國(guó)內(nèi)知名女鞋公司員工手冊(cè).doc

文件編號(hào)City sunday-GLBZ-006版本/修訂版本：A 修訂：0頒布時(shí)間2009-9-1執(zhí)行時(shí)間2009-9-7受控狀態(tài)受 控XXXXXXXXX有限公司員工手冊(cè) 核準(zhǔn)： 審核： 制定： 目 錄一、員工權(quán)利和義務(wù)11.員工權(quán)利12.員工義務(wù)13.部門主管1二、人事管理規(guī)定11.員工招聘21.1招聘原則21.2招聘渠道21.2.1內(nèi)聘21.2.2外聘22.面試23.錄用23.1入職手續(xù)辦理23.2簽訂勞動(dòng)合同34.員工上崗34.1新員工報(bào)到34.2試用期44.3轉(zhuǎn)正45.晉升46.調(diào)職47.辭職58.辭退（開除）69.裁員6三、考勤管理61.工作時(shí)間62.打卡規(guī)定63.加班74.遲到、早退75.曠工7四、休假規(guī)定71.請(qǐng)假類別72.請(qǐng)假流程73.各項(xiàng)假別規(guī)定84.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限8五、員工獎(jiǎng)懲條例91.獎(jiǎng)勵(lì)91.1獎(jiǎng)勵(lì)種類91.2獎(jiǎng)勵(lì)情形92.懲處102.1懲處種類102.2警告102.3記過112.4記大過122.5開除123.獎(jiǎng)懲流程14六、工作規(guī)范141.工作態(tài)度142.儀表儀容152.1精神面貌152.2著裝152.3發(fā)式152.4個(gè)人衛(wèi)生152.5工作牌153.行為準(zhǔn)則163.1辦公秩序163.2電話禮儀163.3電梯禮儀173.4會(huì)議（室）管理173.5辦公設(shè)備管理173.6辦公用品管理183.7環(huán)境衛(wèi)生183.8名片管理183.9處罰規(guī)定19七、培訓(xùn)制度191.培訓(xùn)目標(biāo)192.培訓(xùn)方式192.1自我培訓(xùn)192.2內(nèi)部培訓(xùn)192.3外部培訓(xùn)203.員工培訓(xùn)權(quán)利義務(wù)204.員工培訓(xùn)內(nèi)容205.培訓(xùn)考核20八、薪資福利201.工資結(jié)構(gòu)202.試用期員工工資213.工資發(fā)放214.福利21九、宿舍管理211.住宿安排212.宿舍規(guī)定223.處罰規(guī)定23十、食堂管理231.用餐時(shí)間232.食堂規(guī)定233.處罰規(guī)定23十一、保密紀(jì)律23十二、安全守則24十三、手冊(cè)修訂解釋24為規(guī)范公司和員工行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。一、員工權(quán)利和義務(wù)1.員工權(quán)利1.1憲法規(guī)定的公民權(quán)利和國(guó)家法律賦予的權(quán)利。1.2對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議的權(quán)利。1.3獲悉公司公開頒布相關(guān)信息的權(quán)利。1.4勞動(dòng)合同約定享受相應(yīng)待遇的權(quán)利。1.5對(duì)公司做出特別貢獻(xiàn)的員工有權(quán)享受公司給予的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。2.員工義務(wù)2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司所有規(guī)章制度、通知、公告等。2.2盡職盡責(zé)完成各自所承擔(dān)的工作，為公司創(chuàng)造更大的效益。2.3不泄露公司相關(guān)商業(yè)機(jī)密。2.4自覺維護(hù)公司的形象和利益。2.5當(dāng)發(fā)生火災(zāi)及其它自然災(zāi)害，危及人身及財(cái)產(chǎn)安全時(shí)，員工要及時(shí)匯報(bào)，在保證自身安全的前提下采取積極措施，減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。3.部門主管各部門主管是本部門管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)在本部門執(zhí)行本手冊(cè)規(guī)定，如有異常必須及時(shí)申報(bào)處理。二、人事管理規(guī)定1.員工招聘1.1招聘原則貫徹公正、公平、公開原則，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用。1.2招聘渠道1.2.1內(nèi)聘根據(jù)用人部門提出的需求和標(biāo)準(zhǔn)，在公司內(nèi)部發(fā)部公開招聘信息，經(jīng)人力資源部門初試，用人部門復(fù)試（部分崗位需要專業(yè)水平測(cè)試），權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，確定最終崗位人選。1.2.2外聘根據(jù)用人部門書面申請(qǐng)，由人力資源部擬定招聘崗位和任職要求，公開向社會(huì)發(fā)布招聘信息，根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則進(jìn)行甄選，經(jīng)過相關(guān)復(fù)試（同內(nèi)聘）后，確定最終崗位人選。2.面試2.1由人力資源部確定面試時(shí)間、面試方式。2.2面試時(shí)，應(yīng)聘者需提供身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱證明原件及復(fù)印件，一寸免冠照片一張。3.錄用3.1入職手續(xù)辦理3.1.1由人力資源部辦理員工入職手續(xù)。3.1.2員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供以下資料：a.身份證復(fù)印件（一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲）；b.學(xué)歷證書復(fù)印件；c.體檢健康證明（體檢合格方可錄用）；d.指定銀行賬號(hào)；e.一寸免冠照片六張；f.原工作單位離職證明；g.社會(huì)保險(xiǎn)證明；h.相關(guān)崗位資格證。i.非本地籍提供暫住證。3.1.3被聘者所提供資料必須真實(shí)，如經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)，將立即終止錄用。即使錄用經(jīng)事后發(fā)現(xiàn)被聘者資料失實(shí)，公司保留與之立即解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2簽訂勞動(dòng)合同3.2.1新員工入職當(dāng)天須簽訂勞動(dòng)合同，期限一般為三年，以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。不簽訂勞動(dòng)合同的，不予錄用。3.2.2合同期滿，第二次簽訂合同期限為五年，續(xù)簽合同無試用期。3.2.3在公司服務(wù)滿八年的員工，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3.2.4勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用太倉(cāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門印制的規(guī)范文本。3.2.5勞動(dòng)合同內(nèi)容、簽訂、續(xù)訂、變更和終止，均根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行約定。4.員工上崗4.1新員工報(bào)到4.1.1人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門報(bào)到。4.1.2用人部門主管接待新員工。4.1.3主管帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和同事。4.1.4主管安排為其申領(lǐng)相關(guān)辦公物料，并介紹相關(guān)工作流程。4.1.5安排相關(guān)工作。4.2試用期4.2.1試用期為三六個(gè)月。4.2.2試用期接受公司組織的新員工培訓(xùn)，以及部門業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。4.2.3新員工按部門制定的計(jì)劃開展工作，部門主管進(jìn)行跟蹤和考核。4.2.4試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過一周的，試用期順延。4.3轉(zhuǎn)正4.3.1員工轉(zhuǎn)正，需提前一周向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，人力資源部審核后，由權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。4.3.2員工提前轉(zhuǎn)正，須經(jīng)總經(jīng)理審批。4.3.3試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不能達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4.3.4試用期內(nèi)表現(xiàn)欠佳，可繼續(xù)試用，需延長(zhǎng)試用期的，須總經(jīng)理審批，總試用期不得超過六個(gè)月。仍不符合轉(zhuǎn)正條件的，予以辭退。5.晉升5.1每年公司根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)程度、個(gè)人成長(zhǎng)等情況對(duì)員工進(jìn)行考核。5.2員工考核通常每年進(jìn)行一次。5.3員工晉級(jí)的結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布，考核結(jié)果以人力資源部發(fā)布為準(zhǔn)。6.調(diào)職6.1公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、管理需要相應(yīng)調(diào)整員工的工作崗位。6.2員工應(yīng)服從公司的工作安排。6.3員工對(duì)調(diào)職如有異議，可逐級(jí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見，在未得到許可前，應(yīng)首先執(zhí)行調(diào)動(dòng)，否則視同曠工。6.4調(diào)職須做好前崗位的工作交接。7.辭職7.1試用期員工辭職須提前一周以書面形式，向所在部門主管申請(qǐng)。7.2正式員工須提前三十天以書面形式，向所在部門主管提出申請(qǐng)。7.3員工辭職按其職級(jí)，報(bào)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)。7.4人力資源部在收到經(jīng)簽批的員工辭職申請(qǐng)后，發(fā)出離職手續(xù)交接單，員工在最后工作日要辦理完畢交接手續(xù)。7.5員工持簽核完畢的交接清單，交至人力資源部。7.6人力資源部開離職證明，離職手續(xù)辦理完畢，勞動(dòng)關(guān)系解除。7.7人力資源部辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)后續(xù)工作。7.8連續(xù)曠工三天以上，未按上述規(guī)定辦理手續(xù)的，停止所有薪資結(jié)算。并保留依法追究其責(zé)任的權(quán)利。7.9員工申請(qǐng)辭職期間，不得請(qǐng)事假。7.10員工離職當(dāng)月出勤不滿的，按比例承擔(dān)企業(yè)保險(xiǎn)部分。7.11員工未按規(guī)定提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)向公司賠付違約金。賠付計(jì)算方法為：如申請(qǐng)二十天內(nèi)離職的，扣十天工資；要求當(dāng)天離職的，扣一個(gè)月工資。對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，須向公司另行賠償。8.辭退（開除）8.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。8.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，如公司依法制定的員工獎(jiǎng)懲條例中規(guī)定的情節(jié)。8.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害（金額超過1000元）。8.4辭退（開除）無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5辭退（開除）員工由部門提出書面申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審批后，交至人力資源部。人力資源部調(diào)查核實(shí)、辦理相關(guān)手續(xù)。9裁員因公司原因裁減人員的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。三、考勤管理1.工作時(shí)間以公司規(guī)定的出勤時(shí)間為準(zhǔn)。2.打卡規(guī)定2.1每天上下班應(yīng)打卡四次，上午上、下班及下午上、下班。2.2必須親自打卡，替他人打卡或接受他人打卡，雙方均以曠工論處。2.3上班打卡后，無故不到崗者，以缺勤論處。2.4上、下班因故未打卡，需在兩個(gè)工作日內(nèi)將核準(zhǔn)的證明單據(jù)送至人力資源部辦理銷案。因公外出未打卡，經(jīng)主管簽核后，方可生效。2.5只打上班卡或只打下班卡，如無相關(guān)手續(xù)，視同未上班缺勤。2.6忘記打卡補(bǔ)單，經(jīng)主管簽核每次扣款10元?？〒p壞、補(bǔ)辦20元。2.7因公事出差視同正常出勤，應(yīng)事先填寫出差單，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。3.加班3.1以下情況視為加班：3.1.1國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班；3.1.2公司規(guī)定的加班。3.2加班須得到部門主管同意，以半小時(shí)單位，不足半小時(shí)不計(jì)。3.3因工作質(zhì)量、工作效率等自身原因造成的時(shí)間延長(zhǎng)，不計(jì)加班。4.遲到、早退4.1 15分鐘以內(nèi)，扣款10元/次。4.2 16-60分鐘，扣半日薪資/次。4.3 1小時(shí)-2小時(shí)，扣全日薪資/次。4.4 2小時(shí)以上，按曠工處理。4.5 因偶發(fā)事故造成遲到、早退的，經(jīng)部門主管核實(shí)可按事假處理。5.曠工5.1未按規(guī)定辦理正常手續(xù)缺勤的，視為曠工。5.2曠工一天扣三天工資。5.3連續(xù)曠工三日(含)以上,視為自動(dòng)離職，公司予以開除。四、休假規(guī)定1.請(qǐng)假類別 按不同性質(zhì)，可分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、法定假、公假、調(diào)休等十個(gè)類別。2.請(qǐng)假流程提出申請(qǐng) 填寫單據(jù)權(quán)責(zé)主管簽核 人力資源部 考勤核算3.各項(xiàng)假別規(guī)定如下：假別說明天數(shù)薪資備 注事假個(gè)人事務(wù)須親自處理全年15天無薪資提前辦理好請(qǐng)假手續(xù)。單次請(qǐng)假達(dá)7天的，按比例承擔(dān)企業(yè)保險(xiǎn)部分。病假普通疾病須治療休養(yǎng)全年15天基本工資1.提交有資質(zhì)醫(yī)院的證明。2.超過15天無薪。3.醫(yī)療期規(guī)定見備注1?；榧賳T工本人結(jié)婚3天晚婚10天基本工資1. 提前申請(qǐng)，一次休完。2.如與假日、休息日重疊，視為假期一部分。3.提交結(jié)婚證原件。4. 晚婚(女23周歲,男25周歲) 。5.試用期不享受。喪假父母、配偶、子女岳父母、公婆3天基本工資應(yīng)提交相關(guān)證明資料。產(chǎn)假正常生育90天基本工資1.難產(chǎn)或晚育增加15天。2.多胎生育每多生一嬰兒增加15天。3.產(chǎn)后一年內(nèi)每天1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.產(chǎn)假包含假日和公休日。5.提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證及醫(yī)院證明原件。3月內(nèi)自然流產(chǎn)30天3-7月內(nèi)自然流產(chǎn)45天7月以上自然流產(chǎn)90天符合晚婚條件的男方，可享受陪產(chǎn)假3天提供證明同產(chǎn)假。工傷假執(zhí)行公務(wù)造成傷害需要治療和休息醫(yī)療期按受傷程度定正常發(fā)放以有資質(zhì)醫(yī)院工傷診斷及勞動(dòng)部門調(diào)查來確定其工傷性質(zhì)。年休假在公司工作滿一年以上的員工1-10年，5天；10-20年10天；20年以上，15天。正常發(fā)放以公司安排年休計(jì)劃為主，個(gè)人提出的要事先申請(qǐng)，批準(zhǔn)后休假。通常在春節(jié)放假時(shí)一起休假。法定假按國(guó)家規(guī)定規(guī)定天數(shù)不扣薪春節(jié)、國(guó)慶各3天，元旦、清明、端午、中秋、五一各1天，全年11天。公假參加政府、團(tuán)體活動(dòng)或公司指派參加活動(dòng)按核準(zhǔn)天數(shù)正常發(fā)放應(yīng)提交有關(guān)證明文件（教育時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)視情況而定是否扣款）。調(diào)休因工作原因沒有休完的假期經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)休正常發(fā)放通常在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。事先申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)休。備注1病假醫(yī)療期規(guī)定。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期內(nèi)，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)薪資。（四）超過規(guī)定醫(yī)療期無薪。備注2上述假期中發(fā)放基本工資的，無其他所得。如職務(wù)工資、提成、補(bǔ)助等等。4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：星期天公司： 核準(zhǔn)人員工職級(jí)部門主管總經(jīng)理部門主管核準(zhǔn)員工1天（含）以下1天以上備注員工續(xù)假，按累計(jì)天數(shù)由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。璐萱公司： 核準(zhǔn)人員工職級(jí)車間主任廠長(zhǎng)總經(jīng)理廠長(zhǎng)核準(zhǔn)管理人員審核核準(zhǔn)員工審核1天內(nèi)可核準(zhǔn)1天以上核準(zhǔn)備注員工請(qǐng)假一般不允許超過7天5.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)提供資料原件進(jìn)行審核，未及時(shí)提供證明資料的按事假處理，資料不實(shí)按曠工處理。五、員工獎(jiǎng)懲條例1、獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)以其貢獻(xiàn)程度分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種，并以獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、福利等方式獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)董事長(zhǎng)特許可加大獎(jiǎng)勵(lì)額度。1.2員工如有下列情形之一的，視具體情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)50-200元：1.2.1對(duì)業(yè)務(wù)及技術(shù)的研究改善、提升品質(zhì)、降低成本有特殊功績(jī)，或提出有效計(jì)劃，經(jīng)采納施行有實(shí)際效果的；1.2.2對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉揭發(fā)或防止，使公司減免損失；1.2.3遇緊急事故，采取積極有效措施，處理得當(dāng)；1.2.4研究改善生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品有特殊成績(jī)；1.2.5節(jié)約原材料或利用廢料有顯著效果；1.2.6積極主動(dòng)，使公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)展；1.2.7預(yù)防機(jī)械故障或搶修工程提早完成，促進(jìn)有效生產(chǎn)；1.2.8代表公司對(duì)外參加各項(xiàng)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異；1.2.9工作努力積極、任勞任怨、熱心服務(wù)足以堪為同仁表率；1.2.10其它合乎獎(jiǎng)勵(lì)的事宜。2懲處2.1懲處種類懲處分為警告、記過、記大過、開除四種，經(jīng)濟(jì)處罰20500元。2.2警告員工有下列情形之一，予以警告處分，經(jīng)濟(jì)處罰20元。每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：2.2.1在工作場(chǎng)所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩，影響或擾亂正常秩序的；2.2.2態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢；2.2.3工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情；2.2.4積壓公文延誤時(shí)效；2.2.5工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位；2.2.6未依標(biāo)準(zhǔn)操作，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)較輕的；2.2.7上班打卡后，不及時(shí)進(jìn)入工作崗位，而在工作場(chǎng)所休息或逗留；2.2.8承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)輕微的；2.2.9未能按要求完成本職工作，執(zhí)行不力；2.2.10破壞環(huán)境衛(wèi)生；2.2.11無正當(dāng)理由拒絕加班；2.2.12無故遲到、早退，月累計(jì)3次以上；2.2.13管理人員疏于管理職責(zé)，袒護(hù)下屬的；2.2.14其他應(yīng)予警告的情況。2.3記過員工有下列情形之一的，予以記過處分，經(jīng)濟(jì)處罰100元。一個(gè)月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過3次以上的，予以辭退：2.3.1濫用職權(quán)或有失職行為；2.3.2對(duì)主管或同仁有惡意批評(píng)或誣告行為；2.3.3因工作疏忽致公物損壞；2.3.4對(duì)上級(jí)指示工作陽(yáng)奉陰違、故意拖延，未能如期完成工作；2.3.5未經(jīng)主管單位準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀;2.3.6未按規(guī)范工作，影響正常生產(chǎn)；2.3.7未經(jīng)許可擅自使用機(jī)器、生產(chǎn)設(shè)備其他周邊設(shè)施；2.3.8未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入的場(chǎng)所；2.3.9在工作場(chǎng)所制造私人物件；2.3.10利用出勤時(shí)間辦理私事、影響公務(wù)；2.3.11工作時(shí)間內(nèi)睡覺；2.3.12托人刷卡或代人刷卡；2.3.13不服從主管指揮、調(diào)度、監(jiān)督，影響生產(chǎn)工作秩序；2.3.14開會(huì)、講習(xí)、受訓(xùn)無故缺席；2.3.15受訓(xùn)人員故意不參加測(cè)驗(yàn)或不按時(shí)上交心得報(bào)告；2.3.16無故曠工一日；2.3.17工作時(shí)間玩游戲的；2.3.18其他應(yīng)予記過的情形。2.4記大過員工有下列情形之一，予以記大過處分，經(jīng)濟(jì)處罰200元。一年內(nèi)被記大過2次以上的，予以辭退：2.4.1遺失帳簿、傳票、公司重要印信及文件或其他重要物品；2.4.2投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，損害公司利益；2.4.3進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查，強(qiáng)闖出入工廠；2.4.4擅離職守致使發(fā)生事故，給公司造成較大損失的；2.4.5發(fā)現(xiàn)危害公司安全的事情，不即速匯報(bào)而回避；2.4.6因疏忽或監(jiān)督不周致使發(fā)生重大災(zāi)害；2.4.7搬弄是非，制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒；2.4.8頂撞上司態(tài)度不端正；2.4.9直屬主管明知所屬人員有舞弊情形的，而予以隱瞞不為舉發(fā)；2.4.10損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件，撕毀公告函件；2.4.11虛報(bào)加班的；2.4.12連續(xù)曠工兩日；2.4.13半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日；2.4.14工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品造成較大損失；2.4.15損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；2.4.16其他應(yīng)予記大過情形。2.4.17上述條款中給公司造成損失的，指在1000元以下的情況。2.5辭退（開除）有下列情形之一，予以辭退（開除），并可經(jīng)濟(jì)處罰200-500元。2.5.1提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司信任錄用的；2.5.2對(duì)于公司員工或其家屬進(jìn)行恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大污辱；2.5.3泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上機(jī)密，致使公司嚴(yán)重受害；2.5.4煽動(dòng)員工消極怠工，或帶頭罷工；2.5.5在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆；2.5.6連續(xù)曠工三日（含）以上；2.5.7一年累計(jì)曠工達(dá)六日以上；2.5.8故意損耗機(jī)器、工具、原料等，致使公司利益受到重大損害的；2.5.9工作責(zé)任心差，產(chǎn)生較多次品或廢品，給公司造成重大損失的；2.5.10偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實(shí)；2.5.11在錄用、考評(píng)、提升等方面不公平對(duì)待員工或打擊報(bào)復(fù)的；2.5.12利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、損害公司利益的；2.5.13偽造或盜用公司印信、單據(jù)；2.5.14公開詆毀公司名譽(yù)和信用、散播不利于公司言論；2.5.15攜帶刀槍或其他禁品及危險(xiǎn)品入廠；2.5.16在工作場(chǎng)所酗酒、滋事影響秩序；2.5.17不服從公司管理，且態(tài)度非常惡劣無理取鬧的；2.5.18指使他人要挾、恐嚇、毆打、污辱公司員工或其家屬；2.5.19參加非法組織或不良幫派；2.5.20弄虛作假，使公司誤信受到嚴(yán)重?fù)p失的；2.5.21管理人員濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度等的活動(dòng)；2.5.22工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為，給公司造成重大損失或不利影響的；2.5.23工作嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，可予以開除，并追究賠償；2.5.24受到司法機(jī)關(guān)行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；2.5.25其他應(yīng)予以開除的情形。 2.5.26上述條款中給公司造成重大損失，指超過1000元的情況。3獎(jiǎng)懲流程部門提出申請(qǐng)人事部門調(diào)查核實(shí)上報(bào)批準(zhǔn)公告存入檔案3.1員工所在部門填報(bào)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，注明員工貢獻(xiàn)或所犯過錯(cuò)。3.2人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，在批準(zhǔn)后生效，并公告。3.3獎(jiǎng)勵(lì)單、處罰單均存入員工檔案，作為員工工作考核的重要依據(jù)。3.4獎(jiǎng)懲金額在員工每月薪資中加給或扣除。3.5獎(jiǎng)懲申報(bào)人的職位須大于被獎(jiǎng)懲人的職位。3.6人力資源部可依本條例規(guī)定直接提出申報(bào)。六、工作規(guī)范1.工作態(tài)度1.1笑容-在工作中與人交往應(yīng)保持微笑。1.2尊敬-任何時(shí)候都應(yīng)尊敬上司和同事。1.3效率-工作勤奮，保持高效率。1.4誠(chéng)信-員工必備的基本道德。1.5守時(shí)-養(yǎng)成準(zhǔn)確守時(shí)的習(xí)慣。1.6整潔-時(shí)刻保持個(gè)人整潔和工作場(chǎng)所整潔。1.7愛護(hù)公物-保管好公司發(fā)給員工的工具及辦公用品。2.儀表儀容2.1精神面貌保持身體健康，精神飽滿，待人熱情大方。2.2著裝2.2.1上班期間必須穿著工作服。2.2.2辦公室人員長(zhǎng)褲（裙子）參照青/黑色為準(zhǔn)。周末可自行選擇著裝，如正逢公司重要活動(dòng)，仍須穿著工作服，如特賣、慶典等。2.2.3男士不得穿拖鞋、背心、短褲，女士不得穿著暴露服裝。2.2.4副總經(jīng)理以上人員可根據(jù)其實(shí)際需要，選擇性穿著適當(dāng)服裝。2.2.5業(yè)務(wù)人員確因工作需要，可根據(jù)場(chǎng)合選擇著裝，但要事先申請(qǐng)。2.2.6因惡劣天氣等原因?qū)е乱路凑Ａ栏傻?，須事先向主管說明。2.2.7未按規(guī)定著裝或者衣冠不整的，每次給予20元處罰。2.3發(fā)式2.3.1頭發(fā)不得染夸張的顏色或怪異發(fā)型。2.3.2發(fā)式不夸張，不得配帶夸張有聲響的飾物。2.4個(gè)人衛(wèi)生2.4.1口氣清新，避除體味。2.4.2不留長(zhǎng)指甲，男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡須。2.5工作牌2.5.1上班期間統(tǒng)一佩戴在胸前。2.5.2進(jìn)出公司大門，必須主動(dòng)向保安出示工作牌。2.5.3如有工作崗位調(diào)整，人力資源部及時(shí)換發(fā)，不得私自涂改。2.5.4本人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。補(bǔ)辦按30元計(jì)收。2.5.5未按規(guī)定佩戴的，按10元處罰。2.5.6員工離職時(shí)需歸還工作牌，未歸還按50元處罰。3.行為準(zhǔn)則3.1辦公秩序3.1.1注意自己的言談舉止，遇到同事要主動(dòng)打招呼，文明稱呼。3.1.2尊重他人隱私，不得使用帶有誣蔑性的言論。3.1.3工作交談使用普通話。3.1.4未經(jīng)允許，不得翻閱個(gè)人辦公資料或使用其辦公用品。3.1.5進(jìn)入獨(dú)立辦公室前應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入。3.1.6辦公場(chǎng)所保持安靜，不扎堆聊天，不大聲喧嘩。3.1.7上班期間不得使用電腦做與工作無關(guān)的事情，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。3.1.8上班期間禁止閱讀與工作無關(guān)的資料。3.1.9個(gè)人辦公位置、辦公桌椅不可隨意換動(dòng)。3.1.10有客來訪，不可隨意帶其進(jìn)入辦公區(qū)，應(yīng)帶至接待室。3.1.11不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)的人到工作場(chǎng)所。3.1.12不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電腦打游戲。3.1.13摩托車、電動(dòng)車、助動(dòng)車、自行車、三輪車等車輛進(jìn)出廠門，必須下車推行。3.2電話禮儀3.2.1辦公電話在響鈴三聲內(nèi)接聽；3.2.2接聽電話先向?qū)Ψ奖砻髯约旱纳矸荩骸澳愫?您好，都市星期天”。3.2.3通話時(shí)注意語(yǔ)言精練、態(tài)度和藹，音量適中，以節(jié)約通訊資源，提高工作效率和維護(hù)良好的辦公環(huán)境。3.2.4需做記錄的，應(yīng)做好記錄，及時(shí)準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)電話信息。3.2.5工作時(shí)間接聽個(gè)人手機(jī)或電話，不超過三分鐘。3.2.6不準(zhǔn)使用公司電話撥打私人電話。3.2.7嚴(yán)禁利用公司電話撥打聲訊臺(tái)、信息臺(tái)。3.3電梯禮儀3.3.1在等候和乘坐電梯時(shí)保持安靜，避免大聲喧嘩。3.3.2進(jìn)行電梯遵循先出后進(jìn)原則，不擁擠。3.3.3在電梯內(nèi)要相互禮讓，不做幅度比較大的動(dòng)作。3.3.4不在電梯內(nèi)談?wù)撆c公司業(yè)務(wù)相關(guān)的話題。3.4會(huì)議（室）管理3.4.1參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，時(shí)間觀念強(qiáng)。3.4.2會(huì)議期間將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，以免影響他人。3.4.3因故不能參加會(huì)議的，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，或經(jīng)主持人同意后安排代理人參加會(huì)議。3.4.4愛護(hù)會(huì)議室設(shè)施，不在桌椅上亂涂亂畫。桌椅用后擺放整齊。3.4.5使用會(huì)議室事先到前臺(tái)申請(qǐng)，統(tǒng)一安排。用完及時(shí)關(guān)閉電器。3.5辦公設(shè)備管理3.5.1正確使用電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備。3.5.2節(jié)約用紙，提高紙張利用率。3.5.3個(gè)人辦公電腦自行負(fù)責(zé)，不得私自拆卸和調(diào)換計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備。3.5.4未經(jīng)許可，不得使用他人電腦。3.5.5節(jié)約用電，下班前及時(shí)關(guān)閉相關(guān)電源。3.6辦公用品管理3.6.1新員工入職，根據(jù)工作崗位需要可申請(qǐng)相關(guān)辦公用品。3.6.2日常辦公用品購(gòu)買和發(fā)放由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)，并做好相關(guān)記錄。3.6.3非低值易耗品（包括文件夾、文件筐、訂書機(jī)、計(jì)算器等）申領(lǐng)后，由個(gè)人負(fù)責(zé)保管使用。3.7環(huán)境衛(wèi)生3.7.1每周五為公司“衛(wèi)生日”，打掃時(shí)間為下班前半個(gè)小時(shí)。打掃衛(wèi)生、整理桌面、清潔電腦等。如遇放假，則調(diào)整在放假前一日進(jìn)行。3.7.2不準(zhǔn)隨地吐痰，垃圾、廢紙等丟入垃圾桶。3.7.3工作場(chǎng)所不準(zhǔn)吃早點(diǎn)，不準(zhǔn)攜帶飯菜到辦公室食用。3.7.4必須在餐廳就餐。3.7.5文明入廁，愛護(hù)并保持環(huán)境衛(wèi)生，注意節(jié)約用水。3.7.6保持個(gè)人辦公桌干凈整潔，所有物品和文件擺放整齊。3.7.7辦公垃圾桶每天要及時(shí)清理。3.8名片管理3.8.1名片由公司統(tǒng)一制作。3.8.2印制名片需申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意，方可印制。3.8.3離職員工交接時(shí)，須交還剩余名片。4.處罰規(guī)定未按上述規(guī)范執(zhí)行的，視情節(jié)給予10100相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。七、培訓(xùn)制度1.培訓(xùn)目標(biāo)開展定期或不定期的多種培訓(xùn)，全面提升各崗位員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能水平。2.培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。2.1自我培訓(xùn)自我培訓(xùn)是員工在工作之余，通過自學(xué)或其它形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自已承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)方式。2.2.內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)指公司組織的培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)分為四級(jí)：第一級(jí)為入職培訓(xùn)；第二級(jí)為專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；第三級(jí)為基礎(chǔ)管理培訓(xùn)；第四級(jí)為中高層培訓(xùn)。2.2.1新聘員工培訓(xùn)：包括第一級(jí)和第二級(jí)培訓(xùn)。2.2.2“師帶徒”：由專業(yè)水平和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工成長(zhǎng)。2.2.3輪崗培訓(xùn)：通過在不同崗位上工作，熟悉多個(gè)崗位的技能。2.2.4“以會(huì)代訓(xùn)”：即在例會(huì)和討論會(huì)上進(jìn)行的培訓(xùn)。2.2.5專題講座：高、中層管理人員、有關(guān)專家就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、管理技能等進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。2.3外部培訓(xùn)2.3.1參加針對(duì)崗位的專業(yè)培訓(xùn)。2.3.2參加有關(guān)專題研討會(huì)。2.3.3外出學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等。3.員工培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù)3.1經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工，享受公司為受訓(xùn)員工提供各項(xiàng)待遇。3.2提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。3.3培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。3.4培訓(xùn)期間對(duì)無故遲到和不到的員工，按公司考勤規(guī)定處理。3.5受訓(xùn)者參加相關(guān)培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)資料交公司有關(guān)部門保管。3.6外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在五天以上或企業(yè)支付培訓(xùn)費(fèi)用1000元以上，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。4.員工培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作技能、作業(yè)流程、安全知識(shí)、專業(yè)技能、管理培訓(xùn)等內(nèi)容。根據(jù)不同崗位，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。5.培訓(xùn)考核 根據(jù)參加培訓(xùn)內(nèi)容，人力資源部做好考核匯總，作為相關(guān)依據(jù)。八、薪酬福利1.工資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)包括固定工資和變動(dòng)工資兩部分。1.1固定工資即當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)水平。1.2變動(dòng)部分根據(jù)不同崗位確定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，包括：崗位工資、職務(wù)工資、加班工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、其他補(bǔ)助等。2.試用期員工工資2.1試用期員工的工資按正式員工的80%計(jì)發(fā)。2.2員工上班第一個(gè)月工資，計(jì)算公式為：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.工資發(fā)放3.1公司每月委托銀行代發(fā)員工工資，直接打入員工個(gè)人帳戶。3.2發(fā)放的時(shí)間為次月20日，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放。3.3辭職員工的最后一個(gè)月的工資，在辦理完畢全部交接手續(xù)后，同樣于次月工資發(fā)放日正常支付。3.4辭退或開除員工，辦理完畢手續(xù)后，于兩個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算發(fā)放。4.福利4.1員工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。4.2員工享受公司規(guī)定的各項(xiàng)假期。4.3購(gòu)買內(nèi)部產(chǎn)品享受相關(guān)優(yōu)惠政策。4.4公司為員工創(chuàng)造就餐、住宿條件。4.5國(guó)家規(guī)定或公司另行補(bǔ)充的其他福利。4.6公司定期安排相關(guān)崗位員工進(jìn)行體檢。4.7離職員工當(dāng)月不享受上述福利。九、宿舍管理1.住宿安排有住宿需求員工，必須先申請(qǐng)，經(jīng)工廠或部門主管審核后安排，并報(bào)公司備案。2.宿舍規(guī)定2.1保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭。2.2愛護(hù)公物，物品擺放整齊，不在公共區(qū)域堆放雜物。2.3不在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物和不按布局亂種花草。2.4不隨地大、小便，不向窗戶拋丟垃圾、雜物和潑水。2.5不準(zhǔn)弄臟、劃花和亂釘或涂畫墻壁。2.6養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾桶內(nèi)。