非全日制用工勞動合同

非全日制用工勞動合同書甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動合同，供雙方共同遵守：第一條：合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止第二條：工作內容和工作地點乙方同意擔任 崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是 。工作地點在 或。第三條：乙方的工作時間為： 每周工作日，每日工作 小時；第四條：工資按如下方式確定：第五條：每月第日為工資支付日。勞動合同編號：甲企業(yè)名稱法定代表人方企業(yè)住所姓名民族文化程度乙身份證號碼郵編方住址通信地址第六條：社會保險由甲方辦理但由乙方承擔全部繳費。第七條：乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不 得影響本勞動合同的履行； 且乙方應將與其它用人單位訂立勞動合同的情況告知-可編輯修改 -甲方。第八條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。第九條：乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第十條：乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第十一條：甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第十二條：乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包 括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。第十三條：本合同一式兩份，具同等法律效力。甲方：乙方（簽字）：法定代表人 /授權代表簽字： 日期： 年 月 日使用說明第一問：是否應該簽訂書面非全日制用工勞動合同？根據(jù)勞動合同法 第六十九條的規(guī)定， 非全日制用工可以不簽訂勞動合同， 不會引發(fā)雙倍工資的賠償責任。但是， 理論不等于現(xiàn)實。 如果使用非全日制用工而不簽勞動合同， 一旦勞動者主張事實勞動關系，要求支付雙倍工資， 單位將陷入被動。一般而言，單位很難證明勞動者是在單位上班卻不是全日制用工。因此， 從預防糾紛的角度講，還是簽訂一份書面合同為好。勞動合同法 第六十九條： 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第二問：非全日制用工勞動合同應該如何設計？鑒于非會日制用工比較簡單，糾紛較少，雙方可以隨時解除。合同也設計得比較簡潔。要言之，非全日制合同是要簽的，但內容如何，不太重要。注意以下幾點即可：1、如果工作時間超過法定非全日制用工的工作時間，但超出不是很多，此 時仍然可以考慮采用非全日制用工的方式，但在合同上， 不能標明工作時間超過法定工作時間， 那就成了全日制用工了。 可與當事人協(xié)商， 把小時工資標準提高， 而把實際工作時間稍微延長。2、不得約定試用期。否則會引發(fā)賠償責任。3、勞動合同期限意義不大。因為雙方均可以隨時解除。4、可不交社保。雖然法律并無明確規(guī)定，但是因為非全日制用工可同時為多家單位工作， 不可能多家單位均為辦理社保， 因此雙方應可約定不交社保。 但是非全日制用工在工作期間發(fā)生傷亡符合工傷條件的， 仍按工傷處理。 所以用人單位可以考慮為其購買或繳納工傷保險。5、工資應至少十五日一付。否則構成拖欠工資，而拖欠工資可能引發(fā)額外的賠償責任。勞動合同法第六十八條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時， 每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動合同法第七十條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。勞動合同法 第七十一條： 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第七十二條： 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。勞動合同法第八十三條：用人單位違反本法規(guī)