考勤及勞動紀律管理制度.doc

泰興市航天電器有限公司考勤及勞動紀律管理制度（有修改）為加強企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度?？?勤 管 理公司考勤采用打卡及上下班簽到方式進行，各部門、車間的考勤統(tǒng)一接受辦公室的管理。（設立簽到簿用于記錄加班，請假，出差報告單，實現(xiàn)打卡不能實現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負責人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機加工車間、裝配車間的計件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應車間處簽到）。第二條 辦公室、研究所、財務部（包括倉庫人員）全體人員、除機加檢驗員外的質(zhì)量保證部人員、生產(chǎn)制造部（包括車間正、副主任）、以及非計件的機加模具、線切割、機電室人員統(tǒng)一在行政樓一樓大廳內(nèi)打卡考勤（并在各部門簽到簿上簽到），在其它考勤機上打卡均無效。第三條 打卡應按規(guī)定的時間段進行，上班打卡應在正點前30分鐘至正點后10分鐘內(nèi)，下班打卡應在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時間，應至辦公室說明情況，并經(jīng)批準后補打，并應扣除相應遲到、早退時間（在簽到簿上備注欄注明）。非正常加班或?qū)賯€別加班的應在24小時內(nèi)填寫加班申請，報領導批準并送辦公室備案，否則不予認可（加班申請單填寫，審批后張貼于簽到簿）。享受平均效益工資的人員在正常考勤中出現(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負責人出具考勤證明（填寫出差報告單審批后張貼于部門簽到簿）。第四條 公司所有人員正常上下班以及加班均需打卡（和簽到）。具體作息時間按公司規(guī)定，需調(diào)整時由辦公室予以通知。第五條 所有人員因公/私事出廠均應有經(jīng)批準的出門證，因公/私事出廠均應交門衛(wèi)查驗，填寫進出時間，每周一次交辦公室統(tǒng)計。（出門證用于因請假或出差等需要出廠門時的相關證明。憑借有效請假條，出差報告單等可開具出門證，其他情況出門證一式兩份，一份交于門衛(wèi)處，一份張貼于簽到簿）。第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。第八條 嚴禁代打卡（設立簽到簿可約束此行為），否則發(fā)現(xiàn)一次，對代打卡人員和當事人各罰款100元；第二次再被發(fā)現(xiàn)，罰款200元；當月發(fā)現(xiàn)三次及以上，計罰當月工資總額的50%。嚴禁在打卡期間打卡后出廠（相關管理人員進行不定時巡崗），否則見一次罰款200元。第九條 員工應嚴守作息時間，不得遲到、早退，不得擅自離崗，更不得曠工。第十條 遲到、早退規(guī)定：1、遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。2、早退：早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗者，記為早退一次。3、遲到/早退一次罰款10元。4、當遲到/早退超過5分鐘、但不超過10分鐘者，見一次罰款5元，遲到、早退可合并計算，累計兩次記一次遲到/早退。預先請假的可不記遲到/早退，但應予記錄（部門車間負責人填寫于簽到簿備注欄），當因事請假遲到、早退1小時以上者，應扣除相應的工時。(預先請假應事先說明，事后說明的一概不予承認)第十一條 擅自離崗規(guī)定：員工臨時離崗，需向直接主管領導申請并經(jīng)批準，當需要離廠出門時，應經(jīng)直接主管領導出具出門手續(xù)方可離崗（出門手續(xù)應及時張貼于簽到簿）。非計件人員離崗時間應不得超過1小時，當超過1小時的，應根據(jù)其實際離崗時間應扣除相應的工時。如不按上述規(guī)定履行手續(xù)，則視作擅自離崗處理。所有出門情況應由門衛(wèi)記錄在遲到、早退、離崗登記表中。第十二條 曠工規(guī)定：有以下行為之一者，記為曠工：1、當日遲到、早退超過1小時的(記0.5個曠工,但其后的出勤時間仍可計算)；2、當日未到崗，且無正當理由的；3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4、到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。曠工按60元/日進行罰款。第十三條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認員工有特殊情況的，其記錄的遲到、早退可予撤銷，其曠工記錄可更改為事假。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關的獎懲規(guī)定：1、當月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應的分數(shù)。2、當月累計遲到/早退二次以下，無曠工、擅自離崗記錄者，除罰款外不予處罰；當月累計遲到/早退35次、或曠工11.5天、或23次擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的5%，并在月度考核中予以扣分；當月累計遲到/早退6次以上、或曠工2天以上、或4次以上擅自離崗1小時以上記錄者，除罰款外，計扣上月公司平均工資總額的10%，月度考核中有關勞動紀律一項分數(shù)全部扣除。(當三種類型兼有時，遲到/早退三次計作0.5天曠工，統(tǒng)一按曠工計算)。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。3、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計扣上月公司平均工資總額的1%，當月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。4、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告、罰款甚至開除等處分。請 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準人申請，經(jīng)批準后進行。（假條等應及時張貼，逾期不承認其有效性，期限為次日上班一小時后，遇節(jié)假日順延）確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十六條 公司規(guī)定的請假包括兩大類：病假、事假。第十七條 病假系員工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假的批準權(quán)限為：1、病假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任批準后，報辦公室備案；2、病假25日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準后，由辦公室備案；3、病假超過5日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報總經(jīng)理批準后，由辦公室備案。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后方可。事假的批準權(quán)限為：1、事假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任批準后，報辦公室備案；2、事假25日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準后，由辦公室備案；3、事假超過5日，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負責人、車間主任簽署意見后，報總經(jīng)理批準后，由辦公室備案。4、因照顧子女等原因需要每天請1小時以內(nèi)的事假的，應由請假人出具申請，經(jīng)車間或部門負責人簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準后，統(tǒng)一由辦公室出具手續(xù)至門衛(wèi)辦理。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。第二十條 請假條由辦公室負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應嚴格執(zhí)行請、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并視情節(jié)給予相應的處分。勞動紀律、社會公德及后勤管理第二十一條 公司員工應嚴守班中紀律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無關的事，否則見一次罰款520元。第二十二條 所有人員、物資出門必須具備出門手續(xù)（包括因公出廠），否則見一次無手續(xù)出門罰款5元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時匯報的，每見一起，罰門衛(wèi)當班人員5元。第二十三條 嚴禁將小孩帶進工作場所，否則見一次罰款520元。第二十四條 當有要求時，員工應按規(guī)定著裝，穿戴好防護用品、佩戴相應證卡，否則見一次罰款5元。第二十五條 所有員工必須嚴格按操作規(guī)程操作，否則見一次罰款520元。車、銑、鉆床等高速運轉(zhuǎn)設備操作工不得戴手套操作，否則后果自負。第二十六條 因工作失職造成公司損失，除承擔相應的損失外，還可處550元的罰款。第二十七條 應服從總經(jīng)理、車間主任或部門負責人及有關管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款1050元；造成惡劣后果的，還應承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。第二十八條 應按規(guī)定做好機械設備保養(yǎng)工作，否則見一次罰款1020元。第二十九條 應保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款520元。第三十條 應愛護公物，損壞公物除照價賠償外，還可處以520元罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴禁偷拿公司及個人財物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20300元的罰款。第三十二條 要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德，嚴禁鋪張浪費，如發(fā)生長明燈、長流水、不停扇等浪費現(xiàn)象，見一次可處1020元罰款。第三十三條 嚴禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔應負的經(jīng)濟、法律責任外，還可處以50200元的罰款。第三十四條 未到下班時間，離開崗位，見一次罰款5元，對帶頭的第一人罰款20元。食堂人員不得提前供應飯菜，否則見一次罰款10元。第三十五條 食堂人員應做好衛(wèi)生及消毒工作，嚴禁出售變質(zhì)飯菜，否則見一次罰款1050元。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點停放整齊，否則見一次罰款5元。第三十七條 嚴禁在廠區(qū)內(nèi)進行各種形式的賭博活動，否則見一次罰款50元。第三十八條 職工擅自離廠的應按其進廠時前三個月工資總額的150%扣減培訓費用（其中含培訓期間的工資和培訓中的其它費用）。獎 懲 措 施 的 補 充第三十九條 泄露公司機密、出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故等未在本管理制度中列出的嚴重問題，按公司其它專門的規(guī)章制度予以處罰。第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十一條 本管理制度可輔以開除、留廠察看、工資、津貼降級、考核扣分等其它辦法進行處理。第四十二條 凡公司員工均有對違章違紀行為進