計算機學院學生干部考核制度.doc

計算機學院學生干部考評制度為落實學院學生工作目標和任務，加強學院學生骨干隊伍建設，完善學生干部任用和考核機制，并通過考核，評比表彰先進，充分調動學生干部的工作積極性，提高學生干部的工作水平，樹立學生干部隊伍新形象，現(xiàn)根據學院具體情況，制定本考評制度。一、考評對象：計算機學院全體學生干部二、考評總分: 100分三、考評項目：日常考核(50分)、民主測評(50分)四、考評指標計算機學院學生干部考評指標體系見附件。在指標體系之外設定強制標準，凡發(fā)生違法行為或受到行政處分者，取消其參與年度考核資格，勸其辭職或勒令辭職。五、考評等級考評結果劃分為四個等級:優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（79-60分）和不合格（60分以下）。六、考評組織（一）組織機構學院團委成立由團委書記任組長，團委副書記、組織部長和各年級團總支書記作為組員的學生干部考評領導小組，負責組織考評工作。領導小組下設1個一級學生干部考評工作小組、1個二級學生干部考評工作小組和4個三級學生干部考評工作小組，人員組成和主要職責如下：1一級學生干部考評工作小組組長：團委副書記 組員：學院各學生組織第一負責人主要負責組織開展對院級學生干部（不含學院主要學生干部）和各年級主要學生干部的考評。本小組組成人員的考評由團委書記組織開展。2二級學生干部考評工作小組組長：團委組織部長 組員：各年級團總支書記主要負責組織開展對各年級學生干部（不含年級主要學生干部）和班團主要學生干部的考評3三級學生干部考評工作小組組長：各年級團總支組織部長 組員：組長所在年級各團支部書記主要負責組織開展對各團支部委員和班委的考評（二）日?？己?各團支部委員和班委的日?？己擞蓤F支書、班長及其所對應的年級團學組織職能部門按照考評指標打分，并將結果報送三級學生干部考評工作小組；團支書、班長的日?？己擞赡昙壷饕獙W生干部按照考評指標打分，并將結果報送二級學生干部考評工作小組。2年級學生干部（不含年級主要學生干部）的日?？己擞赡昙壷饕刹考捌渌鶎膶W院團學組織職能部門按照考評指標打分，并將結果報送二級學生干部考評工作小組；年級主要生干部的日?？己擞蓪W院主要學生干部按照考評指標打分，并將結果報送一級學生干部考評工作小組。3院級學生干部（不含學院主要學生干部）的日?？己擞蓪W院主要生干部按照考評指標打分，并將結果報送一級學生干部考評工作小組；學院主要學生干部的日?？己擞蓪W院團委書記按照考評指標打分（三）民主測評1民主測評由基層評價（40%）、同級評價（30%）和輔導員評價（30%）三部分構成：（1）基層評價。團支部和班級所有學生干部的基層評價由下屬各宿舍長提供；年級所有學生干部的基層評價由下屬個團支部書記和班長提供；院級所有學生干部的基層評價由下屬各年級主要學生干部提供。（2）同級評價。各層級所有學生干部的同級評價由同層級內除本人以外的其他學生干部提供。（3）所有學生干部的輔導員評價由本人所在年級的輔導員提供。2民主測評三部分都要在考評工作小組成員的組織和監(jiān)督下進行，測評原始資料要在測評結束后報送測評對象對應的考評工作小組。（四）日?？己烁黜椨涗浻筛骺荚u工作小組每月匯總一次，可采取適當方式公布；每年度集中考評工作于9月初啟動，9月底結束?？荚u最終結果經學院學生干部考評領導小組審核后通過適當?shù)姆绞焦迹⒂蓪W院團委組織部存檔管理。七、考評效力1學生干部考核結果作為下一輪學生干部調整和選拔任用的重要參考依據，不合格者不得任用為原層級或更高層級學生干部職務。2考核結果作為評定當年度“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”、“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀團員”和“優(yōu)秀黨員”的重要依據，也作為黨員發(fā)展的參考依據。 八、本制度自下發(fā)之日起施行，解釋權和修訂權歸屬學院團委組織部。計算機學院團委二八年五月附件：計算機學院學生干部考評指標體系一級指標二級指標三級指標考評標準日?？己耍?0分）遵守規(guī)章制度（15分）會議出席情況（5分）各種工作會議和學習、研討、培訓會議無故缺席每次減1分,遲到、早退每次減0.5分，減完為止。執(zhí)行值班情況（4分）無故缺勤每次減1分, 遲到、早退每次減0.5分，減完為止。遵守財務制度（3分）違反財務制度每次每條款減1分，減完為止。其他情況（3分）其他違反組織章程、原則和制度情況，每次每條款減1分，減完為止。工作開展情況（20分）工作計劃制定（5分）根據上級要求按時制定并上報年度、學期或單項工作計劃。未上報，每次分別減5分、2分、1分，質量差酌情減0.5-1分，減完為止。工作實施成效（10分）要團結協(xié)作，主動積極推動工作。分配到個人的任務未按時完成(非人為因素等特殊情況除外)，每次減3分，完成質量差酌情減1-2分，減完為止。工作總結匯報（5分）對應工作計劃，年度、學期或單項工作結束后要完成工作總結并向上級匯報。未上報，每次分別減5分、2分、1分，質量差酌情減0.5-1分，減完為止。學生干部形象（15分）模范帶頭作用（5分）學生干部應帶動同學遵守法紀、文明禮貌、爭先創(chuàng)優(yōu)，自覺維護學校和學院形象和聲譽。宿舍同學出現(xiàn)違紀和嚴重不文明行為、使用違章電器、宿舍衛(wèi)生檢查成績差、曠操和曠課等情況，視具體情況每出現(xiàn)1人次減0.5-2分，減完為止。維護安全穩(wěn)定（5分）學生干部應自覺維護安全穩(wěn)定的學習生活秩序。發(fā)現(xiàn)問題、隱患或發(fā)生安全穩(wěn)定事件時不主動及時上報并采取相應措施，視具體情況每次減2-5分，減完為止。服務同學、奉獻社會（5分）學生干部涌現(xiàn)出助人為樂、拾金不昧、見義勇為、無私奉獻等先進事跡以及組織社會實踐或志愿服務等活動被新聞媒體報道或受到表彰，按照學院、學校、地市、省部、國家五個級別，每次分別計1分、1.5分、2分、2.5分、3分，累計不超過5分。民主測評（50分）德（10分）政治上堅強可靠，具備思想認識水平，恪守社會公德，言行正確得體、熱情大方，有較強的使命感和責任感等方面表現(xiàn)。能（10分）具備履行學生干部職責的基本能力本領，包括組織管理、策劃協(xié)調、文字表達、說服勸導、權衡應變等。勤（10分）作風積極主動、嚴謹務實