有限公司年金管理辦法(2009版20091209修訂).doc

浙江某某集團股份有限公司企業(yè)年金管理辦法（2009版）第一章 總則第一條 為貫徹落實關(guān)于大力推進人才開發(fā)工作的意見，不斷完善集團薪酬福利等激勵制度，保證全體某某人能全身心地投入到“創(chuàng)業(yè)在某某”活動中去，切實推動企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)企業(yè)年金試行辦法和企業(yè)年金基金管理試行辦法等國家有關(guān)規(guī)定，以及浙江省物產(chǎn)集團公司企業(yè)年金方案，結(jié)合某某公司實際制訂本辦法。第二條 本辦法所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照本辦法的規(guī)定建立的補充養(yǎng)老保險制度。第二章 企業(yè)年金制度的實施范圍第三條 某某公司并表范圍內(nèi)的絕對控股企業(yè)，滿足下列條件的應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)年金：1、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；2、經(jīng)營狀況穩(wěn)定且經(jīng)濟效益較好，具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力；3、已建立職工代表大會或工會等集體協(xié)商機制。第四條 某某公司并表范圍內(nèi)的非絕對控股企業(yè)符合第三條的各項條件的，經(jīng)商該企業(yè)工會同意后，該企業(yè)董事會可自主決定是否參與某某公司統(tǒng)一的企業(yè)年金計劃。第五條 建立和享受企業(yè)年金職工的條件：1、依法簽訂勞動合同并參加基本養(yǎng)老保險，在本企業(yè)工作1年以上并履行勞動合同中規(guī)定的全部義務(wù)；2、本人自愿提出申請；3、企業(yè)研究同意引進的急需特殊人才，企業(yè)可根據(jù)實際確定建立和享受企業(yè)年金的工作年限。第三章 資金籌集方式和繳費辦法第六條 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。若職工個人不愿參加企業(yè)年金計劃，則企業(yè)不為其繳費。第七條 職工個人繳納的比例暫定為企業(yè)繳費比例的1/4，以后年度比例逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。個人繳納的具體比例由某某公司年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照上述要求擬訂并商工會后確定。職工繳納費用從職工工資中代扣代繳。企業(yè)繳費根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照本企業(yè)上年度職工工資總額（參加企業(yè)年金的員工上一會計年度實際發(fā)放的工資總額）的5%計提，并列入企業(yè)管理費用開支。第八條 企業(yè)繳費部分按職工個人的崗位職級、工齡、貢獻度等因素計算的個人綜合系數(shù)分配給個人，具體公式為：企業(yè)繳費部分計入個人賬戶工資比例=工資總額5%個人綜合系數(shù)/參加計劃職工總系數(shù)；個人綜合系數(shù)職級系數(shù)+工齡系數(shù)+特別貢獻系數(shù)；參加計劃職工總系數(shù)為參加職工個人綜合系數(shù)的總和。以上計算以法人經(jīng)營主體為單位獨立進行，其中，工資總額采用上級核定的工資總額與實際發(fā)放的工資總額孰低原則確定，職工按工資關(guān)系確定歸屬（外派職工除外）。職級系數(shù)根據(jù)職工的職務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任確定，原則上在13的范圍內(nèi)設(shè)定（具體見下表）：職級系數(shù)：根據(jù)職級設(shè)定分配系數(shù)職級高層管理人員中層管理人員普通職工高一高二高三中一中二中三系數(shù)3.02.82.52.01.81.51.0注:高一、高二、高三相對應(yīng)于班子正職、副職、助理；中一、中二、中三相對應(yīng)于部門正職、副職、助理。工齡系數(shù)根據(jù)參加年金計劃職工的工齡在合理的工齡段內(nèi)設(shè)定，工齡系數(shù)的范圍控制在13，具體見下表：工齡系數(shù)：根據(jù)工齡長短設(shè)定分配系數(shù)工齡30（含）年以上25（含）30年20（含）25年15（含）20年10（含）15年4（含）10年13年（含）系數(shù)3.02.52.01.61.41.21.0特別貢獻系數(shù)主要體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵性，特別貢獻系數(shù)的范圍控制在15。具體激勵對象及貢獻系數(shù)分配如下：激勵對象貢獻系數(shù)備注年度內(nèi)評為某某公司先進稱號優(yōu)秀職工1.0優(yōu)秀經(jīng)營者2.0先進集體主要負(fù)責(zé)人2.0年度內(nèi)評為物產(chǎn)集團先進稱號先進個人2.0先進集體主要負(fù)責(zé)人3.0年度內(nèi)被上級機關(guān)授予先進稱號省部級先進個人3.0國家級先進貢獻系數(shù)另定年度內(nèi)經(jīng)營業(yè)績突出的骨干職工1-3某某公司審定年度內(nèi)在經(jīng)營管理中取得顯著成效的人員1-3某某公司審定年度內(nèi)在某一專門領(lǐng)域為企業(yè)作出突出貢獻的人員1-3某某公司審定其他經(jīng)集團辦公會議研究確定的具有特殊貢獻的人員1-3某某公司審定第九條 物產(chǎn)集團考核的高管團隊人員，物產(chǎn)集團對企業(yè)年金繳費有特殊規(guī)定的，按照物產(chǎn)集團的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)外派政策中對外派人員的企業(yè)年金有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十條 企業(yè)為主要經(jīng)營者繳納的年金費用不得高于職工平均年金費用的3倍（按法人經(jīng)營主體職工平均年金費用與某某公司全體職工預(yù)期平均年金費用的孰低原則確定）。第四章 企業(yè)年金的管理第十一條 企業(yè)年金管理機構(gòu)某某公司的企業(yè)年金納入物產(chǎn)集團統(tǒng)一的年金計劃進行管理。某某公司建立年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)與物產(chǎn)集團的銜接并制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組由某某公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、主要子公司分管領(lǐng)導(dǎo)組成。年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門經(jīng)辦機構(gòu)，其職能由某某公司人力資源部承擔(dān)，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務(wù)。第十二條 企業(yè)年金賬戶管理1、企業(yè)年金基金實行完全積累。由具備企業(yè)年金管理資格的管理機構(gòu)為每位參加企業(yè)職工開立個人賬戶方式進行管理；同時建立企業(yè)公共帳戶用于歸集不屬于個人的繳費部分及個人帳戶未歸屬權(quán)益。2、企業(yè)公共帳戶的處理：企業(yè)公共帳戶中明確已歸屬的繳費部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個人帳戶；未明確歸屬的、按照權(quán)益歸屬規(guī)則扣除的企業(yè)繳費部分的投資收益歸集于企業(yè)公共帳戶中，由該權(quán)益的原出資法人享有并列入下一次分配，同時抵扣下一年度的繳費。企業(yè)帳戶的全部資金至少每年分配一次，確保分配到企業(yè)年金個人帳戶。具體分配辦法：按照上年度企業(yè)給員工個人的繳費在企業(yè)總繳費中的占比，將企業(yè)帳戶的資金分配到個人帳戶。第十三條 企業(yè)年金基金管理1、個人賬戶財產(chǎn)歸屬權(quán)益的確定：個人繳費及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；員工正常離職的情況下，企業(yè)繳費及該部分的投資收益歸屬員工個人。2、以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費部分及該部分的投資收益歸屬如下：職工因符合勞動合同法第三十九條被企業(yè)解決勞動合同，企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。職工因符合勞動合同法第四十條第三款被企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉(zhuǎn)移。第十四條 個人帳戶的轉(zhuǎn)移年金計劃參加人變動工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案時，該年金計劃參加人的個人帳戶可以轉(zhuǎn)移至新單位管理；由于新單位原因不能轉(zhuǎn)移的，作保留帳戶管理，待條件具備時予以轉(zhuǎn)移或支付。第十五條 個人帳戶的注銷當(dāng)參加員工的個人帳戶滿足下列條件時，則注銷其個人帳戶：1、年金計劃參加人在領(lǐng)完其個人帳戶積累額后，其企業(yè)年金個人帳戶將被注銷；2、年金計劃參加人在退休前身故或在其企業(yè)年金個人帳戶未支付完之前死亡，并且其個人帳戶余額由指定受益人或法定繼承人全額領(lǐng)取的，其個人帳戶將被注銷。第五章 待遇計發(fā)和支付方式第十六條 符合以下條件之一者，可以按照國家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：1、達到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；2、退休前死亡的；3、出國定居的。第十七條 計發(fā)方式1、一次性領(lǐng)?。喊凑章毠て鋫€人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領(lǐng)取。2、分期領(lǐng)?。河善髽I(yè)年金管理機構(gòu)根據(jù)職工不同的選擇，以其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）為基數(shù)進行計發(fā)。第十八條 計發(fā)辦法對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)辦法如下：1、退休（退職）領(lǐng)?。郝毠た梢赃x擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)??；若選擇分期，原則上為按月領(lǐng)??；2、退休前身故領(lǐng)取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。3、出國定居領(lǐng)?。嚎筛鶕?jù)職工本人要求一次性領(lǐng)取。第六章 中止繳費條件第十九條 參加企業(yè)年金計劃的公司并表范圍內(nèi)的企業(yè)，具有下列條件之一的，暫停當(dāng)年度企業(yè)年金計劃：1、經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟效益較差；2、根據(jù)經(jīng)營形勢，經(jīng)公司研究并商工會后統(tǒng)一暫停本年度整個某某公司的年金計劃。第二十條 企業(yè)中止繳費的條件企業(yè)在年金方案的實施過程中，出現(xiàn)以下條件：1、企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損（房地產(chǎn)企業(yè)因投入期產(chǎn)生的正常虧損除外）、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；2、經(jīng)職工代表大會表決，決定終止本年金方案；3、年金方案被有關(guān)部門認(rèn)定為無效。企業(yè)可以申請暫停繳費或暫緩繳費，等消除以上情況后再恢復(fù)繳費或補繳繳費；如果無法消除以上情況，企業(yè)可以申請最后中止繳費。企業(yè)繳費中止時，按照本方案建立的個人帳戶、企業(yè)帳戶等仍然有效，并繼續(xù)存在。第二十一條 員工個人中止繳費條件在本方案實施過程中，出現(xiàn)下列情況自動中止繳費：1、員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系；2、員工自愿申請不參加本方案；因上述情況導(dǎo)致個人中止繳費的，企業(yè)繳費也同時中止。第七章 附則第二十二條 企業(yè)年金與原補充養(yǎng)老保險和福利補貼的銜接問題1、公司并表范圍內(nèi)的所有企業(yè)自本方案建立之日起，不得再購買任何形式的商業(yè)養(yǎng)老保險。