勞動(dòng)合同(最新版).doc

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書（固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日 用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址： 郵政編碼：電話：傳真：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方）”： 性別：男女 出生日期： 年 月 日身份證護(hù)照其他有效證件名稱： 證件號(hào)碼： 戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫） 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）郵政編碼： 所屬街道辦事處：在京居住地址（通訊地址）：（按實(shí)際居住地填寫） 郵政編碼： 聯(lián)系電話： （宅） 手機(jī)： E-mail： 一、勞動(dòng)合同的類型和期限第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。本合同期限屆滿時(shí)，甲、乙雙方中的任何一方如意愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，可在本合同期滿前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行的，則本合同自動(dòng)延續(xù)三年，雙方無(wú)需另行再簽訂書面合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。具體工作內(nèi)容見崗位職責(zé)說(shuō)明書。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方到指定地點(diǎn)出差，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成甲方指派的工作。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合甲方有關(guān)制度的規(guī)定和要求。按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，按時(shí)按質(zhì)按量努力完成甲方安排的各項(xiàng)工作。 三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 甲方如因工作需要，可以安排乙方加班，乙方應(yīng)配合甲方工作并應(yīng)遵循相應(yīng)的加班審批程序。第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。以上假期的享受、申請(qǐng)流程以及病、事假的適用方法，按照甲方的制定的考勤休假管理制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 乙方的工資是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)章、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內(nèi)容、專業(yè)技能、工作性質(zhì)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合決定的。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的月固定工資為 元（月固定工資由基本工資和職位工資組成）。另外，甲方會(huì)根據(jù)乙方實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。第八條 甲方對(duì)乙方的工資實(shí)行易崗易薪制，甲方在依法調(diào)整乙方的工作崗位的同時(shí)，將根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位調(diào)整乙方的工資，工資調(diào)整自工作崗位或內(nèi)容調(diào)整后起算。第九條 如因非甲方原因使甲方不能在工資支付日向乙方及時(shí)支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為。乙方有義務(wù)保守有關(guān)工資的信息機(jī)密，并且不得詢問(wèn)、打聽、傳播、泄露本人或他人的工資信息。乙方只被允許向人力資源部咨詢有關(guān)個(gè)人工資信息。第十條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然?fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵照國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計(jì)劃生育政策。第十五條 乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利。六、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方根據(jù)國(guó)家的法律和法規(guī)以及公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定或修改、調(diào)整、完善、廢止甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體員工公示（但對(duì)部分員工生效的規(guī)章制度，僅對(duì)該規(guī)章制度適用的員工公示即可）。甲方依法根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理或者業(yè)務(wù)發(fā)展的需要制定或修改、變更、完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)論是否已經(jīng)列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第十八條 若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處理。若乙方的違紀(jì)和違反規(guī)章制度行為造成甲方損失的，須依法予以賠償，甲方亦有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從乙方的工資中進(jìn)行抵扣。 第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）雙方約定的情形出現(xiàn)的。甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間，乙方未實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的，雙方均可解除本合同。第二十四條 乙方有下列任意情形之一的，均為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為或情形，甲方可以隨時(shí)辭退（開除）乙方，解除本合同且無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方入職時(shí)提供的身份信息、住所、婚姻、健康狀況、生育狀況等資料信息不真實(shí)的； （二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（三）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)； （四）偽造或不實(shí)陳述個(gè)人學(xué)歷和工作經(jīng)歷、知識(shí)技能的； （五）被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的；（六）不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改者；（七）非法獲取甲方財(cái)物或者對(duì)甲方犯有欺詐行為的；（八）未得到事先許可違法獲取應(yīng)屬于甲方的財(cái)產(chǎn)或者業(yè)務(wù)情報(bào)；（九）本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬、費(fèi)用或補(bǔ)償；（十）將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；（十一）未得到甲方的許可接受客戶的財(cái)物或傭金、回扣；（十二）竊取、挪用甲方財(cái)物或者竊取甲方其他員工財(cái)物；（十三）未經(jīng)甲方事先書面同意，從事其他勞務(wù)或者在第三方處擔(dān)任職務(wù)，或私自利用甲方資金、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的；（十四）乙方月累計(jì)曠工3次或年度累計(jì)曠工10次的；（十五）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以辭退（開除）乙方，解除勞動(dòng)合同的情形。本條第（二）項(xiàng)的重大損害，包括但不限于：1.乙方的重大過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成人民幣伍仟元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的；2.因乙方的過(guò)錯(cuò)行為使甲方失去與第三方的合作機(jī)會(huì)或使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害的；3.第三方因乙方的不當(dāng)行為向甲方投訴，且該投訴的內(nèi)容使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害的；4、其他按照常人通常的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以判斷為給甲方造成重大損害的行為。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第七條約定的固定工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；本條所指客觀情況包括： （一）甲方設(shè)立的部門被解散，而乙方在該部門工作；（二）甲方開設(shè)的業(yè)務(wù)種類被取消，而乙方主要被甲方安排從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)；（三）其他與本合同簽訂時(shí)情況發(fā)生重大變化的情形。第二十六條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）國(guó)家和本地區(qū)規(guī)定的其他情形。第二十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，及時(shí)向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作，及時(shí)向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本合同第三十三條第一款中列舉的一切甲方文件和資料，并應(yīng)按照甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。 第二十八條 乙方提出辭職或者被甲方辭退（含開除）的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并對(duì)乙方已承接但未完成的工作做出妥善安排。 乙方不予配合辦理工作交接手續(xù)或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺?，給甲方造成損害的，甲方除可拒付其尚未支付乙方的工資、獎(jiǎng)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，如因乙方的該行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其全部損失。第二十九條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿的；（2） 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，及時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若乙方不按甲方要求辦理工作交接手續(xù)的或?qū)σ殉薪拥赐瓿傻墓ぷ魑醋龀鐾咨瓢才诺?，甲方有?quán)暫時(shí)不為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，以及暫緩辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)一并支付。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、禁止行為第三十二條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。乙方在此確認(rèn)甲方按照雙方簽署的勞動(dòng)合同支付給乙方的薪金和其他福利、報(bào)酬中已經(jīng)包含了甲方就有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)向乙方提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/獎(jiǎng)勵(lì)，甲方無(wú)需就知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有權(quán)再向乙方支付任何額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)就其在任職期間開發(fā)的專有信息、發(fā)明、著作權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)保留完整的記錄，其權(quán)屬屬于甲方專有，乙方離職時(shí)應(yīng)全部交還甲方保管或處理。第三十三條 甲方所有的書面和軟件圖文資料、客戶名單、技巧、任何業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)資料及信息等，無(wú)論其以何種形式保存（包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報(bào)表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號(hào)碼、地址等），均為甲方商業(yè)機(jī)密，乙方對(duì)甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。任何時(shí)候，未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、保存、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場(chǎng)所以外的地方。乙方無(wú)論因何原因離職,不得在任何場(chǎng)所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和或刊物、文件等,將甲方的客戶名稱或其他資料用于其個(gè)人宣傳。如乙方違反本條之規(guī)定的，需賠償甲方不低于_元人民幣的損害賠償金，如甲方損失超過(guò)該損害賠償金的，不足部分，乙方仍負(fù)賠償義務(wù)。第三十四條 甲方的規(guī)章制度對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定的，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第三十五條 乙方離職后，除非取得甲方許可或同意，乙方不得對(duì)甲方實(shí)施如下行為：無(wú)論乙方因任何原因離職, 不得誘導(dǎo)甲方的其他員工離職。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的任何活動(dòng)。乙方在離開甲方單位（含乙方辭職、被甲方開除、合同到期終止等所有離職情形）后，不得帶走甲方的客戶資源，也不得利用其因在甲方工作期間履行甲方安排的工作任務(wù)而獲得的客戶信賴關(guān)系，離間客戶與甲方的關(guān)系（如去客戶處工作，誘導(dǎo)客戶取消與甲方的合作等情形）。如乙方違反本條之規(guī)定的，需賠償甲方不低于_元人民幣的損害賠償金，如甲方損失超過(guò)該損害賠償金的，不足部分，乙方仍負(fù)賠償義務(wù)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、附則第三十七條 本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本合同的附件如下 第三十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。第四十一條 本合同