員工合同最新版.doc

全日制勞動(dòng)合同 甲方（用人單位）： 住所： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別： 畢業(yè)院校: 居民身份證： 籍貫： 現(xiàn)住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用等原則的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)服務(wù)事宜簽訂如下合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）第一條、勞動(dòng)合同的類型及期限1、本合同的類型為： 固定期限 。合同有效期 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2、 雙方約定試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條、工作地點(diǎn)、內(nèi)容及要求1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方聘任乙方從事 部 崗位工作，工作地點(diǎn)為 2、甲方實(shí)行一崗多職的崗位制度。本合同所確定的崗位是乙方的主體崗位，其它由甲方部門安排的工作，作為主體崗位的輔助性工作內(nèi)容。雙方確認(rèn)主體崗位和輔助工作內(nèi)容構(gòu)成乙方全部工作范圍。3、乙方工作主要職責(zé)內(nèi)容及考核要求參考公司內(nèi)部部門崗位職責(zé)。甲方因工作需要、業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，或者甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力，經(jīng)與乙方協(xié)商可以變更、調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)努力調(diào)整工作能力及狀態(tài)以適應(yīng)新崗位的要求。4、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己诵问讲幌抻诳陬^形式、書面形式、實(shí)際操作、綜合評(píng)定等?？己藘?nèi)容包括涉及：是否滿足崗位職責(zé)要求、是否具備崗位的基本能力以及其他崗位需要考核的內(nèi)容。甲方根據(jù)考核結(jié)果，可以依勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定確定是否與乙方繼續(xù)履行合同。 5、試用期內(nèi)，乙方無正當(dāng)理由不得缺席甲方舉行的試用期考核，乙方應(yīng)在甲方指定的考核時(shí)間、地點(diǎn)按照甲方確定的方式進(jìn)行考核。第三條、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲乙雙方實(shí)行崗位工資+績(jī)效工資體系，其中崗位工資依乙方的崗位而定，具體參見甲方的工資分配方案，績(jī)效工資有根據(jù)甲方的考核辦法核定。 2、甲方實(shí)行變崗變薪的工資制度。甲方實(shí)行新的工資制度，調(diào)整工資水平時(shí)，或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，甲方可對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。 3、甲方每月按照公司相應(yīng)職位薪資規(guī)定發(fā)放工資。本合同簽訂之日，乙方的崗位工資暫定為 元/月，績(jī)效工資暫定為 元/月,其中試用期崗位工資為 元/月；乙方的績(jī)效工資依據(jù)甲方對(duì)乙方當(dāng)月的考核而定。 4、甲方的工資體制為月薪制，績(jī)效獎(jiǎng)金依照甲方制度及績(jī)效考核執(zhí)行。月工資的考勤計(jì)算時(shí)段為每月1日至當(dāng)月月末。 5、甲方工資發(fā)放時(shí)間為次月8號(hào)-10日(遇節(jié)假日順延)。 6、甲方根據(jù)本合同向乙方支付的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（若有發(fā)放），且均為乙方繳納個(gè)人所得稅之前的金額，乙方的個(gè)人所得稅的支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：工作時(shí)間及休息休假及福利保險(xiǎn) 1、甲乙雙方同意根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，保障乙方每周休息 天。 2、乙方依法享有國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日，休息日，并享有婚假，年假,喪假,生育假等帶薪假期，具體休假方式根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方病、事假均按本公司員工手冊(cè)所規(guī)定內(nèi)容要求執(zhí)行。4、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方按照按照杭州市有關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方繳納部分，由甲方在乙方的工資中代為扣繳。第五條、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，按照國家的有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)，保證乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。 2、乙方入職前應(yīng)按甲方的要求提交近三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告，同時(shí)須如實(shí)向甲方說明身體狀況，如乙方有意隱瞞身體疾病，在工作中出現(xiàn)任何意外及造成后果，由乙方自行承擔(dān)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度1、乙方入職后應(yīng)遵守甲方依法制定的且已獲得員工代表大會(huì)討論通過員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可視情況給予批評(píng)、教育或不同級(jí)別的行政處罰，直至開除。第七條、職業(yè)教育、培訓(xùn)及必須服務(wù)期 為使員工適應(yīng)工作崗位和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司將向員工提供培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)制度，不斷提高自身的素質(zhì)，以適應(yīng)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的需要。 1、員工教育及培訓(xùn) 乙方在任職期間，從甲方處獲得的知識(shí)、技術(shù)、信息與資料，包括但不限于參加甲方企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和被甲方委派參加在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的，都須用于甲方之經(jīng)營，乙方在任職期間或離職后兩年內(nèi)都不得使用該信息及資料用于與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位與個(gè)人。否則甲方有權(quán)要求按照甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議之規(guī)定賠償甲方違約金及因之遭受的損失。 2、必要服務(wù)期 乙方在甲方工作期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂高級(jí)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議書（包含銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、分公司經(jīng)理）的，甲乙雙方需按照該協(xié)議內(nèi)容履行雙方的權(quán)利及義務(wù)。若因乙方單方原因在約定的服務(wù)年限內(nèi)離職的，則甲方有權(quán)按照訂高級(jí)管理人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議書的內(nèi)容要求乙方賠償甲方為培養(yǎng)乙方所花費(fèi)財(cái)力、人力、物力等損失。第八條、合同的變更、終止和解除1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。否則乙方應(yīng)向甲方支付一個(gè)月的工資作為違約補(bǔ)償費(fèi)。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 4、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（1）在必須服務(wù)期內(nèi)的：乙方在甲方工作期間，經(jīng)由甲方花費(fèi)財(cái)力、人力、物力著意培養(yǎng)成為甲方管理人員（包含銷售總監(jiān)、分公司經(jīng)理），必須在甲方工作至合同期滿。 否則乙方須按照培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定，并支付給甲方違約金。 （2）給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢 ； （3）財(cái)務(wù)人員未經(jīng)審計(jì)、財(cái)物未移交完畢的； （4）有貨款或消費(fèi)款責(zé)任的人員未追回或未處理完全部款額的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位操作規(guī)程的； （2）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （3）被依法追究刑事責(zé)任的； （4）在試用期內(nèi)，經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的； (5）根據(jù)甲方員工手冊(cè)等有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，應(yīng)予解除合同的；（6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）以欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 6、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)乙方轉(zhuǎn)正后，經(jīng)甲方的考核連續(xù)兩次考核不合格的； 7、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8、合同變更甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。第九條、保密義務(wù)、文件所有權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)禁止（一）、保密義務(wù) 1、本合同所提及的商業(yè)秘密，包括不限于銷售技巧、管理訣竅、客戶名單、營銷策略、尚未公開的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、薪資制度、晉升制度、員工手冊(cè)等； 2、在企業(yè)任職期間或離職后兩年內(nèi)必須采取必要措施保密其在甲方任職期間所知悉或持有機(jī)密資訊，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄漏，不得告知、交付他人或?qū)ν獍l(fā)表出版。否則，造成甲方損失的，需由乙方全額賠償，并支付違約金3萬元。 3、乙方依據(jù)甲方公司的規(guī)定簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議，該保密協(xié)議為本合同的組成部分，乙方應(yīng)按照保密協(xié)議的內(nèi)容全面的履行保密義務(wù)。（二）文件所有權(quán) 乙方在甲方任職工作中所涉及的含甲方機(jī)密資訊的培訓(xùn)筆記、客戶資料等文件所有權(quán)皆歸甲方。乙方離職或應(yīng)甲方要求時(shí)，應(yīng)立即交還甲方或其指定之人。（三）競(jìng)業(yè)禁止 乙方在勞動(dòng)合同期間及勞動(dòng)合同終止和解除后兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得有下列行為，否則，乙方需賠償甲方違約金人民幣3萬元整。 1、從甲方處獲得的知識(shí)、技術(shù)、信息、資料、客戶資料等，從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的行為。 2、知悉公司秘密的有關(guān)人員（總監(jiān)、分公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或其他與本公司有著利害關(guān)系的公司內(nèi)任職。第十條、違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法： （1）任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 （2）乙方?jīng)]有保守甲方經(jīng)營秘密，對(duì)外泄露甲方的經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)信息、文件資料和其他相關(guān)經(jīng)營信息，造成甲方損失的，按實(shí)際損失向甲方支付賠償金。 （3）乙方在必要服務(wù)期內(nèi)如違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任賠償甲方因此遭受的損失，同時(shí)向甲方支付違約金3萬元第11條 、勞動(dòng)爭(zhēng)議： 乙方在工作期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由甲、乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第12條 、本合同未