工會(huì)維權(quán)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料.doc

工會(huì)維權(quán)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料近年來(lái)，*公司工會(huì)以集團(tuán)公司黨委推進(jìn)企業(yè)工會(huì)特色工作建設(shè)為契機(jī)，依托各個(gè)下屬單位（或項(xiàng)目部）工會(huì)組織，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)工會(huì)維權(quán)建設(shè)向縱深發(fā)展。工會(huì)作為企業(yè)職工利益的直接代表者，工會(huì)的維權(quán)工作一直以來(lái)都是工會(huì)全局工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在維權(quán)活動(dòng)中工會(huì)始終堅(jiān)持以“圍繞中心服務(wù)大局、心系群眾創(chuàng)新維權(quán)”為工作目標(biāo)，敢于和善于表達(dá)與維護(hù)職工的合法權(quán)益，進(jìn)一步提高了工會(huì)組織的職工群眾凝聚力，為擴(kuò)大工會(huì)組織在企業(yè)中的影響力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一、思想維權(quán)，營(yíng)造工會(huì)維權(quán)氛圍（一）推動(dòng)建家建線活動(dòng)，提高職工生活品質(zhì)公司工會(huì)今年先后到湖南、山西、云南、廣東、貴州等地區(qū)4家分公司、11個(gè)重點(diǎn)施工項(xiàng)目部開(kāi)展了為期30多天的調(diào)研，調(diào)研采取聽(tīng)匯報(bào)、查臺(tái)賬、支部抽查、座談交流等方式進(jìn)行，先后與20多名分公司、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交流意見(jiàn)，與100多名一線職工進(jìn)行面對(duì)面的交流。在生活線建設(shè)方面，按照建家建線工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有駐地、房屋、配套設(shè)施作了科學(xué)的統(tǒng)籌安排，合理布置；在衛(wèi)生線建設(shè)方面，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法的規(guī)定，把好炊事人員定期體檢關(guān)，體檢不合格者及時(shí)調(diào)離。如內(nèi)蒙古分公司工地的三個(gè)食堂都在涼城衛(wèi)生局辦理了衛(wèi)生許可證，食堂工作人員也通過(guò)體檢辦理了健康證；在文化線建設(shè)方面，各項(xiàng)目部經(jīng)常開(kāi)展職工籃球賽、卡拉和乒乓球、撲克、象棋等文體娛樂(lè)活動(dòng)，如內(nèi)蒙古分公司、云桂項(xiàng)目部工會(huì)在每個(gè)月的第一天，給當(dāng)月過(guò)生日的職工過(guò)一次集體生日，讓職工在塞外也能感覺(jué)到家的溫暖。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，保護(hù)職工生命健康公司工會(huì)從公司實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，保障職工在工程建設(shè)過(guò)程中的安全與健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)筑起了一道安全防線，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。長(zhǎng)株潭城際項(xiàng)目部把安全等列為勞動(dòng)競(jìng)賽的主要考核內(nèi)容，堅(jiān)持實(shí)施安全事故一票否決制度和安全責(zé)任追究制度，強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)意識(shí)和事故責(zé)任意識(shí)，為群眾安全生產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件，推動(dòng)了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。炎汝高速項(xiàng)目部組織職工開(kāi)展了“安全在我心中”簽名活動(dòng)，30余名職工在安全橫幅上簽上了自己的安全誓言。積極推行“一法三卡”工作法，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除各種不安全隱患。（三）加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，提升職工工作技能公司工會(huì)重視職工勞動(dòng)技能培訓(xùn)、提高和拓展工作。能按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定合理使用職工技能培訓(xùn)費(fèi)。結(jié)合實(shí)際制訂職工培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)自培與外培等多種培訓(xùn)形式，切實(shí)做好在崗和下崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。充分利用“職工夜校”、交班會(huì)等機(jī)會(huì)，先后舉辦試驗(yàn)人員培訓(xùn)、隧道施工技術(shù)培訓(xùn)、測(cè)量人員培訓(xùn)、預(yù)算員培訓(xùn)等培訓(xùn)班共36期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)454人次。舉辦各類執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)、繼續(xù)教育4期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)50多人次、據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在公司有33人取得了一級(jí)建造師資格證書(shū)，7人獲得造價(jià)師證，16人有安全工程師資格證書(shū)，還有3人取得了試驗(yàn)檢測(cè)師資格證書(shū)。二、制度維權(quán)，夯實(shí)工會(huì)維權(quán)基礎(chǔ)（一）創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)機(jī)制，保障職工基本權(quán)力為了維護(hù)企業(yè)員工基本的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會(huì)組織積極敦促公司相關(guān)部門(mén)創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)形式、豐富公開(kāi)內(nèi)容、深化公開(kāi)重點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多方努力，公司相關(guān)部門(mén)通過(guò)公司網(wǎng)站、情況通報(bào)會(huì)和“企務(wù)公開(kāi)欄”等多種形式，及時(shí)向廣大職工公開(kāi)事項(xiàng)320多項(xiàng)，覆蓋面達(dá)100%。公開(kāi)內(nèi)容涵蓋合同管理、設(shè)備和物資采購(gòu)、勞務(wù)分包使用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)開(kāi)支，以及工資分配、干部任用等職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工滿意率達(dá)96%以上。（二）督查勞動(dòng)用工機(jī)制，保護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益為了能夠進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，保障了公司職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，公司工會(huì)組織會(huì)同公司相關(guān)部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)與公司職工簽訂勞動(dòng)合同。目前，公司在冊(cè)職工1415人，全部以書(shū)面形式簽訂了勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，今年新簽訂了28份大中專畢業(yè)學(xué)生合同，達(dá)到合同簽訂率100%。同時(shí)，根據(jù)公司施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，發(fā)揮了較好的作用，目前共有在崗職工1014人，占職工總數(shù)的71.66%；非在崗職工為401人，占職工總數(shù)的28.34%，其中，內(nèi)部退養(yǎng)189人，待崗198人，其他14人。公司嚴(yán)格執(zhí)行職工下崗制度和工作程序，能夠保證下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，及交納社會(huì)保險(xiǎn)。（三）完善薪酬休假制度，增強(qiáng)公司職工歸屬感根據(jù)最低工資規(guī)定、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等規(guī)定，公司工會(huì)會(huì)同公司人力資源部門(mén)對(duì)公司、分公司管理員工和后勤輔助生產(chǎn)員工，實(shí)行以崗位績(jī)效薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目按照全面責(zé)任成本管理的要求，實(shí)行工資總額控制；對(duì)項(xiàng)目管理班子實(shí)行以崗位績(jī)效加效益薪酬制度為主體的分配制度；對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)（管理）員工實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度，對(duì)有條件的項(xiàng)目部和分公司結(jié)合自身實(shí)際情況，在作業(yè)層推行計(jì)件、承包工資制度。使職工薪酬由20XX年的年人均35273元至20XX年年人均薪酬43153元，增長(zhǎng)了18.2%。公司暫無(wú)職工工資拖欠問(wèn)題。監(jiān)督落實(shí)職工工作時(shí)間和休息休假機(jī)制。目前，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法和集團(tuán)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，合理安排上班時(shí)間，合理安排職工的休息休假，確保職工的休息和健康權(quán)益。在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，盡最大努力保證了職工探親、年休、病、產(chǎn)、婚、喪各類假期等，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序。三、依法維權(quán)，落實(shí)工會(huì)維權(quán)方針（一）督查職工保險(xiǎn)收繳，落實(shí)職工五險(xiǎn)兩金工會(huì)組織聯(lián)合公司相關(guān)部門(mén)整理、統(tǒng)計(jì)職工“五險(xiǎn)兩金”繳納情況，截止10月底公司共欠繳職工“五險(xiǎn)兩金”元。工會(huì)積極與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取在公司資金好轉(zhuǎn)的情況下，確保職工當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保（含生育保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)等資金能夠足額按時(shí)繳納，力爭(zhēng)不再新增欠繳。對(duì)于公司的退休及離職員工的公積金問(wèn)題，經(jīng)與公司相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)后保證將在20XX年底前分批補(bǔ)繳。（二）依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律，維護(hù)女性特殊權(quán)益在公司工會(huì)的監(jiān)督下，公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，采取有效措施自覺(jué)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益和特殊利益。一是女職工平等就業(yè)的權(quán)利得到較好的保障，除了不適宜女職工的臟累重等崗位外，在其他崗位的安排上，沒(méi)有出現(xiàn)性別歧視的現(xiàn)象。公司現(xiàn)有女職工近200人（不含內(nèi)退），除40人因哺乳、身體等自身原因不在崗?fù)?，其余人員均上崗。二是女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)得到了較好的保障。公司依法保護(hù)婦女的安全和健康，女職工“四期”保護(hù)工作得到有效的落實(shí)，所有女職工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間，都足額發(fā)放了相應(yīng)的工資或津貼。三是女職工的工作環(huán)境得到改善，凡是適合女職工工作的崗位都優(yōu)先安排女職工，即使是施工一線的女職工，也大多從事管理和后勤工作崗位，沒(méi)有臟重累等不適合女職工工作的崗位。四是女職工的健康衛(wèi)生待遇得到了保障，女職工每年進(jìn)行一次婦科體檢，每月隨工資發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)。四、宣傳維權(quán)，拓展工會(huì)維權(quán)職能*公司工會(huì)在下屬單位（項(xiàng)目部）工會(huì)組織建設(shè)中，除抓好日常的經(jīng)濟(jì)利益投訴處理工作以外，還注重抓好安全教育和法規(guī)宣傳工作，轉(zhuǎn)變維權(quán)工作模式，由事后救濟(jì)向事前防范轉(zhuǎn)變，拓展了工會(huì)維權(quán)職能。一是把公司工會(huì)組織建成建筑安全與職工基本權(quán)益保護(hù)知識(shí)的宣傳站。充分利用企業(yè)各種宣傳手段，定期舉辦企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)講座，將企業(yè)職工基本權(quán)益法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)傳達(dá)給每一位職工。二是把公司工會(huì)組織建成職工權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督站。主動(dòng)配合、參與公司工會(huì)組織的企業(yè)職工基本權(quán)益落實(shí)情況檢查活動(dòng)，同時(shí)積極指導(dǎo)、監(jiān)督各個(gè)單位（或項(xiàng)目部）維護(hù)職工基本權(quán)益，規(guī)范自身經(jīng)營(yíng)行為。三是把公司工會(huì)組織建成集團(tuán)公司與職工的聯(lián)絡(luò)站。工會(huì)組織利用自身在集團(tuán)公司的職能優(yōu)勢(shì)，接辦或轉(zhuǎn)辦有關(guān)職工基本權(quán)益損害投訴事件，及時(shí)反