廠紀(jì)廠規(guī)管理制度

永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司廠紀(jì)廠規(guī)管理制度擬定： 諶忠湘 審核： 核準(zhǔn)： 執(zhí)行日期： 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：目錄第一章 總則31、目的32、原則33、適應(yīng)范圍34、權(quán)責(zé)3第二章 考勤管理35、工作時(shí)間規(guī)定36、加班規(guī)定67、請(qǐng)假6第三章 勞動(dòng)合同的簽訂與解除78、勞動(dòng)合同的簽訂79、勞動(dòng)合同的終止和解除910、離職管理9第四章 員工獎(jiǎng)懲管理1011、獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分1012、獎(jiǎng)勵(lì)1013、表?yè)P(yáng)1114、嘉獎(jiǎng)1115、小功1116、大功1217、重獎(jiǎng)與晉級(jí)1218、處罰1219、批評(píng)1220、警告1321、小過(guò)1422、大過(guò)1523、降級(jí)1624、勸退1727、獎(jiǎng)懲受理與決定18第五章 投訴及渠道19核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：第一章 總則1、目的1.1 為規(guī)范公司全體員工勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)積極熱情，預(yù)防傷亡危險(xiǎn)事故發(fā)生，減少浪費(fèi)、降底成本，使公司生產(chǎn)作業(yè)有序的進(jìn)行。2、原則 2.1堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。2.2堅(jiān)持平等相互約束的原則。2.3堅(jiān)持將功補(bǔ)過(guò)的原則。3、適用范圍3.1適用于公司所有在職員工。4、職責(zé)4.1管理部： 擬定廠紀(jì)廠規(guī)管理制度與督導(dǎo)執(zhí)行本制度。受理員工的投訴。4.2各部門(mén)：落實(shí)與配合執(zhí)行4.3全員工：尊守執(zhí)行第二章 考勤管理5、工作時(shí)間的規(guī)定5.1依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法第四章第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。公司根據(jù)生產(chǎn)需求設(shè)定每周上6天班，每班次每天工作時(shí)間為7小時(shí)20分鐘，合計(jì)每周工作時(shí)間為44小時(shí)。5.1.1勞動(dòng)時(shí)間的排配：一班8小時(shí)分為兩段的，每段中途休息20分鐘，合計(jì)工作時(shí)間7小時(shí)20分鐘。一班8小時(shí)為一段的，則中途休息40分鐘，合計(jì)工作時(shí)間7小時(shí)20分鐘。5.1.2正常工作時(shí)間：實(shí)行每周44小時(shí)工作制，超出則算加班。正常出勤時(shí)間：上午8:0511:30 下午13:0517:30注塑出勤時(shí)間: A班一段08:00-12:00 B班一段12:00-17:00 A班二段17:00-21:00 B班二段21:00-00:00核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：熱處理出勤時(shí)間:A班08:00-16:00 B班16:00-00:00 C班00:00-08:005.1.3刷卡的有效時(shí)段為:上班時(shí)間點(diǎn)的前30分鐘與下班時(shí)間點(diǎn)的后30分鐘。5.1.4每個(gè)當(dāng)班人員上下班均應(yīng)如實(shí)打卡（除總理特許人員外），每天至少打卡四次。加班次數(shù)另計(jì)，但需個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)主管批準(zhǔn)。5.1.5 如果上班卡提前打與下班卡推后打的，而又沒(méi)有任何有效的加班申請(qǐng)依據(jù)，則系統(tǒng)將自動(dòng)按5.1.3進(jìn)行處理。 5.1.6工作時(shí)間安排工作時(shí)間表單班制上午中休下午工作時(shí)間休息時(shí)間工作時(shí)間工作時(shí)間休息時(shí)間工作時(shí)間08:05-10:0010:00-10:1510:15-11:3011:30-13:0513:05-15:0015:00-15:1515:15-17:30兩班制第一段中休第二段班次工作時(shí)間休息時(shí)間工作時(shí)間工作時(shí)間休息時(shí)間工作時(shí)間A班08:05-10:0010:00-10:1510:15-12:0012:00-17:0517:05-19:0019:00-19:1519:15-21:00B班12:05-15:0015:00-15:1515:15-17:0017:00-21:0521:05-22:3022:30-22:4522:45-00:00三班制班次工作時(shí)間休息時(shí)間工作時(shí)間A班08：0011：4011：4012：2012：2016：00B班16：0019：4019：4020：2020：2000：00C班00：0003：4003：4004：2004：2008：00注:熱處理車(chē)間與注塑車(chē)間在中途休息時(shí)間里不能停機(jī)，采取能休的方式進(jìn)行。5.2 遇公事外出或特殊原因不能打卡，必須注明原因，由主管簽考勤卡交管理部統(tǒng)計(jì)，其他人員簽卡無(wú)效?？记诳ㄟz失的需通報(bào)補(bǔ)辦并簽卡。5.3出勤規(guī)定5.3.1遲到：指實(shí)際考勤記錄遲于要求考勤記錄5.3.1.1遲到三次以內(nèi)者（不含3次），可以按要求進(jìn)行簽卡處理。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：5.3.1.2遲到三次以上者（含3次），按公開(kāi)批評(píng)進(jìn)行處分。5.3.1.3單次遲到超過(guò)30分鐘（含30分鐘），則按曠工半天處理；5.3.1.4單次遲到超過(guò)60分鐘（含60分鐘），則按曠工一天處理；5.3.2早退：指實(shí)際考勤記錄早于要求考勤記錄5.3.2.1早退三次以內(nèi)者（不含3次），可以按要求進(jìn)行簽卡處理。5.3.2.2早退三次以上者（含3次），按公開(kāi)批評(píng)進(jìn)行處分。5.3.2.3單次早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘），則按曠工半天處理；5.3.2.4單次早退超過(guò)60分鐘（含60分鐘），則按曠工一天處理；5.3.3 曠工:指未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到班者；請(qǐng)假而未準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假者均為曠工；曠工時(shí)間會(huì)扣除相應(yīng)的薪資。5.3.3.1曠工半天警告處分；5.3.3.2曠工一天小過(guò)處分；5.3.3.3曠工兩天大過(guò)處分；5.3.3.4 當(dāng)月連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，則屬自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)有權(quán)對(duì)其追究損失賠償責(zé)任。如在七個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有來(lái)辦理自離手續(xù)的則屬自原丟棄未發(fā)部份的薪資。5.4除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡5.4.1經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者；5.4.2因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；5.4.3因公出差者；5.5 無(wú)故缺打卡的情況需由部門(mén)主管簽卡有效，但每月簽卡次數(shù)不得超過(guò)3次；超過(guò)3 次由副總經(jīng)批準(zhǔn)，并且需公開(kāi)批評(píng)；偽造考勤者小過(guò)處分。5.6 代人打卡或授意他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次雙方各大過(guò)處分，累計(jì)三次者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以辭退，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并取消一切獎(jiǎng)金的發(fā)放，只結(jié)算應(yīng)得的薪資。5.7 打卡后不上班者視同曠工處理，半天以內(nèi)的按半天處理，半天以內(nèi)上不足一天的按一天處，依此類(lèi)推，超出三天（含三天）則按5.3.3.4條處理。5.8 如因生產(chǎn)安排提前下班，必須經(jīng)當(dāng)班主管簽名確認(rèn)，并在門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行登記放行。否則按早退處理。5.9 打卡上班后，需外出的必須由 主管簽發(fā)“放行條”，并交門(mén)衛(wèi)，再統(tǒng)一交管理部；無(wú)放行條門(mén)衛(wèi)將不放行。5.10考勤打卡由值班門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)管理；非上、下班時(shí)間，任何人不得亂動(dòng)卡機(jī)。因特殊核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：情況，如考勤機(jī)故障或其他原因打不上卡者，必須于當(dāng)時(shí)在保安處登記，再統(tǒng)一處理。操作程序：所有人員考勤異常者，必須由管理部于發(fā)生次日處理，并報(bào)相關(guān)主管簽名審核后，做為考勤核對(duì)的依據(jù)。財(cái)務(wù)憑考勤計(jì)算月薪資，無(wú)考勤人員一律不給予核算薪資。（其他部門(mén)上班時(shí)間如有特殊安排，請(qǐng)?zhí)崆俺鍪九虐啾恚?、加班規(guī)定6.1如因工作需要，公司可與員工協(xié)商，加班可能會(huì)安排在休息日或法定假日。6.2各部門(mén)根據(jù)工作需要安排員工加班的，必須由當(dāng)事人自愿填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方能安排加班，未經(jīng)批準(zhǔn)而產(chǎn)生的正常上班時(shí)間以外考勤記錄，不能視同加班。6.3員工當(dāng)班時(shí)間以外滯留公司的時(shí)間不能自動(dòng)視為加班。6.4 加班費(fèi)用的發(fā)放按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。休息日的加班工時(shí)公司有權(quán)以調(diào)休方式代替支付加班費(fèi)。6.5 有下列情形之一的，每位員工都有義務(wù)與責(zé)任投入加班處理，無(wú)需協(xié)商，且不受勞動(dòng)法第四十一條限制：6.5.1 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；6.5.2 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；6.5.3 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、請(qǐng)假7.1 請(qǐng)假須需填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，而因病請(qǐng)假的除需填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，還需附病歷證明等文件送公司管理部備案方有效。如遇特殊情況無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假的可通過(guò)電話向主管請(qǐng)示，經(jīng)主管口頭同意，員工應(yīng)在事后(2天內(nèi))及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。7.2 請(qǐng)假審批權(quán)限：一天以內(nèi)（含一天）由主管批準(zhǔn)；超過(guò)一天（不含一天）由部門(mén)主管批準(zhǔn)后，送副總核準(zhǔn)。五天以上（含五天）由副總核準(zhǔn)后，送總經(jīng)理批示。7.3 關(guān)鍵位置上的員工請(qǐng)事假月累計(jì)超過(guò)十天者，由于公司生產(chǎn)的連續(xù)性，可能會(huì)安排其他員工填補(bǔ)空缺，待請(qǐng)假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：7.4事假7.4.1原則上事假最長(zhǎng)不能超過(guò)10天，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤者視為無(wú)故曠工。7.4.2事假者將不予發(fā)放事假期間的薪資及相印的福利待遇。7.5病假 ：?jiǎn)T工非因工患病醫(yī)療期的休假7.5.1 醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工，且需參與試工競(jìng)爭(zhēng)上崗：7.5.1.1 病療期為13個(gè)月者，病愈后復(fù)工時(shí)需試工1個(gè)月。7.5.1.2 病療期為36個(gè)月者，病愈后復(fù)工時(shí)需試工2個(gè)月。7.5.1.3 病療期為6個(gè)月以上者，病愈后復(fù)工時(shí)需試工3個(gè)月。7.5.1.4 在試工期內(nèi)，又患病者將停止試工，因個(gè)人病歷經(jīng)過(guò)兩次復(fù)工仍不能勝任者，將依法解除勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.5.2病假者將不予發(fā)放病假期間的薪資及相印的福利待遇。7.5.3偽造假病歷證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。7.5.4 對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，而在外從事其他有報(bào)酬性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.6員工工傷，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂與解除8、勞動(dòng)合同簽訂8.1 公司與員工雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系。8.2 公司實(shí)行依法全員簽訂勞動(dòng)合同，員工入職30日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，員工要求不簽訂勞動(dòng)合同者不作錄用。8.3 季節(jié)性員工合同簽訂期限為36個(gè)月（只簽一次，不進(jìn)行續(xù)簽）；其他員工合同簽訂期限為13年/次；特殊情況由雙方約定。8.4 凡從事業(yè)務(wù)工作、財(cái)務(wù)工作、部門(mén)主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協(xié)議。8.5簽訂程序：8.5.1 員工入職30日內(nèi)由管理部人事通知員工本人進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋指印。8.5.2 合同期滿前，管理部人事通知員工，且由其本人填寫(xiě)續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)主管及總經(jīng)理審批后，交至管理部辦理續(xù)簽手續(xù)；公司決定留用的，由核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：管理部通知員工本人進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，并加蓋指??；不經(jīng)留用的，按合同有關(guān)規(guī)定辦理。8.6 無(wú)效合同：有下列情形之一者，與公司簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)需預(yù)先通知，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。8.6.1謊報(bào)隱瞞個(gè)人真實(shí)資料，以欺詐、脅迫的手段與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效；8.6.2 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。9、勞動(dòng)合同的終止和解除9.1已簽訂的勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9.3符合國(guó)家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。9.4解除勞動(dòng)關(guān)系9.4.1 有下列情形之一的，公司無(wú)需預(yù)先通知可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度或其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的；C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；E、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；F、被依法追究刑事責(zé)任的；9.4.2 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：D、公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，連續(xù)3個(gè)月虧損，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告，需裁減人員的；E、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)改造或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，生產(chǎn)人員過(guò)剩及無(wú)其它工種安排的；9.5 員工違反規(guī)章制度，造成損失超出事故責(zé)任人月薪資50%者，而解除動(dòng)關(guān)系，公司保留追檢責(zé)任人對(duì)損失賠償?shù)臋?quán)力。9.6 煩勞動(dòng)合同終止或解除的，由員工自原填寫(xiě)離職申請(qǐng)，并按正常程序辦理離職手續(xù)。10、離職管理10.1員工離職分為：正常離職與非正常離職。10.1.1正常離職10.1.1.1 試用期內(nèi)如需離職，需提前3天，填寫(xiě)離職申請(qǐng)并到管理部作面談?dòng)涗?，并?jīng)所屬部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可到管理部辦理離職手續(xù)。10.1.1.2 員工因個(gè)人原因，主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前30日向公司提交書(shū)面通知書(shū)并及時(shí)辦理移交工作手續(xù)，如員工未提前30日向公司遞交書(shū)面通知而離開(kāi)公司的視為違約解除合同。公司有權(quán)對(duì)其扣一個(gè)月薪資作為違約賠償。 10.1.1.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，視為曠工，造成公司損失的，將按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。10.1.1.4員工申請(qǐng)離職期間應(yīng)主動(dòng)配合主管做好本人工作和交接工作，若相反因此而怠慢工作，則依規(guī)定給予處分。10.1.2非正常離職10.1.2.1試用不合格：?jiǎn)T工在試用期間，被證明不符合公司錄用條件的，沒(méi)通過(guò)錄用考核的，由用人單位開(kāi)立試用不合格通知書(shū)，給予試用不合格處理，按規(guī)定3天內(nèi)辦理離職及移交手續(xù)，其薪資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。10.1.2.2 辭退：?jiǎn)T工因違反員工手冊(cè)條例和相關(guān)規(guī)定或公司的規(guī)章制度及國(guó)家法律，視情節(jié)輕重給予辭退處理。由用人單位開(kāi)立辭退通知給予辭退處理，按規(guī)定辦理離職及移交手續(xù)，其薪資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。10.1.2.3自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出離職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)公司連續(xù)三天，經(jīng)通知后仍未見(jiàn)返回工作的，或無(wú)法通知的（確保有效通知途徑、方法，做好通知記錄表），視為自動(dòng)離職，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以按照員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由公司開(kāi)立自動(dòng)離職核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：通知，經(jīng)總經(jīng)理審批后作自動(dòng)離職處理，暫不予結(jié)算薪資。同時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。該行為造成公司損失的，公司有權(quán)對(duì)其追究損害賠償責(zé)任。10.2離職程序 10.2.1在申請(qǐng)離職期間，員工請(qǐng)假的，離職手續(xù)辦理和薪資結(jié)算按請(qǐng)假天數(shù)順延。10.2.2申請(qǐng)離職的員工需在管理部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表。10.2.3普通員工離職須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，管理人員離職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.2.4離職員工必須填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表,并按有關(guān)規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)，經(jīng)管理部主管最終審核離職手續(xù)后方可到財(cái)務(wù)結(jié)算薪資。 10.2.5員工在離職期內(nèi)必須服從公司安排，未接到離崗?fù)ㄖ獣r(shí)，不得擅自離崗，否則按曠工處理。10.2.6因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司當(dāng)即辭退的，在接到離職通知書(shū)當(dāng)日內(nèi)辦好離職手續(xù)，并視情節(jié)輕重予以處罰，結(jié)算薪資后在門(mén)衛(wèi)的監(jiān)督下立即離開(kāi)公司。10.3離職手續(xù)辦理：到管理部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表相關(guān)主管批準(zhǔn)管理部批準(zhǔn)到期辦理離職手續(xù)財(cái)務(wù)結(jié)算薪資。第四章 員工獎(jiǎng)懲管理11、獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分11.1 目的：為建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要。同時(shí)，為了對(duì)全公司各部門(mén)的質(zhì)量管理體系活動(dòng)過(guò)程中的業(yè)績(jī)、過(guò)錯(cuò)進(jìn)行考核，特制定本制度。12、獎(jiǎng)勵(lì)12.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功或晉級(jí)；與以分?jǐn)?shù)比率來(lái)核算的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。12.1.1表?yè)P(yáng)指：以公告形式張貼的表?yè)P(yáng)。12.1.2嘉獎(jiǎng)指：公告形式的書(shū)面嘉獎(jiǎng)。12.1.3記功分為：記小功、記大功。12.1.4績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，參照獎(jiǎng)金管理制度執(zhí)行。12.2表?yè)P(yáng)采用公告宣傳；嘉獎(jiǎng)、記功機(jī)制直接采用貨幣來(lái)體現(xiàn)。12.2.1 表?yè)P(yáng)不直接用貨幣來(lái)體現(xiàn)，以思想精神來(lái)鼓勵(lì)。記1次書(shū)面嘉獎(jiǎng)給予50元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。記1次小功給予 100元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。記1次大功給予300元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：13、有以下事跡者，公司予以表?yè)P(yáng)一次。13.1品行端正、工作努力、能按時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者；13.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、有具體事跡者；13.3拾金不昧，確有事跡者，不論價(jià)值的多少；13.4有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者；14、有以下事跡者，根據(jù)實(shí)際情況，給予嘉獎(jiǎng)一次。14.1預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；14.2在生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約物料或?qū)U品利用，卓有成效者；14.3保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有效地防止各類(lèi)事故發(fā)生或減少事故損失，使公司利益免受損失者；14.4堅(jiān)持原則，抵歪風(fēng)邪氣，自覺(jué)維護(hù)公司利益或與壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)秩序方面有突出貢獻(xiàn)者。14.5工作兢兢業(yè)業(yè)，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；14.6舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益，經(jīng)查實(shí)者；14.7接待客戶及來(lái)訪人員，受到一致好評(píng)者；14.8能從大局著想，為其他部門(mén)的工作指出不足并提出可行性方法者；14.9針對(duì)公司生產(chǎn)和管理上的不足或現(xiàn)行的工作提出可行性方法或建議者；14.10 累計(jì)有3次表?yè)P(yáng)者，第4次則直接嘉獎(jiǎng)，但嘉獎(jiǎng)后在檔案中會(huì)關(guān)閉表?yè)P(yáng)記錄，體現(xiàn)嘉獎(jiǎng)記錄。14.11有其他功績(jī)，經(jīng)評(píng)定足以給予嘉獎(jiǎng)的情形。15、 有以下事跡者，給予記小功一次。 15.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案或提出合理化建議及方案，經(jīng)采納確有成效者； 15.2 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 15.3工作勤懇，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，在節(jié)約原材料，降低成本方面做出顯著成績(jī)者； 15.4嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者； 15.5培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 15.6顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有具體案列者； 15.7發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者；15.8 累計(jì)有3次嘉獎(jiǎng)?wù)?，?次則直接小功，但小功后在檔案中會(huì)關(guān)閉嘉獎(jiǎng)記錄，體核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：現(xiàn)小功記錄。15.9拾金不昧，做好人好事事跡突出者；有其他功績(jī)，經(jīng)評(píng)定足以給予小功者。16、有以下事跡者，給予記大功： 16.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；16.2維護(hù)公司安全，合理執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； 16.3 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 16.4一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)與敬業(yè)精神者；16.5為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全見(jiàn)義勇為，確有實(shí)際功績(jī)者； 16.6敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，為公司避受經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失做出重大貢獻(xiàn)者； 16.7為維護(hù)公司的社會(huì)形象作出重大貢獻(xiàn)者； 16.8獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 16.9對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；16.10對(duì)歷史遺留問(wèn)題的解決有重大突破者； 16.11有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；16.12為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 16.13妥善平息重大客戶投訴事件者； 16.14 累計(jì)記小功 3 次者，第4次則直接大功，但大功后在檔案中會(huì)關(guān)閉小功記錄，體現(xiàn)大功記錄。 16.15具有其它重大功績(jī)，足為其它員工表率者。17、有以下事跡者，給予重獎(jiǎng)人民幣 500-1000 元或給予晉級(jí)： 17.1研究發(fā)明，對(duì)本公司在業(yè)界發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 17.2一年內(nèi)記大功 3 次者；但重獎(jiǎng)后在檔案中會(huì)關(guān)閉大功記錄。17.3服務(wù)滿 7 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)警告以上處分者； 17.4帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)突出者給予升一級(jí)；17.5具有其它特殊功績(jī)者。18、處罰種類(lèi)：批評(píng)、警告、記過(guò)、降級(jí)或辭退。18.1 批評(píng)不直接用貨幣來(lái)體現(xiàn)，以思想教育為主。記1次警告給予處罰50元人民幣。記1次小過(guò)給予 處罰100元人民幣。記1次大過(guò)給予處罰300元人民幣。19、違反以下條件者,給予批評(píng)一次。 核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：19.1在工作時(shí)間聊天、擅離工作崗位嬉戲或從事規(guī)定以外工作者； 19.2初次不遵守主管人員非違章、冒險(xiǎn)作業(yè)指揮者；19.3在廠區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣或在廠區(qū)穿涼鞋或赤腳者（特殊情況除外）； 19.4在廠區(qū)隨意丟雜物、吐痰、潑廢水、涂污墻壁或破壞其他衛(wèi)生環(huán)境者；19.5不文明禮貌，粗言惡語(yǔ)者；19.6上班衣冠不整、穿高跟/尖跟鞋（跟高10cm）或穿著奇裝異服者；19.7對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；19.8不按規(guī)定作好個(gè)人操作的工具、機(jī)器、設(shè)備等的清潔保養(yǎng)工作者； 19.9遇非常事變，故意回避者； 19.10 不能完成已經(jīng)接受的重大或特殊交辦任務(wù)而又不報(bào)者； 19.11 在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者； 19.12 不能及時(shí)完成任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命，讓上司或公司及時(shí)做出調(diào)整，盡量挽回?fù)p失者。因錯(cuò)誤指揮監(jiān)督、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)不力造成損失者。19.13其他違紀(jì)行為經(jīng)評(píng)定構(gòu)成以批評(píng)處分者。20、違反以下條件者,給予警告一次。20.1蓄意私自更改或違背公司操作規(guī)程、安全規(guī)程、工步工序者，除處分外，還須承擔(dān)由其產(chǎn)生的損失。20.2拒絕響應(yīng)政府頒布的政策、公司出臺(tái)的制度，如該辦證的不辦，該上報(bào)的不報(bào)，其所產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任，由其本人承擔(dān)；如仍不配合，追記小過(guò)一次；20.3擾亂妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序，經(jīng)勸告不改正者；20.4對(duì)不服從管理，頂撞管理人員，肆意爭(zhēng)吵，無(wú)理取鬧者，當(dāng)事人有理不通過(guò)正當(dāng)渠道溝通解決問(wèn)題者；20.5工作時(shí)間故意上廁所，玩手機(jī)、發(fā)短信、聊天等逃避工作、拖延時(shí)間或找時(shí)間玩耍者； 20.6無(wú)正當(dāng)理由或未征得主講人同意開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)遲到，或者不打招呼不來(lái)者； 20.7有故意怠工行為者；20.8不按規(guī)定要求執(zhí)行 5S 工作，并經(jīng)檢查 5S 效果不達(dá)標(biāo)者。 20.9對(duì)下屬正常申訴故意打擊報(bào)復(fù)者。20.10 累計(jì)記批評(píng) 3 次者，第4次則直接警告，但警告后在檔案中會(huì)關(guān)閉批評(píng)記錄，體現(xiàn)警告記錄。20.11其他違紀(jì)行為經(jīng)評(píng)定構(gòu)成以警告處分者。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：21、違反以下條件者,給予記小過(guò)一次： 21.1工作不力、屢誡不改或因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 21.2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者； 21.3浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 21.4檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 21.5擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者；21.6直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；21.7因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人或自己，情節(jié)輕微者； 21.8未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀或攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；21.9 對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端，情節(jié)較輕的，并取得他人諒解者； 21.10當(dāng)眾頂撞上司或不服管理，未造成惡劣影響者； 21.11上班時(shí)間擅自離崗、串崗、換崗，在工作區(qū)域喧嘩、爭(zhēng)吵嬉笑、打鬧、瞌睡、睡覺(jué)、吃東西、看書(shū)報(bào)，或從事與崗位無(wú)關(guān)活動(dòng)的，經(jīng)教育后不改正者； 21.12私自動(dòng)用他人操作的生產(chǎn)設(shè)備或擅自調(diào)校者； 21.13用生產(chǎn)工具（物料）開(kāi)玩笑，丟拋產(chǎn)品、工具、物料等；21.14 不遵守相應(yīng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不按要求佩戴和使用勞保用品，或違章作業(yè)者； 21.15不按照機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，隨意更改操作程序者； 21.16違反其他的消防安全管理規(guī)定者； 21.17未經(jīng)許可或授權(quán)，將公司的書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等對(duì)外傳播者；21.18喝酒后上班者。21.19濫用病假去欺瞞公司者。21.20在公司電腦上使用與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)或打游戲及使用未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件者。21.21故意毀壞工作服或?qū)⒐ぷ鞣浇栌诜潜緩S員工穿著者。21.22將公司物品作私人用途者。21.23無(wú)工作理由擅自離崗串崗（非工作關(guān)系而在它崗滯留3分鐘者視為串崗）者。21.24三次未按規(guī)定參加培訓(xùn)者。21.25赤膊或把涼鞋當(dāng)拖鞋穿上班者。21.26手搖叉車(chē)空車(chē)載人滑行者。21.27乘用貨運(yùn)電梯者。21.28禁火區(qū)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)、機(jī)要部，未經(jīng)允許私自闖入。21.29發(fā)生違章操作、生產(chǎn)事故、工傷事故等未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：21.30非本崗位人員或未經(jīng)允許，私自開(kāi)動(dòng)或打開(kāi)機(jī)器設(shè)備，未造成直接損失。21.31 累計(jì)記警告 3 次者，第4次則直接小過(guò)，但小過(guò)后在檔案中會(huì)關(guān)閉警告記錄，體現(xiàn)小過(guò)記錄。21.32其他違紀(jì)行為經(jīng)評(píng)定構(gòu)成以小過(guò)處分者。另注：同事之間互相尊重、友好往來(lái)，不得在公司范圍之內(nèi)毆打、謾罵同事，更不得給同事心理或生理造成傷害，當(dāng)有分歧時(shí)應(yīng)找上司，通過(guò)正常渠道解決問(wèn)題，不得私自解決，自行了斷，先開(kāi)口罵人者視情節(jié)輕重給予 50 元以上處罰，再犯加倍處罰，由此類(lèi)推，后開(kāi)口罵人者或沒(méi)有開(kāi)口罵人，視當(dāng)時(shí)情節(jié)可不作處罰或從輕給予 10 元以上處罰，先動(dòng)手打人者視情節(jié)輕重處罰 100 元以上并全額承擔(dān)對(duì)方(受害者)全部醫(yī)療費(fèi)用及因打架所致延誤工期工資，視必要承擔(dān)公司因打架所致的停工損失，后動(dòng)手自衛(wèi)或挨打沒(méi)還手者，視當(dāng)時(shí)情節(jié)不作處罰或給予 20 元以上罰款，同時(shí)開(kāi)口罵人或同時(shí)動(dòng)手相打、相拼按先開(kāi)口罵人或先動(dòng)手打人處罰。22、違反以下條件者,給予記大過(guò)一次。22.1弄虛作假騙取公司、同事或與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人財(cái)物（如假發(fā)票）者。22.2涂改、偽造數(shù)據(jù)或材料（如假生產(chǎn)記錄、假簽名等）者。22.3在公司內(nèi)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序和社會(huì)秩序者。22.4侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人、與同事吵架者。22.5泄露公司商業(yè)秘密或客戶資料、客戶部品（包括技術(shù)文件、資料信息、數(shù)據(jù)等）者。22.6未經(jīng)公司允許，從事占用時(shí)間、精力的兼職從而嚴(yán)重影響了對(duì)公司的責(zé)任、義務(wù)者。22.7利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私，損公肥私者。22.8 玩忽職守，違反操作規(guī)程、安全規(guī)定，或者違章指揮，造成事故，使人身、財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的者。22.9向公司虛報(bào)個(gè)人資料或冒名頂替進(jìn)入公司工作的者。22.10偷盜、聚賭等各種違紀(jì)行為，知情不報(bào)，不規(guī)勸，互相包庇者。22.11服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架而嚴(yán)重?fù)p害公司利益的者。22.12私自利用公司設(shè)備、財(cái)物為自己謀取利益；嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。22.13偷竊或擅自帶離公司（含員工的）財(cái)物者，除接受處分外，還要照價(jià)賠償。22.14經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改者。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：22.15貪污、受賄和行賄者。22.16公司內(nèi)酗酒，打架，組織煸動(dòng)罷工，聚眾鬧事者。22.17參與或利用反動(dòng)組織或黑社會(huì)組織者。22.18遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者； 22.19 擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者； 22.20打卡上班后私自外出或有打卡記錄但實(shí)際未上班者者； 22.21私自違造考勤記錄者； 22.22仿冒上司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批文件或資料者； 22.23對(duì)他人辱罵、污蔑或故意制造事端打擊報(bào)復(fù)者；22.24散布謠言、挑撥是非，影響他人工作情緒者； 22.25違反工藝操作規(guī)程和安全管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類(lèi)責(zé)任事故者； 22.26隨意動(dòng)用消防器材者； 22.27故意泄露個(gè)人薪資收入或打聽(tīng)他人薪資收入者（含所發(fā)工資、資金、津貼等）；22.28未經(jīng)公司許可，參加不應(yīng)參加的業(yè)務(wù)活動(dòng)或供應(yīng)商的宴請(qǐng)或娛樂(lè)活動(dòng)者；22.29違反工作程序或工作流程而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 22.30個(gè)人未正確或詳盡的將本應(yīng)傳達(dá)的信息傳達(dá)或工作溝通不清，導(dǎo)致他人工作失誤或造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；22.31因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； 22.32投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者； 22.33故意撕毀公司公文、文件，未造成損失者； 22.34未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租/借、抵押給其他單位或者個(gè)人者； 22.35擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、情節(jié)較輕，經(jīng)教育不及時(shí)歸還者； 22.36玩忽職守，造成事故，使本廠或員工財(cái)產(chǎn)蒙受2000元以上損失者。 22.37 工作不負(fù)責(zé)任，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元以上 1000 元以下者；22.38 累計(jì)記小過(guò) 3 次者，第4次則直接大過(guò)，但大過(guò)后在檔案中會(huì)關(guān)閉小過(guò)記錄，體現(xiàn)大過(guò)記錄。22.39其他違紀(jì)行為經(jīng)評(píng)定構(gòu)成以大過(guò)處分者。23、違反以下條件者,給予降級(jí)： 23.1凡不能按照公司的要求履行工作職責(zé)，經(jīng)多次培訓(xùn)和指導(dǎo)仍無(wú)法盡責(zé)者。核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：24、 有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款解除勞動(dòng)合同無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：24.1入職公司時(shí)提供虛假的個(gè)人身份、學(xué)歷及其他有關(guān)入職公司時(shí)所要求的資格證件，欺騙公司者；24.2參與吸毒、販毒者； 24.3無(wú)故連續(xù)曠工 3 日（含 3 日）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá) 36 小時(shí)（含 36 小時(shí)）以上者； 24.4 因故意致使機(jī)器設(shè)備、物品遭受損害或傷及自己與他人者；因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備損壞者；情節(jié)較重或造成損失 2000 元以上的者； 24.5違章指揮、強(qiáng)令或自行冒險(xiǎn)作業(yè)，給公司造成 2000 元以上損失者； 24.6未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入工廠車(chē)間，造成惡劣影響者；24.7 未經(jīng)允許攜帶易燃易爆品或其它危險(xiǎn)違禁物品進(jìn)入公司（含公司宿舍區(qū)），經(jīng)指出拒不改正，或造成意外事故者； 24.8上班時(shí)間擅自離崗、串崗、換崗，在工作區(qū)域喧嘩、爭(zhēng)吵嬉笑、打瞌睡、睡覺(jué)、吃東西、看書(shū)報(bào)、接聽(tīng)私人電話，玩手機(jī)，用生產(chǎn)工具（物料）開(kāi)玩笑，丟拋產(chǎn)品、工具、物料打鬧，從事與崗位無(wú)關(guān)活動(dòng)等，經(jīng)指出拒不改正，并與指出者頂撞或爭(zhēng)吵者； 24.9對(duì)下屬或其他員工實(shí)施暴力、侮辱、誹謗，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正，未能取得被實(shí)施暴力、侮辱、誹謗者諒解者； 24.10故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品者； 24.11故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密（包括客戶資料），使本公司蒙受損失者； 24.12 鼓吹、煽動(dòng)員工罷/怠工，或酗酒鬧事、聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者； 24.13 在宿舍或廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博、打架、滋事、酗酒、偷盜等違法活動(dòng)，或在宿舍搞傳銷(xiāo)、迷信、侮辱人格和留宿異性等惡劣行為者； 24.14造謠生事、散播謠言或利用本公司名義在外招搖撞騙，給公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者； 24.15損害企業(yè)形象及違反社會(huì)公德，給社會(huì)、本人及他人造成不良影響或損害者；24.16利用職權(quán)謀取私利，收受他人財(cái)物，給公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者；24.17對(duì)上司實(shí)施暴力、侮辱、誹謗者； 24.18在外從事與公司利益相沖突的工作，經(jīng)公司提出，拒不改正者； 24.19 三次（含三次）以上被發(fā)現(xiàn)攜帶煙火進(jìn)入廠區(qū)，或在禁煙區(qū)（公司范圍內(nèi)除總核準(zhǔn)審核制定 永 光 刀 剪 集 團(tuán) 有 限 公 司陽(yáng)西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號(hào)：版次：修訂次數(shù)：文件名稱(chēng)廠紀(jì)廠規(guī)管理制度頁(yè)次：經(jīng)理辦公室與會(huì)議室及吸煙區(qū)外，其它所有地方均為禁煙區(qū)，包括廁所）當(dāng)眾抽煙，經(jīng)指出拒不改正的；或者攜帶煙火產(chǎn)生嚴(yán)重消防隱患或消防事故者； 24.20故意破壞生產(chǎn)秩序的；監(jiān)守自盜者； 24