鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報(bào)告[范本]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支兩委婦女干部工作情況調(diào)研報(bào)告XX鎮(zhèn)現(xiàn)有社會(huì)人口 萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口 萬(wàn)，占 %，近半數(shù)的農(nóng)村婦女是一支龐大的人力資源隊(duì)伍。作為農(nóng)村婦女的“領(lǐng)頭雁”村支兩委婦女干部，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)積極性的發(fā)揮。為切實(shí)有效加強(qiáng)基層?jì)D女工作隊(duì)伍建設(shè)，幫助解決基層?jì)D女干部的一些問題，XX婦聯(lián)于近期對(duì)全鎮(zhèn)12個(gè)行政村的16名婦女干部工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查采取個(gè)體走訪、群眾座談相結(jié)合的方式，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢阂?、基本情況全鎮(zhèn)共有12個(gè)行政村，村支兩委婦女干部16人。從學(xué)歷層次看：高等（含大專）學(xué)歷及以上3人，高中（中專）學(xué)歷3人；初中學(xué)歷9人，是整支基層?jì)D女干部的主力軍；小學(xué)及以下有1人；從年齡結(jié)構(gòu)看：年齡最大的52歲，年齡最小的僅僅22歲，其中25歲45歲的有12人，所占比例為75%；從政治面貌來(lái)看：黨員有10人；從創(chuàng)業(yè)情況看，興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體12人，帶領(lǐng)眾多婦女就業(yè)。二、工作狀況（一）村支兩委婦女干部能干事。當(dāng)前村支兩委婦女干部大多由民主選舉產(chǎn)生，這給了村支兩委婦女干部一種自信。因?yàn)橛腥罕娀A(chǔ)，村支兩委婦女干部大多愿意干好工作，以此回報(bào)群眾的信任。具體到行動(dòng)上，村支兩委婦女干部除服務(wù)計(jì)生、協(xié)助收繳稅費(fèi)等工作，在婦女工作方面，開展較多的是開展扶貧幫扶等工作，如勞務(wù)輸出。（二）村支兩委婦女干部會(huì)干事。盡管村支兩委婦女干部整體學(xué)歷不高，但與以前相比，仍出現(xiàn)可喜變化。一是整體結(jié)構(gòu)。當(dāng)選婦女都是在當(dāng)?shù)赜杏绊懥?、有威望的具有文化知識(shí)或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認(rèn)可而當(dāng)選。二是整體素質(zhì)。全鎮(zhèn)16名村支兩委婦女干部，有10名共產(chǎn)黨員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導(dǎo)向性和感染力。（三）村支兩委婦女干部多干事。1、基層村支兩委婦女干部一般身兼多職。如柳口村仲靜，既是村婦代會(huì)主任，又是村會(huì)計(jì)，同時(shí)還兼任村計(jì)生專干。不僅要做好村婦代會(huì)工作，還要做好其他相關(guān)工作，事情多，壓力大，在村委會(huì)工作中起到舉足輕重的作用。2、村支兩委婦女干部是農(nóng)村婦女群體的“代言人”。她們大多是由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農(nóng)村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意接受村支兩委婦女干部成為婦女群眾的全權(quán)代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。她們常常主動(dòng)去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權(quán)利。3、村支兩委婦女干部還是促和諧的“調(diào)解員”。近年來(lái)，村支兩委婦女干部在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現(xiàn)，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達(dá)目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調(diào)節(jié)家庭關(guān)系、鄰里糾紛時(shí)，她們往往會(huì)變身為“金牌調(diào)解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭(zhēng)，有效推動(dòng)和諧村落建設(shè)。4、村支兩委婦女干部是農(nóng)村新風(fēng)尚的引導(dǎo)者。把推進(jìn)家庭美德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了村風(fēng)、民風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，形成了人人爭(zhēng)先進(jìn)、戶戶爭(zhēng)先進(jìn)的良好氛圍，涌現(xiàn)出一批婦女典型。她們信服科學(xué)，抵制封建迷信，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。三、存在問題（一）待遇問題影響工作積極性。村支兩委婦女干部積極工作，但經(jīng)濟(jì)待遇很低，是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一個(gè)縮影。調(diào)查顯示，村支兩委婦女干部的“經(jīng)濟(jì)主要來(lái)源”，靠“種植”、“養(yǎng)殖”等從事農(nóng)業(yè)創(chuàng)收的有7人，靠“做小本生意”補(bǔ)貼自己的有4人，工資收入占比 %。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費(fèi)保障，靠的是奉獻(xiàn)。村支兩委婦女干部缺少工資報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)保障，這影響到了她們的工作激情。她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現(xiàn)狀，但現(xiàn)實(shí)迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng)意不多，部分是被動(dòng)去開展，導(dǎo)致效果不盡如人意。另一方面，村支兩委婦女干部的政治待遇不高，則是不爭(zhēng)的事實(shí)。盡管村支兩委婦女干部進(jìn)入村支兩委的比例在增長(zhǎng)，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級(jí)和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書”和“主任”身上，她們少有機(jī)會(huì)站上“前臺(tái)”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。（二）學(xué)歷、年齡影響工作水平。近年來(lái)，有一定素質(zhì)的女青年紛紛外出打工，致使農(nóng)村留守婦女年齡偏大、文化素質(zhì)偏低，少與外界交流溝通，在家中經(jīng)濟(jì)地位不高，說話也沒有份量，不愿參與社會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致現(xiàn)任的村婦女干部也存在整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。這樣一支學(xué)歷偏低的隊(duì)伍自然難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)整體的發(fā)展要求。從整支隊(duì)伍年齡來(lái)看，其中小部分的村婦女干部，年齡大雖然有經(jīng)驗(yàn)較豐富的優(yōu)點(diǎn)，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識(shí)。自主性不強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不高、建設(shè)性意見不多，導(dǎo)致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng)新精神，水平難以提升。四、解決辦法（一）廣泛宣傳，宣傳農(nóng)村婦女參政的重要性，使他們真正認(rèn)識(shí)到占人口半數(shù)的婦女是支持村級(jí)事務(wù)管理、發(fā)展農(nóng)村社會(huì)主義民主、推進(jìn)村民自治的重要力量，其次要廣泛宣傳女干部的工作業(yè)績(jī)，宣傳她們自律意識(shí)強(qiáng)、辦事認(rèn)真、善于做耐心細(xì)致的思想工作等優(yōu)勢(shì)。（二）多方面提高村支兩委婦女干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇加強(qiáng)對(duì)村干部進(jìn)行日常工作考核，考核優(yōu)秀者重獎(jiǎng)，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，健全村干部退休機(jī)制，把他們納入到養(yǎng)老保障體系中，出臺(tái)村干部的養(yǎng)老政策，解決村干部的后顧之憂。（三）重視培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)。當(dāng)前，農(nóng)村留守婦女已經(jīng)切實(shí)“頂起了半邊天”。從調(diào)查中得知，全鎮(zhèn)高等學(xué)歷以上的村支兩委婦女干部?jī)H有3名，初中學(xué)歷群體人員是我鎮(zhèn)農(nóng)村支兩委婦女干部的“主力軍”。農(nóng)村要發(fā)展，要提高，可農(nóng)村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識(shí)的缺失，需要我們?nèi)ァ皬浹a(bǔ)”，因此開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)村支兩委婦女干部創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)成為當(dāng)務(wù)之急，同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)新人、選拔新人，并物色女性后備干