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文檔簡介

幼兒園教師工資結構方案幼兒園教師教學任務繁重，安全責任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則， 調動教師的工作積極性， 特制定教職員工結構工資方案。工資結構基本工資 =崗位補貼 +教學獎+班級人數(shù)補貼 +接送人數(shù)補貼 +安全獎+滿勤獎+校齡補貼說明：1、基本工資的定額， 一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定， 具有浮動性，大致在500 800 元月之間。2、崗位補貼是指教師在幼兒園所擔的重要職責而設置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補貼是按人數(shù)而定的，具有浮動性， 一般在 2 10 元人之間。3、教學獎是指教師在教學活動中的表現(xiàn)及教學結果而設的。根據(jù)如：語音、算術、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在200 500 元月之間4、班級人數(shù)補貼、接送人數(shù)補貼是根據(jù)教師在這兩工作中的工作量而定的，一般在2 8 元人之間，這項主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。5、安全獎是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設立，是對責任心強的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在50-150元月之內。精品資料6、滿勤獎是對教師的教學工作認真負責、勤勤懇懇的一種彰示， 它指的是教師在一個月度內出勤22 個工作日， 其金額在 50150 元月以內。7、校齡補貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設，是幼兒園對教是一種認可，其金額一般在20 50 元年之間。注：門崗、炊事員，根據(jù)其工作量， 結合以上各項， 視情況而定。we

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