工資、福利管理制度.docx

發(fā)文部門文件編號行政部工資、福利管理制度QJE-HR-20150331-01版次：A頁碼：4/41 總則1.1 為規(guī)范公司工資管理，建立科學、合理的分配體系，結合公司實際情況，特制定本制度。1.2 公司實行隱蔽式工資管理，職工應對自己的工資級檔和收入情況保密，嚴禁向他人詢問和泄露。對因泄露個人或他人工資信息造成不良影響的，公司將追究其責任。1.3 公司實行工資與業(yè)績掛鉤的管理辦法，以強化職工責、權、利意識，建立合理的競爭上崗機制，充分調動職工的工作積極性。1.4 本制度適用于公司全體正式在冊職工。2 工資構成2.1 工資的構成和計算方法。2.1.1 行政、科技、后勤人員：月工資崗位工資工齡工資+績效工資加班工資。2.1.2銷售人員：按公司營銷政策執(zhí)行（營銷政策需報公司行政部備案）。2.1.3生產操作人員：月工資崗位工資工齡工資加班工資+津貼2.1.4計件人員：月工資=崗位保底工資工齡工資計件工資+津貼（計件工資超出崗位保底工資按實際計件工資計算）2.2工齡工資工齡工資每年50元計發(fā)，每年的1月份進行調整，工齡取整數。2.3 崗位工資2.3.1 公司通過崗位分析和綜合評價確定每個崗位的崗位工資范圍。2.3.2 生產車間生產員工崗位工資按工種、技能、工作時限分為如下5種： 2.3.2.1 新入職的學徒工崗位工資為2500元/月（試用期按80%計算2500*80%=2000元 /月）；2.3.2.2 初級技工或工作滿1年的員工崗位工資為2600元/月；2.3.2.3 中級技工或工作滿2年的員工崗位工資為2800元/月；2.3.2.4 高級技工或工作滿3年的員工崗位工資為3300元/月；2.3.2.5特級技工或工作滿4年的員工崗位工資為3800元/月。2.3.3 公司普通文職人員的崗位工資 2.3.3.1 新入職的文職人員的崗位工資為2500元/月（試用期按80%計算2500*80%=2000元/月）； 2.3.3.2 在公司服務每滿一年的人員除享受工齡獎外，可享受一次調薪的機會，但需根據工作能力而定。2.3.4 公司技術人員、工程師、中高層管理人員的崗位工資 經管理層人員討論、綜合評估，上報公司最高領導批準執(zhí)行（但原則上應按同崗同酬標準執(zhí)行）。2.4 各類津貼和補貼2.4.1 津貼和補貼包括高溫補貼、通訊補貼、餐費補貼、營養(yǎng)補貼及加班補貼等。2.4.2 津貼和補貼發(fā)放額度如國家有規(guī)定的按國家相關規(guī)定執(zhí)行，國家無統一規(guī)定的按公司制定的標準執(zhí)行。2.4.2.1 高溫補貼： 2.4.2.1.1 發(fā)放對象：高溫作業(yè)人員，根據工作場所不同分為兩類，一類為直接在戶外工作或工場所高溫并且無空調設施的職工（生產操作工、戶外清潔工、園藝工、貨車司機）；另一類為雖沒空調設施但工作場所設有其他隆溫設施的職工（保衛(wèi)組、倉儲組、售后服務人員）。2.4.2.1.2補貼標準：每年的6、7、8、9四個月發(fā)放高溫補貼，標準一類為150元/月，二類為100元/月。2.4.2.2 通訊補貼：按公司核定標準執(zhí)行。2.4.2.3 餐費補貼：2.4.2.3.1 補貼對象：正式在冊職工、聘用人員、已辦理錄用審批手續(xù)的應屆畢業(yè)實習生。2.4.2.3.2 補貼形式：根據實際用餐情況進行補貼。2.4.2.3.3補貼標準：正常上下班時間3.5元/餐，2.4.2.3.4下列人員不得享受用餐補貼：職工出差在外的；職工在病假、事假、產假、婚假、喪假、年休假等假期內的；曠工的；公事陪同客人就餐的。2.4.2.3.5行政部每月初統計上月職工的出勤情況，按出勤天數計算用餐補貼。2.5 加班工資2.5.1 為確保職工有正常的休息時間，原則上不提倡加班。確因工作需要加班時，經所在部門負責人認可，公司行政部審核后，采用調休的方式處理。2.5.2 如確因工作性質無法調休的，計發(fā)加班工資。加班工資由所在部門負責人核準，行政部審批，總經理（副總）審批后隨當月工資下發(fā)。2.5.3 加班天數原則上不得超過當月總天數減實際應出勤天數。3 工資調整3.1 工資調整原則：公司整體的工資水平應當根據當地物價指數、市場或行業(yè)的平均薪資水平、公司綜合效益等情況進行一定比例的調整，以保持工資體系的適用性和競爭性。同時，工資水平的調整必須與企業(yè)的勞動生產率掛鉤。3.2 企業(yè)對職工的崗位工資調整,除試用期滿和崗位變動進行適時調整外，其他原則上一年根據職工的工作業(yè)績只集中進行一次調整。3.3 行政、后勤人員因工作崗位發(fā)生變動，工資調整辦法如下：3.3.1 當職工由級別高的崗位調動到級別低的崗位時，其工資從調動之日起直接調整為新崗位工資級別。3.3.2 當職工由級別低的崗位調動到級別高的崗位時，須經過一個月試崗期，試崗期內按原崗位工資標準執(zhí)行；試崗期滿后，經適崗性分析，確定新崗位的工資級別。3.3.3 崗位變動的工資調整，由行政部會同用人部門提出意見，總經理審批后執(zhí)行。3.4 根據職工的工作業(yè)績進行工資調整的辦法如下：3.4.1 各部門每年根據各項工作績效評估情況，提出職工工資升降的建議，經公司行政部審核，總經理審批后執(zhí)行。4 見習期工資確定4.1 中專及以上應屆畢業(yè)生（含應屆畢業(yè)未參加工作或工作未滿半年的）實習期中傳為1600，大專為1800元/月，本科為2000元/月； 4.1.1應屆畢業(yè)生在實習期滿結束后，由行政部會同用人部門根據對該職工實習階段的評估提出是否錄用意見，總經理審批后執(zhí)行。4.1.2確定錄用后，崗位工資按照所在崗位待遇100%計發(fā)。4.2 銷售崗位工資確定：按公司營銷政策執(zhí)行。5 工資計算及給付5.1 工資具體支付方式采取將工資（含績效獎金）全部匯入職工的銀行帳戶和直接現金發(fā)放兩種形式，或兩者同時結合。5.2 職工工資為稅前工資，按國家有關規(guī)定，企業(yè)將從職工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照企業(yè)相關考勤規(guī)定扣減的薪酬、國家或企業(yè)規(guī)定的其它款項等個人應承擔繳納的部分。5.2.1根據佛山市高明區(qū)社會保險基金管理局高明分局的有關政策法規(guī)，公司依法為職工辦理社會保險。5.2. 2社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。 5.2. 3 社會保險的參保對象為公司正式在冊職工（退休反聘及聘用人員除外）。5.2. 4 新錄用職工勞動合同簽訂日在當月25日及以前的，當月即參加社會基本養(yǎng)老保險，簽訂時間在25日以后的，次月起參加社會保險。5.2. 5 繳費基數、比例按當地政府規(guī)定的社會基本養(yǎng)老保險基數、比例執(zhí)行。5.2. 6 社會保險職工個人承擔的部分，由公司按月在職工稅前工資中代扣代繳。5.2. 7已繳納過社會保險的新進職工，因各種原因中間發(fā)生中斷需補繳的，由職工本人按佛山市社會保險基金管理局高明分局的規(guī)定自行辦理補繳手續(xù)，所需費用由職工本人承擔。5.2. 8 職工因勞動合同期滿、辭職、終止或解除勞動合同的，社會保險即行停繳。停繳后要求轉出高明區(qū)以外的，其轉移手續(xù)由本人自行辦理。5.3 計算工資和個人所得稅時，若有“元”以下尾數產生，采用四舍五入的方法進行調整，一律計算到“元”。5.4 公司于每月20日發(fā)放上個月的工資。5.5 離職處理5.5.1 職工終止或解除勞動合同時，工資支付截止日期以考勤記錄的日期為準。5.5.2 對于職工向企業(yè)預支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，職工需按照約定償還或賠付，可以工資抵扣。如若欠款尚未償清，企業(yè)具有追索權及不予出具職工離職證明的權利，直至完全償付。5.5.3 如有