《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講_專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育作業(yè)考核答案.pdf

受聘人員非法出境 未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得 外國國籍的違反了什么 2分 A 違反了職業(yè)道德 B 違反了工作紀(jì)律 C 違反了財經(jīng)紀(jì)律 D 違反了政治紀(jì)律 答題情 況 正確選項 D 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 2 題 收藏 我國事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理 管理崗位分 個等級 專業(yè)技術(shù)崗位分 個等級 2分 A 10 13 B 10 3 C 13 10 D 13 5 答題情 況 正確選項 A 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 3 題 收藏 在受聘人員工作期間 嚴(yán)重擾亂工作秩序 致使聘用單位或其 他單位工作不能正常進行的 聘用單位可以 2 分 A 協(xié)商解除 B 不得解除 C 隨時解除 D 須告知的解除 答題情 況 正確選項 C 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 4 題 收藏 受聘人員在公務(wù)活動或者工作中接受禮金 各種有價證券 支 付憑證的屬于違反什么紀(jì)律 2分 A 違反了政治紀(jì)律 B 違反了工作紀(jì)律 C 違反了財經(jīng)紀(jì)律 D 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律 答題情 況 正確選項 D 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 5 題 收藏 行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員 被依法判處刑罰的 給予 什么處分 2分 A 開除處分 B 警告處分 C 記過 D 降低 答題情 況 正確選項 A 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 6 題 收藏 事業(yè)單位招聘過程中 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示 公 示期一般為 日 2分 A 7 B 10 C 5至7日 D 7至10日 答題情 況 正確選項 D 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 7 題 收藏 技術(shù)工一級 二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市 總體控制目標(biāo)為 左右 技術(shù)工一級實行全省控 制 2分 A B C 4 5 D 5 5 答題情 況 正確選項 C 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 8 題 收藏 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中 長期合同 首次簽訂聘用合同不得約定試用期 聘用合同的期 限不得低于多少年 2分 A 4 B 5 C 3 D 2 答題情 況 正確選項 C 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 9 題 收藏 受聘人員利用權(quán)威 地位或者掌控的資源 壓制不同觀點 限 制學(xué)術(shù)自由 造成重大損失或者不良影響的 違反了什么違法 違紀(jì)行為 2分 A 違反政治紀(jì)律 B 違反財經(jīng)紀(jì)律 C 違反職業(yè)道德 D 違反工作紀(jì)律 答題情 況 正確選項 C 你答對了 解析 暫無解析 單選題 第 10 題 收藏 受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反 2分 A 違反了政治紀(jì)律 B 違反了公共秩序 社會公德 C 違反了財經(jīng)紀(jì)律 D 違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 多選題 第 11 題 收藏 公開招聘的原則有哪些 4分 A 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) B 貫徹公開 平等 競爭 擇優(yōu)的原則 C 禁止私下權(quán)錢交易 D 做到招聘公開 過程公開 結(jié)果公開 答題情 況 正確選項 A B D 你答對了 解析 暫無解析 多選題 第 12 題 收藏 下面哪些情形 受聘人員可隨時解除與人事單位的合同 4分 A 在試用期內(nèi)的 B 考入全日制普通高等院校的 C 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的 D 依法服兵役的 答題情 況 正確選項 A B C D 你答對了 解析 暫無解析 多選題 第 13 題 收藏 非本市事業(yè)單位工作人員須通過公開招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單 位 下列情況除外 4分 A 根據(jù)國家和省 市有關(guān)政策安置的人員 B 按照干部認(rèn)識管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員 C 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的配偶 D 符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的 答題情 況 正確選項 A B D 你錯選為 A D 解析 暫無解析 多選題 第 14 題 收藏 受聘人員有下列情形之一的 聘用單位不得解除聘用合同 4分 A 受聘人員患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 B 女職工在規(guī)定的孕期 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 C 因工負(fù)傷 治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1 4級喪失勞動能 力的 D 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的 答題情 況 正確選項 A B C D 你答對了 解析 暫無解析 多選題 第 15 題 收藏 下面那些情形 人事單位可以隨時解除受聘人員 4 分 A 未經(jīng)聘用單位同意 擅自出國或者出國逾期不歸的 B 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程 發(fā)生責(zé)任事故 或者失職 瀆職 造 成嚴(yán)重后果的 C 嚴(yán)重擾亂工作秩序 致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的 D 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作也不 能從事由聘用單位安排的其他工作的 答題情 況 正確選項 A B C 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 16 題 收藏 特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟 的一條特殊通道 理論上不排除在崗位總量 結(jié)構(gòu)比例和最高 崗位等級設(shè)置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能 性 但事實上 確需在崗位總量 結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè) 置之外引進的 不一定是能夠提升單位核心競爭力的學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 A 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 17 題 收藏 聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨決定受聘人員 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 18 題 收藏 對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且 年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員 提出訂立聘用 至退休的合同的 聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的 合同 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 19 題 收藏 年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行 對學(xué)校等具有行 業(yè)特點的事業(yè)單位 可以按照學(xué)年進行年度考核 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 A 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 20 題 收藏 考核受聘人員的 績 主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù) 量 質(zhì)量 效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等 根據(jù)行 業(yè) 崗位特點 可以不包括服務(wù)對象的滿意度 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 21 題 收藏 工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護 后勤保證 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等 職責(zé)的工作崗位 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 22 題 收藏 不允許高級職稱人員 博士學(xué)歷人員免筆試 直接進入面試或 考察 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 23 題 收藏 在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定 造成不良影響或 者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 24 題 收藏 利用職業(yè)身份進行利誘 威脅或者誤導(dǎo) 損害他人合法權(quán)益的 屬于違反公共秩序 社會公德 1分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 B 你答對了 解析 暫無解析 是非題 第 25 題 收藏 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等 次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算 對工作人員少于30人的事業(yè) 單位 可根據(jù)實際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員 1 分 A 是 B 否 答題情 況 正確選項 A 你答對了 解析 暫無解析 填空題 第 26 題 收藏 第三講第五節(jié) 處分原則 中提到 處分的三個原則 1 公 正 公平原則 教育與懲處相結(jié)合的原則 2 錯責(zé)相適應(yīng) 原則 3 5分 解析 參考答案 第三講第五節(jié) 處分原則 中提到 處分的三個原 則 1 公正 公平原則 教育與懲處相結(jié)合的原則 2 錯責(zé)相適應(yīng)原則 3 事實清楚 證據(jù)確鑿 定性準(zhǔn)確 處 理恰當(dāng) 程序合法 手續(xù)完備的原則 填空題 第 27 題 收藏 第三講第二節(jié) 考核制度的含義 中提到 考核制度是指事業(yè)單 位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 按照管理權(quán)限 對其所屬的各級工作人 員的 進行考察 作出評價 并以此作為工作人員晉升 聘 任 獎懲 培訓(xùn) 辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制 度 5分 解析 參考答案 第三講第二節(jié) 考核制度的含義 中提到 考核制 度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī) 按照管理權(quán)限 對其所屬 的各級工作人員的 思想品德 工作成績 工種能力和工作態(tài) 度 進行考察 作出評價 并以此作為工作人員晉升 聘任 獎 懲 培訓(xùn) 辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度 填空題 第 28 題 收藏 第三講第一節(jié) 聘用制度的含義 中提到 聘用制度又稱為聘用 制 是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律 政策 明確 聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方 式 5分 解析 參考答案 第三講第一節(jié) 聘用制度的含義 中提到 聘用制 度又稱為聘用制 是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律 政 策 在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ) 通過簽訂聘用合同 明 確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式 填空題 第 29 題 收藏 第三講第一節(jié) 聘用合同的試用約定 中提到 事業(yè)單位新進被 聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的 試用期可以延長至 個 月 5分 解析 參考答案 第三講第一節(jié) 聘用合同的試用約定 中提到 事 業(yè)單位新進被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的 試用期可以延長 至 12 個月 填空題 第 30 題 收藏 第三講第一節(jié) 聘用制度的原則和程序 中提到 聘用工作組織 由本單位 組成 根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參 加 5分 解析 參考答案 第三講第一節(jié) 聘用制度的原則和程序 中提到 聘用工作組織由本單位 人事部門負(fù)責(zé)人 紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人 和工會代表 組成 根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加 填空題 第 31 題 收藏 第三講第一節(jié) 聘用制度的原則和程序 中提到 建立和推行事 業(yè)單位人員聘用制度 要 按尊重知識 尊重人才的方 針 樹立人才資源是第一資源的觀念 堅持平等自愿 協(xié)商一 致和公開 開等 競爭 擇優(yōu)的原則 堅持走群眾路線 保證 職工的參與權(quán) 知情權(quán)和監(jiān)督權(quán) 5分 解析 參考答案 第三講第一節(jié) 聘用制度的原則和程序 中提到 建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度 要 貫徹黨的干部路線 堅 持黨管干部原則 按尊重知識 尊重人才的方針 樹立人才資 源是第一資源的觀念 堅持平等自愿 協(xié)商一致和公開 開 等 競爭 擇優(yōu)的原則 堅持走群眾路線 保證職工的參與 權(quán) 知情權(quán)和監(jiān)督權(quán) 填空題 第 32 題 收藏 第三講第三節(jié) 崗位等級 中提到 根據(jù)崗位性質(zhì) 職責(zé)任務(wù)和 任職條件 對事業(yè)單位管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗 位分別劃分通用的崗位等級 專業(yè)技術(shù)崗位分為 個等級 包括高級崗位 中級崗位和初級崗位 5分 解析 參考答案 第三講第三節(jié) 崗位等級 中提到 根據(jù)崗位性 質(zhì) 職責(zé)任務(wù)和任職條件 對事業(yè)單位管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗 位 工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級 專業(yè)技術(shù)崗位分 為 13 個等級 包括高級崗位 中級崗位和初級崗位 填空題 第 33 題 收藏 第三講第五節(jié) 處分的含義 中提到 處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì) 律 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 保證事業(yè)單位及其工作人員 的一種制度 5分 解析 參考答案 第三講第五節(jié) 處分的含義 中提到 處分是為嚴(yán) 肅事業(yè)單位紀(jì)律 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 保證事業(yè)單位 及其工作人員 依法履行職責(zé) 對違反違紀(jì) 對國家利益 公共 利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān) 紀(jì)律責(zé)任 的一種制度 填空題 第 34 題 收藏 第三講第二節(jié) 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 中提到 考核方法一般采取 等方法進行 5分 解析 參考答案 第三講第二節(jié) 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 中提到 考核 方法一般采取 個人總結(jié) 績效分析 部門內(nèi)部評