《公共部門人力資源管理》.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除公共部門人力資源管理綜合練習(xí)（二） 一、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） （不分章節(jié)）13、中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ）。A新陳代謝機(jī)制 B競爭擇優(yōu)機(jī)制 C 權(quán)益保障機(jī)制 D監(jiān)督約束機(jī)制14、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ）。A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境 D人力戰(zhàn)略環(huán)境15、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ）。A羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D貝克爾的微觀進(jìn)步模式16、人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性 D人力資本的功利性17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性18、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ）為基礎(chǔ)。A市場機(jī)制 B競爭機(jī)制 C契約機(jī)制和 D保障機(jī)制19、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ ）這些基本問題。A我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么C我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo) D我們做得如何20、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃 D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃21、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性規(guī)劃 22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D績效評估與激勵(lì)規(guī)劃23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ ）。A分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布24、用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ ）。A德爾菲法 B自上而下預(yù)測法 C回歸分析法 D比率分析法二、判斷題（對的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）（不分章節(jié)）9、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ）10、人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ）11、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）12、調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ）13、工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ）14、工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ）15、訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ）三、名詞解釋第四章 公共部門人力資本理論9、人力資本運(yùn)營：10、公共部門人力資本：11、公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：第五章 公共部門人力資源規(guī)劃與預(yù)測12、公共部門人力資源規(guī)劃：13、公共部門人力資源需求：14、公共部門人力資源需求預(yù)測：第六章 公共部門人力資源的流動(dòng)15、人力資源流動(dòng)：16、公共部門人力資源流動(dòng)：17、調(diào)任：18、轉(zhuǎn)任：19、掛職鍛煉：20、人力資源市場：第七章 公共部門工作分析與職位分類21、公共部門的工作分析：22、品位分類：23、職位分類：四、簡答題第四章15、如何理解人力資本的含義？16、人力資本具有哪些特點(diǎn)？17、人力資本理論的基本內(nèi)容是什么？18、如何評價(jià)人力資本理論？19、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？第五章 20、如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義？21、公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？22、公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？23、公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？24、在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？第六章 25、公共部門人力資源流動(dòng)的原因是什么？26、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么？27、公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？28、調(diào)入的條件有哪些？29、轉(zhuǎn)任具有哪些特點(diǎn)？30、人力資源市場對人力資源流動(dòng)具有哪些作用？31、人力資源市場具有哪些功能？第七章32、工作分析的程序是什么？33、工作分析的方法有哪些？34、公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？35、公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準(zhǔn)則？36、簡述品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。37、簡述職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)。38、公務(wù)員職位分類的程序是什么？五、論述題第六章 8、試述政府在人力資源市場建設(shè)中的作用。9、試述我國公共部門人力資源流動(dòng)的障礙。10、試述促進(jìn)我國公共部門人力資源流動(dòng)的對策。第七章11、試述公共部門工作分析的作用。公共部門人力資源管理綜合練習(xí)與解答 參考答案一、多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） 13、ABC D 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、ABCD 18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、AB 22、A BCD 23、A BC 24、A B 二、判斷題（對的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、三、名詞解釋（四章）9、人力資本運(yùn)營：人力資本運(yùn)營是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過對勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。10、公共部門人力資本：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。11、公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)指的是為在市場交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。（五章）12、公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。14、公共部門人力資源需求預(yù)測指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計(jì)未來某個(gè)時(shí)期組織對人力資源的需求。公共部門人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。（六章）16、公共部門人力資源流動(dòng)是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。17、調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。18、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，或在同一部門中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。19、掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干的人事交流活動(dòng)。（七章）21、公共部門的工作分析指的是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對該職務(wù)或工作的性質(zhì)以