集體合同監(jiān)督檢查辦法

;.石家莊東方能源股份有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知（ 2014 版第 52 號(hào)）石家莊東方能源股份有限公司集體合同監(jiān)督檢查辦 法已于 2014年9 月4 日通過(guò)公司制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組審批，現(xiàn)予發(fā)布，本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。簽發(fā)人：王超2014 年9 月4 日;. .;.規(guī)章制度控制表制度石家莊東方能源股份有限公司集體合同監(jiān)督檢查辦法名稱版本起草人部門(mén)制度建設(shè)主任辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)審核制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組是否簽發(fā)簽發(fā)人修訂日期下次評(píng)審日期2014何楓王悅剛?cè)w成員王超全體成員王超-2014.92015.9此次修訂的主要內(nèi)容解釋政工部（工會(huì)辦）部門(mén)實(shí)施及完工團(tuán)管理善執(zhí)行人;. .;.石家莊東方能源股份有限公司集體合同監(jiān)督檢查辦法（政工【 2014 】第 22號(hào)）1 目的保證集體合同有效履行，建立正常監(jiān)督檢查工作機(jī)制， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際。2 適用范圍公司本部及所屬各單位。3 定義集體合同監(jiān)督檢查：是指簽訂集體合同的主體雙方，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)已生效的集體合同以檢查的形式進(jìn)行督促的行為。4 職責(zé)4.1 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)組4.1.1 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)組是集體合同檢查監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組長(zhǎng)由公司工會(huì)主席擔(dān)任，副組長(zhǎng)由各專業(yè)委員會(huì)主;. .;.任擔(dān)任，成員由辦公室、人資部、政工部負(fù)責(zé)人組成。4.1.2 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)集體合同檢查監(jiān)督的全面管理。4.2 監(jiān)督檢查工作組4.2.1 在集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)組下開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。組長(zhǎng)由政工部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由辦公室、人資部、財(cái)務(wù)部、政工部相關(guān)人員及職工代表組成。4.2.2 負(fù)責(zé)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)基層單位履行集體合同的情況進(jìn)行幫助、指導(dǎo)、督促、考核。4.3 政工部（工會(huì)辦）4.3.1 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司系統(tǒng)各單位集體合同履行情況的檢查考核。4.3.2 負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層工會(huì)組織解決集體合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題。4.3.3 負(fù)責(zé)參加監(jiān)督檢查組的職工代表提名，并按照相關(guān)程;. .;.序選舉產(chǎn)生。5 檢查形式與處理5.1 檢查形式5.1.1 監(jiān)督檢查組應(yīng)每半年檢查一次，檢查內(nèi)容為集體合同全部條款的落實(shí)情況，重點(diǎn)是集體合同中雙方的權(quán)利與義務(wù)等條款。5.1.2 監(jiān)督檢查工作時(shí)，采取專題匯報(bào)、征求意見(jiàn)、問(wèn)卷調(diào)查、交換意見(jiàn)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、談話等形式。5.1.3 集體合同監(jiān)督檢查中，部分條款內(nèi)容的檢查與專業(yè)委員會(huì)的檢查合并進(jìn)行。5.1.4 監(jiān)督檢查組檢查后，應(yīng)在集體協(xié)商會(huì)議上將檢查結(jié)果以書(shū)面形式向協(xié)商雙方代表報(bào)告；在年終檢查后，應(yīng)在集體協(xié)商會(huì)議報(bào)告的同時(shí)，將書(shū)面報(bào)告提交集體合同領(lǐng)導(dǎo)組和公司黨組。5.2 問(wèn)題的處理5.2.1 監(jiān)督檢查組在檢查工作中，如果發(fā)現(xiàn)有的單位未履行;. .;.或未全面履行集體合同的有關(guān)條款，又無(wú)正當(dāng)理由時(shí)，要向該單位下達(dá)限期整改通知書(shū)，寫(xiě)明原因、提出處理意見(jiàn)、整改期限、 復(fù)查時(shí)間， 以督促全面履行集體合同。不予整改的， 監(jiān)督檢查組要視其情節(jié)嚴(yán)肅處理。5.2.2 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)集體合同領(lǐng)導(dǎo)組予以協(xié)調(diào)處理。5.2.3 監(jiān)督檢查組在檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)條款因理解不一致造成的問(wèn)題或在履行集體合同中發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)充、完善、修改或增加的條款，均應(yīng)報(bào)集體合同領(lǐng)導(dǎo)組，通過(guò)集體協(xié)商予以確定。補(bǔ)充、完善、修改、增加集體合同條款時(shí)，必須按照簽訂集體合同的法定程序進(jìn)行并報(bào)有關(guān)部門(mén)審查、備案。5.2.4 監(jiān)督檢查組有權(quán)對(duì)積極履行集體合同有關(guān)條款的單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司行政給予獎(jiǎng)勵(lì)。有權(quán)對(duì)未認(rèn)真履行集體合同相關(guān)條款的單位提出意見(jiàn)、限期整改，并視情節(jié)輕重進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)單位要結(jié)合文明單位評(píng)比、模范職工之家評(píng)比掛鉤考核，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人要結(jié)合;. .;.考核評(píng)比進(jìn)行考核。6 主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制6.1 主要風(fēng)險(xiǎn)6.1.1 集體合同條款有侵害職工合法權(quán)益的條款，引發(fā)不穩(wěn)定事件。6.1.2 集體合同的全部條款不能有效落實(shí)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)，影響職工工作積極性。6.1.3 集體合同監(jiān)督檢查工作不能深入細(xì)致進(jìn)行，導(dǎo)致存在的問(wèn)題不能得到有效解決，引發(fā)職工不滿情緒，造成工作被動(dòng)。6.1.4 本條例如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符之處，造成執(zhí)行中產(chǎn)生偏差。6.1.5 本條例在執(zhí)行過(guò)程中，各基層單位理解偏差造成執(zhí)行偏差。6.2 關(guān)鍵控制;. .;.6.2.1 公司各單位每年召開(kāi)職代會(huì)前，要結(jié)合本單位具體情況，對(duì)集體合同制度 進(jìn)行修訂完善， 組織職工代表對(duì) 集體合同條款進(jìn)行逐項(xiàng)審訂，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改。集體合同到期時(shí)，應(yīng)按照法定程序及時(shí)續(xù)簽下一輪集體合同。6.2.2 各單位工會(huì)組織每年組織職工代表巡視時(shí)，要對(duì)集體 合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)落實(shí)不到位的單位部門(mén)，要 及時(shí)提出整改意見(jiàn)，限期改正，并進(jìn)行職工滿意度測(cè)評(píng)，如 連續(xù)兩次整改均達(dá)不到60 以上的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核或調(diào)離崗位。6.2.3 公司每年組織對(duì)各單位集體合同落實(shí)情況的抽查，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)。對(duì)集體合同條款落實(shí)較差的單位，在公司職代會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并限期整改，對(duì)連續(xù)兩次整改仍達(dá)不到要求的，對(duì)單位黨政主要負(fù)責(zé)人在公司年度綜合考評(píng)中進(jìn)行考核。6.2.4 每年定期對(duì)照上級(jí)制度對(duì)本辦法進(jìn)行修訂，確保制度;. .;.條款的時(shí)效性，在未修訂制度期間如上級(jí)制度發(fā)生變化，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。6.2.5 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中，各