街道黨工委干部選拔任用工作報告[范本]

街道黨工委干部選拔任用工作報告XX年以來*XX年以來，*街道認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及相關(guān)配套制度、文件等精神，進(jìn)一步規(guī)范干部選任工作程序，促進(jìn)干部選任工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)干部隊伍活力，為全街經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。現(xiàn)將我街XX年以來干部選拔任用工作情況報告如下：一、深入學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行條例的意識街道黨工委把學(xué)習(xí)貫徹條例等相關(guān)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度，了解其主要精神，熟悉重點(diǎn)內(nèi)容，精通具體條款。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，各級干部貫徹執(zhí)行條例的意識逐步增強(qiáng)。二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作在干部選拔任用工作中，我街嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是堅持群眾公認(rèn)，把好民主推薦關(guān)。根據(jù)干部選任有關(guān)要求，無論是領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整還是個別提拔任職，我街都嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。既嚴(yán)格按照過半要求，又不簡單地以票取人，堅持做到科學(xué)分析和使用民主推薦結(jié)果。始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，真正做到把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、能干成事的干部推薦上來，切實營造了唯才是舉的用人環(huán)境，得到全街上下的一致好評。二是堅持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。在具體考察中，我街嚴(yán)格按照制定考察方案、組建考察組、確定考察對象、發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行實地考察、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料、考察報告、提出使用意見等程序組織考察。考察采取民主測評、個別談話、查閱資料和檔案等方式，注重考察中群眾參與的廣泛性和考察的針對性，盡量擴(kuò)大聽取意見的范圍，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真實情況。XX年以來共對3個中層干部崗位3名考察人選進(jìn)行了考察，考察期間共聽取了110 余人次干部群眾的意見。三是堅持民主集中制，嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。積極推行黨工委會議任免干部票決制，并做到干部任免“三個不上會”：沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會，參會人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。XX年以來，共有3次中層干部的任免通過了黨工委會議票決，杜絕了個人決定干部任免、臨時動議討論干部任免的現(xiàn)象發(fā)生。三、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法我街在認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例及相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，不斷探索，努力推進(jìn)干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。一是思想觀念上的突破。街道黨工委始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，引入競爭機(jī)制，拓寬選人視野，打破部門、身份等限制，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進(jìn)賢之路。堅持注重工作實績，把工作業(yè)績作為使用干部的基本依據(jù)。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。二是選人用人機(jī)制上的突破。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)全街干部職工隊伍的整體活力，營造優(yōu)秀干部脫穎而出的良好氛圍，我街在干部選任方面試行了“以事定人，承諾任職”，競爭上崗等一系列的改革創(chuàng)新，取得了較好的效果。真正形成了“以實績論德才、憑德才用干部”和“以有為求有位”的用人導(dǎo)向。為推動全街經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。三是干部考核管理上的突破。街道認(rèn)真按照既定的評價辦法對領(lǐng)導(dǎo)及干部的工作進(jìn)行了社會評價和考核，取得了較好效果。在加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、考核的同時，我街還積極建立以人為本的干部管理方法，采取個別談話或集體談話方式，在干部任職或免職前進(jìn)行任免談話，聽取干部干部的意見和建議。對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時進(jìn)行誡勉的談話。同時還開展了以關(guān)心愛護(hù)干部為目的干部日常談話談心，與干部進(jìn)行經(jīng)常性的交流思想、溝通情況、交換意見。四、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制在抓好條例等相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實處。一是認(rèn)真辦理群眾信訪，接受社會監(jiān)督。設(shè)立了干部監(jiān)督舉報專用電話，面向社會，公開接受群眾的監(jiān)督舉報。設(shè)置干部監(jiān)督舉報信箱和網(wǎng)絡(luò)舉報等形式，多方聽取意見，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。對群眾的來信來訪，做到認(rèn)真受理和及時核查，妥善處理。二是建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化制度監(jiān)督。采取措施切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的監(jiān)督，進(jìn)一步完善了干部監(jiān)督工作機(jī)制。圍繞加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部以及干部選任工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，研究問題，對干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中存在的問題進(jìn)行分析研究，制定措施，落實責(zé)任，進(jìn)行整改，較好地把“強(qiáng)化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正”的干部監(jiān)督工作機(jī)制落到了實處。建立貫徹落實條例自查工作制度，定期對干部選拔任用工作的開展情況進(jìn)行自查和總結(jié)。下一步，我們將進(jìn)一步加大條例及相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。從實際出