關于辦理勞務派遣行政許可的資料

.關于辦理勞務派遣行政許可的相關資料*人力資源有限公司*年*月.目 錄1、 勞務派遣經營許可申請書 2、 營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）3、 組織機構代碼證副本（復印件)4、 稅務登記證5、 公司章程6、 驗資機構出具的驗資報告7、 經營場所的使用證明8、 辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)清單9、 法定代表人身份證明及資質證明10、勞務派遣專職管理人員及工作人員花名冊、資質證明11、勞務派遣管理制度12、勞務派遣協(xié)議書樣本13、勞務合同樣本14、勞務派遣服務內容及流程15、專職管理人員道德規(guī)范及內部管理制度16、經營場所照片關于辦理勞務派遣行政許可的申請赤峰市人力資源和社會保障局：寧城縣錦翔人力資源有限公司，位于寧城縣天義鎮(zhèn)北環(huán)路東段寧城縣軍服站院內，于二零一四年八月在寧城縣工商局依法登記注冊，公司注冊資金*萬元，工商注冊登記號為：*，公司組織機構代碼為：*，稅務登記證：*，法定代表人李經理。一、公司基本情況按內蒙古自治區(qū)勞務派遣單位設立要求我公司在*租用辦公和服務用房220平方米，場地1000平方米。公司設總經理一人，內設人力資源管理服務部、社會保險管理服務部、培訓部、財務部、辦公室等專業(yè)機構，同時聘請專業(yè)律師任公司法律顧問，以確保勞務派遣各項服務工作流程依法、合規(guī)、保質完成。所有從業(yè)人員都具有崗位要求的相應資質證書。有國家職業(yè)資格考試認證的人力資源管理師、職業(yè)指導師、高級經濟管理師，有助理會計師、計算機高級操作員、會計員等專業(yè)工作人員，以確保各項工作規(guī)范實施。為了滿足勞務派遣工作需要，公司配備計算機5臺、復印件2臺、打印機3臺、傳真機1臺、檔案櫥10個、辦公桌椅5套、固定電話1部等辦公設備；配備20套培訓桌椅設備和乒乓球、羽毛球等娛樂設備；配有2輛交通設備，完全能滿足勞務派遣工作需要。二、勞務派遣工作管理情況按內蒙古自治區(qū)勞務派遣服務規(guī)范辦法和內蒙古自治區(qū)勞務派遣單位設立要求，公司制定了符合法律法規(guī)的“勞務派遣管理制度”，明確了用人單位、派遣員工和勞務派遣公司的三方關系，明確了各方的權利義務。對人員招聘、入職離職、工作時間、勞動報酬、社會保險、傷亡處理等都做了明確說明。依據國家法律法規(guī)制定了“勞務派遣協(xié)議書”、“勞動合同書”等規(guī)范性文件。為了規(guī)范勞務派遣工作，結合公司實際制定了勞務派遣服務流程、勞務派遣服務內容、工作人員道德規(guī)范、財務管理制度、員工培訓制度等規(guī)章制度，以確保各項工作有章可循，規(guī)范操作。根據中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣行政許可管理辦法和內蒙古自治區(qū)勞務派遣單位設立要求的有關規(guī)定，為適應市場需求，依法開展勞務輸出和勞務派遣工作，現申請辦理勞務派遣行政許可，望給予審查批準。此致敬禮！ *人力資源有限公司 勞務派遣經營許可申請書 申請單位蓋章： （ ）申請（ ）延續(xù)申請 ( )變更申請企業(yè)名稱*人力資源有限責任公司企業(yè)類型有限公司組織機構代碼 工商注冊號工商注冊日期 注冊資金經營范圍勞務派遣、業(yè)務外包、職業(yè)中介注冊地區(qū)赤峰市寧城縣郵政編碼024200經營地址 法定代表人姓名身份證號碼聯系電話聯系傳真 電子郵箱 申請事由根據內蒙古自治區(qū)勞務派遣單位設立要求，申請辦理勞務派遣經營許可。備 注填表人姓名填表日期 法定代表人身份證明書 李經理同志在我單位任總經理職務，系單位法定代表人。特此證明 *人力資源有限公司 年 月 日該代表人住址：赤峰市寧城縣聯系電話：12345678900*人力資源有限公司專職管理人員及工作人員基本情況一覽表編號姓名崗位職務職業(yè)資格身份證號碼1李經理公司經理人力資源管理師2彭部長資源管理部部長職業(yè)指導師3王部長社保服務部部長計算機中級4姚部長財務部部長會計從業(yè)資格證5劉主任辦公室主任經濟管理師6789*人力資源有限公司勞務派遣管理制度一、總則 第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及區(qū)、市政府相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。二、招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。三、勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守勞務派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內到公司業(yè)務部辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。四、日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和自治區(qū)、市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和自治區(qū)（省、市）有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何連帶的法律、民事和經濟責任。五、培訓考核第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。六、勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據勞務派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。七、社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家、自治區(qū)和赤峰市相關法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和自治區(qū)有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。八、工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。九、附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權歸寧城縣錦翔人力資源有限公司。 *人力資源有限公司 勞動合同書(勞務派遣) 編號：_甲 方：*人力資源有限公司法定代表人：_ 電話：_乙 方：_居民身份證號碼_電話：_ 乙方戶口所在地_省_縣_鄉(xiāng)鎮(zhèn)）_村根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條 簽訂日期：_年_月_日第2條 本合同為固定期限勞動合同。第三條 本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_年_月_日開始。二、工作內容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名_第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_崗位（工種）工作。第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。三、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行_工時制度。 1、執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 2、用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_四、勞動報酬第十條 甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其他約定：第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照赤峰市最低工資標準支付乙方報酬。五、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和赤峰市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、赤峰市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按每天_元標準支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和赤峰市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及赤峰市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、當事人約定的其他內容第二十二條 甲乙雙方約定本合同外需增加以下內容：9、 勞動爭議處理第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其他第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、赤峰市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）_法定代表人（簽字或蓋章）_ 年 月 日*人力資源有限公司勞務派遣的服務內容1、提供招聘服務：我們可以根據企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2、派駐員工：我們公司將根據實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作，或到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3、提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務。（根據企業(yè)需求而定）4、外包人員關系管理：簽訂勞動合同和辦理相關手續(xù)。5、代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6、負責工傷情況出現的申報及善后處理。7、辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8、提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。9、租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件服務；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證明材料。*人力資源有限公司勞務派遣服務流程 勞務派遣合作流程大體分為勞務派遣合作談判流程、勞務派遣前期管理服務工作流程、勞務派遣日常管理服務以及勞務派遣單位的內部管理工作流程四部分，前三個流程環(huán)環(huán)相扣，涵蓋并貫穿勞務派遣管理服務的全程，正是由于有了勞務派遣公司與客戶、勞務派遣公司與派遣員工、客戶與派遣員工以及派遣單位內部各部門之間相互銜接的工作流程，從而保證了勞務派遣全過程的合法與規(guī)范。 一 、勞務派遣前期管理服務工作流程 勞務派遣前期管理服務流程是指自勞務派遣單位與客戶簽訂勞務派遣協(xié)議書后，由勞務派遣單位進入前期實施的工作流程。其主要包括： 1、客戶提出勞務派遣需求 2、派遣單位了解并根據客戶制作、提交勞務派遣計劃書； 3、勞務派遣單位與客戶雙方就計劃書內容及進行詳盡磋商； 4、在雙方達成協(xié)商一致的基礎上，擬定并簽訂勞務派遣協(xié)議書。 二、勞務派遣合作談判流程 勞務派遣合作談判流程是指從客戶提出勞務派遣需求至雙方簽訂勞務派遣協(xié)議書為止的協(xié)商、談判過程。其主要包括： 1、根據客戶用工需求，發(fā)布招聘信息； 2、組織相關人員進行面試初篩，并提供客戶進行復試； 3、根據客戶復試結果，與錄用人員辦理相關手續(xù)： （1）組織體檢； （2）進行勞動政策、勞動合同內容及管理制度的宣講； （3）簽訂勞動合同書； （4）為派遣員工辦理工資及社會保險手續(xù)； （5）辦理本地城鎮(zhèn)人員人事檔案的轉存手續(xù)。 三、勞務派遣日常管理服務流程 由于勞務派遣用工形式中“三角勞動關系”的特殊性，為了保證勞務派遣用工的規(guī)范，有必要圍繞勞務派遣管理實施的全過程，制定勞務派遣單位與客戶之間的日常管理服務流程。其主要包括： 1、客戶根據生產工作需要進行招聘補員及入職的流程； 2、派遣員工的考勤、工資發(fā)放和社會保險繳納以及費用核對、支付的流程； 3、派遣員工工作期限屆滿續(xù)用、退回的流程； 4、派遣員工違紀的處理流程； 5、派遣員工傷病的處理流程； 6、派遣員工與客戶間產生糾紛或爭議的處理流程。 四、派遣單位內部管理工作流程 派遣單位內部部門之間在為客戶提供勞務派遣管理服務過程中，由于承擔著各自的職能。勞務派遣單位除了需要先進、科學的現代化管理手段之外，還必須有針對客戶需求特點的內部管理流程，通過執(zhí)行內部管理工作流程，使部門之間在保證招工、面試、入職、簽約、薪酬、保險等勞務派遣管理服務各個環(huán)節(jié)的準確、有效和規(guī)范。內部管理工作流程主要包括以下六方面內容： 1、招聘補員及面試工作流程； 2、入職培訓工作流程； 3、突發(fā)事件處理工作流程； 4、客戶回訪、反饋及持續(xù)改進工作流程； 5、員工投訴處理工作流程； 6、客戶服務與后臺管理工作流程。人力資源外包服務是一種人力資源服務產品，是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由易才進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 人力資源外包（代理）服務是公司向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務。公司憑借具有極強工作能力和豐富經驗的專業(yè)人員為客戶提供專門服務，一方面可以使客戶避免因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛，一方面可以降低管理成本，使客戶從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經營和市場等核心工作中，從而提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度； 公司的人力資源外包（代理）業(yè)務主要包括：為客戶員工發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調查及方案設計等方面。 1、社會保險服務： 員工社會保險基數核定、參統(tǒng)及繳費；員工保險帳戶轉移與清算，醫(yī)療、工傷申報及理賠 ； 2、住房公積金服務：員工租房公積金繳費基數的核定、申報及繳納；個人住房公積金帳戶轉移、公積金貸款、支取指導與辦理； 3、工資服務：根據企業(yè)考勤及員工工資標準，按月為企業(yè)計算、發(fā)放員工工資，代扣代繳個人所得稅并提供年終個稅申報服務； 4、員工檔案服務：為企業(yè)員工提供統(tǒng)一的人事檔案存檔及員工離職后人事檔案的轉移服務； 5、人事手續(xù)服務：依據檔案材料為員工出具各類人事證明、職稱評審、職業(yè)資格證考試服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等； 6、各種證件服務：為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國護照、港澳通行證等； 7、政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策規(guī)定。*人力資源有限公司財務管理制