勞務輸出員工手冊.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除=員工手冊2014.工作理念：我們生活在同一屋檐之下，漂洋過海，到這異國他鄉(xiāng)。因此我們就是一家人，在上下班時間我們要團結(jié)互助，在下班時間我們要認真維護好我們的衛(wèi)生。無論是個人還是集體的這里就是我們共同的家，請大家一起維護我們這個特殊的家庭。讓我們?yōu)樽约阂约肮緞?chuàng)造美好的未來努力奮斗。.工作基本守則：1， 在上班時間如果想要做私人事情需要向主管人員提出申請。管理層應該按照實際情況作出合理的解決。2， 上班時間不準玩手機，不看視頻，不大量占用工作電腦的網(wǎng)絡流量，以至于影響上班網(wǎng)速變慢的任何事情。使用手機只允許接聽電話.統(tǒng)一存放管理。3， 上下班時間也同樣不得使用工作網(wǎng)絡，以及使用工作電腦處理私人事情，比如使用工作電腦以及網(wǎng)絡登入個人QQ，微信，微博，QQ空間等一系列通信軟件，這些都不允許在工作電腦和網(wǎng)絡上使用。禁止在公司住的房間里面照相，發(fā)關于公司的所有內(nèi)容到微信，QQ等。否則出現(xiàn)問題，我們一概不負責任。4， 在上班時間或者下班時間使用工作電腦玩游戲的，立刻開除，押金不給予退還。5， 上班時間要做到不無故離開工作席位，不在上班時間員工之間不能進行閑聊，為保護工作環(huán)境，維護辦公室的衛(wèi)生。盡量避免爬行動物的來訪。6， 上班時間，員工應該做到互相幫助，在其他同事因故離開工作崗位的時候要起到互相幫助的作用。不得因為私人原因而做出有損公司利益的事情。7， 上班時間使用公司電腦以及網(wǎng)絡時禁止接收、打開未知文件與網(wǎng)絡連接。未經(jīng)允許，不得在工作電腦上安裝任何軟件，如果發(fā)現(xiàn)我們有權做出相應的處置。8， 凡在本公司就職期間而了解文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如：有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，公司員工、領導的聯(lián)系方式、住址。無論是口頭、書面的或是電腦文件形式，無論是客戶的或是本公司的員工均屬商業(yè)秘密不能相互探聽與泄露。9， 所有機密文件必須妥善保管；不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途；任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司任何資料。，下班時間注意事項1， 在下班的個人以及假期休息時間，因為我們的個人安全原因我們禁止在未經(jīng)允許的情況下走出酒店大門以及范圍，違反者公司講不對個人人身安全負責，外出必須向主管申請。2， 出門的人數(shù)我們盡量控制不要單獨出門， 我們有專門的司機，在申請離開酒店之后，可以通知司機過來載我們出門。3， 進入酒吧、KTV等場所，但是不允許嗜酒，酗酒等過量飲酒，要確保第二天能正常上班。4， 外出必須攜帶通信設備和護照，外出地點必須告知公司其他同伴。5， 外出遇到任何麻煩第一時間，聯(lián)系公司主管。6， 員工外出游玩，若目的地較遠需要公司安排，必須提前三天向經(jīng)理提出申請。7， 員工外出必須著裝整潔、精神面貌良好。以免帶來負面不良影響。8， 公司伙食服從食堂廚師安排。9， 宿舍男女有別,沒有特殊情況，不能進入同公司或其他公司異性員工宿舍，以免帶來不便.人事管理1. 新員工一般實行試用期制度，試用期限為1個月。試用期滿考核標準：l 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除聘用關系。l 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。l 試用人員轉(zhuǎn)正后，當月工資按轉(zhuǎn)正員工工資派發(fā)。l 自轉(zhuǎn)正人員后，需工作一年滿，否則在此工作期間辦理工作簽證等系列所產(chǎn)生費用需自己賠償，工作滿一年后期間產(chǎn)生工作簽證費用由公司承擔。2. 以下情況均將被視為不符合錄用條件:l 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；l 有欺騙、隱瞞公司行為者，違背公司保密等行政管理者；l 工作能力不符合要求者；l 自身原因，主動提出解除聘用關系者；3. 員工在以下情況離職：于工作表現(xiàn)不佳，且多次違反公司規(guī)定，不符合錄用條件者。員工辭職。4. 對于以下情況公司有權立即解除與員工的聘用關系而無任何經(jīng)濟補償：疏忽職守或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；違反操作規(guī)程，造成公司重大財產(chǎn)損失者；在與客戶的交流中，服務態(tài)度惡劣，對公司信譽造成重大損害者；對同事暴力、恐嚇、威脅者；連續(xù)曠工或者遲到早退者；故意煽動員工罷工，或者宣傳對公司不利言論者；多次不服從上級領導工作安排者；5. 1、晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。2、（自薦）每年都會提供一次晉升機會；員工認為自身能力足以勝任更高職位時，可以向經(jīng)理提交晉升申請，由經(jīng)理批準。3、（推薦）主管認為自己的下屬員工已經(jīng)達到了晉升的標準時，可以向經(jīng)理推薦，由經(jīng)理批準。4、試用期員工不享受晉升申請職權。6.因個人原因需要提前解除與公司的聘用關系，需提前三個月向直接上級提交申請，再由相關負責人轉(zhuǎn)交經(jīng)理。.公司休假規(guī)定1. 頂級所有員工每個月享有兩天帶薪假期，全年12個月，共24天。一年滿折現(xiàn)5000人民幣。2. 頂級公司員工由于特殊原因需要請假時，可向經(jīng)理請假，由經(jīng)理同意后，直接獲得特殊假期（如：病假）。.員工工資與福利1. 日常福利 公司有專業(yè)廚師煮飯一日四餐，員工床位獨立上下鋪。2. 基本薪資員工職位對應薪資（RMB/月）試用期員工試用期員工底薪3000，推廣滿5人，當月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工員工轉(zhuǎn)正后，每月底薪5000，押金需要一萬，（每個月2000分開押）申請辭職之后可以退回。組長如正式員工，推廣方式及業(yè)績得到認可，可提升組長，待遇另議主管相當高的管理及推廣經(jīng)驗，待遇另議 .公司伯樂與懲罰制度1 第一獎勵伯樂獎：公司需要各樣互聯(lián)網(wǎng)人才，如果在其間有員工介紹人員過來，表現(xiàn)良好且工作一年后公司獎其5000元現(xiàn)金。2 特殊貢獻獎：公司運營過程中，如果有員工提出特殊意見，對公司帶來較大盈利或者減少公司不必要的損失，公司獎勵其1000元以上現(xiàn)金，根據(jù)意見對公司帶來的效益可酌情增加獎金。3 懲罰組長培訓