工程造價專業(yè)人才需求調研報告.docx

工程造價專業(yè)人才需求調研報告社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的初期，必然帶來建筑市場的迅猛發(fā)展。而建筑施工企業(yè)、造價咨詢公司、監(jiān)理公司等建筑行業(yè)的相關企業(yè)數(shù)量也隨之急劇增加，工程造價管理崗位數(shù)量也必然呈現(xiàn)猛增的態(tài)勢。然而，計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的過渡，直接導致工程造價管理理論及方法都出現(xiàn)翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的工程造價管理人員已難以適應現(xiàn)時要求。工程造價專業(yè)正是為適應這種變化在近年內應運而生的，很多建筑類的院校都先后設置了該專業(yè)，招生規(guī)模也逐年擴大。工程造價專業(yè)作為一個新興的交叉學科，要保障培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，必須保障了解兩方面的信息：其一是，現(xiàn)有的培養(yǎng)方式能否滿足社會需求；其二是，近期及長遠看人才的供求關系如何。根據(jù)這一需求，結合我轉業(yè)學生畢業(yè)后85%以上在深圳就業(yè)的特點，本專業(yè)對深圳市工程造價行業(yè)的人才需求狀況進行了調查，調查結果如下。一、深圳市工程造價管理崗位人才需求量現(xiàn)狀分析1從建筑類企業(yè)工程造價管理崗位設置方面分析人才需求狀況工程造價管理行業(yè)是建筑業(yè)的子行業(yè)之一，同時又與房地產(chǎn)業(yè)、市政公用業(yè)和勘察設計業(yè)緊密相關。無論是建筑施工企業(yè)，還是房地產(chǎn)企業(yè)、市政公用設施類企業(yè)、勘察設計單位等，都設有工程造價管理崗位。深圳做為經(jīng)濟特區(qū)，無論其經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模，還是城市基礎設施建設以及公共建筑的建造規(guī)模，都列居國內前列，因而建筑業(yè)的規(guī)模及人才容量相對較高。根據(jù)深圳市2010年預選承包商名錄，深圳市現(xiàn)有各類施工企業(yè)（包括總承包企業(yè)及各類專業(yè)化施工單位）近千家，監(jiān)理公司175家，造價咨詢公司108家，而每個公司都設有工程造價管理部門。在不考慮房地產(chǎn)類公司以、設計勘察單位以及其他咨詢機構的情況下，按照每家單位每年接受一個工程造價專業(yè)應屆畢業(yè)生，僅深圳市每年畢業(yè)生的需求量可達到1200人以上。2從從業(yè)人員結構方面分析人才需求狀況通過調查發(fā)現(xiàn)，隨著建筑行業(yè)整體向好以及工程造價管理制度、理論及方法的變革，有三個原因導致工程造價專業(yè)人才需求的急速增加：其一是，原有工程造價崗位人員普遍存在理論水平低，難以適應當代需求；其二是，企業(yè)數(shù)量的激增導致工程造價管理崗位人員需求量不斷提高；其三是，國家相關管理制度的變化，使得企業(yè)在獲取資質、承包項目等過程均需要配置基準數(shù)量的造價管理人員。上述三個原因，直接導致建筑企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。根據(jù)統(tǒng)計“建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁”是目前建筑企業(yè)招聘中的前十位。建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。目前，工程造價管理崗位主要有注冊造價工程師（高級技術崗）和造價員（輔助技術崗）兩類崗位。在對施工類企業(yè)的招聘及應聘狀況進行調查發(fā)現(xiàn)，主要招聘職位和主要申請職位排名前10的崗位如下表所示：排名主要招聘職位主要申請職位1造價工程師造價工程師2造價員造價員3項目經(jīng)理項目經(jīng)理4造價技術負責人造價技術負責人5注冊咨詢工程師招標代理工程師6注冊會計師招標代理員7招標代理員注冊會計師從上表可見，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經(jīng)理、造價技術負責人等職位。注冊造價工程師作為中高端人才，一直以來都是企業(yè)青睞的對象，無論是工程管理還是企業(yè)資質升級，注冊造價工程師都是企業(yè)不可缺少的職位。根據(jù)深圳市造價工程師協(xié)會的統(tǒng)計，造價員做為造價工程師的助手，一般情況下每位造價工程師需配備3-5名造價員。目前，深圳市具備執(zhí)業(yè)資格的注冊造價工程師有2000多人，遠不滿足各類企業(yè)資質審查的需求。根據(jù)人才配置的比例關系，深圳現(xiàn)有造價工程師所需配置的造價員崗位數(shù)量達到6000-10000人，而由于近年來深圳市造價員資格考試基本處于停滯狀態(tài)，深圳現(xiàn)有造價員資格人員數(shù)量僅為3000多人。由上可知，人才缺口較大。二、工程造價管理崗位人才能力需求分析在對本校畢業(yè)生的工作狀況進行跟蹤調查的過程中，通過向用人單位征求專業(yè)設置、畢業(yè)生素質、培養(yǎng)目標和方向等方面的意見和建議過程，我們清晰的了解到了深圳市相關企業(yè)對工程造價從業(yè)人員的素質需求。1不同層次工程造價管理崗位人員的能力需求一般情況下，工程造價管理專業(yè)人才應是具備工程知識、經(jīng)濟和管理知識與實踐經(jīng)驗的高素質的復合型專業(yè)人才。企業(yè)需要他們能熟練地運用他們所掌握的專業(yè)知識與專業(yè)技能，從事投資工程項目的全過程工程管理與造價管理。針對投資項目的不同特點、不同崗位、不同性質與所從事的業(yè)務范圍，結合我國工程造價管理崗位設置的實際情況，在實際工作中需要的工程造價管理專業(yè)人員可以劃分為三個不同的層次；（1）基層工程價管理專業(yè)人員企業(yè)要求該層次的造價管理人員具備工程技術和工程經(jīng)濟的基本知識，能熟練準確地編制和審核工程的概算、預算、結算與決算，并且能對工程造價的技術和經(jīng)濟指標進行分析，并提出有關合理化建議。其基本人員組成即為各類專業(yè)的造價員。（2）中層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次人才至少應該獲得注冊造價工程師資格，具備扎實的理論功底，能準確地對各種造價進行分析，并能夠采取有效措施控制項目工程造價；具備項目管理、合同管理、中小項目的可行性研究能力素質，是工程造價管理崗位的主要技術骨干。（3）高層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次的工程價管理人才應為深資注冊造價工程師，具備大、中型項目全過程工程造價管理工作經(jīng)驗，能夠從事包括項目的決策、工程造價的確定與控制、項目管理與合同管理等工作。具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，屬于專家型的人才。對于上述三層次人才基本專業(yè)素質的培養(yǎng)，應該通過多層次的教育(?？平逃⒈究平逃?、研究生教育)來實現(xiàn)。我專業(yè)做為高職院校?？茖哟蔚墓こ淘靸r專業(yè)，主要就是培養(yǎng)具備造價工程師所需的工程技術、工程管理和工程經(jīng)濟理論和工程造價管理實踐技能的復合型造價員，畢業(yè)生符合行業(yè)人才素質需求。2深圳市造價員崗位人員素質需求分析根據(jù)我專業(yè)已有的11屆畢業(yè)生就業(yè)情況反饋，深圳市造價員崗位人員素質需求可以概括為兩個方面的需求：其一是高素質；其二是復合型。所謂高素質，既包括專業(yè)素質（如：專業(yè)基礎知識、專業(yè)知識），又包括基本素質（如道德素質、心理素質、交際能力、表達能力等）。調查結果顯示，由于工程造價管理崗位直接涉及資金運作，且需要與各方人員進行協(xié)調溝通，深圳用人單位在兩種素質中更看中員工的基本素質，希望員工道德水平高、心理素質好、交際能力強、表達能力好，以適應崗位需求。企業(yè)普遍認為專業(yè)素質通過對員工的培訓短期內就會有顯著提高，而基本素質需要長期磨練和積累、甚至需要具備一定的天賦，培養(yǎng)和提高員工基本素質的投入要遠高于專業(yè)素質。所謂復合型，就是指既懂預算又懂施工，既懂專業(yè)又懂管理，既懂造價又懂經(jīng)濟和相關法律法規(guī)，既能搞土建預算又能搞安裝預算、裝飾預算等。隨著經(jīng)濟和技術的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，人員素質和企業(yè)運營成本的競爭成為必然。調查結果顯示，復合型人才的引進，不僅可以提高企業(yè)的技術水平，還可以降低企業(yè)管理成本，因此，深圳市對工程造價管理從業(yè)人員的復合型綜合素質要求越來越高。3深圳市造價員崗位人員能力需求分析根據(jù)對建筑行業(yè)調查和畢業(yè)生質量跟蹤調查，我校工程造價專業(yè)學生就業(yè)的主要崗位是土建、安裝工程造價員崗位，也有部分從事招投標與合同管理員崗位。具體崗位所需知識、能力見崗位知識、能力分析見下表：綜合能力專項能力對應課程計算機應用文字處理WORD數(shù)據(jù)處理EXCEL工程造價電算化工程造價相關軟件工程造價確定工程計量工程計價工程結算建筑施工工藝、裝飾施工工藝、建筑設備安裝識圖與施工工藝、房屋構造與識圖、建筑工程預算、裝飾工程預算、建筑設備安裝工程預算工程造價控制工程投標報價工程索賠建設項目評估合同管理工程經(jīng)濟、建筑工程項目管理、工程造價管理、合同管理企業(yè)定額編制與應用編制企業(yè)定額應用企業(yè)定額工程建設定額管理與實務、統(tǒng)計學基礎、建筑與裝飾材料、建筑、裝飾、建筑設備安裝施工工藝三、工程造價專業(yè)培養(yǎng)目標及定位分析目前，工程造價專業(yè)的整體就業(yè)形勢較好，如何把握行業(yè)企業(yè)的崗位需求，保障人才培養(yǎng)質量，在充分調研的基礎上正確定位人才培養(yǎng)方向、明確培養(yǎng)目標，是辦學過程中最為重要的關鍵工作。如果把社會調研比做“力的大小”，那么培養(yǎng)目標就是“力的方向”，只有二者的有機結合才能真正形成物理意義上的“力”。這個“力”就是幫助工程造價專業(yè)走向成熟的“推力”。必須強調的是，“調研”是“基礎”，“培養(yǎng)目標”必須是充分調研基礎之上的“目標”。1人才培養(yǎng)目標通過調查，高職院校?？茖哟喂こ淘靸r專業(yè)的人才培養(yǎng)目標應定位在為工程建設一線培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。具體地說，就是該專業(yè)應培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要，德、智、體美等全面發(fā)展，既有良好的工作素質又有較強的技術崗位技能、具備工程建設一線造價工程師的理論知識和造價員的實踐工作技能的技術實用型人才。通過三年的學習，學生要掌握工程技術、工程管理、過程經(jīng)濟知識，具有熟練從事建筑、安裝及裝飾工程預、結算，以及工程投標報價與招投標的能力，成為既懂技術又懂經(jīng)濟的復合型工程造價管理專業(yè)人才。2學生培養(yǎng)規(guī)格高職工程造價專業(yè)應促進學生素質、能力等方面的全面發(fā)展。就素質而言，學生應具有高尚的思想道德素質，具備良好的人文、心理素質。就能力而言，學生到畢業(yè)時應具備：編制各類專業(yè)工程概預算、結算的能力；進行技術經(jīng)濟分析和工程項目經(jīng)濟評價的能力；開展工程招投標、合同談判、合同管理的能力，以及關于工程變更索賠的實踐應用能力。就技能而言，學生應具有較強的識圖、計算機應用和操作技能，具有對外語的基本聽、說、寫能力，能閱讀、翻譯專業(yè)資料。就知識而言，學生應掌握土建、安裝和裝飾的識圖知識；了解建材、施工等方面的工程技術知識；了解工程造價管理相關知識、合同法、合同管理等知識，以及概預算的基本理論及編制方法等工程造價管理方面的知識；能夠為適應清單報價后要建立企業(yè)定額的實際情況，掌握定額編制原理與方法。深圳職業(yè)技術學院近年來致力于