員工獎罰制度.xls

標題 員工獎罰制度XXXXXXX有限公司員工獎 罰制度 屬性 受控文件 編號 09030901修訂 第 0 次版本 頁數(shù) 1 5密級 無批準 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 1 1 目目的的 完善本公司的員工獎罰制度 做到 獎罰及時 獎罰分明 2 2 范范圍圍 本公司所有的員工 3 3 權(quán)權(quán)責責 3 1 行政部 3 1 1 負責制定并頒布本公司的員工獎罰制度 3 1 2 負責整理各主管登記的員工工作表現(xiàn)及工作成績 3 2 各部門主管 3 2 1 如實記錄本部門員工的工作狀況及工作表現(xiàn) 3 3 廠長及經(jīng)理 3 3 1 根據(jù)主管的記錄資料核實并上報 3 4 總經(jīng)辦 3 4 1 審核 批準 根據(jù)實際情況對員工進行獎勵或處罰 4 4 定定義義 無無 5 5 內(nèi)內(nèi)容容 5 15 1 獎獎勵勵方方式式 5 11 精神獎勵 依據(jù)程度由低到高分為通報表揚 嘉獎 記功 記大功 精神獎勵記入個人 檔案中 作為晉升 轉(zhuǎn)正 評優(yōu)的考查依據(jù) 5 12 物質(zhì)激勵 結(jié)合精神獎勵方式給予物質(zhì)上的激勵 頒發(fā)資金及獎品等 5 25 2 獎獎勵勵 5 21 通報表揚 工作積極認真 工作質(zhì)量或效率達到要求的 樂于助人 能起到模范作用 付出較大勞動的 給予通報表揚 獎勵50元 5 211 連續(xù)六個月無請假記錄者 包含加班 5 212 開展工作 表現(xiàn)突出的 工作認真 表現(xiàn)優(yōu)秀的 5 213 勇于舉報不軌行為 為維護公司利益作出較大貢獻 5 214 為公司節(jié)約費用或挽回損失價值200元以上500元以下的 5 22 嘉獎 工作表現(xiàn)優(yōu)秀 積極維護公司規(guī)章制度和公司利益的 給公司創(chuàng)造較好效益 提 升公司形象 對公司整體工作有促進作用的 給予嘉獎 獎勵100元 5 221 對公司的生產(chǎn)方式 管理模式提出有效建議的 5 222 勇于同違法亂紀行為作斗爭 維護公司利益的 標題 員工獎罰制度 XXXXXXX有限公司員工獎 罰制度 屬性 受控文件 編號 09030901修訂 第 0 次版本 頁數(shù) 2 5密級 無批準 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 223 助人為樂 拾金不昧為公司爭得榮譽 價值在500元以上2000元以下的 5 224 為公司節(jié)約費用或挽回損失價值500元以上2000元以下的 5 224 工作表現(xiàn)突出 受表彰的 5 225 積極參與事故處理工作 表現(xiàn)突出的 如 在搶險過程中表現(xiàn)突出的 5 23 記功 為公司做出較大貢獻 避免較大損失的 給予記功 獎勵200元 5 231 助人為樂 拾金不昧為公司爭得榮譽 價值在2000元以上5000以下的 5 232 對公司的生產(chǎn)方式 管理模式提出有效建議 并在實際運用中有較大成效的 5 233 為公司節(jié)約費用2000元以上5000以下的 5 234 同違法行為作斗爭 為公司挽回損失價值2000元以上5000以下的 如勇于同內(nèi)盜行為 作斗爭 及時堵住管理漏洞 為公司避免了重大損失 5 24 記大功 為公司做出重大貢獻 避免重大損失的 給予記大功 獎勵300 500元 5 241 助人為樂 拾金不昧為公司爭得榮譽 價值在5000元以上的 5 242 為公司節(jié)約費用5000元以上的 5 25 全勤獎 所有員工如在當月出滿全勤 沒有遲到早退 曠工或病事假 將會享有50元 的全勤獎 未滿試用期的新進員工除外 5 26 績效獎 公司對于所有部門員工就生產(chǎn)任務(wù)完成情況或公司當月業(yè)績而酌量發(fā)放知心酬 5 27 各部門員工在生產(chǎn)中能如數(shù)完成生產(chǎn)任務(wù)的 表現(xiàn)優(yōu)秀 且當月沒有任何過失的 給予 每人50元的獎勵 5 28 連續(xù)六個月因生產(chǎn)積極 表現(xiàn)優(yōu)秀受獎勵的員工 年末有雙倍的年終獎金 5 35 3 處處罰罰方方式式 5 31 行政處分 依據(jù)程度由低到高分為通報批評 警告 記過 記大過 開除 行政處分記 入個人檔案中 作為調(diào)級 轉(zhuǎn)正 評優(yōu)的考查依據(jù) 5 32 罰款 結(jié)合行政處分的方式 給予物質(zhì)上的懲罰 5 45 4 處處罰罰 5 41 通報批評 違反公司規(guī)章制度 工作態(tài)度較差 沒有按時完成工作任務(wù) 工作質(zhì)量不達 標 情節(jié)較輕者 給予通報批評處分 并予5元 10元 20元 30 50元不等罰款 5 411 在禁煙的工作場所吸煙 丟煙蒂者 5 412 在喝酒狀態(tài)下工作者 5 413 在工作時間睡覺者 5 414 破壞廠區(qū)或宿舍環(huán)境衛(wèi)生者 5 415 工作時間內(nèi) 在工作場所制造私人物件者 標題 員工獎罰制度XXXXXXX有限公司員工獎 罰制度 屬性 受控文件 編號 09030901修訂 第 0 次版本 頁數(shù) 3 5密級 無批準 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 416 工作出錯 可能會影響到整體工作效率的 如 工作不認真導致數(shù)據(jù)錯亂等 5 417 工作不認真給公司帶來損失輕微的 5 418 工作不盡職的 對緊急事件不及時處理造成一定不良后果的 5 419 違反公司紀律 上班時竄崗 聊天 打鬧者 情節(jié)較輕的 5 4110 上班時間手機一律調(diào)為震動 如是緊急狀況允許使用電話告知下班后再處理 但時間 須控制在一分鐘之內(nèi) 5 4111 私自離崗 未造成不良后果的 5 4112 工作疏忽造成浪費低于200元的 5 4113 違反操作流程 情節(jié)較輕的 5 4114 未按規(guī)定時限完成工作任務(wù)的 5 4115 擾亂公司正常運作 情節(jié)較輕的 5 4116 代人打卡 托人打卡或偽造出勤記錄的 5 42 警告 違反公司規(guī)章制度 工作態(tài)度較差 工作質(zhì)量不達標 情節(jié)較重 影響較壞者 給予警告處分 并予以50元罰款 5 421 初次不服從主管人員合理指揮者 5 422 品性不良 污言攻擊 辱罵他人者 5 423 怠工 沒有按時完成生產(chǎn)任務(wù) 當月累計三次者 5 424 違反公司安全條例的 5 425 擾亂公司正常運作 情節(jié)較重的 如慫恿他人不服從工作安排的 5 426 工作不認真給公司帶來損失較小的 5 427 工作不盡職的 如 對緊急事件未及時處理 造成事態(tài)擴大 影響較壞的 5 428 輕微錯誤屢教不改的 5 429 不服從工作調(diào)動 不情愿接受工作安排 態(tài)度極不端正的 5 4210 以權(quán)勢壓人的 如 侮辱他人 打擊報復(fù)或威脅他人 5 4211 工作疏忽造成浪費超過200元低于500元 5 4212 違反操作流程 影響較大的 但未造成較大損失的 5 4213 酗酒 打架 罵人 但尚未造成較大損失的 5 4214 多次代人打卡 托人打卡偽造出勤記錄的 5 43 記過 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟損失 損壞公司形象者 給予記過處分 并 予以100 200元罰款 5 431 一個月內(nèi)曠工達二日者 5 432 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 經(jīng)勸導仍不聽從者 5 431 破壞公司形象 影響較大的 如 打架 但未造成嚴重后果的 標題 員工獎罰制度XXXXXXX有限公司員工獎 罰制度 屬性 受控文件 編號 09030901修訂 第 0 次版本 頁數(shù) 4 5密級 無批準 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 432 擾亂公司正常運作 情節(jié)較重的 如 帶頭不服從工作安排 并煽動鬧事 有悔改之 意的 5 433 工作不認真給公司帶來損失較大的 5 44 記大過 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟損失 損壞公司形象者 情節(jié)嚴重的 給 予記過處分 并予300元罰款 5 441 各車間主管不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)的 生產(chǎn)效率低下的 5 442 在生產(chǎn)中出現(xiàn)錯誤的 或生產(chǎn)質(zhì)量不合格的 各車間主管沒有及時 如實向上級匯報 的 5 443 破壞公司形象 影響嚴重的 5 444 擾亂公司正常運作 情節(jié)較重的 如 帶頭對抗組織 并煽動鬧事 造成惡劣影響 有悔改之意的 5 445 工作不認真給公司帶來損失較大的 5 446 違反公司財務(wù)制度 造成重要單據(jù)丟失情節(jié)嚴重的 5 447 違反公司規(guī)章制度 失職 造成經(jīng)濟損失 損壞公司形象者 情節(jié)嚴重的 給予記過 處分 并予以300元罰款 5 45 開除 嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律 情節(jié)嚴重 性質(zhì)惡劣的 瀆職給公司造成巨 大損失的 一年內(nèi)累計記過兩次的 給予開除處理 5 451 嚴重違反公司制度的 5 452 重要崗位嚴重失職 造成損失巨大的 如 守夜人員失職造成公司被盜 損失巨大的 5 453 觸犯國家法律 5 454 毆打他人造成嚴重后果的 5 55 5 其其它它處處罰罰 5 51 在廠區(qū)范圍內(nèi)參與或者聚眾賭博者 情節(jié)輕微的 記大過處理 情節(jié)嚴重的 記大過及 追究其民事及刑事責任 5 52 上班時間在工作區(qū)域內(nèi)穿拖鞋 衣冠不整 不穿廠服 不戴廠牌 吃早餐 零食者扣罰 10元 次 5 53 職員工上班遲到的 在該月薪資中扣罰 每次遲到10分鐘內(nèi)扣款5元 10 30分鐘內(nèi)扣款 10元 超過30分鐘按曠工半天處罰 給予當事人30元的經(jīng)濟處罰且扣除當月全勤獎金 5 4 職員工未請假或請假未批準而不按時上下班者 視為曠工 曠工均按三倍時間扣罰 如 曠工一天扣罰三天 連續(xù)三天曠工或當月曠工累計達到三天者 以自動離職處理 5 55 在飯?zhí)门抨牫燥埍槐０驳怯浽趦缘膯T工扣罰5元 次 5 56 宿舍床位沒有經(jīng)過允許擅自調(diào)動的員工 一旦發(fā)現(xiàn) 扣款10元 次 5 57 下班不關(guān)設(shè)備電源 水電 氣源者扣罰10元 次 不關(guān)門窗 如因此造成事故者 當事人 須負全部責任 標題 員工獎罰制度XXXXXXX有限公司員工獎 罰制度 屬性 受控文件 編號 09030901修訂 第 0 次版本 頁數(shù) 5 5密級 無批準 發(fā)布 XXXX年 X 月 X 日 5 58 凡未經(jīng)許可 動用非本職范圍內(nèi)設(shè)備者 扣罰50元 次 由此造成直接經(jīng)濟損失或事故者 當事人負全部責任 5 59 由于責任心不強 玩忽職守造成公司的經(jīng)濟損失 視其情節(jié)輕重 當事人應(yīng)負經(jīng)濟損失 的10 100 的責任 5 510 違章操作者扣罰100元 次 所造成的損失 追究當事人責任 5 65 6 獎獎懲懲依依據(jù)據(jù) 5 61 各部門主管按照員工的工作態(tài)度及工作表現(xiàn) 每月 每季度 每年對員工進行直接評定 5 62 行政人員提供員工的檔案 包括 學歷 技能 工齡等作為員工的評選參照 5 63 員工的出勤情況 有無違反本公司的規(guī)章制度 也是作為員工評選的依據(jù) 5 75 7 獎獎罰罰權(quán)權(quán)限限 5 71各部門有權(quán)審批通報表揚 嘉獎 通報批評 警告 5 72記功 記大功 記過 記大過 開除由廠長及經(jīng)理審批 總經(jīng)辦核準 5 73各部門每月5日前上報上個月獎懲記錄至行政部備案 5 85 8 申申訴訴 5 81 對處分有異議者 有權(quán)越級向行政部門申訴或直接遞署名信至意見箱內(nèi) 經(jīng)調(diào)查情況不 屬實的給予重新處