磐石博仁醫(yī)院崗位職責終稿.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除磐石博仁醫(yī) 院崗 位 職 責 匯 編二零一一年十二月此文檔僅供學習與交流磐石博仁醫(yī)院文件磐博院發(fā)字【 2011 】8號關于印發(fā) 磐石博仁醫(yī)院崗位職責匯編的通知磐石博仁醫(yī)院所屬各科室： 為加強醫(yī)院規(guī)范化管理，不斷提高醫(yī)務人員素質(zhì)，明確并履行各崗位職責，根據(jù)吉林省衛(wèi)生廳 吉林省二級綜合醫(yī)院等級評審（價）標準( 2011年版）要求，特制定磐石博仁醫(yī)院崗位職責，現(xiàn)將磐石博仁醫(yī)院崗位職責匯編裝訂成冊，印發(fā)給你們，望各科室組織員工認真學習，貫徹執(zhí)行。本匯編自二零一一年十二月十五日起執(zhí)行。附件：磐石博仁醫(yī)院崗位職責二零一一年十二月十日主題詞：崗位職責 匯編 通知磐石博仁醫(yī)院院長辦公室 2014年12月10日印發(fā)院長崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院院長的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院院長。二、責任與權(quán)限（一）主要責任負責全院業(yè)務及管理，主持醫(yī)院全面工作。負責貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)、省、市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)對醫(yī)院的各項規(guī)章制度。執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療、護理核心制度，制定醫(yī)院各項經(jīng)營指標和工作任務。調(diào)動職能科室和全院職工的積極性，認真做好醫(yī)院的各項工作并接受上級各部門的檢查、考核。把醫(yī)院創(chuàng)建成“質(zhì)量第一、服務優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、群眾滿意的醫(yī)院”。（二）權(quán)限1.有權(quán)要求全院職工認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的規(guī)章制度和落實醫(yī)院診斷標準、診療常規(guī)、診療技術操作規(guī)范，全心全意為患者服務。2.有權(quán)對醫(yī)院的各項工作進行檢查、和質(zhì)量否決。3.有調(diào)動、提升、晉級、獎勵、任免和解聘權(quán)。 4.有權(quán)任命副院長、并對副院長進行授權(quán)。5.對醫(yī)院各項工作有最終決策權(quán)和對醫(yī)院的各項工作負全責。6當臨時外出或不在崗時，指定副院長代替其主持醫(yī)院工作。三、崗位人員基本技能（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。樹立和落實科學發(fā)展觀，具有良好的政治素質(zhì)。掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施，了解醫(yī)院各方面的基本情況。（二）在全院推行全程優(yōu)質(zhì)服務，樹立以病人為中心的服務理念，把醫(yī)院建成質(zhì)量第一、服務至上、環(huán)境優(yōu)美、群眾滿意地現(xiàn)代化醫(yī)院。（三）熟悉本行業(yè)專業(yè)技術和經(jīng)營管理業(yè)務，具有履行崗位職責所要求的政治理論知識、文化水平和實際工作經(jīng)驗。（四）堅持解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，與時俱進，能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有勝任管理和駕馭復雜局面的組織管理能力，能夠擔當本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。（五）高效務實、公道正派、知人善用、有較強的人才意識和企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新意識。四、工作內(nèi)容及要求（一）主持醫(yī)院的全面工作。負責全院醫(yī)療、護理、教學、科研、預防保健、行政管理等方面工作的領導決策。（二）認真執(zhí)行國家衛(wèi)生部關于醫(yī)院工作的法律法規(guī)、規(guī)章制度和省、市衛(wèi)生廳有關醫(yī)院的管理規(guī)定以及院認定、制定的技術標準和管理規(guī)定。遵守醫(yī)德規(guī)范，堅持正確的辦院方向，把磐石博仁醫(yī)院建設成為可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代化醫(yī)院。（三）負責組織擬定磐石博仁醫(yī)院年度工作計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實施，定期督促檢查、總結(jié)匯報。（四）負責組織召開院務會，研究工作，布署任務，聽取意見和建議，完善管理制度。（五）負責組織制定全院性的各項工作標準和管理規(guī)定，并組織實施，審定醫(yī)院機構(gòu)設置及人員配置。（六）負責向職工代表大會報告工作，接受職工代表對醫(yī)院工作的監(jiān)督檢查，執(zhí)行會議決議，重視職工提案，不斷改進工作。（七）負責向上級衛(wèi)生行政主管部門請示匯報工作。主管醫(yī)療副院長崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院醫(yī)療副院長的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院主管醫(yī)療、護理工作副院長崗位。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在院長的領導下，負責醫(yī)院醫(yī)療、護理、臨床科室、醫(yī)技科室的業(yè)務及行政管理工作。2.貫徹落實醫(yī)療、護理核心制度、診療規(guī)范、診斷標準、診療技術操作規(guī)范并對醫(yī)療、護理、醫(yī)技科室的工作進行檢查、指導。（二）權(quán)限1.有權(quán)對違反政策和制度的人員予以批評、制止。對情節(jié)嚴重造成重大損失者，提出處理意見，上報院長。2.有權(quán)對醫(yī)療、護理缺陷及重大醫(yī)療事故，進行調(diào)查，組織科室討論，提出改進措施和處理意見，上報院長。3.有權(quán)對所屬部門干部的任免、調(diào)動、晉級、獎懲、等提出意見。4.其工作質(zhì)量對院長負責。三、崗位人員基本技能（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，樹立和落實科學發(fā)展觀，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施，了解醫(yī)院的基本情況。（二）具有勝任管理工作和駕馭復雜局面的組織管理能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠擔當本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。（三）熟悉本行業(yè)、本專業(yè)技術和經(jīng)營管理業(yè)務，具有履行崗位職責所要求的專業(yè)理論知識，專業(yè)技術水平和實際工作經(jīng)驗。（四）勇于開拓創(chuàng)新、與時俱進，能夠創(chuàng)造性地開展工作。（五）有大局觀念、善于團結(jié)同事，有較強的合作共事意識。（六）高效務實、廉潔自律、以身作則、公道正派。四、工作內(nèi)容及要求（一）負責醫(yī)療、護理、教學等業(yè)務領導和醫(yī)療行政管理工作，認真執(zhí)行國家衛(wèi)生部關于醫(yī)院工作的法律法規(guī)，及省、市衛(wèi)生廳有關醫(yī)院的管理規(guī)定及院認證、制定的技術標準和管理規(guī)范。并遵守醫(yī)德規(guī)范。（二）負責實施醫(yī)院年度工作計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃、定期檢查總結(jié)，按質(zhì)、按量、按時完成各項計劃指標。（三）負責主管科室的專業(yè)理論知識與技能的學習與培訓，提高醫(yī)護人員的業(yè)務素質(zhì)，積極開展新技術、新項目，不斷地提高診治水平。（四）負責主持業(yè)務查房，強化醫(yī)療管理，提高醫(yī)療質(zhì)量。（五）負責組織重大工傷和疑難、重危病例討論、會診、搶救、轉(zhuǎn)診等工作。（六）負責監(jiān)督檢查醫(yī)療安全工作，認真執(zhí)行管理規(guī)定，保證醫(yī)療安全。（七）負責組織醫(yī)療相關突發(fā)性事件的處置。（八）負責向院長及上級衛(wèi)生行政部門請示、匯報工作。（九）負責完成院長及上級衛(wèi)生行政部門交辦的臨時工作。主管醫(yī)技副院長崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院醫(yī)技副院長的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院醫(yī)技副院長崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任在院長領導下，負責主管科室的業(yè)務及行政管理工作。（二）權(quán)限1.有權(quán)參與購置大型醫(yī)療設備審批事項。2.有權(quán)追查醫(yī)療設備儀器重大事故的原因及對責任者提出處理意見，上報院長。3.有權(quán)對所屬部門干部的任免、調(diào)動、晉級、獎懲、進修等提出意見。三、崗位人員基本技能（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，樹立、落實科學發(fā)展觀，具有良好的政治素質(zhì)。掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施，了解醫(yī)院各方面的基本情況。（二）具有勝任管理工作和駕馭復雜局面的組織管理能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠擔當本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。（三）熟悉本行業(yè)專業(yè)技術和經(jīng)營管理業(yè)務，具有履行崗位職責所要求的專業(yè)理論知識、專業(yè)技術水平和實際工作經(jīng)驗。（四）勇于開拓創(chuàng)新，與時俱進，能夠創(chuàng)造性地開展工作。（五）有大局觀念，善于團結(jié)同事，有較強的合作共事意識。（六）高效務實、廉潔自律、以身作則、公道正派。四、工作內(nèi)容及要求（一）負責領導醫(yī)技科室人員業(yè)務及設備的管理。認真執(zhí)行國家衛(wèi)生部關于醫(yī)院工作的法律法規(guī)和省、市衛(wèi)生廳有關醫(yī)院的管理規(guī)定及院認定、制定的技術標準和管理規(guī)范。遵守醫(yī)德規(guī)范。（二）負責制定主管科室的年度工作計劃。并指導、監(jiān)督實施。定期檢查總結(jié)。（三）負責主管科室的業(yè)務學習與培訓，不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)，提高醫(yī)技診斷水平。（四）負責主持召開主管科室領導會議，了解情況，研究布置工作，強化科室管理，提高科學管理水平。（五）負責醫(yī)療設備引進、醫(yī)療設備管理，認真執(zhí)行管理規(guī)定，保證醫(yī)療安全和醫(yī)療設備儀器的正常使用。（六）負責醫(yī)院醫(yī)療儀器、設備采購、供應工作的管理，保證采購渠道正規(guī)、產(chǎn)品質(zhì)量合格，供應及時。（七）負責向院長請示匯報工作，完成院長交辦的臨時工作。行政（后勤）副院長崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院行政（后勤）副院長的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院行政（后勤）副院長崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1在院長領導下，負責主管科室的業(yè)務及行政管理工作。2.負責全院的后勤保障及消防安全工作、檢查考核各科室的后勤保障工作的落實情況。3.遇有突發(fā)事件或收到檢、維修等信息時，能快速反應，保障有力。（二）權(quán)限1.有權(quán)追查所屬部門發(fā)生重大問題的原因及對責任者提出處理意見，上報院長。2.有權(quán)對后勤人員任免、調(diào)動、晉級、獎懲等提出意見。三、崗位人員基本技能（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)及醫(yī)院的各項管理規(guī)定，樹立和落實科學發(fā)展觀，具有良好的政治素質(zhì)。了解醫(yī)院的基本情況。（二）具有勝任管理工作和駕馭復雜局面的組織管理能力，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠擔當本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的重任。（三）具有履行崗位職責所要求的專業(yè)理論知識、專業(yè)技術水平和實際工作經(jīng)驗。四、工作內(nèi)容及要求（一）負責后勤日常管理工作，遵守醫(yī)德規(guī)范。認真執(zhí)行國家衛(wèi)生部關于醫(yī)院工作的法律法規(guī)、規(guī)章及省衛(wèi)生廳有關管理規(guī)定及院認證、制定的技術和管理標準。（二）負責督促制定主管科室的年度工作計劃，并指導、監(jiān)督實施，定期檢查總結(jié)。（三）負責后勤科室人員的業(yè)務學習和技術培訓，不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)和整體水平。（四）負責主持召開后勤部門的會議，了解情況，研究布置工作，強化科室管理。（五）負責監(jiān)督、檢查醫(yī)院安全、后勤保障等各項工作，認真執(zhí)行管理規(guī)定，保證非醫(yī)用設備、車輛、能源等設施支持保障系統(tǒng)的正常安全運轉(zhuǎn)。（六）負責向院長請示、匯報工作。完成院長交辦的臨時工作。綜合管理辦公室綜合管理辦公室工作職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室崗位工作。二、職責與權(quán)限（一）主要責任1.在院長和主管副院長領導下，負責綜合管理辦公室日常業(yè)務及行政管理工作。2.負責貫徹執(zhí)行黨和國家有關公文處理、印信管理、保密管理、信訪工作、檔案工作的方針政策、法律法規(guī)。3.負責協(xié)調(diào)職能科室、基層科室的關系，按照醫(yī)院總體安排開展工作。4.負責信息的傳遞和監(jiān)督指導基層單位工作。5.負責組織院務會、院長辦公會、院例會、行政查房及院領導臨時召集的有關會議。6.負責醫(yī)院市場營銷工作。（二）權(quán)限1.有處理醫(yī)院經(jīng)院長和主管院長同意的行政事務權(quán)。2.經(jīng)院長授權(quán)有代表醫(yī)院進行對外聯(lián)系權(quán)。3.有權(quán)拒絕所有不合理的用車、復印、印章使用等要求。4.對總值班查崗發(fā)現(xiàn)的問題、救護車派送及上崗情況有監(jiān)督處理權(quán)。三、崗位人員基本技能（一）熟悉黨和國家方針政策、法律法規(guī)，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施。政治思想素質(zhì)過硬，了解醫(yī)院的基本情況。（二）崗位人員綜合素質(zhì)高，能夠使用計算機處理日常公務。（三）具有較強的協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)、外協(xié)能力。四、工作內(nèi)容與要求（一）負責貫徹執(zhí)行黨和國家有關公文處理、印信管理、保密管理、信訪工作、檔案工作的方針政策、法律法規(guī)。（二）負責全院工作計劃完成情況的調(diào)研，定期向院長匯報。（三）負責擬定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施，定期檢查總結(jié)。（四）負責行政文件的登記、傳閱、督辦、立卷、歸檔工作，執(zhí)行各項管理規(guī)定。（五）負責安排召集院長辦公會及有關會議，并督促檢查職能科室、基層科室會議執(zhí)行情況。（六）負責各種行文材料的審閱、保密、文字、格式的修改，減少差錯和不必要的行文。（七）負責來賓的接待工作，熱情迎接、周到服務，明確并記錄來訪人員的目的、路線、安排食宿、交通工具及其它事宜。必要時委托相關科室（部門）做好接待工作。（八）負責信件及外來公函的處理，嚴格執(zhí)行印信管理制度和公函處理程序。（九）負責保密工作，強化保密教育，嚴格執(zhí)行保密制度。（十）負責檔案管理，認真執(zhí)行文書、科技、會計檔案管理規(guī)定，做好檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、鑒定、銷毀及提供利用工作。（十一）負責來信來訪的接待處理，深入調(diào)查、實事求是、歸口辦案、做好思想工作，避免出現(xiàn)越級上訪現(xiàn)象，嚴格按政策辦案，綜合處理結(jié)案率95以上。（十二）負責全院機要信件、電報傳遞，一般信件、郵單、報刊、雜志的郵發(fā)工作，執(zhí)行管理規(guī)定，提高服務質(zhì)量。（十三）負責安排醫(yī)院的總值班和總值班室的衛(wèi)生工作。（十四）負責小車管理，保證正常范圍的工作用車，合理派車，安全行車。（十五）負責文件材料的打字，復印和設備的維護保養(yǎng)工作，執(zhí)行管理規(guī)定，確保設備完好。（十六）負責市場調(diào)查、開發(fā)市場，撰寫市場調(diào)研報告和醫(yī)院營銷策劃書，開發(fā)市場。（十七）負責完成院長臨時交辦的各項工作。綜合管理辦公室主任崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室主任的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室主任崗位工作。二、職責與權(quán)限（一）主要責任1.在院長領導下，對醫(yī)院綜合管理辦公室工作負全面責任。2.負責綜合管理辦公室工作的籌劃、研究和改進管理方法。3.負責貫徹執(zhí)行黨和國家有關公文處理、印信管理、保密管理、信訪工作、檔案工作的方針政策、法律法規(guī)。4.負責綜合管理辦公室秘書、文書、接待、信訪、檔案、市場營銷等崗位人員的業(yè)務指導、培訓和業(yè)績考核。5.負責協(xié)調(diào)職能科室、基層科室的關系，按照醫(yī)院總體安排開展工作。6.負責監(jiān)督指導基層科室工作。7.負責組織并參加院務會、院長辦公會、院例會及院領導臨時召集的有關會議，并做好記錄。（二）權(quán)限1.經(jīng)院長授權(quán)，行使醫(yī)院的行政事務權(quán)。2.有權(quán)對職能科室、基層單位調(diào)查和了解工作情況，并要求提供所需要的協(xié)助。3.根據(jù)院領導的批示，有對重大事件開展督查、催辦處理權(quán)。4.對總值班查崗發(fā)現(xiàn)的問題、救護車派送及上崗情況，有監(jiān)督處理權(quán)。5.根據(jù)醫(yī)院領導批示和市場變化，有權(quán)對市場營銷方案進行修改。三、崗位人員基本技能（一）熟悉黨和國家方針政策、法律法規(guī)，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施，政治思想素質(zhì)過硬，了解醫(yī)院的基本情況。（二）個人綜合素質(zhì)高，熟練掌握秘書、文書、接待、保密、信訪、收發(fā)、檔案管理、公共關系等項工作技能，能夠熟練使用計算機處理日常公務。（三）具有較強的協(xié)調(diào)、組織和外聯(lián)、外協(xié)能力。四、工作內(nèi)容與要求（一）負責擬定醫(yī)院的工作計劃，認真檢查各職能科室工作計劃落實情況。當好領導參謀助手。（二）根據(jù)醫(yī)院年度工作安排，做好醫(yī)院月、季工作計劃、布置、檢查和總結(jié)，做到及時準確，并定期向上級報送工作情況。（三）組織協(xié)調(diào)醫(yī)院領導、職能科室和基層單位日常工作正常運行，做到優(yōu)質(zhì)高效、政令暢通、信息順達。（四）依據(jù)相關崗位工作標準，合理安排人員，組織做好秘書、文書、接待、保密、信訪、檔案、收發(fā)、公共關系工作。做到辦公系統(tǒng)緊密聯(lián)系、協(xié)調(diào)互動、工作有序。（五）按時組織、參加醫(yī)院相關會議和重要公務活動，做到隨時掌握醫(yī)院重大信息。（六）按照領導要求，對文件、會議和講話中決定的重大事件，做好督查，催辦工作，必須在限定時間內(nèi)完成。（七）及時了解職能部室和基層單位的工作動態(tài)，做到定期向領導反饋。完成領導交辦的各項工作任務。（八）做好全年的工作總結(jié)。二乙辦公室主任崗位職責一、范圍本職責規(guī)定磐石博仁醫(yī)院二乙辦公室主任的基本職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求、權(quán)限。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院二乙辦公室主任崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1在主管院長的直接領導下，負責對醫(yī)院創(chuàng)建二乙工作指標的考核與匯總工作。2負責審核、制定醫(yī)院各項工作制度、崗位職責并及時修訂和完善各項標準，督促各部門貫徹落實，協(xié)助有關部門規(guī)范醫(yī)療、護理技術操作規(guī)程。3.負責創(chuàng)“二乙”辦公室的全面工作，跟蹤各科室問題的整改情況，并進行總結(jié)和再復查工作。4.負責落實百姓放心醫(yī)院活動的相關內(nèi)容落實，負責組織“百姓放心醫(yī)院”活動的創(chuàng)建工作。（二）權(quán)限1.經(jīng)院長和主管副院長同意后，有行使醫(yī)院行政管理的事務權(quán)。2.有權(quán)向職能部室、基層單位調(diào)查了解關于工作落實情況，并要求提供所需要的協(xié)助。3.根據(jù)院領導的批示，有對重大事項開展督查、催辦處理權(quán)。三、工作內(nèi)容與要求（一）負責醫(yī)院創(chuàng)建“二乙”辦公室的全面工作。（二）負責對醫(yī)院創(chuàng)建“二乙”各項指標的考核與匯總工作。對床位使用率、經(jīng)濟指標、工作質(zhì)量、服務測評、勞動紀律等工作的考核結(jié)果計算。形成綜合文字材料報醫(yī)院績效考核領導小組進行審批，每月將結(jié)果在全院例會上進行公示并報人力資源科。（三）負責制定、審核、醫(yī)院各項工作制度、崗位職責并及時修訂和完善各項標準，督促相關部門貫徹落實。協(xié)助有關部門規(guī)范醫(yī)療、護理技術操作規(guī)程。（四）負責對職能處室及臨床醫(yī)技各科室的創(chuàng)建“二乙”（隨機抽查、月、季度）工作檢查和指導。（五）對標準細則進行責任分解，責任落實到科室，并協(xié)助職能科室落實創(chuàng)建醫(yī)院“二乙”方案及細則。（六）負責跟蹤科室問題的整改情況，并進行復查與驗收。（七）負責申報醫(yī)院創(chuàng)建“二乙”醫(yī)院的各項申報報表的準備工作，并迎接吉林省綜合醫(yī)院等級評審專家評審。綜合管理辦公室秘書崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室秘書崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室秘書崗位工作。二、職責與權(quán)限（一）責任1.在醫(yī)院綜合管理辦公室主任的領導下，對秘書崗位工作負全面責任。2.認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于公文管理的政策、法律、法規(guī)，做好公文撰寫、審改、調(diào)查研究以及信息傳遞、辦公自動化等工作。3.負責秘書崗位工作的籌劃、工作方法的研究和質(zhì)量改進。4.負責聯(lián)系、協(xié)調(diào)職能科室、基層科室以及聯(lián)系點的工作。5.負責協(xié)助組織并參加院長辦公會、例會以及其他相關會議，并負責會議記錄。（二）權(quán)限1.經(jīng)醫(yī)院領導授權(quán)，有權(quán)以醫(yī)院名義處理醫(yī)院內(nèi)、外部有關文字工作。2.有權(quán)協(xié)調(diào)職能科室和基層科室并檢查其相關工作。3.有權(quán)向職能科室、基層單位調(diào)查、了解有關工作情況，并要求提供所需要的協(xié)助。4.有權(quán)參加醫(yī)院各個層次、各專業(yè)會議。三、崗位人員基本技能（一）執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施，熟悉醫(yī)院基本情況，政治思想素質(zhì)良好，了解醫(yī)院整體歷史沿革、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。（二）綜合素質(zhì)高，思維敏銳，知識豐富，具有較強的語言、文字綜合表達能力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。（三）熟練使用辦公軟件處理業(yè)務。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)國家、省、市政府及醫(yī)院有關規(guī)定，系統(tǒng)編制秘書工作管理制度，并嚴格按要求貫徹和落實，做到忠于職守，盡職盡責。 （二）按照上級衛(wèi)生行政部門的要求以及醫(yī)院總體工作部署，結(jié)合醫(yī)院工作實際，按時完成院領導報告、講話、職代會報告、年度工作計劃、總結(jié)，各類綜合材料的撰寫，隨時完成領導交辦的文字材料。做到經(jīng)常深入基層、掌握素材，準備充分。文件形成格式規(guī)范、數(shù)據(jù)準確、文字流暢、層次清晰、切中利弊。（三）及時收集和處理醫(yī)院內(nèi)外信息，并向上級部門報送，做到及時、準確、渠道暢通。（四）根據(jù)領導意圖，及時開展調(diào)研工作，形成調(diào)研報告。（五）按照內(nèi)外部網(wǎng)絡運行有關規(guī)定，做好醫(yī)院辦公自動化，不斷完善和改進工作。（六）按時做好院長辦公會等會務的準備工作，并根據(jù)需要撰寫會議紀要，做到文件形成及時、準確。記錄存檔、妥善保管。（七）按照公文處理規(guī)定，對上報、下發(fā)的文件，嚴格把關，準確無誤，講究時效。（八）按照醫(yī)院領導的安排，參加各類公務活動。（九）完成領導交辦的其它工作，做到及時、準確、無誤。綜合管理辦公室文書崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室文書崗位的職責與權(quán)限、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室文書崗位工作。二、職責與權(quán)限（一）責任1.在醫(yī)院綜合管理辦公室主任領導下，對文書崗位的工作負全面責任。2.負責文書崗位工作的籌劃、工作方法的研究和改進。3.認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于公文處理、印信使用、保密管理等方面的方針、政策和法律法規(guī)，開展辦文、印信、保密、收發(fā)、印刷等工作。4.負責組織收發(fā)、文印人員學習相關業(yè)務知識、管理知識，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)。（二）權(quán)限1.經(jīng)醫(yī)院領導授權(quán)，處理醫(yī)院內(nèi)、外辦文、保密、印信、收發(fā)、文印等業(yè)務。2.有權(quán)協(xié)調(diào)職能科室和基層科室的相關工作。3.有權(quán)調(diào)查、了解職能科室和基層科室相關工作情況，并要求提供所需要的協(xié)助。4.有權(quán)根據(jù)醫(yī)院領導的批示，對重大事項進行督查、催辦工作。三、崗位人員基本技能（一）執(zhí)行黨和國家方針、政策，法津法規(guī)，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施。政治思想素質(zhì)較好，了解醫(yī)院基本情況。 （二）綜合素質(zhì)較高，熟練掌握公文處理、印信管理、保密工作、打印收發(fā)程序，具有較強的語言、文字表達能力。（三）熟練使用計算機處理公務。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，系統(tǒng)編制公文處理、印鑒使用、保密管理、打字復印、收發(fā)等管理制度。并嚴格按要求貫徹落實，做到各負其責、執(zhí)行到位。（二）按照公文辦理的有關規(guī)定，做好上級有關部門和本單位的文件接收、登記、傳閱、督辦、歸檔、立卷及銷毀工作。做好醫(yī)院發(fā)文的審核、登記、編號、用印工作。做到運行規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效。（三）按照保密工作相關規(guī)定，開展醫(yī)院的保密工作，并對醫(yī)院基層保密工作進行檢查和指導。做到經(jīng)常深入實際，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，使涉密事項處于受控狀態(tài)。（四）按照印信管理規(guī)定，進行印信管理工作。做到嚴格把關、準確無誤。（五）根據(jù)公文處理相關規(guī)定，做好打字、復印管理工作。做到優(yōu)質(zhì)、節(jié)約、高效。（六）完成領導交辦的各項工作。做到及時、準確、無差錯。綜合管理辦公室接待崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室接待崗位的職責與權(quán)限、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容與要求。本標準適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室接待崗位工作。二、職責與權(quán)限（一）責任在醫(yī)院綜合辦公室主任的領導下，做好內(nèi)、外賓的接待工作及相關費用管理和控制，對接待崗位工作負全面責任。（二）權(quán)限1.經(jīng)醫(yī)院行政授權(quán)，以行政名義處理醫(yī)院內(nèi)、外部接待事務。2.有權(quán)協(xié)調(diào)職能部室和基層單位與接待事務有關的工作。三、崗位人員基本技能（一）執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)，掌握醫(yī)院改革發(fā)展基本方針、政策、措施。政治思想素質(zhì)較好，了解醫(yī)院、職能科室和基層單位基本情況。（二）綜合素質(zhì)較高，掌握接待工作程序、具有較強的協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)醫(yī)院有關制度，編制內(nèi)、外賓接待管理辦法和程序，以及應酬招待等規(guī)定。并嚴格貫徹、執(zhí)行，做到實事求是、嚴謹認真、嚴格控制、運行規(guī)范。（二）按照接待業(yè)務有關規(guī)定，對職能科室及基層單位接待工作進行監(jiān)督、檢查。（三）做好醫(yī)院領導參加公務活動的接送、食宿安排和車、船、機票訂購工作，做到及時準確，熱情周到。（四）做好醫(yī)院內(nèi)、外賓的接送、食宿安排以及車、船、機票訂購工作，做到規(guī)范有序，禮貌周到，客人滿意。（五）按照醫(yī)院應酬招待費等管理辦法規(guī)定，做好應酬招待費、車輛管理費、車輛運輸費、會費、會議費等的使用、審批、辦理和結(jié)算與考核工作。做到掌握情況、嚴格把關、準確無誤。（六）按照領導安排，組織、參加各類公務活動。做到禮貌、干練、適度、嚴謹。（七）完成領導交辦的各項工作。綜合管理辦公室檔案員崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室檔案員崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室檔案員崗位工作。二、職責和權(quán)限（一）責任1.在醫(yī)院綜合管理辦公室主任的領導下，對文書檔案、科研檔案、設備檔案、基建檔案、特殊載體檔案等工作負全面責任。2.負責貫徹執(zhí)行國家和衛(wèi)生行政主管部門的法律制度標準。3.負責醫(yī)院各類檔案管理工作的監(jiān)督，檢查指導和人員培訓。4.按照醫(yī)院的要求，深入基層科室，對文書檔案、科研檔案、設備檔案、基建檔案、特殊載體檔案的管理進行監(jiān)督，檢查指導，并做到及時收集和整理。5.歸檔后按照檔案要求進行分類，編碼、排序、裝訂上架，及時做好各類檔案的統(tǒng)計、臺帳登記和撰寫檔案利用效果匯編。6.嚴格執(zhí)行檔案查、借閱制度。7.做好檔案鑒定工作，如需銷毀，報批后參加銷毀。（二）權(quán)限1.對醫(yī)院和科室的各類檔案管理工作有權(quán)監(jiān)督，檢查指導。2.對不符合歸檔材料有權(quán)拒收。3.對不符合查、借閱規(guī)定的，有權(quán)拒絕提供檔案。三、崗位人員基本技能（一）執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)。綜合素質(zhì)高，思維敏銳，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。（二）能認真貫徹執(zhí)行國家和省、市衛(wèi)生行政主管部門的法律法規(guī)，制度標準。忠于職守、敬業(yè)愛崗，能為醫(yī)院建設和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。（三）能熟練使用計算機處理業(yè)務。四、工作內(nèi)容與要求（一）負責全院的各類檔案管理工作。（二）深入職能及基層科室，對文書檔案、科研檔案、基建檔案、設備檔案、特殊載體檔案的管理進行監(jiān)督、檢查指導。并做好上述各類檔案的收集、驗收、整理工作，制訂完善各類檔案的管理標準和有關制度。（三）檔案進館后，對各類檔案進行整理、編碼、分類、排卷、裝訂、上架。做好檔案各類檔案的統(tǒng)計工作，書寫臺帳、要求準確。（四）做好檔案鑒定工作，對到期的檔案提出銷毀意見，經(jīng)批準編制銷毀目錄并參加銷毀。（五）建立健全醫(yī)院專、兼職檔案管理網(wǎng)絡。（六）定期檢查檔案保管情況，嚴格執(zhí)行庫房管理標準，并做好“八防”。做好檔案利用效果登記。（七）每日對庫房進行巡查，并對溫濕度進行調(diào)控。（八）負責完成主任交辦的臨時工作。綜合管理辦公室收發(fā)崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院綜合管理辦公室收發(fā)（機要）崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于博仁醫(yī)院綜合管理辦公室收、發(fā)（機要）崗位工作。二、職責和權(quán)限（一）責任在醫(yī)院綜合辦公室主任的領導下，負責辦理報刊、雜志、電報、信件等郵件的驗收、登記、分發(fā)及文件等交換傳遞工作。（二）權(quán)限1.有權(quán)拒絕收發(fā)不符合規(guī)定、來路不明、地址不祥等信件。2.有權(quán)拒絕非本室人員進入收發(fā)室。三、崗位人員基本技能（一）忠于職守、敬業(yè)愛崗。（二）能認真按照崗位職責和管理標準做好本職工作，并能為基層提供優(yōu)質(zhì)服務。四、工作內(nèi)容與要求（一）負責全院各種報刊、雜志的訂閱和收發(fā)工作。（二）要求建立登記本，做到種類、數(shù)目、時間清楚，保證投遞無誤。（三）負責信件、郵件、書刊等收發(fā)工作。做好登記，及時收發(fā)，杜絕漏發(fā)、積壓。（四）負責投遞各種疑難郵件，無法投遞郵件、證件，要在三天內(nèi)退回。本院投出退回的信件三日內(nèi)退給發(fā)信人，消滅死信、壞信。（五）負責機要通訊工作，按時交換文件，急件隨到隨取。認真填寫交接記錄，無差錯。嚴守保密守則，文件無損壞、丟失、泄密、遺失。（六）負責完成醫(yī)院綜合辦公室主任交辦的臨時工作。人力資源科人力資源科工作職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院人力資源科工作的基本職責與權(quán)限，基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院人力資源科各崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.負責貫徹落實醫(yī)院關于干部、人事、勞資方面的政策、規(guī)定。2.負責磐石博仁醫(yī)院專業(yè)技術職稱評審、聘任管理工作。3.負責制定畢業(yè)生、特殊人才的引進計劃，報醫(yī)院領導批準并組織引進，負責人事檔案的保管和管理工作。4負責磐石博仁醫(yī)院人才戰(zhàn)略及年度人力資源計劃的制定和組織實施工作。負責勞動組織管理、勞動統(tǒng)計、分析工作。5.負責磐石博仁醫(yī)院員工總量管理、勞動合同管理、調(diào)配辭退、勞務用工等管理工作。6.負責磐石博仁醫(yī)院操作服務人員的職業(yè)技能鑒定工作。7.配合科教科、醫(yī)務科、護理部等職能科室完成醫(yī)院員工教育培訓、長遠規(guī)劃及年度計劃的制定與組織實施工作。8.負責員工的勞動保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的管理工作，負責與勞動部門業(yè)務的銜接與聯(lián)系工作。9.負責員工勞動紀律管理和考勤、獎懲、休假的審查、審批工作。10.負責本部門工作目標的制定、執(zhí)行及控制，負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)管理制度的修訂，設計管理流程。（二）權(quán)限1.有權(quán)向醫(yī)院提出改進和完善人事管理制度的建議和意見。2.有權(quán)在職責范圍內(nèi)保守秘密。3.按分工和授權(quán)行使權(quán)力。三、崗位人員基本技能（一）熟悉國家及上級主管部門有關人事管理方面的政策、法規(guī)。（二）具有較強的組織工作能力和處理問題的能力。（三）具備熟練的電子計算機操作技能。四、工作內(nèi)容與要求（一）組織制定干部隊伍、人才引進及梯隊建設長遠規(guī)劃和年度工作計劃。做到內(nèi)容完善，措施具體，操作性強。（二）組織制定人事管理規(guī)章制度。做到制度完善，考核嚴密，執(zhí)行到位。（三）組織干部考核和績效考核工作。做到方案具體可行，考核結(jié)果真實，反饋意見具體。（四）組織并配合相關職能科室落實員工培訓計劃。做到培訓計劃周密，培訓措施到位。（五）組織專業(yè)技術職稱申報評審、聘任管理工作。做到嚴格執(zhí)行相關政策。（六）組織勞動統(tǒng)計、分析工作。搞好醫(yī)院員工總量、勞動合同、勞動紀律、調(diào)配辭退、勞務用工、職業(yè)技能鑒定、勞動保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等管理工作。做到按標準管理，工作到位。（七）認真做好人事檔案的管理工作，做到妥善保管、嚴格管理。（八）協(xié)調(diào)好各科室的關系，為各科室搞好業(yè)務指導和服務。（九）組織完成院領導交辦的臨時工作，認真抓好落實，保證質(zhì)量，按時完成。 人力資源科科長管理崗位職責一、范圍本崗位職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院人力資源科科長崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本崗位職責適用于磐石博仁醫(yī)院人力資源科科長崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在醫(yī)院主管院長的領導下，對人力資源科的工作負全面責任。2.負責貫徹執(zhí)行黨和國家及衛(wèi)生行政部門有關人事、教育、培訓方面的方針政策、法律法規(guī)。3.負責人力資源科工作的籌劃，對管理方法進行研究和改進。4.負責對本部門員工進行業(yè)務指導、組織培訓和業(yè)務考核。5.負責與相關職能科室協(xié)調(diào)工作，為各科室提供業(yè)務指導。（二）權(quán)限1.有權(quán)代表醫(yī)院處理醫(yī)院內(nèi)、外部勞動工資、人事、勞動組織、勞務用工、職稱評審、社會保障、職業(yè)技能鑒定、人事檔案、人力資源、勞動紀律、勞動合同及人才交流等工作。2.有權(quán)提調(diào)醫(yī)院各職能部門、各科室與本部門業(yè)務有關的資料，或按要求提供相關資料。3.有權(quán)部署、檢查、協(xié)調(diào)、指導醫(yī)院各科室的人事勞資及社會保障工作。4.有權(quán)根據(jù)醫(yī)院領導的批示，對職權(quán)范圍內(nèi)違規(guī)事件展開調(diào)查和處理。5.有權(quán)組織召開專業(yè)工作會議，并檢查會議傳達、貫徹情況。6.有權(quán)同相關科室或組織各科室共同完成人員上崗培訓工作。7.有權(quán)對部門員工提出獎罰意見和建議。8.有權(quán)對醫(yī)院員工勞動紀律負責。三、崗位人員基本技能（一）熟悉國家、醫(yī)院和上級有關勞動、人事政策、法律法規(guī)。（二）掌握勞動、人事管理等方面的專業(yè)知識。（三）具有較強的管理能力、高度責任感、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及公平公正的工作原則。（四）了解和掌握醫(yī)院整體運營狀況、員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。四、工作內(nèi)容與要求（一）組織編制醫(yī)院人力資源科年度工作計劃，切實抓好落實。（二）組織制定醫(yī)院人事、勞動組織、勞務用工、職稱評聘、社會保障、職業(yè)技能鑒定、人事檔案、人力資源、勞動紀律、勞動合同、及人才交流等工作的管理規(guī)定、工作標準及相關制度。（三）組織對醫(yī)院干部人事、勞動工資工作進行管理、檢查、監(jiān)督和指導。（四）組織對醫(yī)院各科室的機構(gòu)設置和定員的核定工作。（五）組織實施醫(yī)院人力資源開發(fā)及人才引進、勞動合同的簽定工作。（六）組織對醫(yī)院內(nèi)部、外部勞動力流動的申報、分配工作。（七）組織開展各類專業(yè)技術職稱的評審、考核及評聘工作。（八）配合各職能科室，搞好上崗前的培訓工作。（九）組織指導接待處理有關勞動與保險等方面的來信、來訪工作。（十）做好人力資源科的年終總結(jié)工作。（十一）完成領導交辦的其它工作。干部管理崗位職責一、范圍本標準規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院人力資源干部管理崗位的責任與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本崗位職責適用于磐石博仁醫(yī)院人力資源科干部管理崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在醫(yī)院人力資源科科長的領導下，負責科級干部提拔、考核、聘任及日常管理工作。2.負責起草干部隊伍建設長遠規(guī)劃和年度工作計劃。3.負責科級干部定員、定編并起草干部管理制度。4.負責協(xié)助醫(yī)院領導班子對科級干部的年度考核。5.負責醫(yī)院科級以上后備干部隊伍建設，落實培養(yǎng)措施，抓好干部培訓工作。 6.負責完成部門領導交辦的臨時性工作。（二）權(quán)限1.在科長領導下，負責人力資源干部管理崗位的具體工作。2.負責協(xié)助有關領導對全院科級干部日?？己恕⒛甓瓤己?、業(yè)績考核、培訓、崗位競聘、后備干部隊伍建設等工作。三、崗位人員基本技能（一）熟悉醫(yī)院有關干部管理方面工作方針、政策及條例、規(guī)定。（二）具有較強的分析、研究和處理問題的能力。（三）具備熟練的計算機操作技能。四、工作內(nèi)容與要求（一）編制干部隊伍建設長遠規(guī)劃和年度工作計劃，做到內(nèi)容完善，措施具體，操作性強。（二）編制干部管理規(guī)章制度。做到制度完善，考核嚴密，執(zhí)行到位。（三）做好干部年度考核工作，撰寫考核材料。做到考核方案可行，考核結(jié)果真實，反饋意見具體。（四）做好擬提拔科級干部考核工作。做到定性考核與定量考核相結(jié)合，逐步實現(xiàn)干部考核科學化、制度化。（五）做好后備干部隊伍建設與培訓工作，定期組織開辦培訓班。做到培養(yǎng)計劃周密，培養(yǎng)內(nèi)容實用。（六）做好科級以上干部及其后備干部隊伍日常管理。實現(xiàn)微機化管理，有臺帳，建檔案，干部任免表填寫及時準確。（七）做好干部審查工作。做到以事實為依據(jù)，事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當，手續(xù)完備。（八）接待干部的來信來訪，做到嚴肅認真、實事求是。（九）完成部門領導交辦的臨時工作，認真抓好落實，保證質(zhì)量，按時完成。工資管理崗位職責一、范圍本職責適用于磐石博仁醫(yī)院工資管理崗位的責任與權(quán)限、崗位人員的基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院工資管理崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在人力資源科長領導下負責醫(yī)院職工工資、獎金分配等方面的工作，參與有關重大分配制度改革的研究和方案的制定。2.認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院工資管理方面的方針政策、法律法規(guī)。3.負責工資管理崗位工作的籌劃、工作方法的研究與改進。4.負責與各科室關聯(lián)崗位的橫向協(xié)調(diào)，為基層單位提供業(yè)務指導與專業(yè)服務。（二）權(quán)限1.有權(quán)參加醫(yī)院有關工資管理、獎金分配等方面的會議，參與有關重大分配制度改革的研究。2.有權(quán)對醫(yī)院各科室的工資總額管理情況、績效考核辦法執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。3.有權(quán)要求有關單位及科室按時提供文字分析材料、數(shù)據(jù)和考核情況，并進行審核。三、崗位人員基本技能（一）熟悉醫(yī)院有關工資分配管理方面的方針政策。（二）熟悉醫(yī)院各崗位工作、人力資源、勞動力管理和財務管理等方面的基本知識。（三）了解醫(yī)院各科室及相關的機構(gòu)設置、職責分工和各科室的工作特點。（四）具有較強的分析、研究、處理問題的能力。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，編制工資管理崗位的年、季度及月計劃。（二）結(jié)合醫(yī)院實際制定或調(diào)整工資管理及考核辦法，并監(jiān)督、指導各單位執(zhí)行。（三）能夠及時向領導反映工資分配政策執(zhí)行中出現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的動態(tài)信息和問題。（四）跟蹤調(diào)查出臺制度的執(zhí)行情況，提出修正、補充完善意見。（五）負責醫(yī)院年度，及月的工資預算，并按時完成上報。（六）負責各科室工資總量與績效考核的日常工作。（七）審查、批準各科室上報的獎金發(fā)放金額并錄入系統(tǒng)。（八）負責醫(yī)院的獎金考核及各科室獎金標準的審批。（九）完成領導交辦的其它工作。 人力資源科保險管理崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院保險管理人員崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本職責適用于磐石博仁醫(yī)院保險管理崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在科長領導下，對保險管理崗位的工作籌劃、管理方法的研究與改進，負全面責任。2.貫徹執(zhí)行黨和國家、省、市有關保險方面的方針政策。（二）權(quán)限1.有權(quán)參與醫(yī)院有關各項保險方面的政策研究。2.有權(quán)組織有關科室人員開展對保險管理工作的研討。3.有權(quán)要求基層單位和員工，按時提供保險方面的文字材料、數(shù)據(jù)。并進行審核。三、崗位人員基本技能（一）掌握國家有關保險方面的方針政策、法律法規(guī)及醫(yī)院的有關規(guī)定。（二）掌握人事管理、 勞動工資和財務管理等方面的基本知識。（三）了解醫(yī)院機構(gòu)設置和職責分工。四、工作內(nèi)容與要求（一）編制各項保險工作年度計劃并組織實施。（二）圍繞醫(yī)院中心工作，開展各項保險方面政策研究及具體實施工作。跟蹤檢查各項保險政策的執(zhí)行情況。（三）及時向領導反映各項保險政策執(zhí)行中出現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的動態(tài)、信息和問題。（四）按醫(yī)院要求，每年末組織醫(yī)院各項保險費用上繳情況的考核。（五）按時核定并上報各項保險金繳費基數(shù)和個人繳費基數(shù)并做到定期足額收繳；對基層單位負責按核定的上繳基數(shù)進行各項保險和個人繳費的收繳。（六）完成領導交辦的其它各項工作。人力資源科勞動組織管理崗位職責一、范圍本崗位職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院勞動組織管理崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本崗位職責適用于磐石博仁醫(yī)院勞動組織管理崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在醫(yī)院主管院長和人力資源科科長的領導下，對勞動組織管理工作負全面責任。2.負責貫徹執(zhí)行醫(yī)院有關勞動組織形式、用工計劃、員工總量管理方面的方針政策。3.負責勞動組織管理崗位工作的籌劃，對管理方法進行研究和改進。負責與醫(yī)院各科室的橫向協(xié)調(diào)，為基層科室搞好業(yè)務指導與服務。（二）權(quán)限1.有權(quán)對各科室的勞動定員總量，提出計劃和其進行檢查指導。2.有權(quán)對各科室的勞動定員提出調(diào)整意見。3.有權(quán)對各科室的勞動定員管理進行檢查。三、崗位人員基本技能（一）熟悉國家及醫(yī)院有關勞動組織和勞動用工方面的方針、政策、規(guī)定，掌握計劃統(tǒng)計、勞動組織、人才開發(fā)、勞動用工方面的基本知識和工作程序。（二）熟悉醫(yī)院及各科室組織機構(gòu)設置、崗位設置和對崗位管理人員的素質(zhì)要求。（三）具有較高的政策水平和分析、研究、處理問題能力。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)醫(yī)院對員工總量的要求，編制年度員工總量控制計劃，定期對各科室員工總量控制計劃的實際情況進行檢查。（二）做好勞動組織報表的統(tǒng)計及報送工作，及時為領導提供必要的統(tǒng)計資料和分析報告。（三）做好醫(yī)院勞動定額的編制、補充、修訂及勞動組織管理工作，并經(jīng)常深入基層科室檢查勞動定員的執(zhí)行情況。（四）做好醫(yī)院各科室的定崗、定編、定員、定職責、定上崗規(guī)范工作，做好醫(yī)院的勞動保障年審工作。（五）基礎工作要實現(xiàn)微機化管理。（六）完成領導交辦的其它各項工作。 人力資源科人才開發(fā)管理崗位職責一、范圍本職責規(guī)定了磐石博仁醫(yī)院人力資源人才開發(fā)管理崗位的職責與權(quán)限、基本技能、工作內(nèi)容與要求。本崗位職責適用于磐石博仁醫(yī)院人力資源科人才開發(fā)管理崗位工作。二、責任與權(quán)限（一）主要責任1.在醫(yī)院主管院長、人力資源科科長的領導下，對人才開發(fā)崗位籌劃，對管理方法進行研究和改進負全面責任。2.負責貫徹執(zhí)行上級衛(wèi)生行政管理部門及醫(yī)院有關各類職工教育、培訓的方針政策、法律法規(guī)。3.負責與基層協(xié)調(diào)，為醫(yī)院基層科室的人才開發(fā)管理工作提供業(yè)務指導與專業(yè)服務。（二）權(quán)限1.有權(quán)參加醫(yī)院有關人才開發(fā)、職工培訓、職稱評審、技師評聘等方面的會議。2.有權(quán)對醫(yī)院所屬各科室在人才開發(fā)、職工培訓、職稱評審、技師評聘等方面規(guī)章制度的落實情況進行檢查、指導和考核。3.有權(quán)糾正醫(yī)院各科室在人才開發(fā)、人才使用、職稱評聘方面的違規(guī)行為。4.有權(quán)召集人才開發(fā)、職工培訓、職稱評審、技師評聘方面的專業(yè)會議及理論研討會。三、崗位人員基本技能（一）熟悉國家、醫(yī)院有關部門對人才開發(fā)、職工培訓、職稱評審、技師評聘方面的方針政策、法律法規(guī)，熟練掌握其基本知識和工作程序。（二）具有較強的政策水平和分析、研究、解決問題的能力。（三）具備電子計算機的基本操作技能。四、工作內(nèi)容與要求（一）根據(jù)醫(yī)院關于人才開發(fā)、職工培訓、職稱評審、技師評聘等方面的方針政策，制定年度工作計劃。落實具體工作，年末對工作完成情況進行總結(jié)匯報。（二）做好醫(yī)院畢業(yè)生引進工作，落實人才引進計劃，采取有效措施，廣泛引進人才。保證各專業(yè)技術崗位人才隊伍良好的梯隊建設，滿足醫(yī)院發(fā)展和建設的需要。（三）