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作業(yè)文件目錄一、人事科科長職責(zé)二、工作制度1、人事科工作制度2、崗前教育制度三、人事科年度計(jì)劃四、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員考核辦法五、專業(yè)技術(shù)人員考核評分細(xì)則六、工勤人員年度考核辦法七、招錄（聘）方案八、工作人員任職條件九、科內(nèi)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)十、記錄表格1、人員需求申請表2、專業(yè)技術(shù)人員年終考核表3、年度考核登記表4、繼續(xù)教育申報(bào)表5、繼續(xù)教育完成情況反饋表6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育登記本7、會(huì)議記錄8、學(xué)習(xí)記錄9、電話記錄人事科科長職責(zé)在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。1、認(rèn)真貫徹黨和國家勞動(dòng)工資、勞動(dòng)人事制度、法規(guī)和上級有關(guān)文件、通知和規(guī)定。2、掌握熟悉干部職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平、政治素質(zhì)等情況，搞好日?？疾炫囵B(yǎng)，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提出使用意見。3、加強(qiáng)對大、中專畢業(yè)生的管理，及時(shí)提出轉(zhuǎn)正、定級、定職的意見和辦理手續(xù)。4、按國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退職、退休、離休工作。5、做好職工工資升級工作。做好人事檔案管理工作。做到人、檔、工分離。6、組織科內(nèi)人員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，不斷提高兩個(gè)素質(zhì)，按時(shí)完成上級和醫(yī)院交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工 作 制 度一、人事科工作制度1、根據(jù)院長工作計(jì)劃要求，定期擬定科室工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施。2、根據(jù)人事工作政策、制度和規(guī)定，具體做好人員的招聘、調(diào)入、調(diào)出、退休、考核、工資調(diào)整的工作。3、做好全院人員的人事檔案管理工作，內(nèi)容準(zhǔn)確，合乎標(biāo)準(zhǔn)，方便實(shí)用。做好各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)。4、按時(shí)完成上級和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)。二、崗前教育制度1、醫(yī)院要對新職工實(shí)行上崗前教育，崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。2、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容；（1） 政治思想教育；（2） 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)方針政策教育；（3） 醫(yī)德規(guī)范教育；（4） 醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)，醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)（5） 當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；（6） 現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容；3、崗前教育要由院方考核合格后方可上崗。4、其它新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。5、崗前教育與試用期教育結(jié)合起來，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。人事科年度計(jì)劃2004年，人事科在上級部門院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鼓足干勁，準(zhǔn)備做好各項(xiàng)工作。為深化人事制度改革發(fā)揮其職能作用，新一年，工作計(jì)劃安排如下：一、 加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)以人為本、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為各項(xiàng)工作的開展打下良好的思想基礎(chǔ)。二、 做好人事管理工作在人員變動(dòng)過程中，準(zhǔn)確掌握人員調(diào)入、調(diào)出的各種信息，每名職工的基本情況、職稱、級別、工資概況準(zhǔn)確無誤的輸入微機(jī)進(jìn)行保存，讓微機(jī)為每名職工建立一個(gè)個(gè)人小檔案。三、 做好工資管理工作工資管理工作，涉及到每名職工的切身利益，工資晉升時(shí)，我們認(rèn)真計(jì)算、核實(shí)、盡量少出差錯(cuò)，對于各種津貼，我們每半年核對一次，以便進(jìn)行調(diào)整。四、 做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作每名職工每月上繳工資的3%作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。上繳情況每月記載在養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊上，此項(xiàng)工作要求嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。五、 考核工作年初，對全院專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，按照德、能、勤、績四個(gè)方面，本著實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真的原則開展考核工作，以參加考核人員的總?cè)藬?shù)作為基數(shù)，以10%的比例產(chǎn)生優(yōu)秀名額。六、 職稱晉升與聘任工作按照上級部門指示，及時(shí)做好考試通知工作，提供各種參考材料，為專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升做好服務(wù)工作。關(guān)于職稱聘任工作，人事科作為職能部門，做了大量工作，多次與上級部門溝通、協(xié)商，把各種信息及時(shí)反饋給院領(lǐng)導(dǎo)，為聘任工作的順利進(jìn)行，起了很大作用。七、 婦女工作與計(jì)劃生育工作婦女工作常抓不懈，讓她們在新形勢下，發(fā)揮其主力軍的作用。計(jì)劃生育工作政策性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，我們嚴(yán)格把關(guān)以各科室為單位，每季度進(jìn)行一次調(diào)查與反饋。八、老干部工作年末，單位領(lǐng)導(dǎo)對老干部進(jìn)行走訪慰問，關(guān)心他們的生活狀況，思想動(dòng)態(tài)，讓他們時(shí)時(shí)感受到單位對他們的關(guān)懷與照顧，使他們老有所養(yǎng)，老有所樂。新一年的工作，任重而道遠(yuǎn)，面對困難，我們有信心、有方法、有希望，我們相信，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科全體人員會(huì)圓滿、順利的完成各項(xiàng)任務(wù)。醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員考核辦法為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員的考核制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，根據(jù)上級主管部門和人事部門有關(guān)通知精神，結(jié)合我院實(shí)際，做如下規(guī)定。一、根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)完成情況。按照德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，并于4月10日前將各科室考核結(jié)果報(bào)人事科。二、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。（一）有下列情況之一者，當(dāng)年考核不能評為優(yōu)秀：1、不能模范地履行工作職責(zé)，事業(yè)心不強(qiáng)，工作成績不突出。2、因個(gè)人工作失職，引起醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院聲譽(yù)造成較壞影響的。3、違反醫(yī)院獎(jiǎng)罰條例，受過紀(jì)律處分的。（二）有下列情況之一者，當(dāng)年考核為不合格：1、年度內(nèi)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。2、不能勝任本職工作，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)。3、在工作中造成嚴(yán)重失誤或醫(yī)療事故。4、全年曠工十天以上。5、不能團(tuán)結(jié)同志，工作表現(xiàn)較差，群眾意見很大。三、全年工作不滿6個(gè)月者不予考核。四、各科室要加強(qiáng)平時(shí)考核工作，深化考核匯總制度，為專業(yè)技術(shù)人員年度考核及動(dòng)態(tài)管理提供客觀準(zhǔn)確的依據(jù)。五、專業(yè)技術(shù)人員考核工作要本著公平、公正、合理的原則，優(yōu)秀名額不許轉(zhuǎn)讓。完善考核制度，做好考核工作，是激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的重要手段，是發(fā)現(xiàn)、選拔和使用優(yōu)秀人才、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。因此，醫(yī)院要求各部門認(rèn)真做好此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，提高醫(yī)院的專業(yè)人員素質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員考核評分細(xì)則德（10分）能（30分）勤（20分）績（40分）思想素質(zhì)醫(yī)風(fēng)醫(yī)德（10分）專業(yè)知識(shí)與知識(shí)更新。（10分）業(yè)務(wù)能力。（20分）工作態(tài)度與敬業(yè)精神。（10分）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。（10分）完成工作數(shù)量。（10分）完成工作質(zhì)量。（10分）工作效率效果。（10分）成果，論文等。（10分）考核結(jié)果評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀85100合格7084基本合格6069不合格59.5以下工勤人員年度考核辦法一、考核范圍事業(yè)單位的技術(shù)工人、普通工人全部列入考核范圍。二、優(yōu)秀指標(biāo)被考核人員的優(yōu)秀比例控制在全部工人的百分之十以下。三、考核內(nèi)容在德、能、勤、績四個(gè)方面，對全部工人進(jìn)行考核。四、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。注：此次考核，應(yīng)做到公平、合理，以此調(diào)動(dòng)全體工勤人員的工作熱情。招錄（聘）方案一、根據(jù)我院人員需求情況，向上級主管部門提出申請。二、申請批準(zhǔn)后，擬定聘用條件，通過媒體發(fā)出招聘信息。三、符合條件者進(jìn)行面試，由院委會(huì)討論決定。四、面試合格者，進(jìn)行考試、培訓(xùn)。五、合格者簽定聘用合同。工作人員任職條件一、身體健康，具有良好的道德素質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。二、精通業(yè)務(wù)，勝任本職工作。三、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、在醫(yī)療崗位上，需具備國家承認(rèn)中等以上學(xué)歷或比照學(xué)歷。五、從事醫(yī)療護(hù)理工作，需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證或護(hù)士注冊證，方可上崗?？苾?nèi)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目總分考核項(xiàng)目分值考 核 內(nèi) 容扣 分 內(nèi) 容扣分值得分德25政治表現(xiàn)5堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針、政策、積極參加政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)1、受到警告處分52、經(jīng)常不參加政治學(xué)習(xí)2-33、經(jīng)常不參加集體活動(dòng)2-3事業(yè)心5熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，積極上進(jìn)，堅(jiān)持工作原則1、無事業(yè)心、工作不認(rèn)真3-52、工作拖拉、混日子、無所用心2-5職業(yè)道德5遵守職工道德規(guī)范，優(yōu)質(zhì)服務(wù)1、服務(wù)態(tài)度差2-52、對患者冷漠、態(tài)度生硬、與患者吵架等3-5工作責(zé)任感5堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)、工作責(zé)任感強(qiáng)，尊重上級，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有集體榮譽(yù)感1、不尊重上級，不服從分配3-52、工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，脫崗1 次3-53、團(tuán)結(jié)協(xié)作差3-5遵紀(jì)守法5廉潔奉公、不以崗謀私，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度1、弄虛作假3-52、以崗謀私，收受紅包、收受藥品回扣53、違反有關(guān)規(guī)定，人情方5能25業(yè)務(wù)能力10能獨(dú)立處理本專業(yè)常用技術(shù)，掌握常規(guī)技術(shù)操作能力1、不能獨(dú)立完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作2-52、不能掌握常規(guī)技術(shù)操作2-5專業(yè)理論5熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)，并運(yùn)用于實(shí)際1、基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)差2-32、所學(xué)知識(shí)不能用于實(shí)際2-3教育學(xué)習(xí)5能不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，更新所學(xué)專業(yè)知識(shí)，年考核成績合格年度考核總分不合格5創(chuàng)新開拓5掌握本專業(yè)國內(nèi)發(fā)展趨勢，引用相關(guān)先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際滿足現(xiàn)狀，應(yīng)付工作2-5項(xiàng)目總分考核項(xiàng)目分值考 核 內(nèi) 容扣 分 內(nèi) 容扣分值得分勤25勞動(dòng)紀(jì)律工作主動(dòng)性20工作積極主動(dòng)，任勞任怨，按時(shí)上下班，全年出滿勤1、無故不上班，一年累計(jì)在10天以內(nèi)10-152、請事假一年累計(jì)30119天4-8 10天以下23、請病假一年累計(jì)31-179天2-6 3-30天1-24、遲到、早退一年累計(jì)30次45、不安心工作，上班混時(shí)間，造成不良影響，不能完成工作任務(wù)5-10績30工作質(zhì)量15認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)，質(zhì)量好，本專業(yè)文書書寫準(zhǔn)