《員工入職登記表》.doc

員工入職登記表共3頁(yè)之第1頁(yè)姓名性別出生日期電話照片籍貫民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住地址婚姻狀況戶口所在地電子郵箱最高學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書(shū)年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月主要家庭成員姓 名關(guān) 系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填寫(xiě)的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人： 日期：共3頁(yè)之第2頁(yè)健康狀況身高體重視力（）良好 （）輔助聽(tīng)力（）良好 （）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明 ：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫(xiě)“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （ ） （ ）是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚?xiě)“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）個(gè)人技能專長(zhǎng)電腦知識(shí)其他參加工作時(shí)間年 月 日累計(jì)工作時(shí)間（ ） 年 （ ）月是否同意入職滿一年后參加社保：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過(guò)刑事責(zé)任：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）應(yīng)聘信息來(lái)源是否在本公司工作過(guò)：填寫(xiě)“是”或“否” （ ）入職部門(mén)入職職位入職時(shí)間員工聲明1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫(xiě)的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。員工簽名： 日期：錄用條件單位填寫(xiě)試用期限試用期工資正式期工資員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫(xiě)的資料均屬實(shí)。員工簽名： 日期：共3頁(yè)之第3頁(yè)員工入職須知首先，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、 新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、 公司每天上下班時(shí)間暫定為：上午08:3011:45 下午13:0017:30（以完成當(dāng)天工作為前提，如若部門(mén)規(guī)定上下班時(shí)間的，以部門(mén)規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)）3、 員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰100元，員工因工作原因未按時(shí)打卡，須在2個(gè)工作日內(nèi)找主管人員補(bǔ)簽，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按未打卡情況處理。4、 從每月初開(kāi)始累計(jì)遲到、早退按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資，一分鐘扣除1元，第一次遲到或早退提醒注意，第二次遲到或早退口頭警告，并再加罰款50元，第三次遲到或早退寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再追加罰款100元。當(dāng)月累計(jì)5次遲到或早退的，給予給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到或早退120分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2培的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5天，連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退。5、 工作時(shí)間員工不得串崗或做與工作無(wú)關(guān)的各類事宜。如：睡崗、聊天、吃零食、嬉笑打鬧等。6、 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。7、 凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提橋一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。8、 新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或企業(yè)管理人員。9、員工保密承諾：本人系公司 ，于 年 月 日入職，鑒于本人所從事工作的性質(zhì)，本人承諾：本人將嚴(yán)格保守公司的各項(xiàng)資料文件機(jī)密。將妥善保管所持有的文件及資料。在未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，決不對(duì)外提供任何公司文件資料以及泄露未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。本人在公司工作期間創(chuàng)作的所有作品已取得相應(yīng)報(bào)酬，權(quán)屬歸公司所有。若因本人泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，致使公司利益及名譽(yù)受到重大損失的，公司可根據(jù)具體情況追究本人的相關(guān)職責(zé)。對(duì)于設(shè)計(jì)公司的秘密，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看。不在私人通信中泄漏涉及公司機(jī)密，不在公共場(chǎng)所談?wù)摴镜臋C(jī)密，不攜帶涉及公司機(jī)密資料到無(wú)關(guān)場(chǎng)所探親