制度知識(shí)競賽題庫.doc

制度知識(shí)競賽題庫一、判斷題1、中層管理人員績效考核評(píng)價(jià)等次分為ABCDE五個(gè)等級(jí)。（）答案：正確。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.1.4的規(guī)定中層管理人員、各車間技術(shù)員、安全員的績效考核根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得分情況，分為ABCDE五個(gè)等級(jí)。2、可以使用汽油、苯等易散發(fā)可燃蒸汽的液體擦洗設(shè)備、工具及衣服等。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)防火與防爆安全管理制度（修訂）3.1.4的規(guī)定禁止使用汽油、苯等易散發(fā)可燃蒸汽的液體擦洗設(shè)備、工具及衣服等。3、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”。（）答案：正確。根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制（修訂）1.3,1.4的規(guī)定1.3：按照“黨政同責(zé)”的原則，黨委書記、總經(jīng)理對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各基層組織黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；1.4：按照“一崗雙責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。4、員工教育培訓(xùn)的主要形式有：崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、崗位任職資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育。（）答案：正確。根據(jù)員工教育培訓(xùn)管理辦法5.1的規(guī)定教育培訓(xùn)的主要形式有：崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、崗位任職資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育。5、員工患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的公司可以提前解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)（修訂）8.6的規(guī)定員工有下列情形之一的，公司不得提前解除勞動(dòng)合同，8.6.1員工患病或非因工受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。6、科技成果管理的主要內(nèi)容包括：科技成果的鑒定、登記、歸檔、獎(jiǎng)勵(lì)、保密、保護(hù)及轉(zhuǎn)化等。（）答案：正確。根據(jù)科技成果管理暫行辦法1.5的規(guī)定科技成果管理的主要內(nèi)容包括：科技成果的鑒定、登記、歸檔、獎(jiǎng)勵(lì)、保密、保護(hù)及轉(zhuǎn)化等。7、必須取得注冊安全工程師資格的崗位有：總經(jīng)理、主管生產(chǎn)、安全副總經(jīng)理、安保部經(jīng)理、副經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理、機(jī)動(dòng)部經(jīng)理及各車間主任、安全環(huán)保保衛(wèi)部安全員、各車間安全員。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制（修訂）2.1.1的規(guī)定必須取得注冊安全工程師資格的崗位2.1.1.1安全環(huán)保保衛(wèi)部經(jīng)理與副經(jīng)理2.1.1.2公司級(jí)安全管理技術(shù)員2.1.1.3車間級(jí)安全管理技術(shù)員2.1.2必須取得安全管理資格證的崗位2.1.2.1 總經(jīng)理、主管生產(chǎn)、安全副總經(jīng)理2.1.2.2 安保部經(jīng)理、副經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理、機(jī)動(dòng)部經(jīng)理及各車間主任。2.1.2.3安全環(huán)保保衛(wèi)部安全員、各車間安全員。8、公司科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要完成人不超過11人。()答案：正確。根據(jù)科技成果管理暫行辦法5.2.4的規(guī)定科技成果特等獎(jiǎng)及一、二、三等獎(jiǎng)的單項(xiàng)授獎(jiǎng)人數(shù)和單位數(shù)實(shí)行限額。一等獎(jiǎng)：主要完成人不超過11人，主要完成單位不超過5個(gè)。9、帶薪年休假可沖抵事假天數(shù)。（）答案：正確。根據(jù)請休假管理辦法2.11.1的規(guī)定員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。10、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。（）答案：正確。根據(jù)請休假管理辦法2.2.1的規(guī)定員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。11、在大修過程中，根據(jù)檢修進(jìn)度車間可以便跟列入大修計(jì)劃當(dāng)中的部分項(xiàng)目。（）答案：錯(cuò)。根據(jù)大修管理辦法3.2.1的規(guī)定，未經(jīng)公司研究同意，不得任意變更檢修計(jì)劃的既定項(xiàng)目，否則將考核責(zé)任部門300元，責(zé)任人100元，發(fā)生多次累加計(jì)算。二、單項(xiàng)選擇1、根據(jù)公司保密工作管理辦法（暫行）的規(guī)定，下列不屬于公司商業(yè)秘密的有（D ）A、公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)告B、公司信訪和案件查辦工作中按規(guī)定應(yīng)該保密的事項(xiàng)C、公司已發(fā)布的中長期發(fā)展規(guī)劃 D、公司人事任免文件答案：根據(jù)保密工作管理辦法（暫行）3.2條規(guī)定，公司發(fā)尚未布實(shí)施的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃屬于保密范圍。固正確答案選D。2、公司主要公文種類不包括下列哪一項(xiàng)（D ）A、決議 B、公告 C、通知 D、總結(jié)答案：D。根據(jù)公司公文處理辦法2.1的規(guī)定，總結(jié)不是公文的一種?？偨Y(jié)不得單獨(dú)發(fā)布，需要借助通知、報(bào)告等其他文種作為載體來行文的。3、公司某職工在公司工齡5年，因病（非工傷）需要治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)支付病假工資為本人正常工資的（B）A、70% B、80% C、90% D、以上都不對答案：B。根據(jù)工資支付管理辦法（修訂）6.8.1規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按員工公司內(nèi)連續(xù)工齡劃檔支付病假工資：工齡不滿兩年者，為本人工資70；滿兩年不滿四年者，為本人工資75；滿四年不滿六年者，為本人工資80；滿六年不滿八年者，為本人工資85；滿八年及其以上，為本人工資90。病假一天扣除當(dāng)月績效工資的20%，即五天（包括五天）以上取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)。本條所稱本人工資指基本工資和非崗位性津（補(bǔ)）貼之和。4、休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的（ B ）支付加班工資。A、150% B、200% C、250% D、300% 答案B。根據(jù)工資支付管理辦法（修訂）7.4.2規(guī)定，休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200支付加班工資。5、下列關(guān)于不享受季度獎(jiǎng)的表述正確的是（D）A、本季度累計(jì)病事假超過15天、曠工累計(jì)2天及以上的不享受季度獎(jiǎng)；B、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責(zé)任人的不享受季度獎(jiǎng)C、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責(zé)任人的不享受季度獎(jiǎng)D、以上全是答案：D。根據(jù)獎(jiǎng)金管理辦法4.5的規(guī)定，有下列情形的不享受季度獎(jiǎng)：1、本季度累計(jì)病事假超過15天的；2、本季度曠工累計(jì)2天及以上的；3、本季度內(nèi)造成二類障礙及以上事故，為直接責(zé)任人的；4、本季度受到公安機(jī)關(guān)、司法部門處理的；本季度內(nèi)度受處分期仍未結(jié)束的；5、違反計(jì)劃生育政策的。6、在完成生產(chǎn)任務(wù)后，在橫班競賽當(dāng)中，對于排名第一的班組獎(jiǎng)勵(lì)（B）元A、30000 B、25000 C、20000 D、15000答案：B。根據(jù)獎(jiǎng)金管理辦法6.4的規(guī)定，完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，橫班競賽獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額按每月5萬元進(jìn)行核定。橫班競賽每月對四個(gè)班組進(jìn)行先后順序排名，對前三名予以獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名不予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金設(shè)定為：橫班第一名獎(jiǎng)勵(lì)25000元；第二名獎(jiǎng)勵(lì)15000元；第三名獎(jiǎng)勵(lì)10000元。7、仔細(xì)觀察下列四組圖片，關(guān)于四組圖片的說法正確的是（ D ） 圖1 圖2 圖3 圖4 A、圖1、圖3行為正確 B、圖4行為正確C、只有圖2行為不正確 D、以上行為都不正確答案：D。圖1交接班不在現(xiàn)場；圖2氧氣瓶在地面上滾動(dòng)不符合規(guī)定；圖3高空作業(yè)未系安全帶；圖4進(jìn)入裝置現(xiàn)場不穿防護(hù)服。8、下列表述正確的有（ D ）A、氧氣瓶瓶體為天藍(lán)色,并標(biāo)黑色“氧氣”字樣；B、乙炔瓶瓶體為白色,并標(biāo)注紅色“乙炔“字樣；C、氬氣瓶瓶體為灰色,并標(biāo)注綠氣“氬氣”字樣；D、氫氣瓶瓶體為黑色,并標(biāo)注黃色“氮?dú)狻弊謽?；答案：D。氮?dú)馄科矿w為黑色,并標(biāo)注黃色“氮?dú)狻弊謽?；氫氣瓶瓶體為深綠色,并標(biāo)注紅色“氫氣”字樣。9、一級(jí)需求物資是指（ A ）A、5日內(nèi)必須使用的 B、10日內(nèi)必須使用的 C、15日內(nèi)必須使用的 D、三日內(nèi)必須使用的答案：A。根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，一級(jí)需求物資是指5日內(nèi)必須到貨的物資需求。10、公司某男職工今年27歲，初婚，根據(jù)請休假管理辦法的規(guī)定，該同志可享受（D）天婚假。A、3 B、10 C、13 D、23答案：D。根據(jù)請休假管理辦法的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。11、下列哪個(gè)是醋酸分子式（ C ）A、CH3OH B、CHO C、CH3COOH D、C3H6O2答案：C。CH3OH為甲醇分子式， CHO乙醇分子式，C3H6O2 丙酸分子式。12、公司某職工請假11天，具有該審批權(quán)限的是（ B ）A、部門領(lǐng)導(dǎo) B、該職工所在單位分管領(lǐng)導(dǎo) C、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo) D、總經(jīng)理答案：B。請假16天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以下由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。13、根據(jù)公司公文處理辦法的規(guī)定，以下內(nèi)容適用于“通知”文種的是（C）A.對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)；B.對重要問題提出見解和處理辦法C.發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；D.表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況答案：C。根據(jù)公文處理辦法2.1.6條的規(guī)定，通知。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。 14、公司所屬某單位有需要進(jìn)行零星修繕的工程，目前估價(jià)5.6萬元，應(yīng)由（A）最終批準(zhǔn)零星工程計(jì)劃審批表。A.總經(jīng)理B.零星過程歸口管理部門主管領(lǐng)導(dǎo)C.申請單位主管領(lǐng)導(dǎo)D.工程技術(shù)部負(fù)責(zé)人答案：A。根據(jù)零星工程管理辦法4.1條的規(guī)定 單項(xiàng)工程（包括臨時(shí)用工）估價(jià)在5萬元及以下的由本單位負(fù)責(zé)人提出書面零星工程申請表（附錄二），經(jīng)專業(yè)部門、財(cái)務(wù)資產(chǎn)預(yù)算部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后由工程歸口管理部門發(fā)包；單項(xiàng)工程（包括臨時(shí)用工）估價(jià)在5萬元以上的由本單位負(fù)責(zé)人提出書面零星工程申批表（附錄三），經(jīng)專業(yè)部門、財(cái)務(wù)資產(chǎn)預(yù)算部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可對外發(fā)包，由財(cái)務(wù)資產(chǎn)預(yù)算部做出預(yù)算書，并在框架合同的基礎(chǔ)上形成正式合同。15、根據(jù)獎(jiǎng)金管理辦法的規(guī)定，在視同連續(xù)運(yùn)行期間，由于空分車間原因造成停車的，每次減罰連續(xù)運(yùn)行獎(jiǎng)（B）萬元。A. 5 B. 3 C. 2 D.1.5答案：B。根據(jù)獎(jiǎng)金管理辦法5.3.3條的規(guī)定 在視同連續(xù)運(yùn)行期間，由于儲(chǔ)運(yùn)、空分、給排水、電儀、熱電造成全廠停車，發(fā)電中斷超24小時(shí)，每次減發(fā)連續(xù)運(yùn)行獎(jiǎng)3萬元；造氣裝置每停產(chǎn)一次或鍋爐停運(yùn)一臺(tái)發(fā)電中斷24小時(shí)內(nèi)，每次減發(fā)連續(xù)運(yùn)行獎(jiǎng)2萬元；凈化、甲醇、醋酸裝置每停產(chǎn)一次，每次減發(fā)連續(xù)運(yùn)行獎(jiǎng)1.5萬元。16、根據(jù)大修管理辦法的規(guī)定，無整體大修方案、考核細(xì)則，考核責(zé)任單位（ ）元，主要責(zé)任人（ ）元，正確選項(xiàng)是（D）A. 2000,800 B. 2000,500 C. 1000,800 D.1000,500答案：D。根據(jù)大修管理辦法3.1.3條的規(guī)定 無整體大修方案、考核細(xì)則，考核責(zé)任單位1000元，主要責(zé)任人500元。 17、根據(jù)績效考核管理辦法的規(guī)定，下列不屬于中層管理人員績效考核內(nèi)容的是（C ）A.單位績效考核情況B.個(gè)人民主測評(píng)情況C.安全目標(biāo)完成情況 D. 年度獲得集團(tuán)公司、省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。造成小事故及以上事故負(fù)有直接責(zé)任、管理責(zé)任的在績效考核結(jié)果中予以減分。答案：C。根據(jù)績效考核管理辦法2.4條 中層管理人員的績效考核內(nèi)容 2.4.1條規(guī)定單位績效考核情況，以一定的比例計(jì)入個(gè)人績效考核當(dāng)中。2.4.2條規(guī)定個(gè)人民主測評(píng)情況，以一定的比例計(jì)入個(gè)人績效成績當(dāng)中。個(gè)人民主測評(píng)分為公司領(lǐng)導(dǎo)打分、中層互評(píng)和下屬職工評(píng)議。中層互評(píng)和下屬職工評(píng)議結(jié)果可引用中層管理人員的述職述廉情況。2.4.3條規(guī)定 年度獲得集團(tuán)公司、省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。造成小事故及以上事故負(fù)有直接責(zé)任、管理責(zé)任的在績效考核結(jié)果中予以減分。18、為充分提升績效考核的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)中層管理人員的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用，考核結(jié)果分類以固定比例來確定。其中B類的比例為（ B ）A. 3% B. 5% C. 84% D.以上都不對答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.1.4條的規(guī)定 中層管理人員、各車間技術(shù)員、安全員的績效考核根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)得分情況，分為ABCDE五個(gè)等級(jí)。為充分提升績效考核的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)中層管理人員的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動(dòng)作用，考核結(jié)果分類以固定比例來確定。A類比例為3%，B類比例為5%，C類比例為84%，D類比例為5%，E類比例為3%。根據(jù)實(shí)際計(jì)算結(jié)果，小數(shù)點(diǎn)后大于0.5的，取較高一個(gè)整數(shù)確定人數(shù)，小于0.5的取較低一個(gè)整數(shù)確定人數(shù)。19、根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律考核管理制度的規(guī)定，員工請假時(shí)中層管理人員的審批權(quán)限為（ B ）A. 15天 B. 7天 C. 3天 D.2天20、根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的規(guī)定，在職稱聘任時(shí)有以下情況的不予聘任（D）A.發(fā)生重大責(zé)任事故，給公司造成重大損失和不良影響者B.上年度病事假累計(jì)超過三個(gè)月，曠工累計(jì)超過三個(gè)工作日者C.上年度考核評(píng)為“中”及以下者D.以上全是答案：D。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第5條的規(guī)定有下列情形之一者，不予聘任5.1發(fā)生重大責(zé)任事故，給公司造成重大損失和不良影響者；5.2受停職學(xué)習(xí)三個(gè)月以上處分者；5.3在聘任過程中弄虛作假者；5.4上年度病事假累計(jì)超過三個(gè)月，曠工累計(jì)超過三個(gè)工作日者；5.5上年度考核評(píng)為“中”及以下者；5.6違反計(jì)劃生育政策受處分者；5.7 其他政策或文件規(guī)定不予聘任的情況。21、根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法的規(guī)定，下列情況屬于差旅費(fèi)報(bào)銷范圍內(nèi)的是（C）A. 出差期間的打的費(fèi)用 B. 出差期間順路探親的車船費(fèi) C. 符合公司陪護(hù)條件的工傷人員外出就醫(yī)時(shí)，陪護(hù)人員是公司正式員工的 D.出差期間實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)用答案：C。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法4.4條的規(guī)定符合公司陪護(hù)條件的工傷人員外出就醫(yī)時(shí)，陪護(hù)人員是公司正式員工的，按出差對待。22、根據(jù)固定資產(chǎn)管理辦法的規(guī)定，下列情況中屬于使用單位的職責(zé)的是（ D ）A. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的報(bào)廢、鑒定、上報(bào)審批等管理業(yè)務(wù) B. 負(fù)責(zé)基層固定資產(chǎn)管理人員與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作C. 固定資產(chǎn)使用管理工作的檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、考核業(yè)務(wù) D根據(jù)卡片內(nèi)容完成卡片的續(xù)填工作答案：D。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法第4.2.2.3條的規(guī)定 使用單位領(lǐng)回設(shè)備后，根據(jù)卡片內(nèi)容完成卡片的續(xù)填工作：安裝部門填寫內(nèi)容為安裝地點(diǎn)、設(shè)計(jì)圖號(hào)、類別等，并做好資產(chǎn)的明細(xì)登記臺(tái)賬,在決算未完成前,設(shè)備可先預(yù)交付使用，卡片由使用部門妥善保管,決算完成當(dāng)月,由財(cái)務(wù)資產(chǎn)預(yù)算部提供填制卡片的相關(guān)數(shù)據(jù)，使用部門進(jìn)行卡片的續(xù)填工作,完成后將卡片返到機(jī)動(dòng)設(shè)備部,機(jī)動(dòng)設(shè)備部完善固定資產(chǎn)登記手續(xù)后將卡片返回到使用單位。23、根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，下列內(nèi)容中表述不正確的是（ D ）A. 需求計(jì)劃必須明確型號(hào) B. 需求計(jì)劃必須明確數(shù)量C. 需求計(jì)劃必須明確技術(shù)要求 D需求計(jì)劃必須明確指定貨物的品牌及代理商答案：D。根據(jù)物資管理辦法第1.5.1、2.2.2、6.3條的規(guī)定1.5.1堅(jiān)持計(jì)劃管理原則。無計(jì)劃不采購；有足量庫存不采購；規(guī)格、型號(hào)、材質(zhì)不明不采購。2.2.2采購計(jì)劃應(yīng)明確采購方式和計(jì)劃采購數(shù)量。6.3物資到場交貨驗(yàn)收的內(nèi)容主要包括：檢查實(shí)物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致；包裝、外觀是否完好；產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導(dǎo)資料等技術(shù)資料是否齊全；隨機(jī)備件和工具是否齊全；需要外檢的，檢驗(yàn)結(jié)果是否達(dá)到約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求。24、根據(jù)公司中轉(zhuǎn)物資管理辦法的規(guī)定，下列屬于中轉(zhuǎn)物資范圍的是（ D ）A. DN300以上（含DN300）的墊片 B. 變送器、調(diào)節(jié)閥等具有獨(dú)立使用功能的電氣及自控儀表C. 鋯材、哈氏合金、蒙乃爾（monel）、因科乃爾（inconel）合金材料 D防火、防洪物資以及急救用品和應(yīng)急物資答案：D。根據(jù)車間中轉(zhuǎn)物資管理辦法第5.3條的規(guī)定防火、防洪物資以及急救用品和應(yīng)急物資要制定科學(xué)的定額儲(chǔ)備，并作為中轉(zhuǎn)物資重點(diǎn)管理。25、根據(jù)物資管理辦法的規(guī)定，下列表述錯(cuò)誤的是（ D ）A. 檢查實(shí)物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致B. 包裝、外觀是否完好C. 產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導(dǎo)資料等技術(shù)資料是否齊全D有不合格項(xiàng)的，不再對該批次未檢部分進(jìn)行擴(kuò)檢答案：D。根據(jù)物資管理辦法第6.3、6.9.6.2條的規(guī)定 6.3物資到場交貨驗(yàn)收的內(nèi)容主要包括：檢查實(shí)物數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品功能是否與合同或訂單約定一致；包裝、外觀是否完好；產(chǎn)品品質(zhì)證明資料、安裝和使用指導(dǎo)資料等技術(shù)資料是否齊全；隨機(jī)備件和工具是否齊全；需要外檢的，檢驗(yàn)結(jié)果是否達(dá)到約定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求。6.9.6.2 有不合格項(xiàng)的，應(yīng)對該批次未檢部分進(jìn)行擴(kuò)檢，擴(kuò)檢合格則視為除首檢部分不合格外，其余全部合格，首檢不合格品視情況作修復(fù)或退貨處理，修復(fù)并經(jīng)檢驗(yàn)合格后正常入庫，降級(jí)使用；擴(kuò)檢仍不合格，則認(rèn)為整批不合格，應(yīng)退貨處理。26、根據(jù)廢舊物資管理辦法的規(guī)定，下列表述不正確的是（A ）A. 變送器、模塊、調(diào)節(jié)閥內(nèi)件（專指閥桿、閥芯、閥座）、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、電磁閥、電機(jī)保護(hù)器、限位開關(guān)、傳感器、壓力開關(guān)、定位器、浮子等廢舊物資可以不回收 B. 轉(zhuǎn)子、氣閥、軸瓦、軸承、軸、葉輪、口環(huán)、軸套必須強(qiáng)制回收C. 各種傳動(dòng)方式的金屬閥門屬于強(qiáng)制回收范圍D包括復(fù)印、打印、傳真機(jī)粉盒和硒鼓須以舊換新答案：A。根據(jù)廢舊物資管理辦法第3.1.1 條的規(guī)定強(qiáng)制回收范圍3.1.1.1閥門：各種傳動(dòng)方式的金屬閥門。3.1.1.2電氣儀表：變送器、模塊、調(diào)節(jié)閥內(nèi)件（專指閥桿、閥芯、閥座）、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、電磁閥、電機(jī)保護(hù)器、限位開關(guān)、傳感器、壓力開關(guān)、定位器、浮子。3.1.1.3運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備備品備件：轉(zhuǎn)子、氣閥、軸瓦、軸承、軸、葉輪、口環(huán)、軸套。3.2.1以舊換新范圍3.2.1.4辦公用品類：包括復(fù)印、打印、傳真機(jī)粉盒和硒鼓。27、根據(jù)原料煤購運(yùn)、驗(yàn)收入庫及倉儲(chǔ)管理辦法的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是（ A ）A. 原料煤質(zhì)量監(jiān)督由供應(yīng)銷售部、安環(huán)部和儲(chǔ)運(yùn)車間負(fù)責(zé)，其他人員無權(quán)舉報(bào) B. 對原料煤購運(yùn)、過磅、卸車過程，實(shí)行全員監(jiān)督C. 舉報(bào)運(yùn)輸車輛有調(diào)包或換煤行為，經(jīng)取證情況屬實(shí)的，每車次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人10000元D舉報(bào)內(nèi)外勾結(jié)、損公營私行為，經(jīng)取證事實(shí)確鑿，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人10000元答案：A。根據(jù)原料煤購運(yùn)、驗(yàn)收入庫及倉儲(chǔ)管理辦法13.7、13.7.1、13.7.2條的規(guī)定 對原料煤購運(yùn)、過磅、卸車過程，實(shí)行全員監(jiān)督，舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)運(yùn)輸車輛有調(diào)包或換煤行為，經(jīng)取證情況屬實(shí)的，每車次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人10000元。 舉報(bào)內(nèi)外勾結(jié)、損公營私行為，經(jīng)取證事實(shí)確鑿，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人10000元。28、根據(jù)上崗證管理辦法的規(guī)定，下列關(guān)于對上崗證辦理?xiàng)l件的表述錯(cuò)誤的是（B ）A. 參加上崗證資格考試、考核，綜合成績在80分以上者B. 本人培訓(xùn)（試用）未期滿，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月以上，能夠獨(dú)立上崗操作C. 特殊工種人員，應(yīng)首先取得國家規(guī)定的資格證書D未取得上崗證的人員，不得獨(dú)立上崗操作，并不予發(fā)放獎(jiǎng)金答案：B。根據(jù)上崗證管理辦法2.2、2.2.1 2.2.2 、2.2.3、2.3.2條的規(guī)定辦理上崗證應(yīng)具備的條件 本人培訓(xùn)（試用）期滿，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間在三個(gè)月以上，能夠獨(dú)立上崗操作。參加上崗證資格考試、考核，綜合成績在80分以上者。特殊工種人員，應(yīng)首先取得國家規(guī)定的資格證書。未取得上崗證的人員，不得獨(dú)立上崗操作，并不予發(fā)放獎(jiǎng)金。29、根據(jù)交接班管理制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ C ）A.接班崗位操作人員按時(shí)到崗即可;B. 班前會(huì)后交班人員即可下班離開C. 交接班前發(fā)生事故一切工作仍由交班人員負(fù)責(zé)D交班人員接到的上級(jí)指示、要求和注意事項(xiàng)可以不交30、根據(jù)承包商管理辦法的規(guī)定，（ D ）負(fù)責(zé)施工全過程的安全監(jiān)理工作A.承包商B.項(xiàng)目管理部C.施工所在車間或部門D.項(xiàng)目管理部門和施工所在地的部門答案：D.。根據(jù)承包商管理辦法第3.3條的規(guī)定項(xiàng)目管理部門和施工所在地的部門負(fù)責(zé)施工全過程的安全監(jiān)理工作。31、根據(jù)吊裝作業(yè)安全規(guī)程中規(guī)定，現(xiàn)需吊裝80t重的設(shè)備，按照等級(jí)劃分為（ B ）A. 一級(jí)吊裝作業(yè) B. 二級(jí)吊裝作業(yè) C. 三級(jí)吊裝作業(yè) D四級(jí)吊裝作業(yè)32、在吊裝作業(yè)中，指揮人員（ A ）持有有效的特種作業(yè)人員操作證A. 應(yīng)該 B. 可有可無 C. 不應(yīng)該 D領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)33、我公司職工進(jìn)廠時(shí)必須進(jìn)行安全“三級(jí)教育”，其中第三級(jí)教育是指（ C ）A. 公司教育 B. 車間教育 C. 班組教育 D安全上崗考試答案：C。根據(jù)安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)第3.2.1.1條的規(guī)定所有新入廠職工（包括學(xué)徒工、外基層單位調(diào)入職工、合同工、勞務(wù)派遣工等）上崗前必須進(jìn)行廠、車間和班組三級(jí)安全教育，考試合格后方可上崗。上崗前三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)教育情況及時(shí)記入安全教育臺(tái)帳和職工安全教育檔案。34、上崗前三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于（ A ）學(xué)時(shí)A. 72學(xué)時(shí) B. 60學(xué)時(shí) C. 24學(xué)時(shí) D20學(xué)時(shí)答案：A.。根據(jù)安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)第3.2.1.1條的規(guī)定所有新入廠職工（包括學(xué)徒工、外基層單位調(diào)入職工、合同工、勞務(wù)派遣工等）上崗前必須進(jìn)行廠、車間和班組三級(jí)安全教育，考試合格后方可上崗。上崗前三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)教育情況及時(shí)記入安全教育臺(tái)帳和職工安全教育檔案。35、根據(jù)辦公用品管理辦法的規(guī)定，對低值易耗品領(lǐng)用有最終審批權(quán)的是（ A ）A.綜合辦公室 B.使用單位負(fù)責(zé)人 C.使用單位主管領(lǐng)導(dǎo) D供應(yīng)銷售部主管領(lǐng)導(dǎo)答案：A.。根據(jù)辦公用品管理辦法第4.3 條的規(guī)定領(lǐng)用辦公用品時(shí)由領(lǐng)取人填寫領(lǐng)料單并注明領(lǐng)用物品的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、用途，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，綜合辦公室審批同意后方可領(lǐng)取。36、審議公司管理制度的會(huì)議為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會(huì) B. 黨委會(huì) C. 專題會(huì) D黨政聯(lián)席會(huì)答案：B.。根據(jù)會(huì)議管理制度（修訂）第2.1、2.3.1條的規(guī)定 2.1黨委會(huì) 2.3.1 會(huì)議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委重要決定、指示的實(shí)施意見，審議通過需向上級(jí)黨委請示或報(bào)告的重要事項(xiàng)。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，黨建制度和重大活動(dòng)方案，黨費(fèi)使用等； 37、擬定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的會(huì)議應(yīng)該為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會(huì) B. 黨委會(huì) C. 專題會(huì) D黨政聯(lián)席會(huì)答案：B.。根據(jù)會(huì)議管理制度第2.3、2.3.5條的規(guī)定黨委會(huì)會(huì)議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委重要決定、指示的實(shí)施意見，審議通過需向上級(jí)黨委請示或報(bào)告的重要事項(xiàng)。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，黨建制度和重大活動(dòng)方案，黨費(fèi)使用等； 38、審議向上級(jí)黨委報(bào)告的重要事項(xiàng)的應(yīng)該為（ B ）A. 總經(jīng)理辦公會(huì) B. 黨委會(huì) C. 專題會(huì) D黨政聯(lián)席會(huì)答案：B.。根據(jù)會(huì)議管理制度第2.3、2.3.5條的規(guī)定 黨委會(huì) 會(huì)議內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委重要決定、指示的實(shí)施意見，審議通過需向上級(jí)黨委請示或報(bào)告的重要事項(xiàng)。研究通過黨委工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，黨建制度和重大活動(dòng)方案，黨費(fèi)使用等； 39、根據(jù)工資總額管理辦法的規(guī)定，公司所屬各部室、各車間應(yīng)該制定內(nèi)部的績效考核管理辦法。沒有制定的考核本單位年度目標(biāo)責(zé)任分（ C ）A. 3分 B. 4分 C. 5分 D6分 答案：B.。根據(jù)工資總額管理辦法第4.3條的規(guī)定 各部門、車間制定本部門、本車間績效考核管理辦法，加強(qiáng)績效工資再分配的管理，確保其公平、公正、合理，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)性作用。沒有制定績效考核管理辦法的，考核年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任分5分；沒有按月考核兌現(xiàn)的，在月度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任中考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見年度績效目標(biāo)責(zé)任書。40、公司工資總額管理事項(xiàng)“減員不減資”的原則。某車間定員60人，現(xiàn)在共有職工55人。在核定該車間的工作總額中應(yīng)該以（ C ）人計(jì)算。A. 50 B.55 C. 60 D53答案：C.。根據(jù)工資總額管理辦法第4.5條的規(guī)定裝置運(yùn)行期間各車間績效工資實(shí)行減員不減資的原則。人力資源部按核定的定員給各車間下達(dá)績效工資，鼓勵(lì)各車間通過降低用工總量提高員工收入。41、根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定，分管黨群及人力資源、勞資工作副總經(jīng)理應(yīng)按照（ D ）的原則,對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。A.安全第一 B.生產(chǎn)第一 C.安全第一，生產(chǎn)第二 D.管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)答案：D.。根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制第3.4、3.4.1條的規(guī)定 分管黨群及人力資源、勞資工作副總經(jīng)理安全職責(zé) 按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”、“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。42、在公司管理總綱中，明確我公司的企業(yè)愿景是（ B ）A.盡快做大做強(qiáng) B.成為國內(nèi)一流的現(xiàn)代煤化工企業(yè) C.為地方做貢獻(xiàn)，為員工達(dá)平臺(tái) D成為百萬噸醋酸及衍生物生產(chǎn)基地答案：B。根據(jù)陜西延長石油榆林煤化有限公司管理綱要第2.4條的規(guī)定企業(yè)愿景成為國內(nèi)一流的現(xiàn)代煤化工企業(yè)。43、我公司的的安全生產(chǎn)事故管理實(shí)行分級(jí)分類管理，堅(jiān)持（D）的原則A.只要責(zé)任人負(fù)責(zé)制 B.直接責(zé)任人負(fù)責(zé)制 C.雙罰制 D.四不放過答案：D。根據(jù)事故管理規(guī)定）第6.1條的規(guī)定事故處理堅(jiān)持“四不放過”的原則，即事故處理必須堅(jiān)持事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過；員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實(shí)不放過。 44、我公司安全預(yù)防理念是：（A）A.所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的。B.安全第一、生產(chǎn)第二C.人人要安全、人人管安全、人人能安全。D.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，按章操作。45、我公司設(shè)立的危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急咨詢固定服務(wù)電話是（D），并由專業(yè)人員值班并負(fù)責(zé)相關(guān)應(yīng)急咨詢。ABCD.0912-777717746、防火與防爆安全管理制度廠內(nèi)所有職工必須進(jìn)行消防知識(shí)教育，掌握滅火知識(shí)，并會(huì)正確使用各種（）.消防器材 .消防設(shè)施 .滅火器 .安全設(shè)施答案：。根據(jù)防火與防爆安全管理制度）第3.1.21條的規(guī)定廠內(nèi)所有職工必須進(jìn)行消防知識(shí)教育，掌握滅火知識(shí)，并會(huì)正確使用各種消防器材。47、會(huì)議召開堅(jiān)持（A）的原則，可開可不開的會(huì)不開，能合并開的會(huì)合并召開，堅(jiān)持會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果的原則，確保會(huì)議效率。A.精簡合并 B.一事一議 C.民主集中 D.節(jié)約高效答案：A。根據(jù)會(huì)議管理制度（修訂）1.3的規(guī)定會(huì)議召開堅(jiān)持精簡合并的原則，可開可不開的會(huì)不開，能合并開的會(huì)合并召開，堅(jiān)持會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果的原則，確保會(huì)議效率。48、黨政聯(lián)席會(huì)的會(huì)議內(nèi)容為（B）A.對重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)B.審議研究兩辦提案C.發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)D.表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況答案：B。根據(jù)會(huì)議管理制度（修訂）2.1.5的規(guī)定黨政聯(lián)席會(huì)的會(huì)議內(nèi)容為審議研究兩辦提案49、辦公用品管理實(shí)行“統(tǒng)一管理、( A )、集中采購、最低庫存”的原則，實(shí)行購、管、用三方分離。A.歸口負(fù)責(zé) B.公司負(fù)責(zé) C.部門/車間負(fù)責(zé) D.個(gè)人負(fù)責(zé)答案：A。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）1.3的規(guī)定辦公用品管理實(shí)行“統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)、集中采購、最低庫存”的原則，實(shí)行購、管、用三方分離。50、各單位的績效考核，被評(píng)為優(yōu)秀的單位，年度在原年終獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，被評(píng)為差的單位給予處罰，獎(jiǎng)罰比例原則上在本單位年度獎(jiǎng)金總額的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)/減罰（ A ）。A.5% B. 10% C.15% D.20%答案：A。根據(jù)績效考核管理辦法3.7.2.4的規(guī)定各單位的績效考核，被評(píng)為優(yōu)秀的單位，年度在原年終獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，被評(píng)為差的單位給予處罰，獎(jiǎng)罰比例原則上在本單位年度獎(jiǎng)金總額的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)/減罰5%。51、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等出現(xiàn)故障需要維修或更換時(shí)，以下工作流程正確的是（D）A.使用單位向機(jī)動(dòng)設(shè)備部提出申請，由機(jī)動(dòng)設(shè)備部聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)聯(lián)系維修單位或供貨商進(jìn)行維修或更換。B.使用單位自行進(jìn)行維修，報(bào)綜合辦公室備案。C.使用單位自行進(jìn)行維修。D.使用單位向綜合辦公室提出申請，由綜合辦公室聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)聯(lián)系維修單位或供貨商進(jìn)行維修或更換。答案：D。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）4.4的規(guī)定電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等出現(xiàn)故障需要維修或更換時(shí)，各單位應(yīng)及時(shí)向綜合辦公室提出申請，由綜合辦公室聯(lián)合有關(guān)部門予以鑒定，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)聯(lián)系維修單位或供貨商進(jìn)行維修或更換。52、低值易耗品中飲水機(jī)的價(jià)格上限標(biāo)準(zhǔn)和最低使用年限分別是（ B ）。A.300元，3年 B.300元，5年 C.200元，3年 D. 200元，5年答案:B。根據(jù)辦公用品管理辦法（修訂）附錄6的規(guī)定低值易耗品中飲水機(jī)的價(jià)格上限標(biāo)準(zhǔn)和最低使用年限分別是300元，5年。53、交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)貼每人每天( B )元。 A.30元 B.50元 C.60元 D.80元答案：B。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法2.3的規(guī)定交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)貼每人每天50元。54、公司所有出差人員乘坐飛機(jī)后，機(jī)票由（ A ）簽字后方可報(bào)銷。A.總經(jīng)理 B.副總經(jīng)理 C.書記 D.分管領(lǐng)導(dǎo)答案：A。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法2.2.1的規(guī)定公司所有出差人員乘坐飛機(jī)后，機(jī)票由總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。55、單位給與通訊補(bǔ)助的出差人員公雜費(fèi)每人每天（ B ）元。A.30元 B.15元 C.20元 D.40元答案:B。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法2.4,2.4.2的規(guī)定城市內(nèi)交通費(fèi)以及外出通訊費(fèi)統(tǒng)稱為公雜費(fèi)，公雜費(fèi)實(shí)行包干補(bǔ)貼，每人每天補(bǔ)貼30元，單位給予通訊費(fèi)補(bǔ)助的出差人員公雜費(fèi)減半補(bǔ)貼。56、出差人員返回單位后應(yīng)及時(shí)報(bào)銷差旅費(fèi)，超過（ A ）個(gè)月未報(bào)銷的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字說明?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。A.1 B.2 C.3 D.4答案：A。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法3.7的規(guī)定出差人員返回單位后應(yīng)及時(shí)報(bào)銷差旅費(fèi)，超過一個(gè)月未報(bào)銷的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字說明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。57、重大事故，是指( B )A.造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。B.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。C.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。答案：B。根據(jù)事故管理規(guī)定（修訂）2.2.2的規(guī)定重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。58、傷亡事故等級(jí)劃分（A）A.輕傷事故、重傷事故和死亡事故三個(gè)等級(jí) B.重大、較大、一般C.傷害、死亡兩級(jí) D.重大、輕微答案：A。根據(jù)事故管理規(guī)定（修訂）2.2.6的規(guī)定傷亡事故等級(jí)劃分：按照事故造成的傷亡程度又把傷亡事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三個(gè)等級(jí)。59、公司正科級(jí)干部、其他人員在北京、上海、廣州、深圳特殊地區(qū)出差住宿費(fèi)（ B ）元/天/人，在其它地區(qū)住宿費(fèi)（ ）元/天/人。A.300 240 B.240 160 C.300 260 D.240 200答案:B。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法2.3的規(guī)定公司正科級(jí)干部、其他人員在北京、上海、廣州、深圳特殊地區(qū)出差住宿費(fèi)240元/天/人，在其它地區(qū)住宿費(fèi)160元/天/人。60、有高級(jí)工程師職稱的在職員工，出差時(shí)按（ B ）的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.總經(jīng)理 B.副總經(jīng)理 C.部門經(jīng)理 D.普通職工答案:B。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法2.3.5的規(guī)定有高級(jí)工程師職稱的在職員工，出差時(shí)按副總經(jīng)理的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行61、出差期間，不準(zhǔn)繞道旅游、探親等，不得私自參加承辦單位組織的各類境內(nèi)、外旅游，違者費(fèi)用自理，其旅游期間，按（ D ）對待，嚴(yán)重的按（ ）處理.A.事假 年休 B.公出 年休 C.病假 曠工 D.事假 曠工答案:D。根據(jù)差旅費(fèi)管理辦法4.2的規(guī)定出差期間，不準(zhǔn)繞道旅游、探親等，不得私自參加承辦單位組織的各類境內(nèi)、外旅游，違者費(fèi)用自理，其旅游期間，按事假對待，嚴(yán)重的按曠工處理.62、公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)?lì)C發(fā)證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額分別為：特等獎(jiǎng)（B）萬元、一等獎(jiǎng)2萬元、二等獎(jiǎng)1萬元、三等獎(jiǎng)五千元。A.6 B.5 C.4 D.3答案:D。根據(jù)科技成果管理暫行辦法5.2.3的規(guī)定公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)?lì)C發(fā)證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額分別為：特等獎(jiǎng)5萬元、一等獎(jiǎng)2萬元、二等獎(jiǎng)1萬元、三等獎(jiǎng)五千元。63、中層管理人員績效考核內(nèi)容中，單位績效考核占（B）。A.60% B.50% C.40% D.30%答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法附錄1績效考核要素表的規(guī)定中層管理人員績效考核內(nèi)容中，單位績效考核占50%。64、按設(shè)備潤滑規(guī)定做到“五定”、“三級(jí)過濾”，所用濾網(wǎng)要符合下列規(guī)定：透平油、冷凍機(jī)油、壓縮機(jī)油、機(jī)械油、車用機(jī)油所用濾網(wǎng)，一級(jí)過濾為60目，二級(jí)過濾為80目，三級(jí)過濾為（ C ）目。A.90 B.100 C.120 D.140答案：C。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度7.3.1的規(guī)定按設(shè)備潤滑規(guī)定做到“五定”、“三級(jí)過濾”，所用濾網(wǎng)要符合下列規(guī)定：透平油、冷凍機(jī)油、壓縮機(jī)油、機(jī)械油、車用機(jī)油所用濾網(wǎng)，一級(jí)過濾為60目，二級(jí)過濾為80目，三級(jí)過濾為120目；汽缸油、齒輪油所用濾網(wǎng)，一級(jí)為40目，二級(jí)為60目，三級(jí)為100目；特殊油品及進(jìn)口油品按特殊規(guī)定執(zhí)行。65、設(shè)備使用廢舊油品回收量與出庫量相比，油站潤滑油回收率應(yīng)達(dá)到（ C ）。A.30% B.40% C.50% D.60%答案：C。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度8.6的規(guī)定設(shè)備使用廢舊油品回收量與出庫量相比，油站潤滑油回收率應(yīng)達(dá)到50%。66、壓力容器的檢驗(yàn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行每（ A ）年一次的外部檢驗(yàn)，每（ ）年進(jìn)行一次內(nèi)部檢驗(yàn)，每（ ）年進(jìn)行一次全面檢驗(yàn)。A.1、3、6 B.2、3、6 C.3、3、9 D.1、2、3答案：A。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度12.10.1的規(guī)定壓力容器的檢驗(yàn)工作要嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行每年一次的外部檢驗(yàn)，每三年進(jìn)行一次內(nèi)部檢驗(yàn)，每六年進(jìn)行一次全面檢驗(yàn)，受腐蝕的壓力容器每年要進(jìn)行一次檢驗(yàn)和測厚，有非金屬襯里的壓力容器可延長全面檢驗(yàn)時(shí)間，但要經(jīng)技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)。檢驗(yàn)記錄、理化試驗(yàn)報(bào)告，應(yīng)計(jì)入檔案。67、密封點(diǎn)分為靜密封和（ C ）。A. 填料密封 B.旋轉(zhuǎn)密封 C. 動(dòng)密封 D.其他密封答案：C。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度9.9的規(guī)定密封點(diǎn)分為靜密封和動(dòng)密封。68、特種設(shè)備使用車間（ D ）組織一次特種設(shè)備完好情況的專項(xiàng)檢查。A.1季 B.1周 C.2月 D.1月答案：D。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度12.8.2.9的規(guī)定特種設(shè)備使用車間每月至少組織一次對特種設(shè)備完好情況的專項(xiàng)檢查。69、公司主管領(lǐng)導(dǎo)（ C ）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門人員對公司內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查評(píng)級(jí)一次，并對完好機(jī)泵房、完好配電室、完好控制室及無泄漏車間進(jìn)行檢查、確認(rèn)。A1月 B. 1季 C、1年 D、2年答案：C。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度13.5的規(guī)定公司主管領(lǐng)導(dǎo)每年負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門人員對公司內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查評(píng)級(jí)一次，并對完好機(jī)泵房、完好配電室、完好控制室及無泄漏車間進(jìn)行檢查、確認(rèn)。70、在設(shè)備分級(jí)管理中，得分在18-30分之間的為（ B ）A主要設(shè)備 B. 重要設(shè)備 C.一般設(shè)備 D.其他設(shè)備答案：B。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度17.2.3的規(guī)定B級(jí)屬重要設(shè)備，得分為18-30分之間，一般有備用設(shè)備，不影響安全生產(chǎn)。71、發(fā)生故障，無論何種情況應(yīng)隨叫隨到，日夜加班，做到（ A ）級(jí)設(shè)備檢修不過夜。AA級(jí) B.B級(jí) C.C級(jí) 答案：A。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度17.3.1.13的規(guī)定發(fā)生故障，無論何種情況應(yīng)隨叫隨到，日夜加班，做到A級(jí)設(shè)備檢修不過夜。72、壓力表、溫度表：每（ B ）至少檢驗(yàn)一次。A3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.12個(gè)月 D.18個(gè)月答案：B。根據(jù)設(shè)備綜合管理制度21.5.1.1的規(guī)定壓力表、溫度表：每半年至少檢驗(yàn)一次。73、生活區(qū)公用工程的責(zé)任單位為（ A ）。A.綜合辦公室 B.生產(chǎn)技術(shù)部 C.安全環(huán)保保衛(wèi)部 D.企業(yè)管理部答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法3.3的規(guī)定生活區(qū)公用工程的責(zé)任單位為綜合辦公室。74、聯(lián)鎖解除時(shí)限一般不超過（ C ）小時(shí)，特殊情況下，征得總工程師的同意簽字后，最多可延長到72小時(shí)。A.8 B.12 C.16 D.24 答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法7.3.14的規(guī)定聯(lián)鎖解除時(shí)限一般不超過16小時(shí)，特殊情況下，征得總工程師的同意簽字后，最多可延長到72小時(shí)。75、 睡崗每人次考核200元，考核車間（A）分，車間值班人員、當(dāng)班班長50元。A.0.1 B.0.2 C.0.5 D.1答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法10.1.2.3的規(guī)定睡崗每人次考核200元，考核車間0.1分，車間值班人員、當(dāng)班班長50元，多人睡崗考核車間人數(shù)0.1分。76、鼓勵(lì)廢舊利用，如廢液回?zé)挼?，?jiǎng)勵(lì)車間回收價(jià)值的（ C）%。A.0.5 B.1 C.5 D.10 答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法10.2.2的規(guī)定鼓勵(lì)廢舊利用，如廢液回?zé)挼龋?jiǎng)勵(lì)車間回收價(jià)值的5%。77、崗位記錄報(bào)表、臺(tái)帳由各單位負(fù)責(zé)管理，原始開車記錄由資料室永久存檔，日常崗位記錄及報(bào)表通常應(yīng)保存( C )年。A.1 B.2 C.3 D.5答案：C。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法5.3的規(guī)定崗位記錄報(bào)表、臺(tái)帳由各單位負(fù)責(zé)管理，原始開車記錄由資料室永久存檔，日常崗位記錄及報(bào)表通常應(yīng)保存三年。78、崗位規(guī)程由( D )統(tǒng)一受控后發(fā)放。A.車間 B.企業(yè)管理部 C.安全環(huán)保保衛(wèi)部 D.生產(chǎn)技術(shù)部答案：D。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法2.3的規(guī)定崗位規(guī)程由生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一受控后發(fā)放79、工藝臺(tái)賬由（ A ）負(fù)責(zé)填寫和管理。A.工藝技術(shù)員 B.工藝主任 C.班長 D.主操答案：A。根據(jù)生產(chǎn)工藝管理辦法4.2的規(guī)定工藝臺(tái)賬由工藝技術(shù)員負(fù)責(zé)填寫和管理，臺(tái)賬填寫應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，內(nèi)容完整，整潔。80、下列不屬于中層管理人員績效考核內(nèi)容的是（ C ）A.單位績效考核情況 B.個(gè)人民主測評(píng)情況 C.安全目標(biāo)完成情況 D.年度獲得集團(tuán)公司、省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。造成小事故及以上事故負(fù)有直接責(zé)任、管理責(zé)任的在績效考核結(jié)果中予以減分。答案：C。根據(jù)績效考核管理辦法2.4的規(guī)定中層管理人員的績效考核內(nèi)容包括2.4.1單位績效考核情況，以一定的比例計(jì)入個(gè)人績效考核當(dāng)中。2.4.2個(gè)人民主測評(píng)情況，以一定的比例計(jì)入個(gè)人績效成績當(dāng)中。個(gè)人民主測評(píng)分為公司領(lǐng)導(dǎo)打分、中層互評(píng)和下屬職工評(píng)議。中層互評(píng)和下屬職工評(píng)議結(jié)果可引用中層管理人員的述職述廉情況。2.4.3年度獲得集團(tuán)公司、省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的可予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。造成小事故及以上事故負(fù)有直接責(zé)任、管理責(zé)任的在績效考核結(jié)果中予以減分。81、聯(lián)產(chǎn)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)與每月實(shí)際產(chǎn)量與計(jì)劃產(chǎn)量的比較、安全生產(chǎn)情況掛鉤，進(jìn)行浮動(dòng)管理。未完成確保任務(wù)目標(biāo)，獎(jiǎng)金基數(shù)為（B）A. 1100（實(shí)際完成產(chǎn)量/計(jì)劃確保目標(biāo)產(chǎn)量）B. 1100（）C. 1100（）答案：B。根據(jù)績效考核管理辦法3.1的規(guī)定聯(lián)產(chǎn)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)與每月實(shí)際產(chǎn)量與計(jì)劃產(chǎn)量的比較、安全生產(chǎn)情況掛鉤，進(jìn)行浮動(dòng)管理。未完成確保任務(wù)目標(biāo)，獎(jiǎng)金基數(shù)為1100（）82、累計(jì)工作已滿18年的職工，年休假可休( A )天。A.10天 B.15天 C.5天答案：A。根據(jù)請休假管理辦法2.3.2.2的規(guī)定累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。83、實(shí)際工作滿8年，在集團(tuán)內(nèi)部工作6年，應(yīng)享受的醫(yī)療期為（ A ）。A.