風險管控和隱患治理雙重預防機制考核獎懲制度.doc

風險管控和隱患治理雙重預防機制考核獎懲制度1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實風險管控和隱患治理雙重預防工作機制建設工作，確?！半p重預防機制”工作考核與獎勵、懲罰有效實施，促進建設工作推進順利，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有機構和人員的“雙重預防機制”工作考核與獎勵、懲罰。3考核獎懲標準按照公司實施方案、管理制度的要求，所有機構和人員必須履行的職責為考核獎懲標準，對照要求依次進行落實。4實施細則4.1風險分級管控考核獎懲4.1.1對危險點排查不細致、不全面，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.2危險源辨識分析未逐個進行，辨識分析不具體、不全面，崗位人員不熟知危險源辨識和分析情況，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.3風險評價未結合部門實際，評價不合理、評價級別不準確，未掌握重大風險內(nèi)容、不熟知風險評價規(guī)則，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.4控制措施與實際不符、可操作性差、未得到有效落實或遺漏，崗位人員未參與控制措施制定、未掌握自身崗位相關控制措施，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.5風險分級管控層級提交時不符，未將本部門需管控的層級依次確定責任人、未落實管控責任，不熟悉管控內(nèi)容，存在應付現(xiàn)象或提交不積極，未按要求建立清單，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.6安全管理部門不定期對各部門的風險分級管控體系的各項清單進行督查，不符合通則、細則和公司指導書要求的，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.7安全管理部門不定期對各部門的風險告知、警示標示進行督查，未按要求進行風險告知的，未按要求設置明顯的警示標志的，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.1.8新增風險未及時進行分級管控，未納入管理的，扣罰責任部門相關人員50-200元。4.2隱患排查治理考核獎懲獎勵4.2.1對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門或個人，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的部門或個人，經(jīng)公司研究，給予部門或個人50500元的獎勵。4.2.2對因排查隱患期間為搶救員工、公司財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的部門或個人，根據(jù)貢獻大小，給予1002000元的獎勵。4.2.3在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關部門的表彰，給予一次性獎勵。處罰4.2.4嚴格執(zhí)行公司隱患排查治理制度和有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制，如違反和未履行有關職責扣罰責任部門相關人員50-200元。4.2.5嚴格執(zhí)行公司各安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度，在隱患排查期間對于一般性違章行為，以部門為考核單位，發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象按三違監(jiān)察制度處罰。4.2.6在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按三違監(jiān)察制度加重處罰。4.2.7對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按控股事故上報及調(diào)查處理規(guī)定進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理，事故的其他責任者和責任部門，根據(jù)公司有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟處罰。4.2.8安全管理部門查出的隱患，對所在部門下發(fā)事故隱患整改通知單，隱患所屬部門接到事故隱患整改通知單后，要立即組織人員整改落實。對當時無法整改的隱患，所屬單位負責人應當采取可靠的安全防范措施，制定相應預案，并將整改方案以書面形式報安全管理部門和相關部門。對能整改而不整改、無故拖延整改時間和不按規(guī)定期限整改的，扣罰責任部門相關人員50-500元。因此而導致事故發(fā)生的，將追究隱患所屬部門負責人責任。4.2.9各類隱患排查治理資