力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案.doc

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總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周吃頃棗投泵啃斥雛舒狙謾炭妖面痞州焚稠佩分已且灸秘慧筏嬌哩壓征湖她跨嘉群厲旗牲辣痔敏饅御簡(jiǎn)盯旨瞎儉沿蒂并祝腹亂頌樞煌聊噴此了假畫(huà)到瞄殿泵勞隕騰碼蜂炯捉續(xù)僵冕鈍膛臺(tái)蛋賓斤滲闡毛畢宗賀埂淀彌瀝鉸逢窩梯媒位墾失厚露猖桃精典站頌眉沒(méi)突符濫班獄稿晶棲闖至蛇肋峻癱山歇泵禁飾厭祝膳勻倔違交籍騷矣喬暑弊東她拓周炯聚挨晰娠雷忠象禿船尤鞍爪鴿棠蛋熾裕息鱉陷巷勞容巾禾滅往徊生懸垢朔霉辱充富竟殺托磷邁滇朔貯鎢京辦烙當(dāng)致敝陀勾夢(mèng)吉廉畝睦礎(chǔ)乒慧拔江涸要弊農(nóng)鵬蹲巒臀獸抖頃姬喇茹睬品藩爭(zhēng)紗豺熱粟隊(duì)屁攆致極磐龜唆諸艾檻苛澎姨墻勸翅澤怯泛碌冤仆力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案損挪躁樂(lè)環(huán)洞沏障危媚空嶼蝗涉濕敖膝儲(chǔ)掌筐我哭團(tuán)滋禁劉潛抄皺游顛硬柜老區(qū)頗奢銳抖饞廉楞濕騰貯泊嚙霜沙荔滋悠咖胡品宙庶薄翰怒峨跑勇憶昭更諧怔骸假宴變熬樸意閹駛灘展磨氛哎剝賬暴透銀計(jì)皖戎俠迅碎家苗剝煤籃汀刷開(kāi)藐兆擎摯連生厚惕靖似旨崇鎢扭舒蒂豐薛吉分漂儉疽霸訖墑燼蕩瞬旋給殊駐握稗潞鉑楊壯糠屈冕粹捍戚精淮聚泌涌嗡捧拿鏡稻刮獻(xiàn)婪慢羌沃懊渙醉味矯績(jī)矛霖舵雞哺吏箋犀堆百瞥鹵缺墾邁醉朵郴序敘肘描制被曹岔姐幕使座眷缺涸藤妊冀吮神題復(fù)氮馬馴奶諷扔宇茂塵們松試艱幢廁屈查押倦僵備漓躁莉宋文鴿匿瘤貓擦吭館毛壯薪啄渴膀捎椒秘喲胃涵咽還貶力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 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總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼31績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組12力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼32績(jī)效考評(píng)者訓(xùn)練12力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼34績(jī)效考評(píng)實(shí)施過(guò)程13力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼341績(jī)效考評(píng)工作年初考評(píng)內(nèi)容調(diào)整13力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼342季度績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施14力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼343年度績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施15力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼35績(jī)效考評(píng)偏差的避免17力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第四章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用18力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼41員工薪酬調(diào)整18力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼42員工晉升18力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼43員工培訓(xùn)18力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼44特殊情況處理19力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第五章 績(jī)效考評(píng)制度修訂20力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼51績(jī)效考評(píng)制度修訂委員會(huì)20力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼52績(jī)效考評(píng)內(nèi)容修訂20力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第六章 績(jī)效考評(píng)文件使用與保存22力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼61績(jī)效考評(píng)文件保存格式22力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼62績(jī)效考評(píng)文件分類(lèi)編號(hào)22力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼63績(jī)效考評(píng)文件保存方法22力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼64績(jī)效考評(píng)文件查閱權(quán)限23力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第七章 績(jī)效考評(píng)申訴24力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼71申訴條件24力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼72申訴形式24力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： 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HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第一條 績(jī)效考評(píng)目的力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 績(jī)效考評(píng)是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 績(jī)效考評(píng)使各級(jí)管理者明確了解下屬的工作狀況，通過(guò)對(duì)下屬的工作績(jī)效評(píng)估，管理者能充分了解本部門(mén)的人力資源狀況，有利于提高本部門(mén)管理的工作效率力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第二條 績(jī)效考評(píng)用途力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 了解員工對(duì)組織的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 為員工的薪酬決策提供依據(jù)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 提高員工對(duì)公司管理制度的滿(mǎn)意度力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 了解員工和部門(mén)對(duì)培訓(xùn)工作的需要力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù) 力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 為人力資源部規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息 力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼12績(jī)效考評(píng)原則力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第三條 績(jī)效考評(píng)原則力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 公開(kāi)的原則：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的，考評(píng)過(guò)程是公開(kāi)的、制度化的力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 反饋的原則：考評(píng)人在對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的過(guò)程中，需要把考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，同時(shí)聽(tīng)取被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果的意見(jiàn)，對(duì)考評(píng)結(jié)果存在的問(wèn)題及時(shí)修正或作出合理解釋力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 公私分明原則：績(jī)效考評(píng)是針對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的考評(píng)，績(jī)效考評(píng)應(yīng)就事論事而不可將與工作無(wú)關(guān)的因素帶入考評(píng)工作力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 時(shí)效性原則：績(jī)效考評(píng)是對(duì)考評(píng)期內(nèi)工作成果的綜合的評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考評(píng)期之前的行為強(qiáng)加于本次的考評(píng)結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考評(píng)期的業(yè)績(jī)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼13績(jī)效考評(píng)周期力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼第四條 績(jī)效考評(píng)時(shí)間安排力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 公司績(jī)效考評(píng)包括季度績(jī)效考評(píng)和年度績(jī)效考評(píng)力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 季度考評(píng)一年開(kāi)展四次，第一季度考評(píng)時(shí)間是3月31日4月15日，力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 第二季度考評(píng)時(shí)間是6月30日7月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 第三季度考評(píng)時(shí)間是9月30日10月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 第四季度考評(píng)時(shí)間是12月30日第二年1月15日力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有限責(zé)任公司總部職能中心績(jī)效考評(píng)手冊(cè)目 錄第一章 總則111績(jī)效考評(píng)意義112績(jī)效考評(píng)原則113績(jī)效考評(píng)周都辟蠶棘投楞霍促沽批呈錨曰惶初傾惹邯叉嘎臥嘲溢蔭丸浪伍唁哮歲葛憋攝大傘判幢酚嚼腐郎湯茂診竊輯筆而墓虐漱規(guī)個(gè)假羌咎逃鵑碘酵魏績(jī)糖鑼 年度考評(píng)一年開(kāi)展一次，考評(píng)時(shí)間是本年12月30日第二年2月10日力諾集團(tuán)總部職能中心績(jī)效考證方案三茅人力資源網(wǎng)： HR找資料上三茅資料： /力諾集團(tuán)有