勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度一為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本制定。二公司招用人員，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語(yǔ)和行為。三招聘與錄用的工作程序：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息; (三)應(yīng)聘人員登記；（四）面試或試工；（五）辦理錄用手續(xù)。四招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。部門經(jīng)理（副經(jīng)理） 、車間主任（副主任） 、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部精品資料制定招聘方案。五公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn) 章。招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布， 其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位 （工種） 及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、錄用條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等。六應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部 要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表，并核對(duì)有關(guān)證件， 告知面試或試工時(shí)間。七面試工作內(nèi)容包括：告知?jiǎng)趧?dòng)條件 （包括職業(yè)危害） 和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。部門經(jīng)理（副經(jīng)理） 、車間主任、財(cái)務(wù)人員、中高級(jí)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人 力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉(cāng)庫(kù)主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門 （車間） 協(xié)助。八錄用工作內(nèi)容有：1、組織職工健康檢查；2、填寫職工錄用登記表。錄用未成年工時(shí)，還要填寫未成年工登記表 ；3、依法簽訂勞動(dòng)合同4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；5、按職工培訓(xùn)管理制度規(guī)定，組織始業(yè)教育。 九公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí)，工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的其他情況。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動(dòng)合同中寫明。十公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。未成年工工作滿1 年、年滿18周歲且距前一次的體檢時(shí)間已超過半年的，要及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查。公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。十一錄用職工后，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時(shí)間，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。錄用職工后，應(yīng)同時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動(dòng)合同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同 意訂立書面勞動(dòng)合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞 動(dòng)合同，或者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng) 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條的規(guī)定，在職工開始上 崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。十二應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。求職者提供的證件有：1、近期免冠照片4 張（錄用登記表1 張，出入證1 張，居住證 2 張）；2、身份證復(fù)印件1 張；3、計(jì)劃生育證明；4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；5、其他需要的證明材料。十三在勞動(dòng)合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的，視為勞動(dòng)合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理。職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān)，有公安機(jī)關(guān)處200 1000元的罰款，或者10 日以下拘留。十四求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒有存在勞動(dòng)關(guān)系。十五下列人員不得錄用：1、無合法身份證件人員；2、吸毒人員、逃犯；3、未滿 16周歲的未成年人；4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員；5、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員；6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。十六公司在招用特殊工種的人員時(shí)，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照本公司職工培訓(xùn)管理制度及時(shí)組織其參加培訓(xùn)。無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。十七 接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。十八公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入職工名冊(cè)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。新招用職工或職工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)拉動(dòng)用工備案。與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終 止或解除拉動(dòng)合同后7 日內(nèi)申報(bào)拉動(dòng)用工備案。勞動(dòng)用工備案的內(nèi)容包括：1、公司名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼；2、招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份證號(hào)碼；3、與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間；4、終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間；5、勞動(dòng)保障行政部門要求的其他備案信息。十九職工經(jīng)錄用后，由公司人力資源部自錄用之日起 30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)；與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。二十 公司解除或者終止與職工的勞動(dòng)合同同時(shí)，公司人力資源部要給職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。證明書友要由職工本人簽收，并留有存根，與勞動(dòng)合同書一并保存 2 年。公司人力資源部在解除或者終止勞動(dòng)合同后 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，職