秦皇島銀行筆試題型招聘考試考什么.pdf

目錄目錄 秦皇島銀行概況 1 秦皇島銀行筆試題筆經(jīng) 1 秦皇島銀行面試題面經(jīng) 2 秦皇島銀行概況秦皇島銀行概況 秦皇島銀行股份有限公司 英文名稱(chēng) BANK OF QINHUANGDAO CO LTD 簡(jiǎn)稱(chēng) 秦皇島銀行 成立于 1998 年 是秦的皇島市唯一一家具有法人資格的地方股份制商業(yè)銀 行 目前 全轄有 37 家支行 42 個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn) 在崗人員 836 人 業(yè)務(wù)范圍覆蓋三區(qū) 四縣 秦皇島銀行充分發(fā)揮法人銀行優(yōu)勢(shì) 立足市區(qū) 縣域兩大市場(chǎng) 通過(guò)遍布全市 的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn) 便捷的 24 小時(shí)自助設(shè)備和存 貸 匯 銀行卡 中間業(yè)務(wù)等豐富的產(chǎn)品 種類(lèi) 為全市幾十萬(wàn)客戶提供高效 優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù) 已成為秦皇島市金融行業(yè)一支 重要的生力軍 截止 2013 年末 資產(chǎn)總額 300 49 億元 負(fù)債總額 286 32 億元 各項(xiàng)存款余額 264 38 億元 各項(xiàng)貸款余額 126 06 億元 實(shí)現(xiàn)撥備前利潤(rùn) 4 04 億元 各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理 指標(biāo)和金融監(jiān)管指標(biāo)再創(chuàng)歷史最好水平 秦皇島銀行以 服務(wù)地方經(jīng)濟(jì) 服務(wù)中小企業(yè) 服務(wù)城鄉(xiāng)居民 為市場(chǎng)定位 重 點(diǎn)支持了市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 中小企業(yè) 民營(yíng)企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 再就業(yè)工程等項(xiàng) 目 有力服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì) 積極開(kāi)辦代發(fā)工資 代收電費(fèi) 話費(fèi) 煤氣費(fèi) 代售保險(xiǎn) 等一系列中間業(yè)務(wù) 深受城鄉(xiāng)居民歡迎 推出了住房按揭貸款業(yè)務(wù) 商業(yè)門(mén)市房抵押 貸款業(yè)務(wù) 承兌匯票及貼現(xiàn)業(yè)務(wù) 銀行保理和委托收款業(yè)務(wù) 理財(cái)產(chǎn)品等 服務(wù)水平 極大提升 全行儲(chǔ)蓄通存通兌 免填單 ATM 自動(dòng)存取款 自助繳費(fèi) POS 消費(fèi)等服 務(wù)手段快捷方便 現(xiàn)代化支付系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各種資金結(jié)算實(shí)時(shí)到賬 服務(wù)功能日臻完善 潮平兩岸闊 風(fēng)正一帆懸 秦皇島銀行將以更名為契機(jī) 堅(jiān)持不懈深化改革 與時(shí)俱進(jìn)加快發(fā)展 全力打造 資本充足 內(nèi)控嚴(yán)密 管理規(guī)范 效益良好 運(yùn)營(yíng)安 全具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域精品銀行 譜寫(xiě)壯麗的新篇章 秦皇島銀行筆試題筆經(jīng)秦皇島銀行筆試題筆經(jīng) 秦皇島銀行招聘程序包括報(bào)名 初選 面試 體檢 簽約錄用等步驟 秦皇島銀行往年招聘有時(shí)候不用筆試 直接面試通過(guò) 也有時(shí)候要筆試 具體要 看他們的當(dāng)次的招聘信息上面作出的要求 筆試的話 最常考的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容有行測(cè)知 識(shí) 金融經(jīng)濟(jì)方面的基礎(chǔ)知識(shí) 還有銀行簡(jiǎn)介等方面的內(nèi)容 筆試最常見(jiàn)的題型為選 擇題 秦皇島銀行筆試復(fù)習(xí)可以去看看 也有這方面最新的筆試復(fù)習(xí)資料 很全面 秦皇島銀行面試題面經(jīng)秦皇島銀行面試題面經(jīng) 面試可以準(zhǔn)備的有 自我介紹 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 結(jié)構(gòu)化面試者三個(gè) 結(jié)構(gòu)化面試 也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試 是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的 是指按照事先 制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn) 并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng) 價(jià)的一種面試方式 之所以叫結(jié)構(gòu)化面試 就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化 評(píng)分考官一致化 考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化 題目結(jié)構(gòu)化 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè) 評(píng)技術(shù) 采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組 8 10 人 進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的 與工作有關(guān)問(wèn)題的討論 討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo) 也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置 讓受測(cè)者自行安排組織 評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力 口頭表達(dá)能力 辯論的 說(shuō)服能力等各方面的能力和素