團委青年安全工作經驗交流材料(多篇范文).doc

團委青年安全工作經驗交流材料營造青年安全文化推動企業(yè)安全生產團委青年安全工作經驗交流材料近兩年來，集團公司團委在安委會和上級各安全部門的指導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以“開創(chuàng)青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現(xiàn)場服務和強化隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞生產經營建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動企業(yè)安全生產，扎實有效地開展了“青安杯”競賽活動，為企業(yè)的安全生產健康穩(wěn)步發(fā)展做出了有效的貢獻。在這里，我談一下我們的一些工作經驗和作法，希望得到大家的指教和交流。一、健全運行機制，以制度促安全。首先，歷年來我們已經形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統(tǒng)的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據(jù)季節(jié)特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動?；顒觾热菥唧w劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創(chuàng)新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式，促進青安杯競賽科學化、制度化、規(guī)范化，確保了青年安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開展。其次是將青安崗管理工作納入企業(yè)行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規(guī)定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業(yè)人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從xx年開始，我們已經實施青年安全風險抵押承包制度。在xx、xx兩年，我們根據(jù)集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數(shù)，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。xx年后，從緊貼生產實際出發(fā)，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。二、強化引導教育，以宣傳促安全。1、安全生產重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創(chuàng)新地針對各時期的安全生產重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如xx年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發(fā)生的重大安全事故為題材，征集漫畫優(yōu)秀作品，在集團公司生活區(qū)和各二級單位進行巡回展出。xx年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現(xiàn)身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現(xiàn)場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。xx年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發(fā)射法”競賽活動。在節(jié)假日，我們組織“青年安全使者”深入現(xiàn)場，向職工發(fā)放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有28個二級單位的686&127;名青工深入現(xiàn)場，發(fā)放了3800多張倡議書、近6000份節(jié)日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節(jié)目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。2、廣泛組織安全業(yè)務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業(yè)的安全法規(guī)，崗位安全操作規(guī)范，不定期分析各個時期的安全形勢；同時堅持每年舉辦青安崗員業(yè)務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發(fā)生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業(yè)內部的安全法規(guī)、事故案例分析、青安崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現(xiàn)場急救常識等為主要內容，對全公司近800名青安崗員和300余人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。3、全面開展安全工作進社區(qū)活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把青安崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據(jù)青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容；組織青安崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力；在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發(fā)動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”；兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛圍。三、強化三項服務，以實干促安全。1、組織搶修、維護防暑降溫設備，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境服務。兩年來，暑季期間，26個主體生產單位團組織共組織900多名青年維修工人深入生產一線，維修風扇238&127;臺、&127;空調156臺，其它防暑降溫設備部件506件，為生產現(xiàn)場提供了良好的工作環(huán)境。2、組織防洪和優(yōu)化現(xiàn)場突擊，成立防洪搶險青年隊和優(yōu)化現(xiàn)場突擊青年隊，為生產穩(wěn)定可控提供服務。兩年來，我們共組織4000多人次青工開展防洪搶險和優(yōu)化現(xiàn)場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產”提供了有效保障。3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業(yè)高產、穩(wěn)產服務。每年暑季，各個生產單位的團組織都積極組織青安崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。 四、嚴格兩項考核，以管理促安全。1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織青安崗員深入生產現(xiàn)場進行檢查，對生產崗位違章、違紀的現(xiàn)象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰；對生產崗位存在的安全隱患，給予指出并發(fā)出整改通知單，督促責任單位定期整改；對安全生產管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產獻計獻策。據(jù)統(tǒng)計：兩年來，二級單位團組織深入生產現(xiàn)場檢查280多次，督促整改項目達160多項，共收到合理化建議1098條。2、強化互檢、互查?；z互查主要參照“青安杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發(fā)現(xiàn)了問題，為下一步青安崗工作的開展取得了經驗。互檢、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。 正因為在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創(chuàng)新，集團公司青年安全工作歷年來都取得了較好的成績，集團公司團委多年連續(xù)被評為省、廳局青安杯競賽先進集體。邁入新的世紀，在新的形勢下，青年安全工作任重而道遠。我們將進一步總結經驗，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和作法，創(chuàng)新工作，求真務實，以嶄新的姿態(tài)挑戰(zhàn)未來，為推進企業(yè)的安全生產工作再立新功。第二篇：集團公司團委青年安全經驗交流一、健全運行機制，以制度促安全。首先，歷年來我們已經形成健全的“*杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統(tǒng)的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據(jù)季節(jié)特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動。活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、*崗建設、工作創(chuàng)新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式，促進*杯競賽科學化、制度化、規(guī)范化，確保了青年安全工作穩(wěn)定、持續(xù)、可控、有效開展。其次是將*崗管理工作納入企業(yè)行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對*崗的責、權、利進行了明文規(guī)定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業(yè)人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“*杯”競賽專用經費，為“*杯”競賽提供了有效的保證。再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從20*年開始，我們已經實施青年安全風險抵押承包制度。在20*、20*兩年，我們根據(jù)集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數(shù)，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。20*年后，從緊貼生產實際出發(fā)，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。二、強化引導教育，以宣傳促安全。1、安全生產重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創(chuàng)新地針對各時期的安全生產重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如20*年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發(fā)生的重大安全事故為題材，征集漫畫優(yōu)秀作品，在集團公司生活區(qū)和各二級單位進行巡回展出。20*年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現(xiàn)身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現(xiàn)場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。20*年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發(fā)射法”競賽活動。在節(jié)假日，我們組織“青年安全使者”深入現(xiàn)場，向職工發(fā)放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有2xxxx二級單位的686&127;名青工深入現(xiàn)場，發(fā)放了380xxxx張倡議書、近6000份節(jié)日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節(jié)目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。2、廣泛組織安全業(yè)務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業(yè)的安全法規(guī)，崗位安全操作規(guī)范，不定期分析各個時期的安全形勢；同時堅持每年舉辦*崗員業(yè)務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發(fā)生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業(yè)內部的安全法規(guī)、事故案例分析、*崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現(xiàn)場急救常識等為主要內容，對全公司近80xxxx*崗員和30xxxx人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。3、全面開展安全工作進社區(qū)活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把*崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據(jù)青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容；組織*崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力；在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發(fā)動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”；兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛圍。三、強化三項服務，以實干促安全。2、組織防洪和優(yōu)化現(xiàn)場突擊，成立防洪搶險青年隊和優(yōu)化現(xiàn)場突擊青年隊，為生產穩(wěn)定可控提供服務。兩年來，我們共組織400xxxx人次青工開展防洪搶險和優(yōu)化現(xiàn)場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產”提供了有效保障。3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業(yè)高產、穩(wěn)產服務。每年暑季，各個生產單位的團組織都積極組織*崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。四、嚴格兩項考核，以管理促安全。1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織*崗員深入生產現(xiàn)場進行檢查，對生產崗位違章、違紀的現(xiàn)象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰；對生產崗位存在的安全隱患，給予指出并發(fā)出整改通知單，督促責任單位定期整改；對安全生產管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產獻計獻策。據(jù)統(tǒng)計：兩年來，二級單位團組織深入生產現(xiàn)場檢查28xxxx次，督促整改項目達16xxxx項，共收到合理化建議1*8條。2、強化互檢、互查?；z互查主要參照“*杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發(fā)現(xiàn)了問題，為下一步*崗工作的開展取得了經驗?；z、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。正因為在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創(chuàng)新，集團公司青年安全工作歷年來都取得了較好的成績，集團公司團委多年連續(xù)被評為省、廳局*杯競賽先進集體。邁入新的世紀，在新的形勢下，青年安全工作任重而道遠。我們將進一步總結經驗，認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和作法，創(chuàng)新工作，求真務實，以嶄新的姿態(tài)挑戰(zhàn)未來，為推進企業(yè)的安全生產工作再立新功。集團公司團委青年安全經驗交流責任編輯：曾老師 閱讀：人次第三篇：團委宣傳工作匯報紅旗團委經驗交流材料各位領導、各位同仁：大家好！ 我擔任我校團委的宣傳委員，主要負責學校的廣播站工作、升旗儀式和部分校內外活動。下面我就個人所分管的幾項工作向大家作一匯報，懇請各位能多多提出寶貴意見或建議，幫助我把工作做得更好。 首先，向大家匯報一下廣播站的工作： 在我們競業(yè)園的校園里，每天下午六點左右，就會聽到來自“泉韻”廣播站的聲音。先是一首悠揚動聽的歌曲，之后是豐富多彩的節(jié)目內容，如：文學星空、校園風鈴、心靈驛站、真情天空、名人故事等，每天都有一個固定的欄目。這些節(jié)目散發(fā)著繽紛的色彩，使學生的課余生活更加絢麗多姿，也使校園里充滿了濃郁的文化氣息。 我們一貫對主持人提出“求新”、“求變”、“求異”的要求，力求形成欄目特色，提高節(jié)目的吸引力，爭取打造品牌欄目。在上學年，我們根據(jù)學生的投票、測評和調查訪問等方式，評選出了“文學星空”、“校園風鈴”和“名人故事”三個品牌欄目。讓品牌欄目成為廣播站的亮點，進而帶動其他欄目，這樣，廣播站的工作就充滿了活力與生機。 為了奉獻出高品位、有特色、有吸引力的節(jié)目，廣播站的小主持人都孜孜追求，不斷創(chuàng)新。在播放主體節(jié)目之余，還時常插入一些笑話、謎語、校園新聞、溫馨小貼士等內容，使每天的節(jié)目更加豐富、活潑。比如猜謎語，每當一個謎語剛剛播出，前來猜謎的同學就奔向了廣播站，每次前5位猜對的同學，都可以獲得一份獎品一本語泉?？?。這樣，我們的節(jié)目就具有了互動性和娛樂性。 在團委的宣傳欄內，有一個專欄成了學生關注的焦點，總能吸引過往的同學駐足觀看，這就是我們的“泉韻廣播站每日節(jié)目預告欄”。每天下午要播出的節(jié)目內容和主持人，在這里都能提前知曉。許多同學往往都有自己特別喜歡的節(jié)目和主持人，為了不錯過收聽的機會，他們一定會在一個課間，來此瀏覽一番。有人還稱這里為“明星預告欄”，可見我們的主持人還是有著非同尋常的影響力。 廣播站每學期都要進行一次“優(yōu)秀主持人”評選和表彰活動，這就極大的調動了主持人辦好節(jié)目的積極性。在廣播站的22名主持人中，現(xiàn)在已有“金牌主持人”4名，“銀牌主持人”8名。我經常這樣對他們說：“你們應該有自己的夢想，那就是將來要成為全省乃至全國的優(yōu)秀主持人，而我們的“泉韻”廣播站，就是你們的夢想開始的地方！” 現(xiàn)在的“泉韻”廣播站，正以新的旋律、新的風姿、新的活力展現(xiàn)在全體師生面前，它猶如清泉流韻般，浸潤著每一個競業(yè)園人的心靈。 接下來，向大家匯報一下每周一的升旗工作： 每周一的升旗儀式，是我們對學生進行思想教育和文化浸染的另一重要陣地。在形式上力求莊重和新穎，在內容上注重優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承和學生思想品德的培養(yǎng)。自09年伊始，我們團委相繼開展了“學雷鋒活動月”、“誠信教育活動月”、“感恩教育活動月”等一系列的主題教育活動。這些活動的啟動儀式、主題演講和總結表彰等，都是升旗儀式的重要內容。 同時，升旗儀式還特別注重節(jié)日文化和紀念日的宣傳教育。清明節(jié)到來，我們進行了“感懷先烈,關愛親人”演講教育；“五四”青年節(jié)臨近，學生作了“弘揚愛國主義，培育民族精神”的演講；在“5.12”大地震一周年之際，我們舉行了“紀念“5.12”大地震，珍愛生命教育”活動；在臨近中考時，我們組織了 “為初三同學迎中考加油”的勵志演講；在教師節(jié)到來時，我們舉行了隆重的“新學期開學典禮暨慶祝教師節(jié)活動”；在國慶節(jié)期間，我們舉行了“我的祖國”大型詩朗誦活動；在重陽節(jié)那一天，我們的學生還作了“夕陽的幸福，朝陽的回報”演講活動總之，我們就是要通過這一系列活動，從不同的角度對學生進行多方面的思想品德教育和傳統(tǒng)文化教育，讓學生感受到校園的溫馨和生活的和諧，感受到歷史的厚重和文化的魅力。 記得我們舉行“點亮小桔燈，同讀一本書”圖書捐獻活動時，當每個班的學生代表拎著本班同學捐獻的圖書走上臺時，隨之響起了愛的奉獻的音樂聲，那一時刻令在場的所有師生無不感動。還記得一名學生在作紀念“5.12”大地震一周年的演講時，提到一些老師為了救自己的學生獻出了寶貴的生命，我看到許多同學的眼睛都濕潤了。還有在開學典禮上，齊校長作的“規(guī)劃人生”的深情演講，更是鼓舞和激勵了競業(yè)園的每一位師生。 齊校長曾說：“應該讓周一的升旗儀式，成為全校師生一周生活的一個亮麗的開端！”其實這正是我們所努力的方向，我們團委一班人就是要用自己所有的智慧去點亮學生的生活，為學校增添一抹亮色。 最后，我再向大家簡要匯報一下我校舉辦的一系列活動。 我校舉辦的各種活動，主要可分為主題月活動、節(jié)日活動和“語泉”文化藝術節(jié)三類。 “主題月”活動如剛才提到的“學雷鋒活動月”、“誠信教育活動月”、“感恩教育活動月”等一系列的主題教育活動。每一項主題月活動，我們都事先研究制定“活動實施方案”，方案經學校審核通過后，我們一般分三步來開展活動：第一步，宣傳發(fā)動：我們會充分利用升旗儀式、廣播站、宣傳欄和黑板報等多種方式進行廣泛的宣傳發(fā)動，從而使全體師生明確活動的宗旨和目的，了解活動的方式和內容，進而參與到活動中去。第二步，深入開展：每一個“活動月”，我們都會從班級和學校兩個層面安排多項豐富多彩的活動，如：在“學雷鋒活動月”中，我們就安排了出版“學雷鋒”主題板報、召開“學雷鋒”主題班會和評選“學雷鋒標兵”等班級活動；團委還統(tǒng)一組織了“點亮小桔燈，同讀一本書”捐書活動、“做新時代的雷鋒”演講比賽、觀看電影雷鋒或離開雷鋒的日子里和社區(qū)服務等多項活動。這一系列活動的開展，就會使活動的宗旨逐步深入到師生的心靈深處。第三步，總結表彰：經驗告訴我們，沒有總結就沒有進步，沒有表彰就會挫傷師生參與活動的積極性。因此在每一個活動月結束時，我們都會舉行隆重的總結保障大會。如在“雷鋒月”的總結保障大會上，我們對參加各項比賽活動的優(yōu)勝者、各班的“學雷鋒標兵”和各年級的“學雷鋒先進班集體”等進行了表彰。 節(jié)日活動，如清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日里，我們都會組織征文比賽、書畫比賽、演講朗誦比賽等豐富多彩的活動來慶祝節(jié)日，來弘揚民族文化。 “語泉”文化藝術節(jié)可以說是對我校學生文化藝術水平的一次大檢閱，也是我校素質教育開展情況的一次大檢閱，它為展現(xiàn)我校學生的藝術才能和青春風采提供了廣闊的舞臺。藝術節(jié)在我校已成功舉辦了五屆，每一屆都在12月初開幕，到元旦時閉幕，歷時一個月之久。期間，我們將組織誦讀比賽、合唱比賽、書畫比賽、課本劇表演比賽、綜合才藝大賽等多項文藝活動。在藝術節(jié)中，學生充分展示出自己的藝術才華，既陶冶了情操，又釋放了激情，張揚了個性。 在對待上級安排的活動方面，我們始終都把這些活動當作展示我校學生素質和才能的機會，每一次都認真準備、積極參賽，力爭取得優(yōu)異的成績。如在今年教育局團委先后舉辦的慶“五四”演講比賽、端午節(jié)征文比賽、“慶國慶”詩文朗誦比賽等各項活動中，我校均取得了優(yōu)異成績。 各位領導、各位同仁，以上是我對個人所負責的廣播站工作、升旗儀式和部分校內外活動等方面做的簡要匯報，由于個人的能力和水平有限，因此在工作上還存在著許多不足，還需要向大家多多學習，懇請大家不吝賜教。謝謝！第四篇：青年社會組織工作經驗交流材料青年社會組織工作經驗交流材料近年來，隨著經濟社會的快速發(fā)展，各類民間社團和青年社會組織依托網絡等載體蓬勃興起、大量涌現(xiàn)，這些社團和組織在青年群體中的影響力不斷凸顯，并在經濟社會發(fā)展的各個領域內發(fā)揮著日益重要的作用。為進一步延伸團組織的工作手臂，加強組織與青年之間的聯(lián)系和交流，不斷提升共青團服務黨政中心、管理青年事務、助推社會經濟發(fā)展的能力，團區(qū)委積極探索青年社會組織工作新方法，通過強化服務、增進合作、團建結合等工作理念和方法，吸引、凝聚、教育和服務各類青年社會組織，切實推進區(qū)青年社會組織工作。一、區(qū)青年社會組織的基本狀況簡介截止至XX年底，區(qū)各級團組織有效聯(lián)系的各類青年社會組織共計125家，主要有以下三個特點：第一，種類繁多，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。由于青年需求的多樣化，區(qū)青年社會組織種類較為繁多，主要包括：興趣愛好類、體育健身類、戀愛交友類，以及公益性質類等；而且各類青年社會組織呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，原本正式的、傳統(tǒng)單一的組織模式向非正式的、自主、小型、靈活、多樣的方向發(fā)展，尤其是以數(shù)量為幾十人的青年社會組織居多。第二，以網絡型青年社會組織為主，缺少實體化活動陣地。由于互聯(lián)網的便捷性和虛擬性等特點，區(qū)眾多的青年社會組織都是通過互聯(lián)網建立、發(fā)展、壯大，但是由于資源限制，很少青年社會組織擁有專屬的活動陣地。第三，以機關、企業(yè)青年為主體，公益性青年社會組織積極活躍。隨著城市整體文明 1素質的日益提高，關注社會問題、參與社會事業(yè)、扶助社會弱勢群體，在志愿服務和公益事業(yè)中實現(xiàn)自身價值，已經成為區(qū)青年社會組織的顯著特征。由于相關制度的缺失，以及青年社會組織種類繁多導致管理上難以有效覆蓋等原因，外加其非營利性、活動自治性等自身特征，區(qū)大部分青年社會組織在日常的運營管理中存在著諸多問題，主要包括：組織機制不夠健全，管理松散；有效資源不夠豐富，資金匱乏；成員組成不夠穩(wěn)定，活力不足；缺乏長遠有效規(guī)劃，發(fā)揮有限。二、共青團在推進青年社會組織工作中的主要做法針對上述區(qū)青年社會組織的特點和存在的問題，近幾年，團區(qū)委通過強化服務、增進合作、團建結合等工作理念和方法，積極推進青年社會組織工作。1、發(fā)揮組織優(yōu)勢，建立有效地溝通聯(lián)系機制。要推動青年社會組織工作，首先必須了解青年社會組織的實際需求，為其提供相應的服務。因此，近年來，團委通過各基層團組織和相關部門積極與區(qū)內各青年社會組織聯(lián)系，通過活動交流等形式暢通溝通渠道。此外，團委還邀請部分優(yōu)秀的社會組織領袖和骨干加入了區(qū)青年聯(lián)合會和區(qū)青年志愿者協(xié)會，以此更好地傾聽青年社會組織的心聲，切實為其提供針對性較強的服務。2、發(fā)揮資源優(yōu)勢，指導扶持優(yōu)秀青年社會組織。針對青年社會組織缺乏有效資源這一問題，團委發(fā)揮資源優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，努力為部分優(yōu)秀青年社會組織的發(fā)展壯大提供有利條件。團委積極鼓勵區(qū)內優(yōu)秀的青年社會組織承接團組織的活動項目，并在活動過程中給予業(yè)務技能、組織管理上指導和一定的資金扶持。近年來，團委通過“青春行動”、“保護母親河”等活動項目，把幾個優(yōu)秀的青年社會組織凝聚到了團組織周圍，讓其發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導其更多地參與到公益和志愿活動中，服務于區(qū)的社會和經濟發(fā)展，達到合作共贏的效果。3、利用團校陣地，著力培養(yǎng)青年社會組織的骨干力量?！肮歉伞笔乔嗄晟鐣M織得以生存和發(fā)展的主要力量，也是組織實現(xiàn)自我管理、自行運轉的重要依靠。近兩年，團委利用自身優(yōu)勢，以團校為陣地，定期開展各類培訓和講座，著力發(fā)掘、凝聚和培育一批熱情高、能力強的青年社會組織骨干。通過專業(yè)的課程，幫助他們提高組織管理的能力，增強青年社會組織發(fā)展的專業(yè)性、規(guī)范性和公益性。4、創(chuàng)(請收藏本站)新工作方式，積極探索青年社會組織的團建工作。在青年社會組織中開展團建是一把雙刃劍，一方面團組織能為青年社會組織帶來更多地資源，讓其有歸屬感和認同感，也有利于團組織更有效地引導和服務青年社會組織。另一方面，由于大部分青年社會組織有著“平等、自由、輕松”的組織文化，如果強求其實現(xiàn)正規(guī)化，則可能適得其反。因此，團委遵循“自愿加入”的原則，僅在具備條件的青年社會組織中建立團的組織。通過建團，幫助青年社會組織改善生存和發(fā)展環(huán)境，提升活動的社會影響力，為其提供進一步發(fā)展的平臺。以此彰顯團組織的組織和資源優(yōu)勢，吸引更多地青年社會組織主動向團組織靠攏。5、加強部門聯(lián)動，為青年社會組織爭取更多的政策扶持。由于青年社會組織正處在發(fā)展初期，相關的政策法規(guī)尚不完善。如何通過有形的管理制度和政策扶持，引導青年社會組織的健康蓬勃發(fā)展顯得尤為重要。因此，團委積極與區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)社區(qū)管理辦等部門聯(lián)合，圍繞青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、扶貧濟困、社區(qū)服務等方面，探索各類切實可行的政府扶持政策。6、籌建區(qū)青年公益服務支