美容會(huì)所員工勞動(dòng)合同.doc

美容會(huì)所員工勞動(dòng)合同 XX美容會(huì)所根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)法規(guī)和廣州市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法結(jié)合本會(huì)所經(jīng)營(yíng)的具體所需,特制訂此勞動(dòng)合同書(shū) 雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方的權(quán)利、義務(wù)并共同遵守履行 美容美體會(huì)所(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)同意聘請(qǐng)先生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)為會(huì)所合同工職位負(fù)責(zé)工作身份證號(hào)碼： 一、合同有效 合同有效期為年從年月日至年月日止勞動(dòng)合同期滿在雙方同意的條件下可續(xù)簽合同 二、職責(zé)要求： (1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮按其職位要求及會(huì)所的制度努力做好工作 (2)根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的工作崗位 (3)乙方必須按會(huì)所員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容和條款嚴(yán)守會(huì)所規(guī)章制度 (4)乙方每周六天工作制(休息時(shí)間是按照員工輪休制執(zhí)行由甲方調(diào)節(jié)安排節(jié)假日不休息)每天工作時(shí)間由甲方安排當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)無(wú)償工作一般都是有點(diǎn)就有提成 (5)工作上班時(shí)間上午10下午23點(diǎn)中間沒(méi)有客人可以自動(dòng)休息 三、勞動(dòng)報(bào)酬： (1)固定工資元/月 (2)績(jī)效根據(jù)員工表現(xiàn)和成績(jī)大小在年終分別給予獎(jiǎng)勵(lì) (3)補(bǔ)貼不存在本會(huì)所包吃包住 (4)提成獎(jiǎng)金：按照本會(huì)所的提成方案執(zhí)行 (5)所得稅或個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)社保、醫(yī)保(個(gè)人向社會(huì)繳納的資金等)都由乙方自己承擔(dān) (6)按會(huì)所經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度工作業(yè)績(jī)?cè)谶m當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬 (7)甲方每月10日左右如期發(fā)放上月貨幣工資如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付工資 (8)所轄的人員聘用、解雇或者辭職均須在三個(gè)月之前提出書(shū)面(或者口頭)申請(qǐng) (9)聘用人員需繳納保證金2000元保證金是防止住店(看守店鋪)物質(zhì)被丟所扣違約而提前辭職離開(kāi)所扣等如果是熟練的美容師第一次來(lái)上班應(yīng)聘實(shí)在沒(méi)有錢(qián)經(jīng)店長(zhǎng)同意可以從第一、二個(gè)月的基礎(chǔ)工資里扣除 (10)為工作需要甲方提供相應(yīng)的工作技能培訓(xùn)如果是初學(xué)者必須要先交納保證金2000元后再住店學(xué)習(xí)當(dāng)學(xué)徒實(shí)習(xí)的三個(gè)月期間無(wú)任何工資包住繳納生活費(fèi)每月300元三個(gè)月滿后根據(jù)合格的標(biāo)準(zhǔn)甲方再下聘請(qǐng)書(shū)并簽訂合同 四、權(quán)利與義務(wù) (一)甲方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方的權(quán)利 (1)根據(jù)會(huì)所的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃可以隨時(shí)增刪會(huì)所制度的權(quán)利 (2)根據(jù)會(huì)所的經(jīng)營(yíng)管理需要隨時(shí)可以調(diào)整用人的權(quán)利 (3)甲方在乙方違反本合同相關(guān)內(nèi)容時(shí)可隨時(shí)解聘乙方 2、甲方的義務(wù) (1)提供乙方基本的安全工作環(huán)境可以提供吃住條件 (2)乙方可以隨時(shí)隨地提供一切證明(暫住證、上崗證、務(wù)工證、健康證婚姻證明等) (3)甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行定向技術(shù)和管理的培訓(xùn)宿舍乙方自理 (二)乙方的權(quán)利與義務(wù) 1、乙方的權(quán)利 (1)拒絕執(zhí)行違反國(guó)家法規(guī)或侵害人身正當(dāng)權(quán)益的指派的權(quán)利 (2)乙方在國(guó)家法定公眾假期因美容行業(yè)需要在法定假日不能休假可由甲方安排在該法定假日前后60天內(nèi)補(bǔ)放 (3)乙方因病實(shí)行計(jì)劃生育分娩及婚事、喪事等可請(qǐng)假但無(wú)工資一個(gè)星期之內(nèi)有基礎(chǔ)工資;超過(guò)一個(gè)星期無(wú)基礎(chǔ)工資請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月作自動(dòng)離崗保證金不予返回分娩憑小孩出生證明也不能超過(guò)一個(gè)半月否則做主動(dòng)離崗處理保證金也不返回 (4)乙方請(qǐng)事假須有正當(dāng)理由及以書(shū)面申請(qǐng)和經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效甲方不發(fā)給事假期間的薪酬 (5)因公、私傷殘、死亡則嚴(yán)格按照司法程序處理本會(huì)所概不負(fù)責(zé) (6)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題有提出意見(jiàn)建議的權(quán)利 2、乙方的義務(wù) (1)堅(jiān)決維護(hù)會(huì)所的經(jīng)營(yíng)管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù) (2)根據(jù)會(huì)所的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù) (3)不對(duì)會(huì)所隱瞞任何情況的義務(wù) (4)乙方在本會(huì)所工作期間的凡向上級(jí)各部門(mén)繳納的個(gè)人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納 五、福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)： (1)員工服務(wù)滿N年可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D、工作滿十年以上者每滿一年遞增一日但總數(shù)不超過(guò)30日 (2)基礎(chǔ)工資按照在本會(huì)所工作年限遞增 A、工作滿一年以上月工資增加100元 B、工作滿二年以上月工資增加200元 C、工作滿三年以上月工資增加300元 D、工作滿四年以上月工資增加400元 E、工作滿五年或者五年以上月工資增加500元 六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同： (1)合同期屆滿即告終止如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同 (2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款經(jīng)合同雙方協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的甲方可以解除勞動(dòng)合同 (3)有下列情形之一的甲方可解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金 1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度 2、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊泄露商業(yè)秘密對(duì)甲方利益造成損害的 3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的 4、乙方不能勝任工作連續(xù)三次遭到客人投訴或者不滿有一次故意與客人爭(zhēng)吵或者謾罵客人的 5、不能履行遵規(guī)守制看守好店鋪因個(gè)人大意使會(huì)所遭到損失或者有五次遲到早退 6、與客人當(dāng)面交流或者是電話交流故意誹謗本會(huì)所名聲的;或者在職期間在異地非會(huì)所之內(nèi)故意誹謗本會(huì)所的 7、對(duì)外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害會(huì)所的形象私自向客戶提出會(huì)所合約外的任何個(gè)人要求 8、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同不能履行經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 10、若甲方因不可預(yù)見(jiàn)的意外因素造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員可單方面終止合同一旦意外因素得到克服財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方 七、本合約期滿如果雙方續(xù)約則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo) 八.下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 九、保密和不競(jìng)爭(zhēng) (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等均屬保密范疇乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途 (2)在本會(huì)所期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織作為甲方支付約滿酬金的代價(jià)乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng) 十、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任 十一