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新浙控股股份有限公司 員工薪酬福利管理制度 V1.0 (公司內(nèi)部文件,禁止外發(fā)) 2015年11月制訂 目 錄 1 編制目的與應(yīng)用范圍. 2 1.1 原則與目的 . 2 1.2 應(yīng)用范圍 . 2 2 角色定義與職責(zé). 2 3 薪酬與福利管理工作規(guī)定. 3 3.1 月工資 . 3 3.2薪酬調(diào)整. 3 3.3 社保及福利 . 4 3.4 加班工資 . 4 3.5試用期薪酬福利. 5 3.6 公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 . 5 3.7 薪酬發(fā)放 . 6 4 附則. 7 5 相關(guān)制度與流程. 8 1 1 編制目的與應(yīng)用范圍 1.1 原則與目的 1. 為了給員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,最大程度發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用,有效地激發(fā)員工的積極性,以便更好地實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),特制訂本制度。 2. 本制度是公司員工薪酬領(lǐng)域的綱領(lǐng)性文件,為公司員工薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù),公司員工所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。 3. 員工工資定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等進(jìn)行綜合評(píng)定。每年度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、杭州市平均工資升降幅度調(diào)整。 1.2 應(yīng)用范圍 本制度適用于公司內(nèi)部的所有員工,包括所有歸公司管理的子公司、分公司以及其他關(guān)聯(lián)公司的員工。 2 角色定義與職責(zé) 角色 角色定義 職責(zé) 具體負(fù)責(zé)員工的薪酬福利流程的具人事專員 員工薪酬、福利管理員 體執(zhí)行 對(duì)公司的薪酬福利管理具有最終解運(yùn)營(yíng)管理中心 主管部門 釋權(quán) 負(fù)責(zé)審核員工相關(guān)薪酬及福利的變公司領(lǐng)導(dǎo) 最終決策者 動(dòng)及調(diào)整 2 3 薪酬與福利管理工作規(guī)定 3.1 月工資 月工資基本工資崗位工資+司齡工資福利+績(jī)效工資,具體內(nèi)容根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況可進(jìn)行調(diào)整。 1. 基本工資是指根據(jù)國(guó)家及杭州市的規(guī)定,企業(yè)為了保障員工必要生活所需而確定的生活標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算。 2. 崗位工資是指按照員工在工作中的不同崗位確定的工資,根據(jù)員工職位、等級(jí)、能力核算。公司給因特殊原因引進(jìn)的能力特別出眾或者是能為公司的經(jīng)營(yíng)管理作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才發(fā)放特殊崗位津貼,該津貼不列入公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位崗級(jí)設(shè)置范疇內(nèi),但在核發(fā)工資時(shí)列入崗位工資范疇內(nèi)。 3. 司齡工資:針對(duì)在公司工作滿一年以及以上的老員工所推出的工資獎(jiǎng)勵(lì);在公司工作滿一年之后每個(gè)月的司齡工資為200元,滿兩年后每個(gè)月的司齡工資為400月,以后逐年遞增200元/月,以五年為限,超過(guò)五年后司齡工資不再增加。 4. 績(jī)效工資是指根據(jù)員工月度績(jī)效考核而確定的工資,除特殊規(guī)定的銷售人員進(jìn)行月度考核外,其他人員一般執(zhí)行季度考核模式,季度考核工資為:月度績(jī)效工資*3,績(jī)效考核的具體規(guī)定參見(jiàn)績(jī)效考核管理方法。 5. 員工的月工資根據(jù)上述組成可分為固定部分和績(jī)效工資,固定部分=基本工資崗位工資,績(jī)效工資=固定部分*相應(yīng)比例。 6. 年終獎(jiǎng):根據(jù)公司當(dāng)年度整體效益來(lái)確定具體的年終獎(jiǎng)總金額,參考各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)效益將年終獎(jiǎng)總額分發(fā)到各事業(yè)部,各事業(yè)部再根據(jù)員工本年度績(jī)效考核平均分?jǐn)?shù)進(jìn)行發(fā)放。 3.2薪酬調(diào)整 1. 公司薪酬調(diào)整包括單獨(dú)加薪、晉升加薪及降薪、降職降薪共四種方式。 2. 公司統(tǒng)一崗級(jí)與薪酬調(diào)整時(shí)間為每年3月。根據(jù)上年度績(jī)效考核平均分(不合格、合格、良好、優(yōu)秀)在每個(gè)部門里根據(jù)一定比例進(jìn)行調(diào)整。 3 3. 員工個(gè)人出現(xiàn)特殊情況(比如對(duì)公司做出杰出貢獻(xiàn)等)需要對(duì)其進(jìn)行崗位薪酬調(diào)整的,不受上條款時(shí)間規(guī)定的限制,公司根據(jù)具體情況參照以往該員工的績(jī)效考核成績(jī)及平時(shí)工作表現(xiàn),根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位薪酬調(diào)整。 4. 年度內(nèi)累計(jì)績(jī)效考核兩次考核不合格的,予以降職降薪處理;已經(jīng)是最低崗級(jí)最低檔級(jí)工資的,予以辭退處理。 5. 年度內(nèi)累計(jì)績(jī)效考核三次以上不合格或兩年內(nèi)累計(jì)績(jī)效考核四次以上不合格的,予以辭退處理。 3.3 社保及福利 1. 法定福利:按照國(guó)家相關(guān)法律要求,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 2. 免費(fèi)培訓(xùn):公司員工在與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的前提下享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì),專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。 3. 免費(fèi)體檢:為保證員工身體健康,公司每年組織轉(zhuǎn)正人員集中進(jìn)行一次免費(fèi)體檢。 4. 其他福利:根據(jù)崗位特性和工作要求,給予員工各種形式的福利,包括高溫補(bǔ)貼等,高溫補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 3.4 加班工資 加班工資是指公司為員工工作超過(guò)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資。 1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和經(jīng)杭州市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制,詳見(jiàn)公司考勤與休假管理制度的相關(guān)規(guī)定。 2. 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),因個(gè)人工作效率等原因未完成工作并在工作時(shí)間外上班的,不算計(jì)為加班。 3. 公司不提倡加班,員工加班應(yīng)履行事前審批手續(xù),原則上以調(diào)休為主、發(fā)放加班工資為輔的方式予以補(bǔ)償。 4 4. 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以(基本工資崗位工資)為基數(shù)計(jì)算出標(biāo)準(zhǔn)日薪及時(shí)薪,具體計(jì)算方式根據(jù)杭州市勞動(dòng)保障部門公布的政策執(zhí)行。 5. 加班工資計(jì)發(fā)參見(jiàn)國(guó)家相關(guān)規(guī)定。 6. 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的相關(guān)崗位,不計(jì)加班工資。 3.5試用期薪酬福利 1. 員工的試用期時(shí)間按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 公司在一個(gè)月內(nèi)與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議,并辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。 試用員工薪酬及福利表 月工資 獎(jiǎng)金 加班工資 福利 轉(zhuǎn)正月工資80% 無(wú) 以月工資為基數(shù) 繳納社保 3.6 公司薪酬福利管理權(quán)限劃分 工作內(nèi)容 各部門 運(yùn)營(yíng)管理中心 總經(jīng)理 由運(yùn)營(yíng)管理中心和財(cái)務(wù)部提 / 薪酬總額管理 審批 出調(diào)薪預(yù)算及實(shí)施 根據(jù)人員編制管理辦法提制定人員編制管理辦法及實(shí)人員編制 審批 出人員編制需求 施 工資造冊(cè) 提供考核信息 制定每月的工資清單 審批 根據(jù)公司提出的調(diào)薪總預(yù)薪酬調(diào)整 算及方案確定員工的調(diào)薪制定薪酬調(diào)整方案及執(zhí)行 審批 和晉升幅度 根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理中心提出的年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案確定員工制定年終獎(jiǎng)發(fā)放方案及執(zhí)行 審批 的年終獎(jiǎng)幅度 / 福利保險(xiǎn) 制定福利保險(xiǎn)方案及執(zhí)行 審批 5 3.7 薪酬發(fā)放 1. 公司以現(xiàn)金的方式按月支付員工薪酬。 2. 員工月工資中除去績(jī)效工資的其他部分工資計(jì)算周期為上一個(gè)自然月,于本月的10日前支付,如遇休假日則往后順延發(fā)放。績(jī)效工資的發(fā)放參照績(jī)效考核管理制度。 3. 公司考勤的計(jì)算基數(shù)為(基本工資崗位工資)。 4. 員工休假、請(qǐng)假時(shí)的薪酬給付見(jiàn)下表: 假期類別 假期天數(shù) 基本工資+崗位工資 各類獎(jiǎng)金 公司福利 年休假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 1天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 年累計(jì)天數(shù)天數(shù) 50% 病假 1個(gè) 30% 月 根據(jù)出勤天數(shù)按 事假 按日薪扣發(fā) 按比例扣發(fā) 比例扣發(fā) 婚假 3天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 喪假 13天 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 根據(jù)出勤天數(shù)按 80% 產(chǎn)假 照發(fā) 比例扣發(fā) 產(chǎn)假、護(hù)理 80% 哺乳假 照發(fā) 照發(fā) 假 男方護(hù)理假 照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 注: 1) 病假1天(帶薪休假)的福利適用于轉(zhuǎn)正員工,一年內(nèi)享受1次; “年 6 累計(jì)天數(shù)1個(gè)月”,超出1個(gè)月部分,按30%發(fā)放。 2) 合并享受哺乳假的女職工的各類獎(jiǎng)金根據(jù)出勤天數(shù)按比例扣發(fā)。(哺乳假的相關(guān)規(guī)定具體參見(jiàn)考勤休假管理制度) 3) 曠工按本人日薪的兩倍計(jì)扣。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)3天扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣發(fā)該年年終獎(jiǎng)。 4) 員工因病或非因公負(fù)傷,按國(guó)家及杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 員工離職薪酬給付 1) 離職結(jié)算日期以離職流程單上部門經(jīng)理簽字日期為準(zhǔn),離職工資結(jié)算具體參見(jiàn)綜合人力管理制度。 2) 因個(gè)人原因離職的,公司不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及獎(jiǎng)金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,公司可酌情給付。 6. 績(jī)效工資發(fā)放 各部門根據(jù)員工季度(或月度)考核結(jié)果確定每位員工當(dāng)季(或當(dāng)月)最終的績(jī)效工資,并于次月6日前反饋給運(yùn)營(yíng)管理中心,逾期運(yùn)營(yíng)管理中心按標(biāo)準(zhǔn)值發(fā)放,因此而造成的損失由各部門承擔(dān)。 7. 年終獎(jiǎng)發(fā)放 1) 所有轉(zhuǎn)正員工可以享受年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金在次年的春節(jié)前發(fā)放。 2) 員工年終獎(jiǎng)由運(yùn)營(yíng)管理中心根據(jù)公司本年度的經(jīng)營(yíng)狀況和年度考核結(jié)果制作年終獎(jiǎng)發(fā)放方案,交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 4 附則 1) 本制度由公司運(yùn)營(yíng)管理中心起草并負(fù)責(zé)解釋,征求全員修改意見(jiàn)后匯總整理并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;公司以前所制定的有關(guān)薪酬福利的制度自本制度生效時(shí)起立
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