新員工入職培訓(xùn)模版(只用填內(nèi)容).ppt

新員工入職培訓(xùn) 歡迎加入 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 發(fā)展歷史 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 業(yè)務(wù)范圍服務(wù)范圍包括 醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口 代理和銷售產(chǎn)品市場定位與營銷醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持臨床研究市場調(diào)研 數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊擁有全面的專業(yè)知識 豐富的實踐經(jīng)驗 廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神 我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù) 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 管理制度 管理制度 入職手續(xù) 上交所需材料 身份證 證書復(fù)印件 1寸照片填寫 員工入職登記表 簽署 保密協(xié)議 介紹同事 領(lǐng)取通訊錄分配座位 Email和分機領(lǐng)取辦公用品 名片等 試用期滿 本人填寫 轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估行政部將鑒定表上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正 簽訂正式勞動合同辦理社會保險 住房公積金手續(xù) 管理制度 離職手續(xù) 辭職提前三十天書面提出 未提前申請扣發(fā)相當(dāng)于一個月工資的賠償金填寫 辭職申請表 根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂 解除勞動合同協(xié)議書 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知 并提供相當(dāng)于一個月工資的補償金辦理離職手續(xù)簽訂 解除勞動合同協(xié)議書 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 管理制度 管理制度 考勤管理 一 工作時間 9 00 17 30午餐時間 1小時 為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通 我們鼓勵各地員工在12 00 13 30就餐 非正常時間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說明 并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn) 管理制度 考勤管理 二 管理制度 考勤管理 三 管理制度 考勤管理 四 加班 適用內(nèi)勤員工 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作 由于工作需要或任務(wù)緊急 員工經(jīng)申請在公共假期內(nèi)提供勞動 可申請調(diào)休 出差及公司集體會議活動除外 管理制度 考勤管理 五 管理制度 管理制度 假期管理 一 法定假期原則上依照國家相關(guān)規(guī)定 具體時間安排依公司實際情況而定 元旦節(jié) 1月1日 放假一天 春節(jié) 農(nóng)歷除夕至初二 放假三天 清明放假一天 五一勞動節(jié) 5月1日至3日 放假一天 端午節(jié)放假一天 中秋節(jié)放假一天 十一國慶節(jié) 10月1日至3日 放假三天 管理制度 假期管理 二 管理制度 假期管理 三 假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請 年假 婚假 產(chǎn)假 員工填寫請假申請單 附相關(guān)證明 報部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后 持申請單報總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后 在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請假 事假 病假 喪假 應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時內(nèi)親自 特殊情況例外 電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部 經(jīng)批準(zhǔn)后生效 并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù) 管理制度 管理制度 福利制度 一 五險一金社會保險 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險住房公積金 管理制度 福利制度 二 工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼 在員工當(dāng)月工資中發(fā)放 午餐補助在缺勤情況下不予發(fā)放 差旅活動按 出差管理規(guī)定 執(zhí)行 管理制度 福利制度 三 年終獎金 入司時間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算 截止至獎金發(fā)放當(dāng)年的12月31日 標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項福利津貼后的應(yīng)得工資總額 管理制度 福利制度 四 其他福利年假公費培訓(xùn)帶薪公費旅游生日祝福其他 管理制度 管理制度 薪酬政策 發(fā)薪時間薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍 公司將根據(jù)新員工的教育背景 工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金 實際薪金 本薪 補助津貼 社保公積 稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行 一卡通 薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務(wù)部對員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對其薪資保密的責(zé)任 培訓(xùn)內(nèi)容 財務(wù)制度 財務(wù)制度 費用報銷 費用報銷流程 財務(wù)制度 費用報銷 財務(wù)制度 費用報銷 報銷憑證真實合法 內(nèi)容完整 填寫齊全 發(fā)票抬頭 票據(jù)分類統(tǒng)計 膠水依次粘貼整齊 不得以訂書釘取代 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼 附報銷單后 財務(wù)制度 差旅費報銷 財務(wù)制度 差旅費報銷 差旅費報銷流程 外地員工出差可將 出差申請表 通過電子郵件報部門負(fù)責(zé)人 由部門負(fù)責(zé)人代報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行 財務(wù)制度 差旅費報銷 與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn) 在 出差申請表 的 特殊申請 中注明 財務(wù)制度 差旅費報銷 住宿費住宿費標(biāo)準(zhǔn) 每夜 指須在目的地住宿的夜 如同性一起出差 應(yīng)同住一室 住宿標(biāo)準(zhǔn)減半 住宿費在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實報實銷 超出標(biāo)準(zhǔn)的部分不予報銷 入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費用的不受此范圍限制 財務(wù)制度 差旅費報銷 工作餐及市內(nèi)交通費以差旅補助方式發(fā)放 不再報銷 標(biāo)準(zhǔn) 100元 天 員工出差期間的餐飲補助相應(yīng)扣除 財務(wù)制度 差旅費報銷 業(yè)務(wù)招待費事先審批 在 出差申請表 的 特殊申請 中注明 突發(fā)情況需事前事后及時知會主管上級 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費實報實銷 報銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員 財務(wù)制度 差旅費報銷 雜費傳真 復(fù)印 郵政 匯款 托運等雜費發(fā)生時 員工需填寫 差旅費報銷單 經(jīng)審批后實報實銷 通訊費包含在員工通訊補助內(nèi) 不再單獨列支 培訓(xùn)內(nèi)容 員工義務(wù) 一 員工有責(zé)任保證所提供個人信息 資料 證件等 的真實性和準(zhǔn)確性 員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度 服從公司對其工作的各項合理要求及安排 員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件 員工有責(zé)任及時查看公司以各種形式發(fā)布的各項規(guī)章制度 通知等文件內(nèi)容 員工義務(wù) 二 員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn) 以達(dá)到保護(hù)人才 發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的 員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作 員工有責(zé)任保守公