聘用合同 幼兒園園長聘任合同.doc

幼兒園園長聘任合同 方（用人單位）：陽原縣雙語藝術(shù)幼兒園 地址：陽原縣西城鎮(zhèn) 法人（負(fù)責(zé)人）：_ _ 乙方（勞動者）：_性別：_出生年月：_ 居民身份證號碼：_ 戶口所在地址：_ _ 常住地址：_ 為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 （一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。 其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園（副）長 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。 四、工作報(bào)酬及內(nèi)容 （一）甲方付給園長工資為 元/月，崗位補(bǔ)貼 元/月 （二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。 （三）工作內(nèi)容：1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。 （四）工作考評:1、學(xué)期考評，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故（指幼兒園費(fèi)用在300元以下）,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎。2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）。 五、勞動紀(jì)律 甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。 2、私下將生源介紹到其他單位的。 3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。 4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。 5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的 。 6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。 六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動合同。 七、勞動合同的解除 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。 （二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同； 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。 （三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。共2頁，當(dāng)前第1頁12 （五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同； 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的； 2、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或供給勞動條件的。 八、違背勞動合同的義務(wù) 1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用及需要工作的年限（從學(xué)習(xí)之日起計(jì)算工作年限）表如下： 1000XX元3年, XX4999元5年. 九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。 十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。 十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1、嚴(yán)重違背