設(shè)計(jì)院規(guī)章制度.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考公司紀(jì)律第一條 員工必須遵守國(guó)家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一） 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。（二） 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。（三） 全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。（四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。（六） 參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（七） 員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。（八） 同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（九） 對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來(lái)訪者要禮貌接待。（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。（十二） 不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況?？记谥贫鹊谝粭l 每周五天工作制，每日工作時(shí)間： 全年 上午8：3011：30 下午 1：305：30第二條 遲到、早退（一） 實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。（二） 早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。（三） 每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。第三條 曠工（一） 沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。（二） 員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三） 連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度第一條 員工休假分以下幾種：（一） 事假：1、 嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）2、 單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過(guò)30天，超出部分按曠工論處。3、 按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。4、 事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。（二） 病假：1、 公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）2、 單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。3、 按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。4、 公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿者按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。5、 員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。6、 員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 婚假、喪假：1、 職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、 職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。（四） 探親假：配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)懲制度第一條 員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。（四） 記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。（三）記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一） 品行端正，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。（二） 熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。（三） 有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功 （一） 維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二） 在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過(guò)程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)撸影l(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。（一） 研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書者。（二） 在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者。（三） 設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。（四） 以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：（一） 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。（二） 工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。（三） 因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。（四） 工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：（一） 上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。（二） 妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（三） 不服從部門主任合理指導(dǎo)者。（四） 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（五） 礦工一日者。（六） 口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一） 對(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。（二） 不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。（三） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。（四） 對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（五） 惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。（六） 客戶投訴并證明屬實(shí)者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：（一） 對(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。（二） 毆打同事或相互毆打者。（三） 偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。（四） 無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（五） 未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（六） 在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（七） 連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。（八） 煽動(dòng)怠工和罷工者。（九） 偽造和濫用公司印信者。（十） 故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（十一） 參加非法組織者。第十一條 權(quán)限以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。衛(wèi)生制度第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn)。第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。第四條 院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。車輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。（一）財(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)汽車的使用年限。（二）安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺(jué)遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。（三） 管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。（四） 車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。（五） 車輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。技術(shù)檔案及圖書管理制度第一條 技術(shù)檔案管理制度：（一） 圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。（二） 技術(shù)檔案的借閱：公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續(xù)，方可借閱。借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對(duì)無(wú)誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng)追究其責(zé)任。第二條 圖書借閱管理制度：（一） 公司為方便員工對(duì)圖