開(kāi)大人力資源1.docx

一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端2(1分)人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的（ ）。 A)能動(dòng)性 B)時(shí)效性 C)內(nèi)耗性 D)再生性參考答案：B收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端3(1分)人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過(guò)程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源（ ）特點(diǎn)。 A)再生性 B)資本性 C)時(shí)效性 D)可控性參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端4(1分)（ ）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個(gè)概念。 A)科學(xué)管理 B)目標(biāo)管理 C)時(shí)間管理 D)標(biāo)桿管理參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端5(1分)（ ）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工、求職者的工作預(yù)期。 A)人員配置 B)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā) C)績(jī)效管理 D)薪酬管理參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端6(1分)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。 A)基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) B)基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) C)基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) D)基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端7(1分)把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指（ ）。 A)人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì) B)人力資源管理會(huì)計(jì) C)人力資源會(huì)計(jì) D)成本會(huì)計(jì)參考答案：C收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端8(1分)首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（ ）。 A)威廉.配第 B)西奧多.舒爾茨 C)周其仁 D)李建民參考答案：A收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端9(1分)獎(jiǎng)勵(lì)成本應(yīng)屬于人力資源的（ ）。 A)獲得成本 B)開(kāi)發(fā)成本 C)使用成本 D)保障成本參考答案：B收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端10(1分)人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是（ ）。 A)人力資源投資成本分析 B)人力資源投資收益分析 C)人力資源投資的現(xiàn)金流量分析 D)人力資源投資決策分析參考答案：C收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端11(1分)人力資源使用價(jià)值的計(jì)量方法以（ ）。 A)員工的工資為計(jì)量依據(jù) B)員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù) C)員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù) D)以上均不正確參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端12(1分)讓秘書(shū)起草一份文件這是一種（ ）。 A)任務(wù) B)工作要素 C)責(zé)任 D)職責(zé)參考答案：A收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端13(1分)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ ）。 A)中國(guó) B)英國(guó) C)美國(guó) D)日本參考答案：C收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端14(1分)要求考核者將每一個(gè)員工與其他員工進(jìn)行一對(duì)一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結(jié)果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數(shù)，得出員工的績(jī)效得分，排出順序。這主要指（ ）。 A)簡(jiǎn)單排序法 B)交替配對(duì)排序法 C)配對(duì)比較法 D)強(qiáng)制分布法參考答案：C收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端15(1分)基本工資的計(jì)量形式有（ ）。 A)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 B)崗位工資和績(jī)效工資 C)績(jī)效工資和技能工資 D)崗位工資和結(jié)構(gòu)工資參考答案：A收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端16(1分).計(jì)件工資屬于（ ）一種特殊形式。 A)技能工資制 B)定額工資 C)提成工資 D)獎(jiǎng)金參考答案：B收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端17(1分)以贈(zèng)送或低價(jià)出售公司股票的形式來(lái)支付員工部分報(bào)酬的資金形式稱(chēng)為（ ）。 A)所有權(quán)計(jì)劃 B)超額獎(jiǎng) C)成本獎(jiǎng) D)合理化建議獎(jiǎng)參考答案：A收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端18(1分)員工發(fā)展后期時(shí)，組織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是（ ）。 A)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘 B)開(kāi)通新的職業(yè)通道和制定激勵(lì)措施 C)鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益友的作用 D)進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃參考答案：C收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端19(1分)我國(guó)實(shí)行的是（ ）保險(xiǎn)制度。 A)投保資助型 B)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C)國(guó)家統(tǒng)籌型 D)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合型參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端20(1分)中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（3）_ 。 A)安全與生產(chǎn)兼管 B)管生產(chǎn)必須管安全 C)只管生產(chǎn)不管安全 D)只管安全不管生產(chǎn)參考答案：B收起解析解析：無(wú)窗體底端二、多選題窗體頂端21(3分)下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（ ）。 A)以人為中心 B)效益性部門(mén) C)用人看重經(jīng)驗(yàn) D)視人為資源 E)視人為工具參考答案：ABD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端22(3分)下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ）。 A)以人為中心 B)視人為資源 C)把人力開(kāi)發(fā)放在首位 D)視人為物，視人為成本 E)被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)參考答案：ABC收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端23(3分)（ ）是人本管理的基本要素。 A)企業(yè)人 B)產(chǎn)品 C)文化 D)環(huán)境 E)價(jià)值觀參考答案：ACDE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端24(3分)人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。 A)人的管理第一 B)以激勵(lì)為主要方式 C)建立和諧的人際關(guān)系 D)積極開(kāi)發(fā)人力資源 E)培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神參考答案：ABC收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端25(3分)戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點(diǎn)有（ ）。 A)資本性 B)系統(tǒng)性 C)戰(zhàn)略性 D)目標(biāo)導(dǎo)向性 E)權(quán)變性參考答案：ABCD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端26(3分)人力資源管理中的人員配置要求包括（ ）。 A)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配 B)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配 C)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配 D)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配 E)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配參考答案：BE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端27(3分)人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（ ）。 A)戰(zhàn)略分析 B)戰(zhàn)略選擇 C)戰(zhàn)略制定 D)戰(zhàn)略衡量 E)戰(zhàn)略調(diào)整參考答案：BD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端28(3分)人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。 A)人力資源供給本身的 B)國(guó)家因素 C)組織因素 D)工作因素 E)勞動(dòng)者自身因素參考答案：DE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端29(3分)下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解錯(cuò)誤的是（ ）。 A)該理論代表人物是貝克爾 B)該理論包括人力資本的均衡模型 C)該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論 D)該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則 E)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長(zhǎng)期的演進(jìn)過(guò)程參考答案：AB收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端30(3分)人力資源獲得成本包括有（ ）。 A)招聘成本 B)選擇成本 C)錄用成本 D)安置成本 E)開(kāi)發(fā)成本參考答案：ABCD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端31(3分)通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（ ）。 A)人力資源成本方面的信息 B)人力資源價(jià)值方面的信息 C)人力資源權(quán)益方面的信息 D)人力資源使用效率方面的信息 E)人力資源投資方面的信息參考答案：ABCE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端32(3分)制約組織招聘的內(nèi)部因素有（ ）。 A)所要招聘的人員類(lèi)型及其供求狀況 B)組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 C)招聘單位所在地區(qū) D)組織空缺職位的性質(zhì) E)招聘預(yù)算參考答案：BDE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端33(3分)關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯(cuò)誤的包括（ ）。 A)給員工提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) B)是一種外部招聘方法 C)職位候選人范圍較廣 D)比較節(jié)省時(shí)間 E)組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性參考答案：BD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端34(3分)關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（ ）。 A)是一種集體面試法 B)是評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用的一種方法 C)小組中一般不指定組長(zhǎng)和議題或議程 D)適用于一般管理人員的選拔方法 E)主要測(cè)試被評(píng)價(jià)者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力參考答案：ABC收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端35(3分)人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（ ）。 A)成本較低 B)比紙筆測(cè)驗(yàn)生動(dòng) C)可以對(duì)個(gè)體的行為做直接的觀察 D)評(píng)價(jià)中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一 E)比較容易對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行客觀的評(píng)分參考答案：BCD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端36(3分)行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來(lái)的方法包括（ ）。 A)行為對(duì)照表法 B)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C)行為觀察評(píng)價(jià)法 D)評(píng)價(jià)中心技術(shù)法 E)配對(duì)比較法參考答案：BC收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端37(3分)工資由以下幾個(gè)部分組成（ ）。 A)基本工資 B)崗位工資 C)績(jī)效工資 D)津貼 E)工齡工資參考答案：ACD收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端38(3分)工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的斜率增加，表示（ ）。 A)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大 B)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小 C)實(shí)際工資值與工作評(píng)價(jià)值的比率變大 D)工作評(píng)價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大參考答案：AC收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端39(3分)下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是（ ）。 A)“職業(yè)人”匹配理論 B)職業(yè)意識(shí)發(fā)展過(guò)程理論 C)不同任務(wù)發(fā)展過(guò)程理論 D)擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論 E)職業(yè)個(gè)性理論參考答案：ADE收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端40(3分)以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是（ ）。 A)無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則 B)個(gè)人部分繳費(fèi)原則 C)與非因工傷殘相區(qū)別 D)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則 E)強(qiáng)制性原則參考答案：ACD收起解析解析：無(wú)窗體底端三、判斷題窗體頂端41(1分)人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端42(1分)在使用人力資源過(guò)程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素，這一般與人力資源的社會(huì)性相關(guān)。在使用人力資源過(guò)程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素，這一般與人力資源的社會(huì)性相關(guān)。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端43(1分)小王一周工作很累，經(jīng)過(guò)星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時(shí)效性與再生性。小王一周工作很累，經(jīng)過(guò)星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時(shí)效性與再生性。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端44(1分)現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。 現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端45(1分)以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于“戰(zhàn)略層面”上。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端46(1分)傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端47(1分)人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端48(1分)明確已有人員的業(yè)績(jī)與能力狀況，通常是指人員績(jī)效管理戰(zhàn)略。 明確已有人員的業(yè)績(jī)與能力狀況，通常是指人員績(jī)效管理戰(zhàn)略。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端49(1分)戰(zhàn)略選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要步驟。戰(zhàn)略選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要步驟。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端50(1分)新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會(huì)減少對(duì)人力資源的需求。新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會(huì)減少對(duì)人力資源的需求。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端51(1分)培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端52(1分)人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。 人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端53(1分)從工作分析角度，教師是一個(gè)職位。從工作分析角度，教師是一個(gè)職位。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端54(1分)通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端55(1分)通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端56(1分)員工招聘主要包括招募和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)。員工招聘主要包括招募和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端57(1分)發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法。發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端58(1分)生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對(duì)短一些。生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的考核周期可以相對(duì)短一些。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端59(1分)根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)法，中期職業(yè)生涯是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端60(1分)員工職業(yè)生涯滿(mǎn)意度調(diào)查的對(duì)象是組織的員工。員工職業(yè)生涯滿(mǎn)意度調(diào)查的對(duì)象是組織的員工。 A) 正確 B) 錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端1、單項(xiàng)選擇題（ ）是人力資源的基礎(chǔ)。A )人才資源B )勞動(dòng)力資源C )人力資源答案: D )人口資源窗體底端窗體頂端2、單項(xiàng)選擇題根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，中國(guó)勞動(dòng)年齡的下限為（ ）。A )20歲B )18歲C )14歲答案: D )16歲窗體底端窗體頂端3、單項(xiàng)選擇題（ ）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工、求職者的工作預(yù)期。答案: A )薪酬管理B )績(jī)效管理C )人員配置D )員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)窗體底端窗體頂端4、單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過(guò)程中的（ ）。A )高度相關(guān)的B )可達(dá)到的答案: C )具體的D )可衡量的窗體底端窗體頂端5、單項(xiàng)選擇題績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。A )基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)B )基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)答案: C )基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)D )基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)窗體底端窗體頂端6、單項(xiàng)選擇題組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，最突出的問(wèn)題是（ ）。A )解決組織文化培養(yǎng)問(wèn)題B )解決員工教育投入問(wèn)題答案: C )解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問(wèn)題D )解決員工思想教育問(wèn)題窗體底端窗體頂端7、單項(xiàng)選擇題依賴(lài)于專(zhuān)家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)人力資源的未來(lái)需求做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是（ ）。A )馬爾可夫分析法B )數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法C )主觀判斷預(yù)測(cè)法答案: D )德?tīng)柗品ù绑w底端窗體頂端8、單項(xiàng)選擇題首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是（ ）。答案: A )威廉.配第B )西奧多.舒爾茨C )李建民D )周其仁窗體底端窗體頂端9、單項(xiàng)選擇題人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)的理論是由（ ）提出的。A )威廉.配第B )西奧多.舒爾茨C )李建民答案: D )周其仁窗體底端窗體頂端10、單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由于對(duì)人自身的人力資本投資而形成的，這主要體現(xiàn)（ ）的核心思想。答案: A )人力資本投資理論B )人力資本配置理論C )人力資本產(chǎn)權(quán)理論D )人力資本激勵(lì)理論窗體底端窗體頂端11、單項(xiàng)選擇題員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂(lè)等開(kāi)支一般計(jì)入人力資源成本中的（ ）。A )獎(jiǎng)勵(lì)成本B )離職成本C )保障成本答案: D )調(diào)劑成本窗體底端窗體頂端12、單項(xiàng)選擇題人力資源使用價(jià)值的計(jì)量方法以（ ）。A )員工的工資為計(jì)量依據(jù)B )員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)答案: C )以上均不正確D )員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)窗體底端窗體頂端13、單項(xiàng)選擇題下列不屬于社?；饡?huì)計(jì)核算范圍的是（ ）。A )養(yǎng)老保險(xiǎn)B )失業(yè)保險(xiǎn)答案: C )房屋公積金D )醫(yī)療保險(xiǎn)窗體底端窗體頂端14、單項(xiàng)選擇題通常，建筑安裝部門(mén)的女工人數(shù)比例不應(yīng)超過(guò)（ ）。A )0.1答案: B )0.3C )0.6D )0.5窗體底端窗體頂端15、單項(xiàng)選擇題在招聘過(guò)程中，一方面確定招聘人數(shù)，另一方面確定招聘類(lèi)型的工作是（ ）。A )招聘策略答案: B )招聘計(jì)劃C )尋找候選人D )甄選窗體底端窗體頂端16、單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的實(shí)施程序中的縱向程序中，考評(píng)一般先進(jìn)行（ ）。答案: A )基層考評(píng)B )中層考評(píng)C )上述都可以D )高層考評(píng)窗體底端窗體頂端17、單項(xiàng)選擇題既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個(gè)人的技能差別的工資制為（ ）。A )單一型答案: B )銜接可變型C )技能工資制D )重合可變型窗體底端窗體頂端18、單項(xiàng)選擇題在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)爭(zhēng)議結(jié)果不滿(mǎn)時(shí)，如接到仲裁書(shū)（ ）日內(nèi)，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。A )5答案: B )15C )60D )30窗體底端窗體頂端19、單項(xiàng)選擇題中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；（3）_ 。A )安全與生產(chǎn)兼管答案: B )管生產(chǎn)必須管安全C )只管安全不管生產(chǎn)D )只管生產(chǎn)不管安全窗體底端窗體頂端20、單項(xiàng)選擇題（ ）的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對(duì)繳費(fèi)率有具體規(guī)定，待遇由所繳費(fèi)用及利息決定，繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶(hù)上，繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。A )投保資助型答案: B )強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C )社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合型D )國(guó)家統(tǒng)籌型窗體底端窗體頂端21、多項(xiàng)選擇題人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。答案:A )人的管理第一答案:B )以激勵(lì)為主要方式答案:C )建立和諧的人際關(guān)系D )積極開(kāi)發(fā)人力資源E )培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神窗體底端窗體頂端22、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。A )在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍答案:B )在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C )在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃答案:D )在協(xié)調(diào)上，直接參與一線(xiàn)部門(mén)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、人員配置等答案:E )在控制上，對(duì)組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制窗體底端窗體頂端23、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡”理解正確的包括（ ）。A )是一種以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主的績(jī)效衡量模式答案:B )把績(jī)效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面，使之成為組織戰(zhàn)略的實(shí)施工具答案:C )不僅衡量組織過(guò)去發(fā)生的事情，也評(píng)估組織前瞻性的投資D )由五個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)建起來(lái)的體系答案:E )是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系窗體底端窗體頂端24、多項(xiàng)選擇題人力資源供給影響的非工資因素主要包括（ ）。A )人力資源供給本身的B )國(guó)家因素C )組織因素答案:D )工作因素答案:E )勞動(dòng)者自身因素窗體底端窗體頂端25、多項(xiàng)選擇題組織的人力資源投資包括（ ）。答案:A )員工招聘投資答案:B )員工培訓(xùn)投資答案:C )勞動(dòng)力配置投資答案:D )經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資答案:E )醫(yī)療保健投資窗體底端窗體頂端26、多項(xiàng)選擇題通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（ ）。答案:A )人力資源成本方面的信息答案:B )人力資源價(jià)值方面的信息答案:C )人力資源權(quán)益方面的信息D )人力資源使用效率方面的信息答案:E )人力資源投資方面的信息窗體底端窗體頂端27、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（ ）。A )所需費(fèi)用較高答案:B )信息可靠性較高C )使用范圍較廣答案:D )信息整理量較大E )誤差性較小窗體底端窗體頂端28、多項(xiàng)選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（ ）。A )因人設(shè)崗原則答案:B )規(guī)范化原則答案:C )整分合原則答案:D )最少崗位原則答案:E )人事相宜原則窗體底端窗體頂端29、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額的基本形式包括（ ）。A )服務(wù)定額B )人員定額答案:C )產(chǎn)量定額答案:D )時(shí)間定額E )設(shè)備定額窗體底端窗體頂端30、多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工的范疇包括（ ）。答案:A )工人答案:B )學(xué)徒工答案:C )工程技術(shù)人員答案:D )管理人員答案:E )服務(wù)人員窗體底端窗體頂端31、多項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（ ）。答案:A )準(zhǔn)確性高答案:B )激勵(lì)員工進(jìn)取C )進(jìn)入角色慢答案:D )容易造成“近親繁殖”E )招聘費(fèi)用高窗體底端窗體頂端32、多項(xiàng)選擇題就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的特點(diǎn)有（ ）。答案:A )針對(duì)性強(qiáng)B )高級(jí)人才容易獲得答案:C )費(fèi)用低廉D )覆蓋面廣答案:E )是一種借助社會(huì)力量的招聘方法窗體底端窗體頂端33、多項(xiàng)選擇題招聘洽談會(huì)的特點(diǎn)是（ ）。答案:A )選擇余地大答案:B )費(fèi)用低C )針對(duì)性強(qiáng)答案:D )可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況E )易于獲得高級(jí)管理人員窗體底端窗體頂端34、多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ ）。答案:A )知識(shí)培訓(xùn)B )理論培訓(xùn)答案:C )業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)答案:D )價(jià)值觀培訓(xùn)E )道德培訓(xùn)窗體底端窗體頂端35、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯(cuò)誤的是（ ）。A )利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系B )助于組織做好人才儲(chǔ)備工作答案:C )可以避免“教會(huì)徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”答案:D )比較適合于較低層次員工的培訓(xùn)E )對(duì)師資要求較高，合格師資較難挑選到窗體底端窗體頂端36、多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的執(zhí)行者包括（ ）。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下級(jí)員工答案:E )客戶(hù)窗體底端窗體頂端37、多項(xiàng)選擇題下列屬于個(gè)別福利的是（ ）。A )養(yǎng)老保險(xiǎn)B )工傷保險(xiǎn)C )失業(yè)保險(xiǎn)答案:D )商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)答案:E )住房補(bǔ)貼窗體底端窗體頂端38、多項(xiàng)選擇題工資結(jié)構(gòu)線(xiàn)的斜率增加，表示（ ）。答案:A )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大B )不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小答案:C )實(shí)際工資值與工作評(píng)價(jià)值的比率變大D )工作評(píng)價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大窗體底端窗體頂端39、多項(xiàng)選擇題解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（ ）。A )職工代表大會(huì)答案:B )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C )工會(huì)答案:D )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案:E )人民法院窗體底端窗體頂端40、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同管理主體包括（ ）。答案:A )勞動(dòng)行政部門(mén)B )B員工答案:C )員工所在組織答案:D )工會(huì)E )員工所在的部門(mén)窗體底端窗體頂端41、判斷題管理者以一個(gè)采訪(fǎng)者的身份出現(xiàn)時(shí)，人性假設(shè)為“自我實(shí)現(xiàn)人”。 管理者以一個(gè)采訪(fǎng)者的身份出現(xiàn)時(shí)，人性假設(shè)為“自我實(shí)現(xiàn)人”。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端42、判斷題人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的管子。人力資源管理的根源最早可以追溯至中國(guó)古代的管子。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端43、判斷題人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的“合作伙伴”和“同盟”。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端44、判斷題人力資源盤(pán)點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法，對(duì)短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。人力資源盤(pán)點(diǎn)法，是一種在內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法，對(duì)短期的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端45、判斷題美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。美國(guó)學(xué)者巴澤爾認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)可以得到完全的界定。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端46、判斷題經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息系統(tǒng)投資屬于組織的人力資源投資的范圍。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端47、判斷題人力資源投資分析的部門(mén)一般僅由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員來(lái)實(shí)施。 人力資源投資分析的部門(mén)一般僅由財(cái)務(wù)部門(mén)的人員來(lái)實(shí)施。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端48、判斷題人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。 人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端49、判斷題定編更多的是從“編制”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個(gè)角度分析。定編更多的是從“編制”這個(gè)角度進(jìn)行分析，定員更多的則是從“人數(shù)”這個(gè)角度分析。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端50、判斷題羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。羅賓斯認(rèn)為，廣告是所有招聘中最好的一種方式。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端51、判斷題對(duì)面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)面試部分因素有統(tǒng)一要求的面試，是半結(jié)構(gòu)化面試。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端52、判斷題一般對(duì)招聘中高級(jí)管理人員時(shí)，都需要使用背景調(diào)查法。 一般對(duì)招聘中高級(jí)管理人員時(shí)，都需要使用背景調(diào)查法。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端53、判斷題對(duì)新職工的職前培訓(xùn)、對(duì)女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。對(duì)新職工的職前培訓(xùn)、對(duì)女職工的職前培訓(xùn)等，是一種分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端54、判斷題培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)系統(tǒng)工程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端55、判斷題研討法的效果一般沒(méi)有講授法效果好。研討法的效果一般沒(méi)有講授法效果好。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端56、判斷題績(jī)效考核系統(tǒng)并非是績(jī)效管理的唯一手段?？?jī)效考核系統(tǒng)并非是績(jī)效管理的唯一手段。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端57、判斷題績(jī)效反饋時(shí)，應(yīng)更注重員工績(jī)效的改進(jìn)。績(jī)效反饋時(shí)，應(yīng)更注重員工績(jī)效的改進(jìn)。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端58、判斷題斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤(rùn)分享計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃是最有名的利潤(rùn)分享計(jì)劃。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端59、判斷題勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想要求，預(yù)防第一，安全為主。A) 正確答案:B) 錯(cuò)誤窗體底端窗體頂端60、判斷題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工不可直接向人民法院申請(qǐng)?zhí)幚頎?zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，員工不可直接向人民法院申請(qǐng)?zhí)幚頎?zhēng)議。答案:A) 正確B) 錯(cuò)誤窗體底端一、單選題窗體頂端1(1分)（ ）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A)自然資源 B)礦山資源 C)物質(zhì)資源 D)人力資源參考答案：D收起解析解析：無(wú)窗體底端窗體頂端2(1分)與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ） A)人的管理第一 B)以激勵(lì)為主要方式 C)積極開(kāi)發(fā)人力資源 D)培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神參