宜興市張澤小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案.doc

宜興市張澤小學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案（討 論 稿 三）一、指導(dǎo)思想：根據(jù)上級文件精神和本校實際，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制。充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教師敬業(yè)愛崗，扎實工作，開拓創(chuàng)新，積極主動完成學(xué)校布置的任務(wù)。二、實施對象：在編在職公辦教職員工三、分配原則：1、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責任心、敬業(yè)精神和實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適度拉開差距（但不宜過大），重點向一線教師、骨干教師、工作付出和有突出成績的教師傾斜。2、堅持“科學(xué)合理”的原則，統(tǒng)籌兼顧校內(nèi)各類人員績效工資的分配關(guān)系，建構(gòu)符合我校實際情況的分配激勵機制。3、堅持“公平、公開、公正”的原則。分配、測算、發(fā)放全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師參與討論通過后實施，確保教師的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、發(fā)放形式：1、班主任津貼：每班每人每月300元，每月先全額劃入個人工資銀行賬戶。全年分學(xué)期二次（7月、2月）考核。2、獎勵性績效工資（30部分）：全年分學(xué)期二次（7月、2月）考核發(fā)放。五、操作過程：第一步：先算出每個人的成果獎、工作量補貼等；第二步：算出實際考核金額 實際考核金額下?lián)芙痤~總額定額金（基數(shù)非考核部分）班主任津貼部分人員職務(wù)津貼成果獎部分人員工作量補貼每月考核獎教師扣款（病事假扣款等）第三步：算出總課時 總課時所有教師實際上課課時折算課時第四步：算出每課時金額 每課時金額實際考核金額總課時六、組織領(lǐng)導(dǎo)：（按實際情況調(diào)整）組 長：顧益軍副組長：邵金宇、蔣中華、黃黨生組 員：朱占君、戴春慧、李旭峰、湯 黎、蔣建平、邵燕芳、盛小菊、徐維國、周紅英、周玉琴、王敖珊七、其他事宜：1、 局管干部、學(xué)校中層或局有文件規(guī)定的相關(guān)人員按局文件規(guī)定發(fā)放津貼。2、 兼任兩個以上崗位，崗位系數(shù)不累計，取高者。3、 教師男滿55周歲，女滿50周歲每周補貼若干課時。4、 各條線對教師的績效考核量化結(jié)果要公示，對不同意見的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時給予核實并反饋。（平時每月考核結(jié)果要及時公示）5、 對管理工作不到位、弄虛作假、執(zhí)行不公等造成考核不公平的，均視為不作為，將追究負責人責任。6、 每月教師考核獎由各條線各部門考核匯總。7、 中層、部門負責人每學(xué)年向全體教師述職一次，有教師投票，優(yōu)良率達80%以上即全額發(fā)放職務(wù)津貼。其余教師完成教育任務(wù)獎由條線負責考核，并且和被考核人見面同意后發(fā)放。8、 鼓勵教師多上課、上好課，以多出成果重成果獎為原則。9、 未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 10、以后每年修訂一次，交教代會通過后實施。附件一：張澤小學(xué)各條線考核領(lǐng)導(dǎo)分工表項 目分 管領(lǐng) 導(dǎo)負 責領(lǐng) 導(dǎo)主 要 職 責師 德蔣中華朱占君主要考核“三不準”規(guī)定，收費情況，召集評定師德標兵等。德 育蔣中華湯 黎主要考核班級及班主任工作，召集評定優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體，德育能手、德育新秀，班主任能手、班主任新秀等。安 全蔣中華李旭峰主要考核學(xué)校安全工作落實情況，各班學(xué)生安全及衛(wèi)生安全教育等。教 學(xué)邵金宇戴春慧主要考核班級教學(xué)秩序，教師“五認真”的執(zhí)行，省“五項禁令”的實施，召集評定優(yōu)秀教師、優(yōu)秀工作者?？?研邵金宇戴春慧主要考核教師的論文撰寫、課題的研究，召集評定學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、新秀。出 勤邵金宇戴春慧主要考核教師的出勤情況。值 勤蔣中華戴春慧主要考核教師的值日情況。后 勤蔣中華李旭峰主要考核班級財產(chǎn)使用，傳達室管理，各辦公室管理、各專用室管理等。附件二：張澤小學(xué)績效工資（績效考核部分）工作考核：1、師德師風(fēng)獎： 200 元/學(xué)期（專項）（違反“五嚴”規(guī)定經(jīng)查實的一票否決并追究責任）2、安全無患獎： 200 元/學(xué)期（專項）3、出勤滿勤獎： 200 元/學(xué)期（專項）4、完成教育任務(wù)獎： 100 元/學(xué)期（期末教導(dǎo)處考核）5、值日教師補貼： 200 元/學(xué)期（不參加值日不得分）6、課題研究：領(lǐng)題人 60 元/年 組員 40 元/年（無針對性研究不得分）7、專用室負責： 30 元/學(xué)期8、多班補貼：雙班40 元/學(xué)期 三班 50 元/學(xué)期 四班 60 元/學(xué)期9、畢業(yè)班補貼： 200 元/人學(xué)期；一年級班主任第一學(xué)期補貼 50 元10、教研組長補貼： 100 元/學(xué)期（以后由教導(dǎo)處競聘上崗）11、辦公室負責人補貼： 30 元/學(xué)期12、興趣輔導(dǎo)補貼： 100 元/學(xué)期（指長期輔導(dǎo)且有成果）13、食堂管理：照實算（不參加值日管理不得分）14、調(diào)課代課： 5 元/節(jié)（不分主副科、教導(dǎo)處安排）15、代班主任： 10 元/天（以后班主任需競聘上崗）16、市鎮(zhèn)校級先進工作者： 50 元、考核優(yōu)秀 ：參照上級文件 ； 校級教學(xué)、德育新秀 100 元，校級教學(xué)、德育能手 200 元，校級教學(xué)、德育帶頭人 300 元(根據(jù)學(xué)校文件考核)17、兼職兼活補貼：(各條線商量待定)18、學(xué)科達標獎： 100 元（達標指數(shù)由行政商量決定） 注：教師月度工作考核仍按原細則規(guī)定操作（重點教育教學(xué)常規(guī)）。 附件三：學(xué)科課程系數(shù)核定（按上級規(guī)定）一三年級四五年級六年級備注語 文數(shù) 學(xué)英 語思 品科 學(xué)體 育音 樂美 術(shù)勞 動實 踐附件四：管理人員、兼職崗位工作量系數(shù)核定（按上級規(guī)定）崗位參考系數(shù)折算課時備注校長副校長幼兒園園長教導(dǎo)主任總務(wù)主任大隊輔導(dǎo)員工會主席主辦會計出納會計網(wǎng)絡(luò)管理備注：1、全校平均課程課節(jié)計算公式： 學(xué)校學(xué)科課程平均課節(jié)全校學(xué)科總課節(jié)總?cè)藬?shù) 2、管理人員核算課節(jié)計算公式： 課節(jié)核算學(xué)校各課程平均課節(jié)崗位參考系數(shù) 3、部門副職系數(shù)均為部門正職的 折 4、教學(xué)點（施蕩小學(xué)）職級人員系數(shù)：校長中心中層正職 教導(dǎo)中心中層副職 折總務(wù)中心中層副職 折 會計中心出納 折大隊輔導(dǎo)員中心大隊輔導(dǎo)員 折 5、管理人員總課時所上學(xué)科課時崗位課時附件五：相關(guān)規(guī)章制度的補充說明1、教師因病因事需請假，一天內(nèi)由教導(dǎo)處（村校長）審批，兩天由分管校長審批，超過三天必須由校長審批。2、未請假無故不上班的，均視為礦工，礦工一天扣200元，礦工超過三天扣獎勵性績效工資的30。直至扣完。3、值日不到崗（含中午），不履行職責一次扣10元（公假協(xié)調(diào)安排的除外）。4、學(xué)校規(guī)定的集體活動（全體教師會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、臨時性通知集會等）缺席一次扣5元（公假除外）。值班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不到位的扣20元/次。5、班主任手冊應(yīng)及時記載，不能到月底補記，查到一次扣10元。6、循環(huán)使用教材由上課老師收齊上交圖書室，每缺一本按價賠償。7、班主任應(yīng)了解本班學(xué)生哪些人不宜參加劇烈運動，或先天性疾病，若不告知出現(xiàn)重大安全隱患班主任自負。8、課堂上、值班時間出現(xiàn)教學(xué)事故（上班前飲酒、課上接打手機、中途離堂、坐著上課、無事玩游戲等）、安全事故或有重大責任事故造成嚴重損失和后果的由教師自己負責。9、各室器材在負責教師管理中出現(xiàn)遺失、盜竊或人為損壞的由責任教師賠償。臺帳沒記全扣并追究責任，記錄不全每次扣10元。10、論文發(fā)表原則上指教育行政部門主管部門主辦的雜志（包括小學(xué)教師培訓(xùn)）給予規(guī)定的獎勵。（一稿多投的算最高級別，宜興報發(fā)表習(xí)作按無錫市一等獎獎勵。）11、論文參評原則上指教育行政部門或教研室組織的征稿（包括學(xué)會征文）給予規(guī)定的獎勵。（一稿多投的算最高獎項，教育研究會的按降一行政級別獎勵。）12、教育教學(xué)指導(dǎo)獎原則上指由教育行政部門組織的。宜興市賽教、團體比