安哥拉勞工法-中文.docx

第六章 工作時(shí)間第一部分 一般工作時(shí)長(zhǎng)九十六條 工作時(shí)長(zhǎng)1. 除非法律有其它規(guī)定，正常工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)一下規(guī)定A. 每周44小時(shí)B. 每天8小時(shí)2. 如果雇主采用倒班制，或者可調(diào)節(jié)工時(shí)，機(jī)動(dòng)工時(shí)，或者在工時(shí)補(bǔ)償期，或?yàn)榕R時(shí)性的，亦或者工作僅為到班即可，每周正常工作時(shí)間可延長(zhǎng)至54小時(shí)。3. 每日的工作時(shí)間可延長(zhǎng)：A. 如果工作為臨時(shí)性的或僅需到班，亦或者雇主把正常工作時(shí)間壓縮至5個(gè)連續(xù)天，則每天工作9小時(shí)；B. 如果工作為臨時(shí)性的或僅需到班，亦或者雇主采用可調(diào)節(jié)工時(shí)，機(jī)動(dòng)工時(shí)或在有效的工時(shí)補(bǔ)償期內(nèi)，則每天可工作10小時(shí)。4. 在工作性質(zhì)極度勞累，乏味，危險(xiǎn)或者損害勞工健康的情況下，基于勞資協(xié)議，或者勞工部長(zhǎng)及相關(guān)工作的部長(zhǎng)聯(lián)合手令，日及周工作時(shí)間最大限制可以降低。5. 工作時(shí)間最大限制的減少不能降低工資或者改變?yōu)閷?duì)工人不利的工作環(huán)境。6. 工作時(shí)間從工人到達(dá)工作場(chǎng)所起算至離開(kāi)的時(shí)間。九十七條 休息1. 在正常工作時(shí)間內(nèi)需安排不少于一個(gè)小時(shí)不長(zhǎng)于2個(gè)小時(shí)的休息及飯歇時(shí)間，且工人不能連續(xù)工作超過(guò)5個(gè)小時(shí)。2. 除非與工作代表達(dá)成其它協(xié)議，工人的間歇時(shí)長(zhǎng)在工作地能提供膳食的情況下應(yīng)為一小時(shí)，否則，間歇應(yīng)為兩小時(shí)。3. 在休息時(shí)間減少對(duì)工人有利或者其它有正當(dāng)事由的其他情況，勞工稽查長(zhǎng)可以批準(zhǔn)最低三十分鐘的飯歇時(shí)間。4. 在與工人代表組織洽商及勞工稽查長(zhǎng)的批準(zhǔn)的情況下，可取消休息及飯歇時(shí)間。5. 超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的休息及飯歇對(duì)間以及其它休息時(shí)間的長(zhǎng)度及頻率可通過(guò)勞資協(xié)議確立。6. 一日工作結(jié)束之后與第二日工作開(kāi)始之前的休息時(shí)間不能少于10小時(shí)。第二部分 夜班九十八條 時(shí)長(zhǎng)夜班工人的工作時(shí)長(zhǎng)每天不能超過(guò)8小時(shí)九十九條額外報(bào)酬1夜班工作應(yīng)得到與白班相同工作工資額外25%的報(bào)酬。2上文提到的額外報(bào)酬可不用支付，如果從事以下工作A. 只可在晚上或者基本在晚上開(kāi)展的工作； B. 工作的性質(zhì)或者由法律規(guī)定在同期間其必需為公眾服務(wù)，其范圍應(yīng)由勞工部長(zhǎng)及與該工作有關(guān)的部長(zhǎng)的法令規(guī)定。3夜班的額外報(bào)酬，通過(guò)勞資協(xié)議，在減少勞動(dòng)工時(shí)不影響工作的情況下，可由減少的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)彌補(bǔ)。一百條 夜班工人體檢 1從事產(chǎn)業(yè)工作的勞工應(yīng)參加體檢，檢查是否可承擔(dān)夜班工作。 2體檢應(yīng)按年度進(jìn)行，或者基于工作地衛(wèi)生官員及勞工稽查長(zhǎng)的指令。 3如果體檢結(jié)果表明需臨時(shí)或者永久的調(diào)整該勞工至白班工作，則參考九十五條第四款。第三部分 加班第一百零一條 例外情況以下情況不應(yīng)視為加班：A在正常工作時(shí)間內(nèi)的工作B根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)償以前工作中止影響的工作，或者符合九十六條第二，第三款的其它情況。第一百零二條 許可的加班情況 1因生產(chǎn)和服務(wù)的緊急需求情況方可進(jìn)行加班。 2以下情況為緊急需求： A阻止或者消除事故，自然災(zāi)害，或者其它不可抗力情況的影響；B安裝，維護(hù)，修復(fù)設(shè)各及場(chǎng)站，如其癱瘓或者停工將會(huì)對(duì)公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重干擾居民的正常生活；C. 臨時(shí)的或者不可預(yù)見(jiàn)的工作量；D. 上一班次工作結(jié)束，下一班工人未到崗；E. 易腐敗產(chǎn)品的運(yùn)輸及加工處理；F. 必須在工作地工作時(shí)間外進(jìn)行的準(zhǔn)備及收尾工作；G. 為完成正在進(jìn)行的交易提供個(gè)人或者公共服務(wù)，延長(zhǎng)工作時(shí)間30分鐘以內(nèi)的，如清潔，整理，準(zhǔn)備活動(dòng)等。第一百零三條 限定1. 加班的最高限定為：A. 每天兩小時(shí)B. 每月四十小時(shí)C. 每年兩百小時(shí)2. 在上一條2（a）情況下的加班可以不受前款關(guān)于限定的規(guī)定，在前款d小節(jié)的情況下，不受前款a小節(jié)限定。3. 在上一條第二款中的其他情況，如超出本條中第一款的限定，雇主應(yīng)提出申請(qǐng)，陳述正當(dāng)理由，勞工稽查長(zhǎng)批準(zhǔn)。4. 在與該工作有關(guān)的部長(zhǎng)，公會(huì)及雇主組織充分洽商后，出于對(duì)勞動(dòng)傷害及其它對(duì)健康有隱患工作的考慮，勞工部長(zhǎng)可以署令降低本條第一款關(guān)于最大限定。5. 如果工作加班，根據(jù)九十七條第五款的規(guī)定，工人需在第二天推遲上班時(shí)間，但在推遲期間的工資不受影響。6. 如果根據(jù)本條第三款的要求在提交請(qǐng)求5個(gè)工作日內(nèi)，雇主未收到任何答復(fù)，則認(rèn)定為批準(zhǔn)許可。一百零四條 加班的條件及責(zé)任1. 加班應(yīng)由雇主提前明確告知，否則可不支付相關(guān)報(bào)酬。2. 一百零二條第二款a，d和g的情況除外，不允許在飯歇或者休息時(shí)間開(kāi)始之后即開(kāi)始加班工作。3. 除非法律另有規(guī)定，或者缺少明顯正當(dāng)事由，否則根據(jù)前款的要求，工作加班工作具有強(qiáng)制性。4. 如果工人有正當(dāng)事由的情況下?lián)p害雇主利益，特別是因?yàn)榻逃x務(wù)，或者健康狀況，則該工人應(yīng)當(dāng)無(wú)責(zé)。5. 一百零二條第二款a和d或者有勞動(dòng)稽查長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況除外，不能要求夜班工人加班。一百零五條 報(bào)酬 1對(duì)于每個(gè)加班工時(shí)應(yīng)支付額外50%的工作報(bào)酬，且每月不能超過(guò)30個(gè)工時(shí)。 2超出前款規(guī)定工時(shí)的加班時(shí)間，應(yīng)獲得額外75%的勞動(dòng)報(bào)酬。 3前款中的額外勞動(dòng)報(bào)酬為其他應(yīng)付勞工額外報(bào)酬的補(bǔ)充部分，特別是針對(duì)九十九條第一款的規(guī)定。 4加班報(bào)酬： A零星工時(shí)少于15分鐘不作為加班考慮； B零星工時(shí)15分鐘到44分鐘按半小時(shí)計(jì)； C45分鐘到60分鐘按一小時(shí)計(jì)。 5加班報(bào)酬，一天或者半天的每周額外休息（周末）應(yīng)該按一般工作時(shí)間計(jì)。一百零六條 管理要求 1雇主需每天登記加班的起始時(shí)間及原因。 2每個(gè)勞工的加班時(shí)間每周結(jié)算并由該勞工簽字。 3登記可按照勞工部長(zhǎng)同意的模式，其亦可加入其它條件。4勞工稽查長(zhǎng)可隨時(shí)要求查看加班登記。第四部分 工作時(shí)間規(guī)定的豁免 一百零七條 可豁免的工作性質(zhì) 1從事管理或行政類(lèi)型的工作可以不受工作時(shí)間規(guī)定的管轄，九十九條的規(guī)定不適用該類(lèi)雇員。 2在勞工稽查長(zhǎng)的批準(zhǔn)下，以下情況也可不受工作時(shí)間規(guī)定的管轄：工人受委托形式雇主職責(zé)，或工人工作地點(diǎn)不在固定工作地，其工作不能直接被監(jiān)督與監(jiān)控。一百零八條 批準(zhǔn)1如請(qǐng)求工作時(shí)間規(guī)定豁免，雇主需正式向勞工稽查長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并提交勞工的同意聲明及其它支持性文件。2對(duì)工作時(shí)間規(guī)定豁免的批準(zhǔn)，除非規(guī)定了更短期限，通常一年期有效，并可在由同意聲明的情況下年度更新。一百零九條 豁免限制1豁免工作時(shí)間的工人應(yīng)享受每周一天的休息日，假期，及每周額外一天或者半天的休息時(shí)間。2勞工稽查長(zhǎng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間規(guī)定豁免通常不超過(guò)10小時(shí)，且應(yīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)有一個(gè)小時(shí)的飯歇。一百一十條 豁免工作的報(bào)酬1有勞工稽查長(zhǎng)批準(zhǔn)的工作時(shí)間規(guī)定豁免的工人應(yīng)獲得由勞資協(xié)議規(guī)定的額外工資，如無(wú)，則每天支付一個(gè)小時(shí)的加班工資。2如果終止工作時(shí)間規(guī)定豁免，則前款規(guī)定的額外工資可以停止支付。第五部分 特殊工作時(shí)間安排一百一十一條 特殊工作時(shí)間安排根據(jù)本法條款，以下應(yīng)認(rèn)為特殊工作安排A倒班B補(bǔ)償前期工作中止的工時(shí)C可調(diào)整工時(shí)D機(jī)動(dòng)工時(shí)E非全職工作F備用安排G可變的工時(shí)和休息時(shí)間H根據(jù)法規(guī)或者勞資協(xié)議的其它特殊工時(shí)安排，其應(yīng)符合相關(guān)的安排和條款。一百一十二條倒班1企業(yè)或者機(jī)構(gòu)的運(yùn)行時(shí)間超過(guò)九十六條第三款a的最大允許工時(shí)，不同的工作隊(duì)伍需錯(cuò)時(shí)工作，或者可無(wú)縫倒班。2倒班可固定，亦可以輪換。3輪換制倒班是指由規(guī)定的倒班引起的造成工作時(shí)間有變動(dòng)倒班4如果工作為三班制，則必須輪換，其中一個(gè)為全夜班，另外兩個(gè)為白班。5倒班工人應(yīng)可能根據(jù)其意愿組成工作隊(duì)伍。一百一十三條 倒班時(shí)長(zhǎng)1倒班的工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)一般工作時(shí)間的最大限制，如果是輪換制倒班，則每天不能超過(guò)8小時(shí)。2輪換制倒班（三班倒）的飯歇時(shí)間不超過(guò)30分鐘，且此時(shí)間被認(rèn)為是工作時(shí)間。工人不能離開(kāi)工作地。3根據(jù)工作性質(zhì)，如果無(wú)法遵循本條第一款之規(guī)定，工作時(shí)間的長(zhǎng)度可平均分配，但最長(zhǎng)不能超過(guò)3周，每周不超過(guò)56小時(shí)。4本條第一款的規(guī)定，如是一百二十一條之情況，當(dāng)實(shí)行倒班制時(shí)，輪換制倒班的最大工作時(shí)長(zhǎng)可以取消。一百一十四條 報(bào)酬1在實(shí)行輪換制倒班的機(jī)構(gòu)工作的勞工，應(yīng)得到額外20%工資。2關(guān)于前款規(guī)定報(bào)酬應(yīng)加上夜班工作額外工資及對(duì)工人工作時(shí)間及休息時(shí)間調(diào)整的補(bǔ)償。3如果為兩班倒，不管是固定的還是輪換的，不管有無(wú)工作時(shí)間間隔，除非勞資協(xié)議規(guī)定，否則無(wú)額外報(bào)酬。一百一十五條 倒班變更倒班的輪換或者變更需在工人休息日之后進(jìn)行。一百一十六條 工作中斷補(bǔ)償1如果工作由于不可抗力導(dǎo)致的全部或者部分停止，其中不包括罷工或者其它爭(zhēng)議和假期等，損失的工時(shí)需要根據(jù)以下條款，在六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)償： A只有在停工期間雇主持續(xù)支付工資的； B在補(bǔ)償期，周及日工作時(shí)間最多不超過(guò)96條2款及3款b的規(guī)定； C在補(bǔ)償期，報(bào)酬加入基本工資，并由50%的額外報(bào)酬； D在補(bǔ)償開(kāi)始之前，雇主應(yīng)呈報(bào)勞工稽查長(zhǎng)一份溝通書(shū)，其應(yīng)包括通知工人起因，及影響的時(shí)長(zhǎng)，起始，安排及補(bǔ)償時(shí)間的長(zhǎng)度等。2當(dāng)工作中止發(fā)生周歇和假期之間的工作日，根據(jù)雇主與工人代表的協(xié)議，可以不適用前款C項(xiàng)關(guān)于增加報(bào)酬的規(guī)定。一百一十七條 可調(diào)整工作時(shí)間1根據(jù)勞資協(xié)議或者雇主與工人組織之間的協(xié)議，工作時(shí)間可以約定為模塊模式，每周工時(shí)可以不同，2可調(diào)工作時(shí)間應(yīng)遵循以下原則： A普通工作時(shí)間不可超過(guò)九十六條2款及3b款的最大限定其平均工時(shí)不得 超過(guò)本條第一款的限定； B每周普通工作時(shí)間應(yīng)通過(guò)最多六個(gè)月的基數(shù)算出； C超出96條1款規(guī)定的工時(shí)應(yīng)在基期內(nèi)其他工作周相應(yīng)的減少，或者給工 人提供帶薪休假； D根據(jù)本條2b款，在基期內(nèi)工資水平不應(yīng)改變； E在基期結(jié)束后的第一個(gè)月，超出普通工時(shí)的時(shí)間應(yīng)按加班計(jì)； F每天超過(guò)1 0小時(shí)，每周超過(guò)54小時(shí)的工作時(shí)間，在其工作月份應(yīng)按照 加班計(jì)； G如果雇傭合同在工時(shí)減少和帶薪休假期前終止，則本條E小款立即生效； H可調(diào)整工期的特點(diǎn)需提前知會(huì)勞動(dòng)稽查長(zhǎng)。3本法30條3款之安排，應(yīng)認(rèn)為是可調(diào)整的工作時(shí)間。一百一十八條 機(jī)動(dòng)工時(shí)1如果工人的工作與其他人的工作無(wú)直接聯(lián)系，雇主可同意該工人進(jìn)行機(jī)動(dòng)工時(shí)。2機(jī)動(dòng)工時(shí)必須滿足以下條件 A其平均工作時(shí)間需符合96條3a款的規(guī)定，且在雇傭合同期內(nèi)完成； B如工人需出勤，其必須上下午至少各2個(gè)小時(shí)； C余下的工作時(shí)間可以由工人意愿自由支配出勤時(shí)間，但四周結(jié)束之前，其應(yīng)完成普通工時(shí)； D如果工作沒(méi)有在前小節(jié)規(guī)定的基期內(nèi)完咸，則視為曠工，可減少工資，而超出部分根據(jù)103條1款b和c項(xiàng)，應(yīng)視為加班。3機(jī)動(dòng)工時(shí)的規(guī)則需至少提前兩周呈報(bào)勞動(dòng)稽查長(zhǎng)。一百一十九條 非全職工作1在法律明確規(guī)定的情況下，雇主雇傭非全職工人具有強(qiáng)制性，尤其是對(duì)有家庭責(zé)任的工人，勞動(dòng)能力不全的工人及正在接受中高級(jí)教育的工人。2如果工作地條件允許，雇主應(yīng)允許工人非全職工作。3在缺少食堂，或者工作地附近餐飲服務(wù)不足，及公共交通缺乏，停運(yùn)或者路遠(yuǎn)不便的情況下，可以采用非全職工作方式。4如果出現(xiàn)如上情況，非全職工作應(yīng)遵循以下規(guī)則：A. 具需由雇主及工人組織洽商決定且知會(huì)勞工稽查長(zhǎng)B. 除非有技術(shù)問(wèn)題，工人應(yīng)分為上午班和下午班 C. 非全職工作每天工作不能超過(guò)5小時(shí)D. 非全職工作應(yīng)為臨時(shí)的，如果非全職的緣由消失，則非全職取消。一百二十條 備用時(shí)間安排1備用安排只可適用于為公眾提供永久服務(wù)的工作崗位，特別是運(yùn)輸及通信，輸送水，電力的生產(chǎn)，傳輸，供應(yīng)等，且企業(yè)需連續(xù)運(yùn)營(yíng)，保證設(shè)備常態(tài)化運(yùn)行。2除非另有勞資協(xié)定，備用安排需遵守以下規(guī)則： A指派工人接受備用時(shí)間安排需提前兩周通知備用安排計(jì)劃； B工人不能連續(xù)進(jìn)行備用時(shí)間安排； C備用時(shí)間安排工時(shí)不可超過(guò)普通工時(shí) D如果工人再備用安排期不能到崗，其需與雇主保持通訊，以備加班； E在工人備用安排是，可得到20%的額外報(bào)酬； F如在備用期間被要求工作，則被視為加班。一百二十一條可變的工作時(shí)間1通過(guò)與勞工簽訂協(xié)議，雇主可以采用可變的工作時(shí)間，其可包括連續(xù)四周的工作，接續(xù)同時(shí)長(zhǎng)的休息2. 上款提到的工作時(shí)間安排需遵守以下規(guī)定： A休息時(shí)間應(yīng)包括至工作地的去程及返程； B計(jì)入有效工作期的周歇日，額外周歇日，假日按普通工作日處理； C年假應(yīng)歸于休息期，但其不少于連續(xù)15天； D普通工作時(shí)長(zhǎng)可以最長(zhǎng)不超過(guò)每天12小時(shí)，包括兩個(gè)計(jì)入工時(shí)的30分鐘休息時(shí)間，但工作時(shí)間必須安排為倒班且符合113條第二款的規(guī)定； E如果由于本工作時(shí)間安排經(jīng)過(guò)計(jì)算，扣除每周44小時(shí)且假期及公共假日，則超出部分為加班，報(bào)酬按加班計(jì)。第六部分工作時(shí)間一百二十二條工作時(shí)間的定義1工作時(shí)間是指每日普通工時(shí)的起止時(shí)間，飯歇和周歇的時(shí)間。2根據(jù)39條，雇主根據(jù)法律及勞資協(xié)定負(fù)責(zé)制定工作時(shí)間。3確定工作時(shí)間，雇主需遵守企業(yè)及行業(yè)工作時(shí)間的規(guī)定，并遵守本法關(guān)于普通工作安排的規(guī)定。4在確定及修訂工作時(shí)間時(shí)，需與工人代表組織協(xié)商。一百二十三條 工作時(shí)間表1除了上一條第一款所列事項(xiàng)，工