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文檔簡介

員工試用計劃表篇一：新員工試用工作安排表試用期工作安排表篇二：試用期員工培養(yǎng)計劃表試用期員工培養(yǎng)計劃表填表日期： 2010 年 11 月 1 日擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 備注：1、此表由新員工思想導(dǎo)師在分析員工技能、知識掌握情況及工作需要的基礎(chǔ)上擬制，項目經(jīng)理審核，研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)。2、此表用于為新(來自:WwW.hn1C.Com 唯 才 教育 網(wǎng):員工試用計劃表)員工制定崗位培訓(xùn)計劃，一式三份，分存于思想導(dǎo)師、新員工和人力資源部。3、此表每月月末根據(jù)實際情況和階段進(jìn)展刷新一次（合在月度總結(jié)中），并報人力資源部存檔。4、培養(yǎng)目標(biāo)包括新員工經(jīng)試用期培養(yǎng)后應(yīng)具備的業(yè)務(wù)能力、工作規(guī)范及心理素質(zhì)等；培養(yǎng)措施包括指定參考書目、文檔目錄及編程指導(dǎo)等等。篇三：新員工試用期跟進(jìn)計劃方案新員工試用期跟進(jìn)、培訓(xùn)方案一：目的：1、讓新員工了解公司歷史、企業(yè)文化，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司； 2、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感； 3、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望；4、使新員工明白自己工作的職責(zé)、相關(guān)工作流程加強同事之間的關(guān)系； 5、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法； 6、新員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與崗位的匹配度。 二、對象 公司新入職員工。 三、時間新員工入職到試用期結(jié)束。 四、跟進(jìn)內(nèi)容1、入職通知及入職時間的確定； 2、新人員座位安排及電腦配置； 3、入職手續(xù)的辦理、入職資料跟進(jìn)； 4、公司相關(guān)情況的介紹； 5、部門主管間溝通；新員工面談；6、階段性評估個人工作情況及適應(yīng)性、穩(wěn)定性及崗位匹配度；

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