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文檔簡介

組織行為學(xué) 組織結(jié)構(gòu)與個體的關(guān)系 趙森 1 一 組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)與個體 二 個體因素 二 組織與個體之間的關(guān)系 2 組織結(jié)構(gòu) 1 什么是組織結(jié)構(gòu)2 典型的組織結(jié)構(gòu) 一 3 一 組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)通常指組織中的各個相關(guān)群體如何相互搭建起來的 定義為對工作任務(wù)進(jìn)行分解 組合及協(xié)調(diào)的方式 目的是保證有效的溝通和協(xié)調(diào) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時 必須考慮的六個因素 工作專門化 部分化 指揮鏈 管理幅度 集權(quán)與分權(quán)以及正規(guī)化 4 典型的組織結(jié)構(gòu) 5 個體因素 二 能力因素 工作條件與環(huán)境 價值觀因素 壓力因素 動機(jī)因素 人格因素 態(tài)度因素 6 三 1 組織結(jié)構(gòu)與個體的雙因素理論 組織結(jié)構(gòu)與個體 2 心理契約 7 三 赫茨伯格的雙因素理論提到了他和同事們對匹茲堡附近一些工商業(yè)機(jī)構(gòu)的約200位專業(yè)人士作了一次調(diào)查 調(diào)查的結(jié)果表明 使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的 使職工感到不滿的 都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面的 他把前者叫做激勵因素 后者叫做保健因素 也就是雙因素理論 組織結(jié)構(gòu)與個體的雙因素理論 8 三 心理契約 心理契約 是美國著名管理心理學(xué)家施恩教授提出的一個名詞 他認(rèn)為 心理契約是 個人將有所奉獻(xiàn)與組織欲望有所獲取之間 以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合

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