勞動(dòng)保險(xiǎn)概論.doc

勞動(dòng)保險(xiǎn)概論一 單項(xiàng)選擇1. 對(duì)法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因年老而退出社會(huì)勞動(dòng)后，能夠獲得滿足其基本生活需要的，穩(wěn)定可靠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源的勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目是（養(yǎng)老保險(xiǎn)）2. 僅次于養(yǎng)老保險(xiǎn)的又一重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（生育保險(xiǎn)）3. 在我國(guó)，法定必須參加統(tǒng)一的養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)等保險(xiǎn)的是（城鎮(zhèn)企業(yè)職工）4. 勞動(dòng)保險(xiǎn)具有的明顯特征是（國(guó)家性）5. 德國(guó)新歷史學(xué)派領(lǐng)導(dǎo)者人物斯穆勒等1873年組建了著名的（社會(huì)政策協(xié)會(huì)）6. 勞動(dòng)保險(xiǎn)制度起源于（十九世紀(jì)八十年代的德國(guó)）7. 第一個(gè)制定社會(huì)保障法的國(guó)家是（德國(guó)）8. 反應(yīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展方向和可能發(fā)展的規(guī)模的是（勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)劃）9. 主動(dòng)到勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查活動(dòng)屬于（常規(guī)巡查活動(dòng)屬）10. 勞動(dòng)保險(xiǎn)結(jié)余基金支付能力主要衡量指標(biāo)是（勞動(dòng)保險(xiǎn)結(jié)余基金支付月數(shù)）11. 管理機(jī)構(gòu)多，管理成本高的管理模式是（分散管理模式）12. 社會(huì)保險(xiǎn)基金中最重要的一種是（養(yǎng)老保險(xiǎn)基金）13. 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金按照所有權(quán)分類的是（公積金）14. 國(guó)家稅收機(jī)關(guān)征收體制產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代的（美國(guó)）15. 養(yǎng)老保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的自我保障意識(shí)，使養(yǎng)老從家庭代際反哺方式轉(zhuǎn)向（自我保障）16. 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)的根本是（安全性）17. 企業(yè)年金所需資金，在中國(guó)按照現(xiàn)行政策，單位和職工合計(jì)繳費(fèi)一般不唱過上年度工資余額的（1/6）18. 解決失業(yè)問題主要是指解決（非自愿性事業(yè)）19. 中國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，是企業(yè)按照工資總額和勞動(dòng)者按照個(gè)人工資的（2% 1%）20. 第一個(gè)建立失業(yè)保險(xiǎn)的國(guó)家是（法國(guó)）21. 雖然經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，但是社會(huì)保障水平遠(yuǎn)不及其他發(fā)達(dá)國(guó)家，而且社會(huì)保障制度的建立也比較晚的國(guó)家是（美國(guó)）22. 需方向管理方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，供方為需方提供醫(yī)療服務(wù)，管理方向供方支付醫(yī)療費(fèi)用的三方醫(yī)療保險(xiǎn)模式是（第三方付款）23. 大多數(shù)國(guó)家選擇的醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集模式是（現(xiàn)收現(xiàn)付制）24. 醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)用最傳統(tǒng)，最廣泛的一種費(fèi)用支付方式是（按服務(wù)項(xiàng)目支付）25. 中國(guó)公費(fèi)醫(yī)療的改革的開始時(shí)間是在（1984年）26. 立法最為完善，最為普通的是（工傷保險(xiǎn)）27. 在治療期間支付給受傷勞動(dòng)者的保險(xiǎn)費(fèi)用的工傷保險(xiǎn)給付方式是（暫時(shí)傷殘給付）28. 新例都勞動(dòng)保障行政部門做出工傷認(rèn)定的決定延長(zhǎng)至（60）29. 在一切社會(huì)保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)補(bǔ)償最高的是（生育津貼）30. 中國(guó)規(guī)定，獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)到（14歲）31. 國(guó)務(wù)院頒發(fā)第一部比較完整的，綜合性的職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是在（1988年）32. 在電氣設(shè)備的安全要求中，路燈的電壓，金屬容器內(nèi)或潮濕處的電壓分別不應(yīng)高于（36伏特 12伏特）33. 重大死亡事故是指一次事故死亡（3人以上（含3人）34. 適用于那些受自然條件或技術(shù)條件限制的具有突擊性，季節(jié)性特點(diǎn)的行業(yè)的工作日類型是（延長(zhǎng)工作日）35. 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)采用的籌資模式是（儲(chǔ)備積累制）36. 決定和意見指出：新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的政策是現(xiàn)階段是至2005年覆蓋率達(dá)到50%，至2008年覆蓋率達(dá)到（80%）37. 在少數(shù)經(jīng)濟(jì)條件較好，群眾對(duì)繳費(fèi)承受能力較強(qiáng)的農(nóng)村可以采用的新型農(nóng)村合作醫(yī)療形式是（福利-風(fēng)險(xiǎn)型合作醫(yī)療38. 第一個(gè)建立勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是（德國(guó)）39. 勞動(dòng)保險(xiǎn)最主要的投保人是（雇主）二 多項(xiàng)選擇1. 在中國(guó)，勞動(dòng)保險(xiǎn)的項(xiàng)目基本上不包括（養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)）2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)對(duì)象大體可分為（被雇傭的勞動(dòng)者 生產(chǎn)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)者 達(dá)到一定收人水平的勞動(dòng)者 從事特定職業(yè)的勞動(dòng)者 全體公民）3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)的功能包括（穩(wěn)定功能 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能 分配功能 保護(hù)盒促進(jìn)勞動(dòng)力的發(fā)展 促進(jìn)社會(huì)水平與精神文明的進(jìn)步）4. 貝弗里奇報(bào)告中提出的社會(huì)保障制度的基本原則包括（全面性和普遍性原則 區(qū)別對(duì)待的原則 保障金額充分的原則 保障標(biāo)準(zhǔn)一制的原則 管理責(zé)任統(tǒng)一的原則）5. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式的主要特點(diǎn)包括（國(guó)家立法范圍 政府嚴(yán)格監(jiān)督 與資本主義市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合 建立個(gè)人賬戶，實(shí)施完全積累 強(qiáng)調(diào)自我責(zé)任）6. 中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度初步建立時(shí)期的特征包括（缺乏效率 全面保障 封閉運(yùn)行 國(guó)家責(zé)任 全面保障）7. 勞動(dòng)保險(xiǎn)的子項(xiàng)目包括（養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)）8. 醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（保障范圍 保險(xiǎn)金 給付結(jié)構(gòu) 財(cái)務(wù)機(jī)制 基金管理）9. 勞動(dòng)保險(xiǎn)行政管理的特點(diǎn)包括（政治性 服務(wù)性 科學(xué)性 法制性）10. 中國(guó)的勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)督體系的組成有（行政監(jiān)督 審計(jì)監(jiān)督 社會(huì)監(jiān)督 ）11. 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)項(xiàng)目及其功能分類，可分為（生育保險(xiǎn)基金 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 工傷保險(xiǎn)基金）12. 社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的基本原則包括（遵循福利原則 安全性原則 流動(dòng)性原則 增值性原則 收益性原則）13. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式有（固定比例制 極差繳費(fèi)比例制 累進(jìn)比例制 均一制）14. 根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策規(guī)范，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的內(nèi)容有（覆蓋范圍 基金來(lái)源 籌資方式 基金運(yùn)營(yíng) 享受資格）15. 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的問題有（人口老齡化 家庭保障功能減弱 養(yǎng)老保金保值增值值難 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低與地區(qū)差距大）16. 按照不同的失業(yè)原因，失業(yè)可分為（摩擦性失業(yè) 周期性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 等待性失業(yè)）17. 各國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度大體可分為（強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn) 雙重保險(xiǎn)制度 失業(yè)救濟(jì) 非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)18. 影響醫(yī)療保險(xiǎn)供給的因素主要有（價(jià)格因素 保險(xiǎn)的資本因素 成本因素 其他因素）19. 在醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式中，預(yù)付制包括（總額預(yù)算包干 按人頭付費(fèi) 按病種付費(fèi) 定額付款 工資制）20. 在中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本思路有（低水平 雙方負(fù)擔(dān) 統(tǒng)賬結(jié)合 廣覆蓋）21. 工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（共濟(jì)性 普遍性 強(qiáng)制性 福利性 補(bǔ)償性）22. 生育保險(xiǎn)的原則有（強(qiáng)制性原則 社會(huì)性原則 基本保障原則 互濟(jì)性原則 權(quán)利與義務(wù)相等原則）23. 生育保險(xiǎn)的適用范圍包括（私營(yíng)企業(yè)員工 國(guó)有企業(yè)員工 個(gè)體婦女勞動(dòng)者）24. 勞動(dòng)保護(hù)包括的內(nèi)容有（勞動(dòng)安全衛(wèi)生 工作時(shí)間 休息休假 未成年人的保護(hù) 女職工的保護(hù)）25. 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式大體分為（定期繳費(fèi) 不定期繳費(fèi) 一次性繳費(fèi)）26. 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展的方面有（資金籌集 統(tǒng)籌層次 合作方式 管理方式 配套改革）27. 社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則有（維持最低生活原則 強(qiáng)制性原則 權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 社會(huì)化原則 多層次保險(xiǎn)原則）28. 勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系的構(gòu)成包括（內(nèi)容 主體 客體）29. 勞動(dòng)保險(xiǎn)法律關(guān)系的內(nèi)容包括（保險(xiǎn)人 投保人 被保險(xiǎn)人 受益人）三 填空1. 勞動(dòng)保險(xiǎn)是以國(guó)家通過（立法手段）作為保障和依據(jù)的2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)往往按照（選擇性）選擇局限在部分勞動(dòng)者范圍內(nèi)。3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)的國(guó)家性是（統(tǒng)一性）的化身。4. 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)以庇古的（福利經(jīng)濟(jì)學(xué)）5. 如何擴(kuò)大（社會(huì)有效需求），是凱恩斯注意的理論核心。6. 國(guó)家保障模式的宗旨是：充分地滿足勞動(dòng)者的（健康）并維持其工作能力。7. 勞動(dòng)保險(xiǎn)行政執(zhí)法的主要形式是（勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察）8. 勞動(dòng)保險(xiǎn)基金負(fù)債是指勞動(dòng)保險(xiǎn)基金運(yùn)行過程中形成的各種（借入款項(xiàng)）和暫收款項(xiàng)等。9. 勞動(dòng)保險(xiǎn)制度追求的社會(huì)目標(biāo)是（社會(huì)穩(wěn)定）和（社會(huì)公平）10. 社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)是（社會(huì)保險(xiǎn)基金）11. 社會(huì)保障基金來(lái)源于個(gè)人繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)，（政府資助或補(bǔ)貼），（基金投資收益）這四種方式。12. 個(gè)人完全負(fù)擔(dān)主要運(yùn)用于(養(yǎng)老保險(xiǎn))13. 三方負(fù)責(zé)方式最早由德國(guó)1889年舉辦的（年金）保險(xiǎn)中實(shí)施。14. 社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源是（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）15. 完全積累式是指以長(zhǎng)期的個(gè)人的(縱向自己收支平衡)為原則籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的辦法。16. 在各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，享受領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金權(quán)益的年齡條件通常是（法定的退休年齡）17. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱是（企業(yè)年金）18. 確定收益型企業(yè)年金采用的是保險(xiǎn)，擔(dān)保運(yùn)作機(jī)制，而確定供款型企業(yè)年金計(jì)劃則采取的是（投資基金運(yùn)作）19. 廣義的失業(yè)是指具有（勞動(dòng)能力）的人找不到合適的工作崗位。20. 摩擦性失業(yè)主要是由（勞動(dòng)力市場(chǎng)）自身的缺陷造成的。21. 企業(yè)解雇員工由解雇和（集體解雇）兩類構(gòu)成。22. 美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)是1935年頒布的（社會(huì)保障法），屬于（強(qiáng)制性）失業(yè)保障。23. “待業(yè)保險(xiǎn)”最后被改為（失業(yè)保險(xiǎn)）。24. 各國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的共同點(diǎn)是（立法規(guī)范）和（強(qiáng)制實(shí)行）25. 供方與需求的關(guān)系主要是指（醫(yī)療服務(wù)）26. 按人頭付費(fèi)實(shí)際上是一定時(shí)期，一定人數(shù)的醫(yī)療費(fèi)用（包干）制。27. 中國(guó)政府規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)的最高支付限額確定為當(dāng)年平均工資的（4）陪左右。28. 工傷保險(xiǎn)的首要任務(wù)是（工傷補(bǔ)償）29. 工傷保險(xiǎn)最具補(bǔ)償與（保障）的性質(zhì)，經(jīng)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。30. 目前，國(guó)際隊(duì)工傷的鑒定有兩種方法：一是（勞動(dòng)能力），二是（致殘程度）。31. 工傷保險(xiǎn)的給付大體上包括（醫(yī)療給付 ）（傷殘給付）(死亡給付)三種。32. 永久傷殘給付也成（年金），是長(zhǎng)期待遇。33. 國(guó)際勞工組織規(guī)定，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)家庭（夫妻加兩個(gè)子女）已屬給付最低標(biāo)準(zhǔn)為死者生前工資收入的（60%）34. 原來(lái)的工傷醫(yī)療期被明確地表述成（停工留薪期）35. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦及機(jī)構(gòu)從生育基金中提取管理費(fèi)比例最高不超過生育保險(xiǎn)基金的（3.2%）36. 生育保險(xiǎn)的分散風(fēng)險(xiǎn)作用一時(shí)分擔(dān)生育醫(yī)療費(fèi)用，二是分擔(dān)婦女風(fēng)險(xiǎn)。37. 1988年，國(guó)務(wù)院頒布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定.將正常生產(chǎn)加氣延長(zhǎng)至（90）天。38. 傷亡事故的報(bào)告，必須堅(jiān)持（實(shí)事求是），（尊重科學(xué)）的原則。39. 勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)為（工作日）40. 勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容是（休息休假）41. 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（150%）報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)修的，支付不低于工資的（200%）法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（300%）的工資報(bào)酬。42. 公民最低的就業(yè)年齡為（16歲）43. 在中國(guó)，農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)是與（城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)）相對(duì)稱的概念。44. 在農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)給付的過程中，保險(xiǎn)對(duì)象領(lǐng)取養(yǎng)老金的保證期為（10）45. 在日本，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)稱（勞動(dòng)保險(xiǎn)046. 不以人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)是（事件）47. 勞動(dòng)保險(xiǎn)的（投保人）是指勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)著。48. 中國(guó)勞動(dòng)和勞動(dòng)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的機(jī)制是（一調(diào)一裁兩審判）四 名詞解釋1. 社會(huì)救濟(jì)：是指國(guó)家對(duì)那些因社會(huì)，自熱，經(jīng)濟(jì)，個(gè)人生理和心理等原因二造成生活困難，擺脫困境的以重視社會(huì)保障制度。2. 貝弗利里奇報(bào)告：1942年11月倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)貝弗利里奇勛爵受英國(guó)政府的委托，研究戰(zhàn)后重建勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重大理論與政策問題，正式提交了社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)服務(wù)的研究報(bào)告，史稱貝弗里奇報(bào)告。3. 勞動(dòng)保險(xiǎn)管理：是通過特定的組織機(jī)構(gòu)和制度安排，對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的各個(gè)計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行管理，監(jiān)督實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策目標(biāo)的管理體系統(tǒng)稱。4. 勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察：是勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門依照法律規(guī)定職權(quán)和程序，對(duì)用人單位和其他組織執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為為并依法采取措施予以制止和糾正的具體行政行為。5. 公積金：是按法律規(guī)定，由雇主繳納，并記入個(gè)人賬戶，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有的基金。6. 近期橫向收付平衡：是指當(dāng)期提取的社會(huì)保險(xiǎn)基金數(shù)額應(yīng)該與所支付的費(fèi)用總和保持平衡。7. 企業(yè)年金:是指企業(yè)及其職工在乙方參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益的狀況，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀調(diào)控知道，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。8. 完全失業(yè)：是指失業(yè)者有勞動(dòng)能力但是找不到合適的工作崗位。9. 隱性失業(yè)：是指未表現(xiàn)出來(lái)，但確實(shí)存在失業(yè)或就業(yè)不充分現(xiàn)象，指實(shí)際生產(chǎn)率低于潛在的生產(chǎn)率。勞動(dòng)資源違背充分利用。10. 等待性失業(yè)：是指求職者因有更高的工作期望而產(chǎn)生的一種失業(yè)類型，失業(yè)者只有“等待”到期望的工資水平可以滿足時(shí)，才愿意就業(yè)。11. 醫(yī)療保險(xiǎn)逆選擇：是指有較高醫(yī)療需求和愿望的人樂于購(gòu)買保險(xiǎn)，而那些年輕體壯，醫(yī)療需求低的人不可能不愿意購(gòu)買保險(xiǎn)。12. 工資制：是指保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)合同服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)療人員所提供的服務(wù)，向他們發(fā)工資，以補(bǔ)償醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源消耗。13. 工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中或在規(guī)定的某些特殊情況下遭遇意外傷害，職業(yè)病，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為暫時(shí)或永久地，全部或部分地喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。14. 工傷預(yù)防：是指事先防范工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，減少事故及事業(yè)并的隱患，改善和創(chuàng)造有利勞動(dòng)者健康的，安全的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作環(huán)境中的健康與安全。15. 生育醫(yī)療服務(wù)：是指醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)為生育女職工提供懷孕，分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧，以及必須的住院治療服務(wù)，是生育保險(xiǎn)基金支付的內(nèi)容之一。16. 勞動(dòng)保護(hù)：從廣義上講勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面合法的保護(hù)，即勞動(dòng)者保護(hù)；而從狹義上說(shuō)是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，從法律，制度，組織管理，教育培訓(xùn)，技術(shù)設(shè)備等方面所采取的一系列綜合措施，又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)完全衛(wèi)生17. 職業(yè)傷害：是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果；它即可能是急性傷害，也可能是慢性傷害，前者可導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡事故，后者會(huì)使勞動(dòng)者患職業(yè)病或身體早衰。18. 安全技術(shù)措施計(jì)劃制度：是指用人單位為了改善勞動(dòng)條件，防止事故和職業(yè)病而編制的預(yù)防和控制措施的計(jì)劃。19. 農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)：是指全社會(huì)為農(nóng)民居民因年老，疾病等原因難以維持必要生活時(shí)提供的物質(zhì)保證，借此使農(nóng)村居民及家屬維持社會(huì)認(rèn)可的基本生活水平20. 法律規(guī)范：是指由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的行為原則五.簡(jiǎn)答 1.簡(jiǎn)述社會(huì)福利的特征：（1）社會(huì)福利具有普遍意義；（2）機(jī)會(huì)平等，待遇平均；（3）權(quán)利和義務(wù)脫節(jié)，保障側(cè)重服務(wù)性。 2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保險(xiǎn)制度產(chǎn)生的客觀條件。（1）社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；（2）實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)的社會(huì)化；（3）家庭功能的弱化；（4）政府重視是勞動(dòng)保險(xiǎn)產(chǎn)生的重要條件 3.（1）社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；（2）實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)的社會(huì)化；（3）家庭功能的弱化；（4）政府重視是勞動(dòng)保險(xiǎn)產(chǎn)生的重要條件。 4.簡(jiǎn)述目前中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度存在的主要問題。（1）新的勞動(dòng)保險(xiǎn)體系不完善；（2）法制建設(shè)滯后；（3）新制度的有效性還有待提高。 5.簡(jiǎn)述集散結(jié)合的勞動(dòng)保險(xiǎn)管理模式的優(yōu)點(diǎn)。（1）它既能體現(xiàn)勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)化，一體化的要求，又能兼顧個(gè)別項(xiàng)目的特殊要求；（2）有利于提高管理效果，降低管理成本；（3）有利于再多層次勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中，對(duì)不同層次保障計(jì)劃采取不同的管理模式。 6.簡(jiǎn)述影響社會(huì)保險(xiǎn)償付能力的主要因素。（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（2）通貨膨脹；（3）利率；（4）人口結(jié)構(gòu)； 7.簡(jiǎn)述目前中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度存在的問題（1）中央和地方政府在勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度上責(zé)任不夠清晰；（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)管理制度與其改革要求不相適應(yīng)；（3）勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)職責(zé)不統(tǒng)一，設(shè)置不完善。 8.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道：（1）個(gè)人繳費(fèi)（2）企業(yè)繳費(fèi)（3）政府資助或補(bǔ)貼（4）基金運(yùn)營(yíng)收入（5）滯納金和罰金。 9.簡(jiǎn)述在法定退休年齡制定時(shí)所考慮的相關(guān)因素。（1）勞動(dòng)者的體質(zhì)狀況（2）勞動(dòng)者的資源狀況（3）社會(huì)人口平均壽命（4）勞動(dòng)者的平均工作年限（5）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。 10.簡(jiǎn)述失業(yè)補(bǔ)救措施包括的內(nèi)容：（1）獎(jiǎng)勵(lì)失業(yè)者創(chuàng)辦企業(yè)（2）進(jìn)行在職培訓(xùn)（3）建立就業(yè)信息服務(wù)組織和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)（4）發(fā)展多種就業(yè)。 11.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)金的給付條件：（1）失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)的（2）處于法定工作年齡并具備工作能力；（3）有就業(yè)意愿（4）享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇者，必須履行規(guī)定的投標(biāo)或繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)，或者工齡達(dá)到規(guī)定的最低期限。 12.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)概念的界定包括的含義。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行（2）醫(yī)療保險(xiǎn)的對(duì)象通常是勞動(dòng)者尤其是工薪勞動(dòng)者（3）醫(yī)療保險(xiǎn)強(qiáng)制權(quán)力義務(wù)相結(jié)合和相互共濟(jì)（4）醫(yī)療保險(xiǎn)保障的內(nèi)容主要是疾?。?）醫(yī)療保險(xiǎn)必須社會(huì)化。 13.簡(jiǎn)述傳統(tǒng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度存在的問題（1）醫(yī)療經(jīng)費(fèi)不足（2）醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)過快（3）醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化程度低（4）缺乏強(qiáng)有力的醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。 14.簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織規(guī)定可被認(rèn)定為工傷的事故。（1）不管什么原因，凡在工作時(shí)間內(nèi)在工作地點(diǎn)或工作地點(diǎn)附近，活在工人因工作需要而去的其他任何地方發(fā)生的事故；（2）上班前和下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，當(dāng)事人在搬運(yùn)，清晰，準(zhǔn)備，整理，維修，堆放或收拾其員工和工作服時(shí)發(fā)生的事故。（3）工人往返于工作地點(diǎn)的直接途中發(fā)生的事故。 15.簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)的原則。（1）強(qiáng)制性原則（2）社會(huì)性原則（3）互濟(jì)性原則（4）基本保障原則 （5）權(quán)利與義務(wù)相等原則（6）公平和效率相結(jié)合原則。 16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生（2）工作時(shí)間和休息休假（3）女職工和未成年工的特殊保護(hù)。 17.簡(jiǎn)述新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的特點(diǎn)（1）政府財(cái)政給予補(bǔ)貼（2）參加對(duì)象的覆蓋范圍廣（3）新型合作醫(yī)療制度坑風(fēng)險(xiǎn)的能力有所加強(qiáng)（4）政府資助五保戶和貧困戶參加合作醫(yī)療 （5）由政府相關(guān)部門進(jìn)行詳細(xì)的制度設(shè)計(jì) 18.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)了解的情況（1）勞動(dòng)保險(xiǎn)法律（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè)的情況（3）勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收支情況（4）勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)情況（5）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的收交情況。六.論述 1.試述勞動(dòng)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的差異性。（1）政府行為與企業(yè)行為的差異；（2）經(jīng)營(yíng)管理的主體不同 ;(3)經(jīng)營(yíng)原理與實(shí)施的方式不同；（4）保險(xiǎn)覆蓋面不同；（5）保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)原則與保障水平不同；（6）保險(xiǎn)基金籌集的方式和水平不同；（7）立法范疇不同（8）輿論監(jiān)督的差異性。 2.試述勞動(dòng)保險(xiǎn)管理的方法。 定性管理方法：（1）經(jīng)濟(jì)方法（2）行政方法（3）法律方法（4）教育方法 定量管理方法：（1）預(yù)測(cè)方法。包括時(shí)間序列分析法和因果關(guān)系分析預(yù)測(cè)法；（2）決策方法。包括確定型決策方法，風(fēng)險(xiǎn)型決策方法和非確定型決策方法。 3.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類繳費(fèi)方式的含義及其特點(diǎn)（1）固定比例制（比例稅率）。是指職工工資收入的高低與繳費(fèi)比例無(wú)關(guān)，一律按統(tǒng)一比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。這種征繳方式計(jì)算簡(jiǎn)單，易于管理（2）極差繳費(fèi)比例制。是指按職工的工資收入劃分若干等級(jí)，確定每一等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)收入，最后以每一級(jí)的收入標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)規(guī)定的統(tǒng)一保險(xiǎn)費(fèi)率計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)。這種征繳方式計(jì)算起來(lái)比較繁瑣，不易管理。（3）累進(jìn)比例制（累進(jìn)稅率）。是指