崇正電子員工招聘管理制度

批準審核擬稿有限公司員工招聘管理制度（2004年 4 月 ）-可編輯修改 -員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標準化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘作業(yè)流程。招聘員工的部門須填寫“增補人員申請表”，按“人事權限劃分表”的權限審批后，報送公司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行招聘。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡歷及電子郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應聘人員須填寫“應聘人員登記表”并出示相關證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認后，根據(jù)“人事權限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理進行復試， 確認合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認到崗時間及薪資，填寫“職位申請表”，按“人事權限劃分表”的權限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。員工招聘流程圖部門經(jīng)理填人員增補申請表人事行政部總經(jīng)理批準通過招聘途徑收取簡歷、電郵人事行政部初審合格者進行初試應聘者填寫應聘人員登記表人事行政部進行初試篩選后合格者進行復試部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理確認復試通過人事行政部確認到崗時間及薪資總經(jīng)理批準發(fā)出錄用通知書安排錄用者上班四、相關表單。1、增補人員申請表2、人事權限劃分表3、應聘人員登記表4、錄用通知書五、附則1、本制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權及修改權在人事行政部。人 事 行 政 部 二 00 四年二月增補人員申請表年月日申請部門職位定員現(xiàn)有編制人數(shù)擬增加(補充)人數(shù)要求上崗時間增加(補充)人員理由 :聘用人員要求 :總經(jīng)理意見廠長意見人事行政部經(jīng)理意見部門經(jīng)理意見人事權限劃分表作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術人員建議建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準作業(yè)人員建議審核批準知會一般管理人員、技術人員建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準部門內部作業(yè)人員建議建議批準知會知會部門內部管理人員、技術人員建議審核批準部門間人員建議審核批準作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術人員建議審核批準一般管理、技術人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準作業(yè)人員、一般管理、技術人員建議建議批準知會知會主管、工程師及以上人員建議審核批準作業(yè)人員建議建議批準知會知會一般管理人員、技術人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準全體人員一般人員1 天以內批準批準申請審核批準一般人員3 天以內批準一般人員3 天以上審核復核批準主管、工程師及以上人員審核復核批準生產部門加班申請批準非生產部門加班申請審核批準申請審核批準項目內容線長主管經(jīng)理廠長總經(jīng)理招聘錄用調動調薪升職獎懲解雇出差請假加班請購備注：廠長職責范圍內的生管部、技術部、制造部有關事項，根據(jù)權限劃分由廠長審核或批準；財務部、品保部、人事行政部有關事項，根據(jù)權限劃分不經(jīng)過廠長審核或批準，由總經(jīng)理批準。（參照部門管理職責手冊 ）應聘人員登記表應聘職位填表日期年月日期望薪金姓名性別年齡政治面貌照身份證號民族籍貫健康狀況身高(cm)體重(kg)視力左右戶籍地址居住地址所屬街道所屬街道郵編聯(lián)系電話手機緊急聯(lián)系人電話片文化程度專業(yè)畢業(yè)學校地址興趣愛好外語第一外語等級第二外語等級會使用哪些電腦軟件人員類別失業(yè)人員（）下崗待工人員（）在職人員（）應屆畢業(yè)生（） 應聘途徑應聘（）本公司員工介紹（）介紹人其他人員介紹（）介紹人單位婚姻狀況未婚（）已婚（）離異（） 已婚請?zhí)钆渑夹彰ぷ鲉挝挥H屬姓名關系工作單位職務住址電話教育狀況（從中學開始填寫）起訖日期學校專業(yè)地址教育程度工作經(jīng)歷起訖日期工作單位職務薪金地址電話請回答以下問題：1. 您具備哪些方面的技能？2. 您怎樣克服工作中的困難？請舉例說明。3. 您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？4. 請告訴我您最大的優(yōu)點，您將給我們公司帶來的最大財富是什么？5. 您最大的缺點是什么？備注：個人所填資料必須屬實，如有虛報一經(jīng)查實，愿受解雇處分。簽名：以下由本公司填寫。面試記錄考評項目評定極