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求職離職/面試技巧 無(wú)成績(jī)無(wú)經(jīng)驗(yàn)，你也能面試成功 有些大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們突然發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，成績(jī)不好，在校期間沒(méi)有參與社團(tuán)活動(dòng)，暑期也沒(méi)有到企業(yè)實(shí)習(xí)。于是，他們陷入極度的懊惱和自責(zé)之中，頓時(shí)對(duì)自己接下來(lái)的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒(méi)有挽救的辦法，只要應(yīng)屆生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)成功面試要點(diǎn)，仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)成績(jī)無(wú)經(jīng)驗(yàn)，你也能面試成功，不信？我們來(lái)看看吧！1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng) 如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)?。另外，在面試中表現(xiàn)得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。 2)、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰 大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)該如何找工作呢？而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。 3)、穩(wěn)定性強(qiáng) 任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近（半小時(shí)左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。 4)、薪資要求低 我們常常在前程無(wú)憂論上看到一些應(yīng)屆生朋友祈求說(shuō)“求求hr，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧！”其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中， 了解面試細(xì)節(jié)決定成功，應(yīng)屆生也不要覺(jué)得自