管理人員，如招聘經(jīng)理、培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理等，負責(zé)將人力資源管理制度細化為具體方案實施。（4）一般人力資源管理人員，如招聘專員、培訓(xùn)專員，負責(zé)人力資源管理活動的具體實施。3. 人力資源前景:保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算：“物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！?人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。隨著企業(yè)家對人力資源的重視以及那些非專業(yè)的人力資源管理者在人力資源管理，如薪酬設(shè)計，績效考核，勞動合同等方面的失誤，對人力資源專業(yè)人才的需求會越來越大。據(jù)統(tǒng)計表明，中國本土企業(yè)的人力資源從業(yè)者90%以上都是并非人力資源的專業(yè)人士。今年4月5日IDC（國際數(shù)據(jù)研究組織）發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國目前至少缺少200萬合格的人力資源管理者。第四部份 職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的定位1. 我的定位經(jīng)過對MBTI人格類型以及動力理論的分析以及對相關(guān)行業(yè)、公司、職位的背景了解，我綜合各方因素給職業(yè)生涯的定位是：行業(yè)：快速消費品行業(yè)公司：歐美世界500強跨國企業(yè)職位：企業(yè)內(nèi)部行政管理部門人力資源方向2. 定位依據(jù)選擇快速消費品行業(yè)的原因我是一個喜歡創(chuàng)新,對新事物的嘗試十分有興趣。在生活中，我會樂意嘗試體驗所有新推出的，具有舒適感的產(chǎn)品，尤其是我們生活中的快速消費品，如飲料、食物、糖果、化妝品、沐浴產(chǎn)品等，我能夠做到如數(shù)家珍。在分析了自己的偏好后，我對將來行業(yè)的定位是快速消費品行業(yè)。選擇歐美世界500強跨國企業(yè)的原因回看我的行為風(fēng)格,我喜歡高效，直接，講究效率與時間,喜歡在不斷競爭中提升自我。我的動力理論中成功愿望達到81分，我的完美追求以及我的外語水平讓我更希望任職于具有專業(yè)化和國際化工作氛圍的外資公司。另外，在我的身邊的朋友群體，不泛在世界500強工作的人員，我的社交圈子也是我選擇外資企業(yè)的一個考慮因素。定位人力資源方向的原因首先，我自小便擔(dān)任班干,團干部,學(xué)校干部,鍛煉了良好溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠流利地表達自我,注重他人感受,能夠敏銳地覺察他人的需求與感受,這些正是做一個人力資源者所必備的一些基本前提.其次，我有多年的上臺主持，演講，朗誦經(jīng)驗，對于當眾即席演講等面對公眾的主持能夠做到收放自如，自然大方。另外，多年的上臺經(jīng)驗塑造了我良好的形象,得體的談吐,能夠給予別人舒適的感覺。這些對于人力資源所要求的親和力,能夠代表企業(yè)良好形象是吻合的.最后，動力理論中我的人際交往得分為95分,回想自己,發(fā)現(xiàn)自己喜歡并擅長和人打交道。同時,我也喜歡處理資料,信息的整理,索取,反饋并進行工作事務(wù)合理規(guī)劃,這可說是我自小經(jīng)歷發(fā)展的勢頭,也是我一直身處組織秘書部的原因。綜合兩樣,我選擇的是兩者的平衡點-人力資源而非公關(guān)人員行業(yè)。綜合上述因素主觀因素分析，本人規(guī)劃未來的職業(yè)生涯道路：以在外企中提供綜合服務(wù)的管理性部門，即人力資源部、行政部門等的職員為起點，繼而專注于人力資源方面的發(fā)展，逐步提高職位，最終發(fā)展成為公司人力資源總監(jiān)。二、人生職業(yè)生涯發(fā)展道路：接下來，我從長期和短期兩方面進行職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀與微觀的闡述：1. 長期職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀闡述年齡階段職業(yè)發(fā)展目標發(fā)展階段階段相關(guān)論述2022歲大學(xué)本科畢業(yè)，加入快速消費品行業(yè)，成為世界500強企業(yè)的培訓(xùn)生準備期校園學(xué)習(xí)、校內(nèi)學(xué)生工作、社會實踐三者同步發(fā)展，積累一切可以積累的獵職資本。2224歲晉升為公司人力資源部門下設(shè)二級部門的主管探索期（關(guān)鍵的五年）開始相關(guān)職位經(jīng)驗和原始資本的累積，初步了解行業(yè)，把握自身需求以及發(fā)展方向。2427歲業(yè)內(nèi)相關(guān)證書的進修及考核，將幾年的工作經(jīng)驗化為自我增值；同時應(yīng)對可能出現(xiàn)由于婚育原因而出現(xiàn)的人事變動。2730歲爭取升任公司人力資源部門下設(shè)二級部門的部門經(jīng)理建立期積累公司內(nèi)部人脈關(guān)系，不斷提升自身在公司的影響力，逐步參與整個人力資源部的運作。3035歲晉升為公司人力資源部的總經(jīng)理發(fā)展期參加MBA課程進修，進一步提升并鞏固自身在公司內(nèi)部的地位，同時加強與其他知名企業(yè)相關(guān)人士的交流。3542歲晉升為公司人力資源部部門總監(jiān)巔峰期協(xié)同公司各部門高級管理人員，為公司的發(fā)展提出各項宏觀建議，不斷加強對公司的宏觀把握；完善并管理自身的團隊。4248歲在人力資源總監(jiān)的職位上創(chuàng)造優(yōu)秀的績效成熟期延續(xù)公司人力資源的良好態(tài)勢，為公司建立一支優(yōu)秀的后備隊伍48歲以后實現(xiàn)公司內(nèi)部人員的良性交接衰退期完成在公司的使命，開始轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)人生的其他夢想2. 相關(guān)能力的要求階段相關(guān)能力證書大學(xué)階段英語能力大學(xué)英語四、六級（CET4&CET6）劍橋商務(wù)英語高級（BEC HIGHER）托福（TOEFL）計算機能力全國計算機二級ERP金碟軟件人力資源認證職業(yè)生涯階段人力資源技能認證助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）國際人力資源管理師（IHRP）管理能力MBA課程及學(xué)位3. 短期（大學(xué)階段）規(guī)劃目標微觀闡述大學(xué)一年級學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)l 探索大學(xué)學(xué)習(xí)方法，按照課程規(guī)劃，完成基礎(chǔ)必修課程的學(xué)習(xí)l 在能力范圍內(nèi)盡可能多的完成全校性任選課程（爭取完成三門）學(xué)習(xí)目標l 保持學(xué)期平均績點3.0以上學(xué)生工作工作實施l 加入經(jīng)濟管理學(xué)院分團委秘書部干事，擔(dān)任04級紀檢組組長、班級團支書l 積極參與學(xué)校、學(xué)院各類文體比賽，鍛煉自身各方面的能力l 認真學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗，務(wù)求掌握學(xué)生活動的策劃組織流程能力鍛煉統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、人際交往能力社會實踐工作實施l 廣州友誼班尼路服飾有限公司任職店面管理專員l 廣州名人婚紗影樓任職業(yè)務(wù)推廣專員l 南方報業(yè)集團任職南方都市報促銷員能力鍛煉營銷策劃能力，社交公關(guān)能力，語言表達能力大學(xué)二年級學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)l 塑造專業(yè)思維，提高自身的專業(yè)敏感度，搜集與專業(yè)相關(guān)的信息，加深專業(yè)理解，爭取更好地入門l 爭取完成教學(xué)大綱規(guī)定的全校性選修課計劃，為大三騰出時間學(xué)習(xí)目標l 把學(xué)期平均績點提高至3.3以上l 考取全國計算機二級、全國大學(xué)生英語四級證書學(xué)生工作工作實施l 加入學(xué)校職業(yè)規(guī)劃園擔(dān)任委員，以盡早接觸職業(yè)規(guī)劃相關(guān)信息l 擔(dān)任經(jīng)濟管理學(xué)院藝術(shù)團司儀隊隊長，04級紀檢組組長l 尋求能夠自主策劃組織大型學(xué)生活動的機會能力鍛煉統(tǒng)籌管理能力、策劃組織能力、溝通交流能力社會實踐工作實施l 參加了廣州卡耐基培訓(xùn)學(xué)校關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，認識自我l 加入中國移動通信集團公司，正式簽約為兼職員工，感受大型企業(yè)的先進管理和內(nèi)部運作能力鍛煉社交公關(guān)能力，語言表達能力，自我認知能力大學(xué)三年級學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)l 對感興趣并致力于日后發(fā)展的專業(yè)科目進行深入的研究和探討，做到有的放矢l 參加不同種類的英語技能相關(guān)認證，從根本上提高英語水平l 學(xué)習(xí)企業(yè)ERP運作，重點掌握人力資源管理模塊學(xué)習(xí)目標l 把學(xué)期平均績點提高至3.6以上l 通過CET6和BEC Vantage，參加TOEFL考試并爭取高分l ERP金碟軟件人力資源認證學(xué)生工作工作實施l 爭取成為學(xué)校職業(yè)規(guī)劃園園長，積累職場人脈關(guān)系和社會經(jīng)驗l 擔(dān)任經(jīng)濟管理學(xué)院藝術(shù)團副團長，策劃組織各類文娛活動能力鍛煉統(tǒng)籌管理能力、策劃組織能力、溝通交流能力社會實踐工作實施l 大三上學(xué)期繼續(xù)中國移動通信集團公司的兼職工作l 大三下學(xué)期爭取進入快速消費品行業(yè)世界500強外資企業(yè)實習(xí)l 2007年3月份申請全市十所大學(xué)聯(lián)系合作的國際團體Aiesec的出國實習(xí)資格，爭取暑假期間獲得出國企業(yè)實習(xí)的機會能力鍛煉全球視野、大局觀，語言表達能力大學(xué)四年級學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)l 認真完成大學(xué)剩余課程并撰寫優(yōu)秀的大學(xué)本科畢業(yè)論文l 在找工作的同時，繼續(xù)英語方面的強化學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)目標l 把學(xué)期平均績點保持在3.6左右學(xué)生工作l 完成學(xué)校職業(yè)規(guī)劃園的既定工作獵職工作以最積極的態(tài)度，搜集最廣泛的信息，爭取加入快速消費品行業(yè)世界500強外資企業(yè)，并根據(jù)現(xiàn)實需要提高自身技能第五部份 職業(yè)生涯規(guī)劃的風(fēng)險評估及戰(zhàn)略調(diào)整一、職業(yè)生涯戰(zhàn)略路線的風(fēng)險評估職業(yè)發(fā)展道路充滿著不確定性，我們永遠無法準確地預(yù)期明天將要發(fā)生的事情。所以，在作職業(yè)生涯的過程中，我們有必要考慮未來各個階段可能出現(xiàn)的出人意料的情況，并思考應(yīng)對方案。下表引自第四部分對于我個人一生的