HR-MG001員工守則B2(DOC).doc

員 工 守 則華納物業(yè)管理有限公司W(wǎng)arner property management co., LTD文件編號HR-MG001版次B2生效日期20150501頁碼第18頁共18頁修訂記錄修訂日期版次修訂頁次修 訂 內(nèi) 容 摘 要2015-05-01B2對守則進行全面修改使之符合公司發(fā)展對員工的要求。分發(fā)單位：請在文件具體分發(fā)單位里打總經(jīng)辦 業(yè)務 財務 人力資源 開發(fā) 環(huán)境部 秩序部 倉儲 采購 工程部 目 錄第 一 章 總 則3第 二 章 入 職4第 三 章 試 用4第 四 章 任 用5第 五 章 勞動合同5第 六 章 異 動7第 七 章 作息及考勤制度7第 八 章 獎 懲10第 九 章 禁煙管理規(guī)定15第 十 章 后勤管理16第十一章 薪資發(fā)放16第十二章 員工溝通管理17第十四章 離 職17第十五章 附 則18 總經(jīng)理致詞：親愛的同事們：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。我深信這是您人生道路上的一個正確而又重要的選擇，因為我們即將一起歷經(jīng)風雨、沐浴陽光，詮釋生命的精彩！現(xiàn)在我要告訴您：在這里，您的才能會幫助你找到自己合適的位置；您崇高的職業(yè)操守會使您的能力無限升華，會給公司帶來無限榮耀！公司永遠奉行“小用依才能，大用看品行”的用人原則，搭建堅實的管理平臺，創(chuàng)建完善的管理體制，提供優(yōu)質(zhì)的培訓機會去制造精品，制造人才，鑄就希望；優(yōu)美的環(huán)境，產(chǎn)生良好的氛圍。您的美好情懷、您的友好情感會讓團隊更加團結奮進。當所有人才的抱負轉(zhuǎn)為動力，在團隊里凝聚起來的時候，這就是一支高執(zhí)行力、高作戰(zhàn)能力的團隊。具備充足的動能，是規(guī)劃藍圖的前提，成就希望的根本；我們團隊精神的接力傳遞，管理績效的持續(xù)改善，會使得我們的事業(yè)在行業(yè)中逐漸得到認可支持，在危機四伏的競爭環(huán)境中逐漸脫穎而出，這就需要我們?nèi)プ穼ひ环N支撐的力量：這一種力量就是信仰！信仰是仰視，信仰是追求。有深度、有高度才值得我們?nèi)プ非?。她就在我們的企業(yè)文化中體現(xiàn)出來：立信人生、無信無為、誠信經(jīng)營、以信傳承；信仰：永恒的信念。她能抗風暴，御災厄；俯瞰天地，獨立蒼茫！ 經(jīng)營這一文化需要大家多一份責任感和使命感，更需要大家用質(zhì)樸和寬廣的胸懷去擔當！“峰高無坦途，坎坷腳下路”。當我們經(jīng)營的文化成為真善美的代名詞時，當口碑扎根在人們心中時，我們的“信”將為所有熱愛我們共同事業(yè)的伙伴們帶來豐厚的收益，帶來的收益都將惠及諸位，奉獻社會。 總經(jīng)理：第一章 總 則員工應恪守本公司的一切規(guī)章制度，忠于公司、勇于奉獻、樂于創(chuàng)新，與公司共同成長。第一節(jié) 前 言為樹立制度、健全組織與管理，特依據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法令，并參照本公司實際需要，制定本守則。凡公司所屬員工之管理，除法令、本公司其他規(guī)章及勞動合同另有規(guī)定外，悉依本守則行之。第二節(jié) 員工工作紀律一、儀容儀表要求(1) 所有員工均應做到儀表整齊、儀容得當。上班時間均應穿著工作服，夏季制服上衣紐扣松開不得超過1個。(2) 所有員工不得穿拖鞋上班，上班時間必須正確配戴胸卡 (如不得放在口袋等)，不得穿短褲（褲子在膝關節(jié)以上的為短褲）；男性員工不得蓄胡須、不得留長發(fā)上班；在工作現(xiàn)場工作女性員工不得不得濃妝艷抹,長發(fā)者須將長發(fā)盤起，著裝應能達到公司作業(yè)標準。二、工作要求(1) 員工根據(jù)公司經(jīng)營管理工作需要做到善始善終、忠于職守、提高工作質(zhì)量、 增創(chuàng)效益。(2) 服從領導、團結同仁；虛心好學、勇于創(chuàng)新。(3) 嚴格、自覺遵守公司各項規(guī)章制度、科學合理地安排工作秩序。(4) 培訓是公司為員工提供的福利，每名員工都有義務接受公司安排的培訓。培訓將作為員工轉(zhuǎn)正考核、調(diào)薪及晉升的必須依據(jù)。(5) 每天工作必須完成妥當或交接清楚方可離開，做到“當日事，當日清”。(6) 嚴禁上班怠工、浪費時間，損壞公物或拖延時間完成工作任務。(7) 不得在會議室、工作現(xiàn)場、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙；不得談笑聊天、大聲喧嘩；上班時間不得吃零食、打瞌睡等。(8) 禁止使用公司通訊設備拔打私人電話，上班時間接打私人電話不超過3分鐘。上班時間嚴禁做與工作無關的事（如：非工作需要上網(wǎng)、聽音樂、玩電子游戲等）。(9) 上班時間按時打上班卡，不得遲到、早退、曠工、脫崗等。第二章 入 職一、新進人員正式上班前，人力資源部將給新員輸入考勤指紋，新員工憑人力資源部輸入的考勤指紋、到用人部門報到上班。二、入職滿7日可領取工作服。第三章 試 用一、 凡進入本公司工作之人員，皆需經(jīng)過試用后方可正式任用。二、 試用期（1）普通員工的試用期為一到三個月。在每月5號（含）前入職的，試用到當月月底，在每月5號以后入職的，試用到次月月底。例如：某普通員工于5月4日進公司，那么他的試用到期日為5月31日，6月1日即可轉(zhuǎn)正。如果該員工于5月6日進公司，則試用到期日為6月31日，轉(zhuǎn)正日為7月1日。（2）非普通員工的試用期為三到四個月。在每月5號（含）前入職的，試用期至入職后第三個月月底，在每月5號以后入職的，試用期至入職后第四個月月底。例如：某專員于5月4日進公司，那么他的試用到期日為7月31日，8月1日即可轉(zhuǎn)正。如果該員工于5月6日進公司，則試用到期日為8月31日，轉(zhuǎn)正日為9月1日。三、 所有新進員工應當按崗位要求依新進員工培訓計劃表進行新進員工的培訓；新進人員試用期為一至三個月，屆滿前一周由人力資源部提供試用期員工考核表，登記被考核人考核情況。作業(yè)員不涉及調(diào)薪的由本部門主管批準后即可生效，涉及調(diào)薪之作業(yè)員、間接人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準后生效。四、 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，報請權限主管核定停止試用。五、 因特殊情況需延長試用期的，由部門提出申請?zhí)顚懭藛T試用延長申請單經(jīng)主管確定是否需要延長試用，但試用期總計不得超過6個月，6個月試用不合格將予以辭退。六、 新進人員報到后的7天為試用期的見習期，對該員工實施入廠教育和崗前培訓，經(jīng)所屬部門主管確認不適合者不予雇用并不予結算薪資。第四章 任 用一、 考績特優(yōu)及情形特殊者經(jīng)權責主管審核或試用期滿的新進人員考核成績合格者，可正式任用，任用日期為下個月的1日。 二、任用人員在合同期滿前一個月，綜合該員工之表現(xiàn)，評估是否續(xù)約、續(xù)用。三、員工在任職期間，各部門須對員工實施在崗培訓及在崗考核。第五章 勞動合同一、 勞動合同是指為維護勞資雙方權益，明確勞資雙方的權力和義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，勞資雙方簽訂的具有法律效力，并確定其雇傭關系的書面協(xié)議。二、 公司勞動合同格式采用勞動部門統(tǒng)一的書面格式，在符合法律法規(guī)的基礎上，根據(jù)公司的內(nèi)部管理體系、經(jīng)營情況及管理規(guī)章制度進行適當?shù)男薷?。三、勞動合同的?nèi)容(合同的期限、工作崗位職責和待遇)由合同雙方協(xié)商確定。四、員工入職后必須簽訂勞動合同，以確定其勞資關系，勞動合同及相關附件必須由員工本人親筆、當場簽訂，并按手印，不得由他人代簽、代轉(zhuǎn)；（1）勞動合同一式兩份，公司和員工本人各持一份；（2）勞動合同填寫說明1、封面填寫 A、“甲方（用人單位）”一欄統(tǒng)一填寫“泉州華納物業(yè)管理有限公司”； B、“地址”一欄統(tǒng)一填寫“福建省南安市新華街198號日昇新城”； C、“乙方姓名”一欄填寫勞動者身份證明的姓名； D、“性別”一欄填寫勞動者身份證明上的性別； E、“家庭住址” 一欄填寫勞動者身份證明上的省、市（縣）； F、“身份證號碼”一欄填寫勞動者身份證上的號碼，如沒有身份證，應有戶籍證明，否則不錄用。2、工作崗位按實際工作崗位填寫。3、勞動合同期限：初次錄用的員工一律簽訂固定期限的合同，主管級以下人員一般人員簽1年，主管（含）級以上人員簽3年，特殊人員經(jīng)總經(jīng)辦同意的可簽其他年限的合同；初次合同到期后繼續(xù)聘用的，續(xù)簽合同期限由公司與勞動者協(xié)商確定，一般不得超過5年，簽第三次合同即無固定期限合同時需總經(jīng)辦批準。五、勞動合同的訂立、履行、變更、終止，依勞動法和勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。六、合同雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。七、 員工惡意違規(guī)(如曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度等)造成被開除的事實，公司除予以開除外，并追究其惡意違反勞動合同的違約責任，扣其違約金。八、公司員工有違反員工守則，情況惡劣者，公司除予以開除外，還將根據(jù)造成損失程度和責任大小追究員工賠償責任，并有權訴諸法律以追究其法律責任。九、勞動者有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度或弄虛作假通過假資料、文憑進入公司的；3、嚴重失職，營私舞弊，給我司造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)我司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。十、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并應提前三十日以書面形式通知員工。1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及不能從事公司另行安排的工作的。2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法執(zhí)行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、公司虧損或業(yè)務緊縮時。十一、合同期未滿，員工提出辭職的，需按規(guī)定程序批準。十二、勞動合同雙方的單方違反勞動合同或拒不履行合同規(guī)定時，其任何一方均有權依法訴請仲裁機構或司法機關處理。十三、勞動合同期滿前30日內(nèi)，勞動合同雙方應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續(xù)訂勞動合同協(xié)議的，勞動合同期滿前，勞動者與人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第六章 異 動本公司各部門將根據(jù)各部門的實際情況，對部門內(nèi)部因工作的實際需要做出合理的崗位調(diào)整。一、本公司所有員工異動時應首先填寫員工異動單，且經(jīng)權責主管審批后再做調(diào)動，否則給予相關部門主管警告一次。權責主管批準后原件交回人力資源部歸檔，復印件送財務部。二、凡涉及異動人員薪資調(diào)整的，本部門主管應在員工異動單上注明薪資調(diào)整情況，以便財務做出相應調(diào)整。三、用人部門應對轉(zhuǎn)崗人員進行轉(zhuǎn)崗培訓，并將書面證據(jù)送人力資源部歸檔。四、異動人員的調(diào)任試用期依崗位的不同為1-3個月。對于升職或調(diào)職的員工應在調(diào)任試用期結束時進行相關的考核。第七章 作息及考勤制度第一節(jié) 員工作息時間規(guī)定作息時間以公司最新公布的時間執(zhí)行。 一、正常工作時間（1）休息日：每周正常工作六天,星期日休息。（2）食堂、保安、清潔、司機等特殊崗位的作息時間視實際情況經(jīng)人力資源部審核報分管領導處批準后執(zhí)行；其他部門需調(diào)整工作時間應提報人力資源部批準后方可執(zhí)行。（3）法定節(jié)假日元旦節(jié)：一天；春 節(jié)：三天（含除夕在內(nèi)）；清明節(jié)：一天；勞動節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；中秋節(jié)：一天；國慶節(jié)：三天；第二節(jié) 員工上、下班打卡規(guī)定一、 公司上、下班通過指紋進行考勤管理，將錄有指紋手指按在考勤機上、當發(fā)出“已簽到”的聲譽時，表示考勤時間已記入,每次刷卡僅限刷一下,否則將出現(xiàn)考勤異常,后果自行承擔。二、 上、下班不得無故不打卡或忘記打卡，不得讓他人代打卡，遲到故意不打卡，當班以曠工處理。每月允許出現(xiàn)忘記刷卡一次（連續(xù)上下班累計算一次），超出者每次處罰30元；三、 因特殊原因(如:停電)不能使用刷卡設備時，上班人員須部門主管進行簽卡。四、 非特殊情況下，員工不準同時打上、下班卡 ，違者給予警告一次處分。五、 員工因考勤機或指紋無法打卡時，應及時向人力資源部申請補辦考勤卡，發(fā)現(xiàn)有代打卡者現(xiàn)象的：代打卡者與被打卡者,第一次給予記小過，并處以100元的罰款，再犯記大過，以及開除處理！直接主管給予警告處理。六、 放假期間的值班人員，上下班仍須正常打卡，依打卡記錄計考勤。七、 上下班打卡必須整齊排隊從安檢門有序地進出，不得插隊，不得推搡。保安有權進行監(jiān)督，登記并提交其姓名到人力資源部，人力資源部應視情節(jié)輕重進行相應處分。第三節(jié) 遲到與早退處理一、 按規(guī)定的出勤時間推后少于5分鐘（含）上班為遲到，提前少于30分鐘(含)下班則以早退處理；每遲到或早退一分鐘按1元進行罰款。二、 按規(guī)定的出勤時間推后超過30分鐘上班或提前超過30分鐘下班,則當作曠工處理。曠工按0.5小時為間隔計算,不足0.5小時的以0.5小時計，曠工時數(shù)以薪資三倍扣除工資，連續(xù)超過三天的曠工則按照自動離職處理。第四節(jié) 請、休假和銷假規(guī)定一、 員工無正當理由不得無故缺席或請假，因事請假需填寫請假單，按規(guī)定的請假程序、審批權限經(jīng)批準后，報人力資源部備案，才予以準假。 二、 員工請假應報經(jīng)批準，批假主管可根據(jù)工作需要酌情不予給假、縮短假期或延期請假。三、 除法定假外，間接人員須確定職務代理人，填寫請假單，請假大于等于三天的還應寫工作交接清單，執(zhí)行規(guī)定的請假程序并經(jīng)批準后，方可休假，否則以曠工論處。1、事假事假年累計不超過30天(含)，超過時限者原則上一般不再審批。特殊情況須由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員審批方可生效。 2、病假a、員工請病假也需填寫請假單(緊急事故、急病等除外)，事先未經(jīng)請假批準者，須于次日或病愈上班當日予以補辦，病假超過三天者還需提供相關醫(yī)院證明。b、病假假期參照員工的病情及醫(yī)囑酌情審批，原則上每年最長以六十天為限。3、工傷假a、員工執(zhí)行職務(包括職業(yè)災害) 而造成殘疾、傷害或疾病，憑醫(yī)保指定醫(yī)院證明，申請工傷假。b、員工在工作中造成工傷的，不論其傷勢輕重，現(xiàn)場主管均應上報本部門經(jīng)理和人力資源部，填寫工傷報告單，以及時核查其導致原因并采取有效的預防措施。4、法定假日全體同仁均可享受當年國家頒布的法定節(jié)假日，如因工作、生產(chǎn)需要加班，另行安排。 5、年休假a、在本公司連續(xù)工作滿一年以上者，享有年休假3天；以后每滿一年增加一天，最多不超過5天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作并經(jīng)核準為限；（自2012年1月1日起算，以公歷計算。）b、年休假須在當年度內(nèi)休完，至少半天起休，過期不補，休假時以請假單形式提出，注明“年休”即可。四、 員工請假以半小時為單位計。五、 公司員工給假期限的計算均自每年一月一日至十二月三十一日為止。 1、員工無正當理由不得無故缺勤或請假，因事請假應在請假正式批準后當天將請假單用OA轉(zhuǎn)人力資源部，由人力資源部存檔管理；否則，將以請假無效處理。2、員工請假時應報經(jīng)批準，批假主管應根據(jù)工作需要酌情給假。員工請假審批程序及權限：員工請假需填寫請假單并依程序核準，交人事做考勤統(tǒng)計。假期滿后需按假別有關規(guī)定附上證明，提前銷假的員工應到人資部門銷假，核準實際請假時間。請假單審批權限如下： (1). 請假2天（含）以內(nèi)由直接主管批準即可； (2). 請假2天以上需提交經(jīng)理審批；六、 請假程序和審批規(guī)定1、各級主管必須根據(jù)各自部門的實際工作審批各類請假，不得隨意批假。原則上同時休假人員不得超過部門總人數(shù)的3%；人數(shù)少于10的部門，原則上同時休假人員不得超過一個。違者造成工作不能按時完成或另需增加人員，追究相應主管責任，記大過1次處分。2、任何假類的假期已滿須申請續(xù)假時，續(xù)假人須以電話等方式向部門主管及人力資源部報備申請，待續(xù)假批準后，應于假滿后憑相關證明補辦請假手續(xù)，(以虛假理由騙取續(xù)假者，一律以曠工處理)。七、 銷假規(guī)定1、法定節(jié)假日不必進行銷假。2、假后提前返回的，需在返廠當天通過OA填寫銷假單進行銷假，未按時銷假的以請假論。3、工傷假銷假：應持有病歷、購藥發(fā)票、醫(yī)院證明進行銷假。八、 超假規(guī)定及處理1、假期已滿未續(xù)假者或雖有續(xù)假但未得予批準而擅自不到職者以曠工論處。九、調(diào)休1、月薪人員節(jié)假日加班的可以進行調(diào)休，調(diào)休前必須填寫調(diào)休申請單，事后補單按曠工處理。2、月薪人員不允許跨年調(diào)休，每月調(diào)休時數(shù)不得超過24小時。十、連續(xù)請假7天以上人員薪資凍結發(fā)放，請假人員返廠時，人力資源部以內(nèi)部聯(lián)絡單形式通知財務發(fā)放。第五節(jié) 加班規(guī)定一、每天正常工作以外的時間、周日及法定節(jié)假日上班的，均視為加班。月薪人員加班的需寫工作日志提交部門主管審閱。二、各部門根據(jù)工作需要安排休息日或節(jié)假日加班，加班工資核算按公司薪資管理制度執(zhí)行。 三、加班遲到、早退在30分鐘內(nèi)，扣除加班時間0.5小時，不另計遲到早退扣款。四、加班曠工，按曠工處理。五、加班申請流程：（1）服務于一線的人員，如需加班，應在加班實施前的正常工作時間提交本部門主管審核完加班申請單發(fā)到人力資源部，由人力資源部進行審核和不定期抽查。（2）實際加班時間少于申請時間的，以打卡時間為準，實際加班時間超過申請時間的，需重新提交加班申請單，并說明超過時間的原因，抽查發(fā)現(xiàn)加班時間有不在崗、睡覺/打瞌睡、消磨時間等行為的，視為加班無效，同時按獎懲管理制度予以處罰，直接上級予以連帶處分。（3）未提前報備事后補加班申請單，給予部門負責人警告處分一次。六、月薪人員一律實行崗位責任制，不得申請加班，如在工作時間內(nèi)工作沒有完成的，自己調(diào)配時間完成；特殊情況節(jié)假日允許申請加班，但不給予計算加班費，可以安排調(diào)休；七、連班的規(guī)定：一般情況下不允許，如有緊急事項需要處理而必須連班的應在加班申請單上注明。八、加班及相關考勤的最小單位為0.5小時。九、員工加班時請假，同樣應按請假程序辦理請假手續(xù)。十、上班時間內(nèi)接受培訓，不扣除上班時數(shù)；非正常上班時間接受培訓的，不計算加班時數(shù)。第八章 獎 懲第一節(jié) 獎懲原則一、 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。二、 對員工的獎懲，應以事實為依據(jù)，以合理為宗旨，懲罰與教育相結合，物質(zhì)獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。1、各部門記錄獎懲事項必須以客觀事實為依據(jù)；2、負責審核的各級主管、人事單位或?qū)０溉藛T必須以認真負責、公平的態(tài)度審核查處，嚴格執(zhí)行各項獎懲實施細則。三、 本規(guī)定適用于公司全體員工。四、 人力資源部對本制度的貫徹實施負總責，其他各級單位配合實施。五、 本制度同樣適用于未注明獎懲條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎懲的執(zhí)行一、 獎懲執(zhí)行程序1、各種獎懲由發(fā)現(xiàn)人員依相關條款，用獎懲申報表的方式提報，經(jīng)權責主管審批，交至人力資源部。a、提報懲罰的，部門主管應與當事人會談，闡明懲罰原因、進行相應教育并令其在獎懲申報表上簽字確認。b、屢次違反同樣規(guī)定，或不服從教育，或當事人故意的，或違反規(guī)定事實清楚而不服從教育，或情節(jié)嚴重的，提報部門可以根據(jù)獎懲實施細則相應條款加重處罰尺度直至開除。觸犯法律的，公司將送交司法機關處理。c、對于發(fā)現(xiàn)并糾正他人工作失誤，因此避免損失的員工，可酌情給予獎勵；同時應追查失誤者并提報追究其責任。2、獎懲資料由人力資源部建檔存查。人力資源部會將之公告，并在當月工資中給予體現(xiàn)。二、 獎懲的種類及金額1、獎勵及懲罰種類獎勵種類：通報表揚、嘉獎、小功、大功、優(yōu)秀員工、提案改善獎、專案獎勵等。懲罰種類：通報批評、警告、小過、大過、開除等。2、獎罰金額/措施 獎懲種類與金額/措施對照表如下：獎勵種類獎勵金額/措施懲罰種類懲罰金額/措施通報表揚公 告通報批評公 告嘉獎普通員工：50元/次管理層：100元/次警告作業(yè)員：20元/次管理層：50元/次記小功作業(yè)員：100元/次管理層：200元/次記小過作業(yè)員：50元/次管理層：100元/次記大功普通員工：500元/次管理層：1000元/次記大過普通員工：200元/次管理層：400元/次優(yōu)秀員工按專項規(guī)定開除開除出廠，追究違約責任/公告提案改善獎按專項規(guī)定注：1、上述獎罰金額均以一次為單位；2、上述獎罰金額在員工當月薪資中加給或扣除。備注：(普通員工:一線上的普通員工、保安、保潔員、統(tǒng)計、倉管、組長、工程師、生水電工、維修工、 管理層：科長主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)三、 獎懲的實施標準執(zhí)行（如下）：a、獎勵條款1、員工在服務期間，有下列事實者嘉獎一次。A、工作努力、業(yè)務嫻熟，能出色完成重大或交辦特殊任務者；B、積極支持和協(xié)助其它部門工作者；C、遵守管理規(guī)章，認真執(zhí)行工作、紀律及操作規(guī)程，努力改進工作方法者；D、領導有方，使本職工作拓展有相當成效者；E、有顯著的善行佳話，足為楷模者；F、處理異常事故，減免公司損失者； G、發(fā)現(xiàn)、糾正他人工作中的錯誤，為公司節(jié)約資源或避免損失者；H、其他對公司有利益的行為，具有事實證明者。2、員工有下列表現(xiàn)之一者予以記小功一次。A、在保證工作質(zhì)量的前提下，提前完成工作指令，表現(xiàn)突出者。B、以公司利益為重，勇挑重擔，取得優(yōu)異成績者。C、檢舉違反公司管理規(guī)章或侵害公司利益的行為，為公司挽回損失者。D、在提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量方面，給公司帶來顯著效益者。 3、員工有下列表現(xiàn)之一者予以記大功一次。A、以公司事業(yè)為己任，堅持不懈，全年超額（50%）完成公司下達的工作計劃及目標。部門整體效率高，在提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量方面卓有成效者；B、連續(xù)兩年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；C、維護公司利益，遇突發(fā)事件，奮不顧身盡力搶救，使公司財產(chǎn)、員工生命免受重大損失者。b、懲罰條款1、員工有下列行為之一者，記警告一次。A、違反儀容儀表規(guī)定，未能遵守公司規(guī)定穿著廠服、佩戴識別卡者。B、責任心不強，造成工作失誤，情節(jié)輕微者；C、未能按要求做好責任范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，違反衛(wèi)生管理規(guī)定者；D、不按時參加公司各種培訓，或無故缺席、中途退場者；E、品行不良、言行失檢者；F、擾亂公共秩序情節(jié)輕微者；G、不按時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；H、不按時完成上級主管的工作指令及部門之間的相關承諾者；I、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；J、指揮、監(jiān)督不力、未認真履行職責，造成微小事故或損失者；K、不愛惜公物，故意浪費、損壞料件、工器具等的；L、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；M、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；N、內(nèi)部發(fā)生重大事情，未及時上報者；O、妨礙、擾亂現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸阻不改者；P、未經(jīng)許可擅做主張，帶外人參觀、登陸服務器等的；Q、偽造理由冒領公司物品作私用者；R、違反工作紀律，上班時間做與工作無關的事情，、妨礙他人工作者；S、無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，未導致不良后果者；T、班前喝酒者；U、違反公司質(zhì)量、生產(chǎn)、安全、人力資源等相關規(guī)定，情節(jié)輕微者；V、參加由供應商承擔費用的就餐、宴請；W、其它妨害公司利益，情節(jié)較輕者。2、員工有下列情形之一者，記小過一次。A、不服從主管工作安排及工作調(diào)動，導致不良后果者；B、對上級有期限工作指令，無故未能如期完成者；C、在工作場所大聲喧嘩、嘻笑吵鬧，妨礙他人工作，且不聽制止勸告者；D、因人為疏忽導致機器設備或物品、材料受到損害或傷及他人者；E、未經(jīng)許可隨意調(diào)整設備、儀器參數(shù)、關停機臺，導致不良后果者；F、上班時間消極怠工，擾亂生產(chǎn)程序者；G、私自將不合格品入庫或使用，導致質(zhì)量事故者；H、私自攜帶公物出回家，不接受保安人員檢查者；I、對所保管使用之器具設備，保養(yǎng)不力者；J、為泄私憤，誣告、抵毀他人有具體事實者；K、初犯代打卡、委托他人打卡者；遲到不刷卡，而謊報為漏刷卡者；L、未經(jīng)許可擅自帶外人進廠參觀造成不良影響或使公司機密泄露者；M、上班時間打瞌睡/睡覺者；N、故意回避非常事故，不履行相應職責，情節(jié)一般者；O、威脅他人，無實施危害當事人的行為者；P、因工作原因爭吵，經(jīng)勸告不能立即停止者；Q、主管工作分配明顯偏袒，有事實證明的。R、擅離崗位、私自換崗/串崗，或相互聊天3、員工有下列情形之一者，記大過一次。A、主辦核薪及發(fā)薪人員，私自外泄同仁薪津者；員工無視薪資保密制度，評論薪津因而招惹事非者；B、屢次不服從主管工作安排，態(tài)度傲慢，影響正常工作、經(jīng)營管理秩序者；C、玩忽職守，貽誤工作，造成公司嚴重損失者；D、違反安全規(guī)定、擅自更改工作流程給公司造成重大損失者；E、故意損壞公司重要文件或財物者；F、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實者；G、濫用職權或擅自越權處理問題，侵犯員工權利，損害公司利益者；H、撥弄是非，謠言惑眾，誹謗他人者；I、再犯代打卡、委托他人打卡者；J、無故停工，嚴重影響公司生產(chǎn)正常運作者；K、故意回避非常事故，不履行相應職責，情節(jié)嚴重者；L、因私人原因爭吵，經(jīng)勸告不能立即停止者；M、因違規(guī)操作造成工傷者；N、謊報生產(chǎn)資料或偽造工作記錄、文件、證件者；O、以任何形式破壞公司形象，未造成較大不良影響者；4、有下列事實者，無論職位高低，年資深淺，一律以開除出廠，并追究其對公司所造成的損失。情節(jié)較重由公司保留移送司法機關循序追究責任之權利。A、收受回扣、賄賂者；挪用公款，貪污者；B、偽造或盜用公司印章者；C、竊取重要文件、公物他人計算機帳號或密碼者；D、經(jīng)查明違反國家法律法規(guī)者,參加非法組織者；E、自己或與其它人共同經(jīng)營與本公司同類業(yè)務者；F、在公司場所毆打他人或互毆者(打架者)；G、工作時間離開工作區(qū)睡覺經(jīng)查有事實者；H、故意損壞公物或攜帶違禁物品入公司場所者；I、一年度累計記大過三次者（含）；J、制造紛爭煽動罷工者；K、曠工連續(xù)超過三天(含)或年度累計曠工超過五天（含）者；L、泄漏公司商業(yè)秘密，對公司造成嚴重損害者；M、擅自撕毀或涂改公告、文件、單據(jù)并對公司造成嚴重損失者；N、在危險區(qū)（氣站倉庫電工房等一級禁煙區(qū)）內(nèi)吸煙或擅自使用明火者；O、造謠生事，散播流言，影響嚴重者；P、惡意引入病毒導致電腦損壞或公司網(wǎng)絡癱瘓；Q、為達到不正當目的，冒名簽核重要單據(jù)或文件；R、從供應商或客戶處或其他非因公支出的途徑獲取發(fā)票、收據(jù)等拿回公司報銷的；S、其它影響公司重大利益或名譽的事。c、其他規(guī)定1、知錯不改、態(tài)度惡劣者加倍處罰。2、三小功合一大功，三嘉獎合一小功，三小過合一大過，三警告合一小過。3、公司其它文件規(guī)定的獎懲，依文件規(guī)定進行。第九章 禁煙管理規(guī)定一、非禁止吸煙區(qū)域1、會客室；2、經(jīng)公司統(tǒng)一劃定的吸煙區(qū)。二、禁煙區(qū)域規(guī)定辦公室、基層崗位、機房等三、吸煙區(qū)注意事項1、所有人員應在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；2、會客室吸煙應使用煙灰缸，煙灰、煙蒂應放在煙灰缸內(nèi)，不得隨處亂扔；3、在劃定的吸煙區(qū)吸煙時，應使用煙灰桶，里面應該保持有水，吸煙后的煙蒂應放在桶內(nèi)，不得隨處亂扔；4、普通員工在吸煙區(qū)吸煙時，不得多人聚在一起，不得大聲喧嘩，吸完后要迅速返回工作崗位，不得長期滯留在吸煙區(qū)聊天。四、違反禁煙規(guī)定的處理辦法1、在吸煙區(qū)以外的禁煙區(qū)吸煙的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。2、亂扔煙蒂的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。3、對不聽勸阻、不服從管理、無理取鬧的，每次罰款200元。第十章 后勤管理第一節(jié) 人員進出管理一、上班時間因公外出，請假、離職人員外出，憑本部門開具的經(jīng)過核準的人員外出單外出，并將人員外出單交給值班保安；因公外出，憑經(jīng)部門最高主管或職務代理人核準的人員外出單外出,所有人員外出單必須經(jīng)由人力資源部會簽。二、保安人員對業(yè)主及來賓應熱情、禮貌，主動詢問其來訪事宜，并盡快聯(lián)絡被訪人員，予以放行。三、來訪賓客未經(jīng)書面許可或未有部門領導同意，不得自行到公司參觀，保安人員及基層干部發(fā)現(xiàn)后必須立即予以勸阻并婉言勸請其離開公司。四、發(fā)現(xiàn)在上班期間沒穿廠服、戴廠牌（總經(jīng)理批準的除外）或帶廠牌不規(guī)范的、有穿拖鞋的(或穿涼鞋與穿拖鞋方式一樣)，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次。直接主管連帶記警告一次！第二節(jié) 物品進出管理一、物品外攜必須開具物品放行單，單據(jù)必須填寫清楚，審核完整后保安方可放行。填寫不清楚、審批不完整的保安將給予退回。二、公司保安人員須仔細核對出小區(qū)人員攜帶物品與物品放行單注明的攜帶物品明細。發(fā)現(xiàn)攜帶物品與物品放行單注明貨物不相符時，一律暫扣，待核實清楚后再放行。三、機動車進出小區(qū)載物品的私人工具應主動詢查，并確認后放行。四、