公司春節(jié)慰問活動方案（2篇）

公司春節(jié)慰問活動方案（ 2 篇） 公司春節(jié)慰問活動方案 (一 ) 一、目的 為進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作 做細、做深、做實，構建和諧的企業(yè)關系當作公司宗旨，為落實好困難職工幫扶機制，結合 集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法 : 二、慰問活動主題 關心職工生活，構建和諧順達 三、慰問對象 困難職工、困難黨員及軍屬。 四、參加慰問的領導及部門 貿慰問活動由商貿公司 工會 牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參 與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。 五、慰問形式 1、困難職工、困難黨員發(fā)給慰問金、慰問品 ; 2、軍屬 (現役軍人家屬 )發(fā)給慰問品： 3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發(fā)到商貿公司工會，經集團領導 審核后執(zhí)行。 六、慰問時間 ： 2016 年 1 月 25 日 (臘月二十五 )之前。 七、困難職工評定標準 為體現 公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定 標準。 1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫(yī)治費較大難以承擔 ; 2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入 低于 25000 元 ; 3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫(yī)治，家庭年總 收入低于 20000 元 ; 4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活 ; 5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用 品以外的豪華設施。 八、困難職工評定程序 根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。 1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如 實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門 ; 2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步核查評定，部門經理簽字上 報公司 ; 3、各子公司組織人員調查核實 ; 4、核實后提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，并在公司公示欄公示 3 天。 5、公示無異議后，上報集團黨群部。聯系人： 箱系電話： 18司春節(jié)慰問活動方案 (二 ) 為切實做好 20 元旦 、春節(jié) (以下簡稱“兩節(jié)” )期間送溫暖慰問活動，促進社會和諧穩(wěn)定，推動漳州跨越發(fā)展，現制定如下方案： 一、指導思想 在“兩節(jié)”期間，結合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的 送溫暖慰問活動，讓困難企業(yè)和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，維護社會和諧穩(wěn)定。 二、送溫暖慰問對象和范圍 (一 )停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業(yè)及其他困難企業(yè)等經濟實體 ; (二 )企業(yè)特困職工 ; (三 )已進行失業(yè)登記的特困失業(yè)人員。 上述特困職工和特困失業(yè)人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位的特別困難人員 (家庭人均生活水平低于當地最低生活保障 )。 三、送溫暖慰問活動時間 全市送溫暖慰問活動，從 20 1 月 1 日開始，至 20 3 月 5 日 (元宵節(jié) )結束。具體活動時間可根據各地實際情況安排。 四、送溫暖慰問活動內容 “兩節(jié)”送溫暖慰問活動分四個階段組織實施。 第一階段：準備階段 (從發(fā)文之日起至 20 12 月 20 日 ) 1、組織調查摸底。各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關單位和企業(yè)對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，并按照本方案要求，確定擬慰問的企業(yè)和人員名單。困難企業(yè)經主管部門確認，困難人員經企業(yè)或社區(qū)確認并張榜公示后，及時報送申報材料。如發(fā)現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關規(guī)定處理，并取消其次年補助資格。 2、制定活動方案。各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關單位和企業(yè)要結合實際，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將送溫暖慰問活動作為一項重要任務，有針對性地制定 20“兩節(jié)”期間的送溫暖慰問活動方案。 第二階段 :宣傳階段 (20 12 月 20 日至 20 1 月 10 日 ) 結合深入開展黨的 群眾路線 教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中涌現出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的良好氛圍。 第三階段：慰問階段 (20 1 月 10 日至 2 月 10 日 ) 1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、 結對幫扶 、駐村蹲點等方式，深入了解企業(yè)和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業(yè)、社會保障、收入分配、勞動關系等問題，防止慰問走過場、流于形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業(yè)、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，了解企業(yè)困難，切實幫助他們解決實際困難。 2、開展慰問方式。 一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業(yè)和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可采取“送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金”等多種慰問形式。二是把慰問活動同日常工作相結合。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的地區(qū)、企業(yè)，通過開辟返鄉(xiāng)專列、幫助預訂返鄉(xiāng)車票等形式，為外來務工人員順利返鄉(xiāng)過年提供各種方便。組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節(jié)。 第四階段：總結階段 (20 2 月 25 日至 3 月 5 日 ) 各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直有關單位和企業(yè)對本地區(qū)、 本部門開展送溫暖慰問活動情況、典型經驗和創(chuàng)新做法要及時進行總結，于20 3 月 1 日前以書面形式報送市人社局，市人社局將匯總上報省人力資源和社會保障廳。 五、慰問活動的資金籌集 各縣 (市、區(qū) )人社部門要盡快與當地財政部門協調，提前安排落實慰問資金。各縣 (市、區(qū) )、市直有關主管部門和企業(yè)在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，確保送溫暖資金真正用于困難企業(yè)和特困人員。 六、慰問活動的相關要求 1、各縣 (市、區(qū) )人社部門、市直相關部門要提前調查摸底，將擬慰問的企業(yè)和人員名單進行匯總。各縣 (市、區(qū) )于 20 12 月 20 日前，將 (附件 3)報送市人社局匯總 ;市直相關部門于 20 12 月 25 日前將 (附件