員工獎懲條例-新.doc

駱駝集團(tuán)股份有限公司文件編號: 員工獎懲條例版 號D修 訂D/01目的為了增強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。2適用范圍本條例適用于集團(tuán)及子公司全體員工。3職責(zé)3.1員工所在部門或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)發(fā)起員工的獎懲申請；3.2總裁、分子公司總經(jīng)理、集團(tuán)職能部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工獎懲的審批；3.3人力資源部/行政人事科負(fù)責(zé)員工獎懲審核、執(zhí)行及記錄存檔。4管理要求4.1獎勵情形4.1.1對工藝貫徹、生產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、質(zhì)量體系建設(shè)、提高工效、降低成本、改善勞動條件以及其它各項(xiàng)管理工作方面，進(jìn)行改進(jìn)或提出合理化建議并取得成效者；4.1.2維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良安全隱患及時報(bào)告并采取措施制止，防止事故發(fā)生或挽救損失有功者；4.1.3檢舉或揭發(fā)破壞、盜竊公司財(cái)務(wù)、貪污、受賄、收取回扣及向利益方索取財(cái)物行為經(jīng)查屬實(shí)者；4.1.4以實(shí)際行動保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失者；4.1.5在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭者；4.1.6在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，通過不斷研究和試驗(yàn)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率，增加效益，降低成本，改善勞動環(huán)境，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；4.1.7在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上敢于實(shí)施技術(shù)革新，發(fā)明與改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工裝、模具，修舊利廢，達(dá)到節(jié)約生產(chǎn)費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本，提高勞動生產(chǎn)率或確保產(chǎn)品質(zhì)量有功者；4.1.8在產(chǎn)品開發(fā)上，能夠及時研制開發(fā)出適合市場需求的新產(chǎn)品，投放市場后獲得經(jīng)濟(jì)效益者；4.1.9在技術(shù)開發(fā)、學(xué)術(shù)論著、科研方面獲得專利、重大成果或發(fā)表有價(jià)值論文者；4.1.10在搶險(xiǎn)救災(zāi)或制止違法犯罪中，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)或人員安全不受損失有重大立功行為者；4.1.11經(jīng)經(jīng)理會通過的其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事項(xiàng)。4.2 一般獎勵辦法4.2.1符合4.1.14.1.2條件之一者，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益或避免損失可以量化的，均按創(chuàng)收或避免損失總額的5%10%給予獎勵；難以直接量化評估的一次性獎勵1001000元；4.2.2符合4.1.34.1.5條件之一者，為保證國家、集體和公司利益不受損失，敢于檢舉、揭發(fā)和勇于制止不法現(xiàn)象的，一次性獎勵200-2000元；4.2.3 一般獎勵在每月的經(jīng)營總結(jié)會上討論通過，當(dāng)月兌現(xiàn)，并存檔。4.3突出貢獻(xiàn)獎獎勵辦法4.3.1對于4.1.64.1.11條中取得的經(jīng)濟(jì)效益、節(jié)約的費(fèi)用、降低的成本、挽回的損失等以1個年度合計(jì)數(shù)為基數(shù)，對應(yīng)的獎勵按單項(xiàng)貢獻(xiàn)獎評選管理辦法執(zhí)行；4.3.2突出貢獻(xiàn)獎每年年終兌現(xiàn)；4.3.3突出貢獻(xiàn)獎的申報(bào)、評定程序按單項(xiàng)貢獻(xiàn)獎評選管理辦法執(zhí)行。4.4懲罰4.4.1 濫用職權(quán)4.4.1.1 在工作中，因玩忽職守或不按照公司相關(guān)流程和制度執(zhí)行而導(dǎo)致公司利益受損者，應(yīng)按造成實(shí)際損失的30100給予賠償，難以直接量化評估的一次性賠償100-2000元。造成實(shí)際損失達(dá)5萬元以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司必要時可以與其解除勞動合同；4.4.1.2 公司員工利用崗位之便收受回扣、索取財(cái)物、謀取私利的行為，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按以下條款處理：a. 經(jīng)查明后按認(rèn)定收取財(cái)物的價(jià)值賠償給公司，并解除勞動合同；b. 經(jīng)查明后被認(rèn)定給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任者賠償損失，并解除勞動合同；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任；c. 經(jīng)查明后被認(rèn)定給他人造成經(jīng)濟(jì)或生理、心理重大傷害者，應(yīng)賠償他人損失，并解除勞動合同；d. 經(jīng)舉報(bào)或查明在工作中利用職權(quán)吃、喝、卡、拿等現(xiàn)象，公司視情況確定其賠償金額，公司可以與其解除勞動合同。4.4.2 勞動紀(jì)律4.4.2.1 遲到、早退和曠工等均按員工考勤管理規(guī)定執(zhí)行；4.4.2.2生產(chǎn)作業(yè)人員必須穿戴工作服進(jìn)入工作區(qū)，違者一次賠償損失20元；4.4.2.3上班時間串崗、睡覺、看小說、做私活、會私客、上網(wǎng)瀏覽無關(guān)網(wǎng)站及其他違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象等一次賠償損失50（原20元）元，并作個人記錄。違紀(jì)情節(jié)突出的或當(dāng)年內(nèi)有三（原兩次）兩次或及兩次以上記錄的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.4無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、影響工作秩序者一次賠償損失50100元（原20-50元），情節(jié)惡劣的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.5酗酒后上班一次賠償損失50元；若造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償損失；造成事故或影響生產(chǎn)者、累犯者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.6車間作業(yè)區(qū)、廠區(qū)、工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，違者一次賠償損失50元（原30元）（辦公室業(yè)務(wù)洽談區(qū)、吸煙室、休息室除外）；4.4.2.7惡意中傷他人，無事生非、制造混亂者，經(jīng)查實(shí)一次賠償損失100（原50元）元，情節(jié)嚴(yán)重的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.8員工事先未獲批準(zhǔn)請他人頂崗者，對當(dāng)事人按曠工處理，頂崗者一次賠償損失50元，累犯者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.9門衛(wèi)/安全保衛(wèi)當(dāng)班人員未按公司管理要求盡職盡責(zé)，如登記考勤等徇私情，一次賠償損失20元；4.4.2.10員工弄虛作假者、應(yīng)聘時隱瞞真實(shí)身份或虛報(bào)個人信息而被公司錄用者，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)查實(shí)后公司與其解除勞動合同；4.4.2.11虛報(bào)資料、數(shù)據(jù)或擅自篡改記錄、偽造單據(jù)、報(bào)表者，視情況扣除績效工資，情節(jié)嚴(yán)重者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.2.12累計(jì)違反公司規(guī)章制度達(dá)三次的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同；4.4.2.13員工除遵照上述規(guī)定和條款外，還必須嚴(yán)格遵守“辦公室工作紀(jì)律”之規(guī)定，違反者參照上述規(guī)定予以賠償損失。4.4.3 毀壞公物，浪費(fèi)資源，破壞環(huán)境4.4.3.1 違反操作規(guī)程或有關(guān)使用規(guī)定操作設(shè)備與使用工裝模具，一次賠償損失20元，造成損失的，根據(jù)其價(jià)值賠償10%50%，或賠償維修費(fèi)用的30%100%。故意行為者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.3.2損壞公共設(shè)施及園林綠化，亂倒垃圾，損壞各種告示、通知等，一次賠償損失20元；4.4.3.3就餐時亂倒飯菜或亂丟餐具用品，每次賠償損失20元；4.4.3.4私自動用公共設(shè)施及運(yùn)輸機(jī)械者，或利用公司資源做私活者，一次賠償損失50元，情節(jié)嚴(yán)重的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同。4.4.4安全保衛(wèi)4.4.4.1妨礙門衛(wèi)人員行使正當(dāng)職權(quán)，拒絕接受檢查，拒絕糾正違章及違反門衛(wèi)管理制度的行為，每次賠償損失20元；4.4.4.2下班后未按要求切斷電源、水源、氣源、火種，門窗未關(guān)閉加鎖等一次賠償損失20元；4.4.4.3 生產(chǎn)作業(yè)場所、辦公場所、物資保管倉庫門窗玻璃損壞未及時修補(bǔ)且又無值班人員看守一處（次）賠償損失20元；4.4.4.4在公司廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)無理取鬧，打罵斗毆，酗酒鬧事，敲詐勒索，聚眾賭博及其它流氓行為活動，危害社會治安或正常工作秩序的，一次賠償損失100-500元（原50-100），情節(jié)嚴(yán)重的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同，觸犯法律的送交司法機(jī)關(guān)處理；4.4.4.5盜竊公司財(cái)產(chǎn)、貪污、行賄、受賄，證據(jù)確鑿者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，除追回贓款贓物外解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；4.4.4.6竊取出賣企業(yè)商業(yè)秘密，工藝技術(shù)資料和工裝器具，或業(yè)余時間到同行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)查明，除解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并依法提請?jiān)V訟；4.4.4.7因違反安全操作規(guī)程或其它安全管理規(guī)定，造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，當(dāng)事人視情節(jié)按經(jīng)濟(jì)損失的5%20%給予賠償，單位主要負(fù)責(zé)人按3%10%給予賠償，部門主要負(fù)責(zé)人按2%5%給予賠償；嚴(yán)重違反安全規(guī)定，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故的主要責(zé)任者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動合同；4.4.4.8對于丟失檔案資料、受控文件、重要報(bào)表、技術(shù)文件的，依據(jù)損失大小給予相關(guān)責(zé)任人賠償損失50100元，或根據(jù)損失大小追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；4.4.4.9違反計(jì)劃生育管理規(guī)定者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同；給予辭退處理4.4.4.10其它上述沒有明確規(guī)定的有損于公司利益、形象及財(cái)產(chǎn)安全的行為，均由公司例行會議決定其承擔(dān)責(zé)任人員及其賠償損失金額。4.4.5工藝紀(jì)律凡違反生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程和安全防護(hù)規(guī)定等視為違反工藝紀(jì)律，均按工藝紀(jì)律管理規(guī)定執(zhí)行。4.4.6質(zhì)量管理4.4.6.1在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、生產(chǎn)制造（運(yùn)輸、儲存）、檢驗(yàn)和原材料采購、銷售等過程中，造成產(chǎn)品（指原輔材料、外購?fù)鈪f(xié)件、半成品、成品等）返工、返修、報(bào)廢，或不合格產(chǎn)品流到下道工序、出廠，或客戶索賠、市場信譽(yù)受損等，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)按造成實(shí)際損失的30100給予賠償，難以直接量化評估的一次性賠償100-2000元。造成實(shí)際損失達(dá)5萬元以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同；4.4.6.2其余與質(zhì)量有關(guān)的按工序質(zhì)量獎懲條例、質(zhì)量事故管理規(guī)定及相關(guān)制度執(zhí)行。4.4.7違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.4.8懲罰依據(jù)4.4.8.1員工考勤記錄、值班檢查記錄、生產(chǎn)檢查記錄、安全事故報(bào)告記錄等等；4.4.8.2經(jīng)調(diào)查核實(shí)的各部門的情況反映或員工的檢舉揭發(fā)。4.5獎懲實(shí)施4.5.1獎懲事項(xiàng)一律在每月的經(jīng)營總結(jié)會上給予通報(bào)，按本條例規(guī)定的條款予以獎懲。不能定性的懲罰事項(xiàng)由當(dāng)月的經(jīng)營總結(jié)會決定處理意見及賠償額度，由人事部門記錄存檔備查，并予以公布；4.5.2跨年、月的懲罰事項(xiàng)在當(dāng)月查證落實(shí)就在當(dāng)月執(zhí)行；4.5.3懲罰事項(xiàng)在每月的經(jīng)營總結(jié)會上通過后，從當(dāng)月的工資中代扣；每月代扣金額不超過當(dāng)月工資的20%，超出部分分月執(zhí)行；4.5.4相關(guān)責(zé)任人針對每項(xiàng)懲罰事項(xiàng)所應(yīng)承擔(dān)的賠償金額不超過其前12個月