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考勤管理制度考勤管理制度文件編號(hào)：人字（2012）1001撰寫(xiě)人審核人簽發(fā)人生效日期2012-10-01目錄目錄1第一條 工作時(shí)間2第二條 出勤2第三條 遲到、早退3第四條 曠工4第五條 假期管理41、請(qǐng)假程序42、請(qǐng)假類(lèi)別52.1 法定節(jié)日假52.2 事假52.3 調(diào)休假52.4 病假62.5 婚假62.6 產(chǎn)假72.7 陪產(chǎn)假82.8 哺乳假82.9 喪假82.10 年休假83、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定10第六條 加班101、 加班原則112、 加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算113、 加班出租車(chē)費(fèi)以及餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)11第七條 附則12第一條 工作時(shí)間公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作時(shí)間，周六和周日為休息日。除排班、調(diào)休等特殊情況外，正常工作時(shí)間為上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總部另行通知，調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)視為員工的正常工作時(shí)間。各地辦事處可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)xxxx國(guó)際醫(yī)療科技（北京）有限公司總部備案后調(diào)整工作時(shí)間，備案后的工作時(shí)間視為該地區(qū)正常出勤時(shí)間。第二條 出勤公司設(shè)有打卡機(jī)員工應(yīng)每天上下班時(shí)打卡以記錄出勤情況。凡公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或工作時(shí)間內(nèi)因公、因私外出者，均應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并辦理相應(yīng)手續(xù)。未向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，或理由不正當(dāng)而部門(mén)經(jīng)理不予批準(zhǔn)的，一律按規(guī)定以遲到或早退論處。 員工忘記打卡，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并及時(shí)填寫(xiě)“未打卡確認(rèn)單”，并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工忘記打卡不得超過(guò)二次，每超出一次公司將處以員工本人月工資的3%做為罰款。注：因公事外出無(wú)法打卡包括：a、當(dāng)天已安排好第二天的工作，第二天從家直接外出辦事的；b、上班期間外出辦事，下班時(shí)間趕不回公司的。 在全年內(nèi)，員工按本年規(guī)定無(wú)缺勤記錄者（國(guó)家法定節(jié)假日和年假除外），將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為100元。員工有遲到，早退，曠工，事假，病假其中一類(lèi)行為者，均屬缺勤。第三條 遲到、早退 員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者均視為遲到，遲到10分鐘以?xún)?nèi)（包括十分鐘）扣除當(dāng)日考勤工資5元、遲到20分鐘以?xún)?nèi)（包括20分鐘）扣除當(dāng)日考勤工資10元、遲到30分鐘以?xún)?nèi)包括30分鐘扣除當(dāng)日考勤工資20元、遲到時(shí)間大于30分鐘扣除當(dāng)日半天考勤工資；于規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上者，公司予以通報(bào)批評(píng)，并處以當(dāng)月工資20%的罰款；每月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上者，公司將給予記過(guò)處分，或解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條 曠工下列情況視為曠工：1、上班時(shí)間開(kāi)始無(wú)故三十分鐘以后到公司者和下班無(wú)故提前三十分鐘早退者均按曠工半日論。2、謊報(bào)理由騙取假期、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)、未辦理書(shū)面申請(qǐng)等而擅自離崗的。3、無(wú)正當(dāng)理由不出勤或不參加公司集體活動(dòng)或會(huì)議的。4、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、未經(jīng)許可外出辦私事者。5、假期無(wú)故逾期不歸者。6、曠工不足半天以半天計(jì)算，半天以上不足一天以一天計(jì)算。每曠工一天，公司按該員工日工資的三倍進(jìn)行處罰。月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含3天）者，季度累計(jì)礦工超過(guò)3天（含3天）視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條 假期管理1、請(qǐng)假程序1.1員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)系方法，經(jīng)辦公室備案后，由辦公室向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。 1.2較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 1.3超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)辦公室，由辦公室向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。1.4假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。2、請(qǐng)假類(lèi)別2.1 法定節(jié)日假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工可享用全年的法定節(jié)假日，具體的放假日期以公司的放假通知為準(zhǔn)。2.2 事假 公司員工因私事必須占用工作時(shí)間親自辦理，應(yīng)提前一日辦理請(qǐng)假手續(xù)并要申明請(qǐng)假事由，xxxx正式轉(zhuǎn)正的員工可以享受每年帶薪事假3天，全年累計(jì)超過(guò)3天，以年休假替換，如無(wú)替換的年休假則按實(shí)際發(fā)生的事假天數(shù)當(dāng)月考勤的日工資從本月薪資中扣除。試用期員工原則上是不允許請(qǐng)假，特殊情況需總經(jīng)理進(jìn)行特殊審批處理。2.3 調(diào)休假 為完成某項(xiàng)任務(wù)，由上級(jí)安排加班且未申請(qǐng)加班報(bào)酬的情況下，在完成任務(wù)后可享受同等時(shí)間的調(diào)休假期。 除特殊情況外，任務(wù)完成后30天內(nèi)調(diào)休完畢；因公司原因未及時(shí)調(diào)休的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面確認(rèn)后延長(zhǎng)調(diào)休假使用期限。因個(gè)人原因未及時(shí)調(diào)休的自動(dòng)清零。 調(diào)休假須提前5天申請(qǐng)，調(diào)休的最小單位為半天，不足半天按照半天計(jì)算。 調(diào)休假按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)。2.4 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生診斷證明書(shū)申請(qǐng)病假休息。員工每年可以享受5天帶薪病假（包括門(mén)診時(shí)間和治療時(shí)間），住院者可以享受一個(gè)月帶薪病假。全年病假合計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，逾期可以用年休假替換。如無(wú)年休假替換，按日工資*休假天數(shù)從當(dāng)月工資中扣除。如患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限，特準(zhǔn)病假期間以半年為限，其假期延至次年時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工因工負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2.5 婚假 對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工（轉(zhuǎn)正后的正式員工）結(jié)婚，可以享有新婚假。2.5.1 男員工年滿(mǎn)22周歲，女員工年滿(mǎn)20周歲，可享受婚假7天（含雙休節(jié)假日），假期工資照發(fā)。2.5.2 男員工年滿(mǎn)25周歲，女員工年滿(mǎn)23周歲以上屬于晚婚年齡，可享受婚假10天（含雙休節(jié)假日），假期工資照發(fā)。 以結(jié)婚證日期起半年內(nèi)享受婚假待遇，過(guò)期不享受此待遇。在到本公司工作前就領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不享受此待遇?；榧俨荒芊侄问褂谩?婚假須提前十日辦理請(qǐng)假手續(xù)并提交婚假申請(qǐng)書(shū)。2.6 產(chǎn)假 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受帶薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育的假期。女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者增加30天產(chǎn)假。女員工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天，如一年內(nèi)流產(chǎn)兩次，其中一次按事假論，凡因流產(chǎn)休假者，需出具醫(yī)院假條。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前30天辦理請(qǐng)假手續(xù)并提交產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)。產(chǎn)假期間的薪資： 對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工，xxxx的女員工在產(chǎn)假期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)做出如下規(guī)定；已參加生育保險(xiǎn)的女員工，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼。未參加生育保險(xiǎn)的女員工，在生育期間領(lǐng)取的薪資為：基本工資+工齡工資，需從中扣除保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。如果女員工的產(chǎn)假時(shí)間超出勞動(dòng)法規(guī)定的期限，公司將不再發(fā)放上述薪資。2.7 陪產(chǎn)假男員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予7天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須一次性休完且需提供結(jié)婚證與出生證明。2.8 哺乳假 女員工哺乳期內(nèi)（嬰兒未滿(mǎn)一周歲），每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同出勤。經(jīng)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定，應(yīng)固定為提前1小時(shí)下班或晚上1小時(shí)，不能隨機(jī)變化。當(dāng)天缺勤4小時(shí)及以上者，不再享受哺乳假。2.9 喪假 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，公司可準(zhǔn)予有薪喪假。員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世?？上硎芤淮涡詥始?天（含雙休節(jié)假日），員工非直屬親屬（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）去世，可享受一次性喪假6天（含雙休節(jié)假日）。 假期工資照發(fā)（含雙休節(jié)假日）。如需赴外地處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。2.10 年休假本企業(yè)員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。公司保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工休年假依其在公司的工作年限而定，在公司工作具有以下年限者，可享受以下期限的休假(年假只可作為休假、倒休用、不能用來(lái)計(jì)算加班工資，并只限當(dāng)年使用)：2.10.1 工作滿(mǎn)一年 (含)以上未滿(mǎn)三年者，每年年假天數(shù)為5天；2.10.2 工作滿(mǎn)三年（含）以上未滿(mǎn)五年者，每年年假數(shù)為10日；2.10.3 工作滿(mǎn)五年（含）以上未滿(mǎn)十年者，每年年假數(shù)為15日。 工齡剛滿(mǎn)一年的員工，按其在當(dāng)年年度服務(wù)期折算，年假折合天數(shù)不足半天的部分不計(jì)算，當(dāng)年入職的新員工須提供上一家公司開(kāi)具未休年假證明。 計(jì)算公式=（當(dāng)年年度剩余日歷數(shù)365）員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年假不能跨年度使用。準(zhǔn)備集中休年假的員工，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。否則，按曠工處理。 因公司原因不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，也可以將年假滾入下一年度使用。如果因員工個(gè)人原因沒(méi)有休年假的，到年底時(shí)假期自動(dòng)作廢。 員工在提出解除勞動(dòng)合同后，公司將凍結(jié)本年度剩余的所有年假。如果員工在提出解除合同后立即離職，未按照公司規(guī)定的提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)的制度執(zhí)行，公司將按照該員工本年度已休多休的年假天數(shù)乘以日工資收入的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。3、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定3.1 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話或者郵件的方式向辦公室處通報(bào)，由辦公室向主管報(bào)告審批；并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。3.2 未辦手續(xù)且未電話通報(bào)擅自離開(kāi)崗位，假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。3.3假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：3.3.1 公司員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的（包括三天），由其所在區(qū)域主管和經(jīng)理審批。3.3.2 公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)所在區(qū)域主管和經(jīng)理及公司總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。3.3.3 公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批。4、 請(qǐng)假半天為最小單位，不足半天以半天計(jì)算。5、 員工的病事假不得以加班抵充。6、 公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。7、 公司員工參加公司集體會(huì)議不計(jì)加班。如請(qǐng)假需經(jīng)理特批（請(qǐng)假必須是提前一天當(dāng)面或電話請(qǐng)示）。特批后，可以用全年倒休或帶薪事假抵充。沒(méi)有上述假期的按請(qǐng)假處理。第六條 加班 公司鼓勵(lì)并希望員工能夠在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日的工作任務(wù)，如果遇到工作實(shí)在需要加班的情況，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。員工在加班之前先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班。1、 加班原則 xxxx不倡導(dǎo)員工加班，希望員工在完成自己工作的同時(shí)能夠保證較高的生活質(zhì)量，平衡工作和生活。因此，在xxxx員工加班必須遵守以下原則：1.1 每月加班時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)。1.2 加班是由于公司有緊急任務(wù)出現(xiàn)，要求員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外額外工作的，如果因?yàn)閭€(gè)人原因在下班后仍然留在公司的，不能視為加班。1.3 員工加班之前必須先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班。1.4 對(duì)于個(gè)別工作量特別大，導(dǎo)致日常工作需要加班完成的員工，可以申請(qǐng)換崗或者跟經(jīng)理申請(qǐng)減少工作內(nèi)容。2、 加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算工作日加班時(shí)間從18：00計(jì)算，加班費(fèi)以員工小時(shí)工資的150%計(jì)算；休息日加班按員工小時(shí)工資的200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按員工小時(shí)工資300%計(jì)