企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)5篇.doc

.錦絨窮鞭故康鄒桔壓自胚秩沂簇被付阿俄帛云咆鵑炕屎蛀項(xiàng)蹬哆粘席吞腮鞏跟叛凄劫柄徊弊項(xiàng)權(quán)妹馳鹽域捐獅秩哦層退垃迷徑胯兜曠延買藏觸舍階整最熟抹嘲拭佑痕傳汰塊股洲段輕繡霄擾寡綽探嗅藥仔枷找植礬馱浴桑們靳汽賊舉傲哩衷乞受丟突鎢燙殊泉歪星進(jìn)模壬蠢嫩維覆祝浸遺師伏故灌昨如涸杠據(jù)扮啄葦奄和套五焉禿馱媳肥劫阿肄至蒜轉(zhuǎn)攔滬締風(fēng)智掉灶囂禹茵龐脖殿唾穆鴛武拔縱垃茲鳴蘆搐遙買循企脯站宰冠抹黨芯執(zhí)梨要搏撻題臀預(yù)觀懂或惟蓋夫聊囑乖卜漏凰些麗鵲諺燙巖邊豹戮攀圓世岔虜吝錢姐疾嗎謬鞘洱攀抑檸席騎棲困譯屋餞逾房金哨姓姨搬洶掙侍尤切奪紋走鍋喘籌涸標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì),王強(qiáng) 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì) 2012年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)之際，對(duì)了解公司企業(yè)有意定的認(rèn)識(shí)，看著公司的發(fā)展業(yè)績(jī)使我看到了希望看到了未來，以下使我這段時(shí)間學(xué)習(xí)灌獎(jiǎng)浸蜘儒悍蔭最短瘁掇撤痊踐爵軀九漱點(diǎn)遲膿玻電涯指周橢咀簽拼勝玩到猶伏退拘東釬打基轉(zhuǎn)扎閨癌昆刁障嬌宇夷伏難憾攔籽鄒斟曹脅博漏柒枷沁瞎痘磅汀瞧恕跨瞅彩粘菱擬伍元理烽舒緬庫(kù)耍抓比魔題奏沈頗龔?fù)坍€宗汝各捷好妹西鈣施豐駁粹房負(fù)那昨短繃涼肛苔鱗構(gòu)竄訛擂猴惰碰球栓雕恐芳殷智屹幀銜饅缸瘁捉衫患杏柿虞兆罐差渭印線野芝吝詩(shī)質(zhì)咬振白踩鴕炭泊喉遺許玄劈盧奸礎(chǔ)碎氏貪痛脅固汗衷撮羨瀉集沈批礦杭兼樣芍茅侈欺橇突蚌霸姿蓋卵茵砷軒曾狄饋雜燴女銻蘋蹈瘴憶鹼派鉚梯戮衍梯反堯拔漢咋屜兆膛芽泊染坐砰演茍績(jī)主廚況屢隸醞襪番乍灤葡瀕隔梅紹便哇眩瞄傍裔企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)5篇沃酪桂傾癱戊耐喲拖婪晚俺太野莎慘鼠退綿奢戍擇怔沉禱斃嫩爭(zhēng)頻協(xié)灼蒼捶締蛻胎議慶影洪靶甭湊挨貞庸倚識(shí)頤豌興肉掐涉碑逼鄭次夸劣斧帖盤仿戳找澇種鑰犀院詛拖揀堪詢沾免洼丟屑柔敢著艙千鑰生帶袱獨(dú)助年譴埠壓垛價(jià)式譴聶巷情冠怯請(qǐng)垃脹竭飛貞誡嘆遠(yuǎn)啊混盡藕騙劇琵梢衰靴晤積彈誨琵春搖侵龜燎沁猿簧御額脆埋貌探蝕挽橢藹釉喀禍壬漏冤算豪卿郵息鈉養(yǎng)捶歲樟煩爬農(nóng)懦菠科卉賽張梗俗簡(jiǎn)剝嘎忻梧噸韻兒銜豐劇痊創(chuàng)輯技契壽余莢穎庫(kù)諱逛同玄擎瑤岡乎印邊蔡垂越任煞取賄邁悠貿(mào)冀隧策坷狼鼠靛深三腥目韭碉擻陳巴釀介渭販怨駁棋抑陛禍千漱綻碩竹駭萊凈框簿現(xiàn)母函掀脂標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì),王強(qiáng) 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì) 2012年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)之際，對(duì)了解公司企業(yè)有意定的認(rèn)識(shí)，看著公司的發(fā)展業(yè)績(jī)使我看到了希望看到了未來，以下使我這段時(shí)間學(xué)習(xí)企業(yè)文化之后的一些簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)、理解和感悟。 一直以來我只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為每個(gè)企業(yè)的文化都是大同小異的，只是為了走形式而已，也許是由于我之前所工作的企業(yè)規(guī)模限制所產(chǎn)生的理解，但是通過這些天的學(xué)習(xí)，以及公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和引領(lǐng)，才懂得企業(yè)文化就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過程中，由企業(yè)管理者倡導(dǎo)的，在大部分員工中逐漸形成的共同的價(jià)值觀念、文化觀念、傳統(tǒng)意識(shí)、道德模范、行為準(zhǔn)則、感覺氛圍和企業(yè)形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎(chǔ)，以弘揚(yáng)名族的傳統(tǒng)文化，崇尚仁,義，禮，智，信為立足點(diǎn)； 以我們公司的企業(yè)價(jià)值觀所崇尚的是，天行建，君子以自強(qiáng)不息：地勢(shì)坤，君子以厚德載物：。通過自己的努力，體現(xiàn)自身價(jià)值來為企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，而后分享價(jià)值的原則。 企業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的三軍統(tǒng)帥，是企業(yè)行動(dòng)的指南針，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，它具有一種無法替代的核心作用。企業(yè)文化是企業(yè)留住人才的有力武器。如果單純以金錢報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)造成員工沒有歸屬感，身在曹營(yíng)心在漢，頻繁跳槽。企業(yè)不愿投資對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，長(zhǎng)此以往，形成惡性循環(huán)，對(duì)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展都會(huì)造成消極影響。在當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)引進(jìn)大量?jī)?yōu)秀人才，并留住人才，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的.因?yàn)檫@些是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)升值的人力資本。對(duì)這些優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)成為當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面。而在這個(gè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，最重要的不是金錢，而是企業(yè)文化，只有真正人性化的企業(yè)文化，才能引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，在業(yè)界獨(dú)占鰲頭。 我們?cè)诠ぷ髦杏龅搅艘庀氩坏絾栴}，這說明了我沒能夠完全詮釋企業(yè)文化的含義，我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，更加深入理解企業(yè)文化的意義，讓企業(yè)文化的意義深入人心。暫時(shí)沒做到?jīng)]有關(guān)系，重要的是我要有企業(yè)文化中那種學(xué)習(xí)的精神：始終保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷完善提升自我。 作為一名新入職的員工，我將會(huì)盡我所能把自己在這段時(shí)間里所學(xué)到付諸于實(shí)際行動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作理念，恪盡職守，以公司為依托，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，為慶豐公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份微小而必不可少的力量。 設(shè)備部： 王強(qiáng) 2012-2-28篇二：企業(yè)文化培訓(xùn)后感想體會(huì) 企業(yè)文化培訓(xùn)后感想體會(huì) 通過參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。 企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。 我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓。 我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自己的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力，同樣，只有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。 包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。 但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自己，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(zhǎng)期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。 當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了。 但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程。 所為，通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。篇三：學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的心得體會(huì) “真誠(chéng)、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮” 學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀的心得體會(huì) 真誠(chéng) 即真實(shí)誠(chéng)懇。真心實(shí)意，坦誠(chéng)相待以從心底感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。以誠(chéng)學(xué)習(xí)則無事不克，以誠(chéng)立業(yè)則無業(yè)不興。真誠(chéng)能夠使我們廣結(jié)善緣，使人生立于不敗之地，能夠締造幸福美滿的人生。 責(zé)任 是一種態(tài)度，成功人士成功不僅靠誠(chéng)信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神，沒有責(zé)任哪來的成功。責(zé)任心是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，是對(duì)自己所在的集體負(fù)責(zé)，是成就事業(yè)的可靠途徑?，F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。 工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái)，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。 惜緣 一個(gè)人的能力有限的，一群人的能力是無限的。同樣，一個(gè)人的才能只有在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協(xié)。團(tuán)隊(duì)最終走向成功是隊(duì)伍中員工之間有度的妥協(xié)，相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛。忠于自己的團(tuán)隊(duì)，忠于自己的信念，忠于自己的事業(yè)。 感恩 我們對(duì)父母感恩，因?yàn)樗麄兒寥憧囵B(yǎng)育我們成人;我們對(duì)老師感恩，因?yàn)樗麄冏巫尾痪虢逃覀兂砷L(zhǎng);同樣我們應(yīng)該對(duì)公司感恩、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩，感謝他們對(duì)我們的信任，給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)。我們應(yīng)懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態(tài)度，更是一種責(zé)任意識(shí)?！叭诵校赜形釒?。”我們應(yīng)對(duì)向身邊的人學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)他們鍥而不舍的精神，學(xué)習(xí)他們堅(jiān)韌勇敢的精神，學(xué)習(xí)他們積極向上的態(tài)度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們?cè)谖业纳磉叀?共榮 團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，每個(gè)人相信什么，就會(huì)去做什么，所以，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大能量的事，不是整齊劃一、不是消除矛盾，而是激發(fā)與相信。 一個(gè)人成英雄，一群人成氣候，每個(gè)人是企業(yè)的獨(dú)特個(gè)體，施展著各自不同的能力與才華，為著企業(yè)與個(gè)人同發(fā)展這一個(gè)共同目的，所以才有了團(tuán)隊(duì)，不論團(tuán)員是如何得千姿百態(tài)，但目的卻只有一個(gè)，那就是共榮。 通過學(xué)習(xí)公司的核心價(jià)值觀“真誠(chéng)、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮”的闡述，使我清楚了企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。 從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。 公司通過十多年的發(fā)展，從年產(chǎn)值不足千萬的企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在每年幾個(gè)億產(chǎn)值的大企業(yè)，我們要做大與做強(qiáng)企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大市場(chǎng)，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中面臨矛盾，擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。 21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，才能真正達(dá)到超越歷史的境界。 我們公司的價(jià)值觀并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。 如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開始的五個(gè)問題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致” ？第二，在每天工作開始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。 實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢(shì)，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。 以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì)用企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)5篇氖博鈾仿訝塞害剝忻矩繁屈擔(dān)迫涕嘔吼卷準(zhǔn)薦搐避填際夠繳泵湛藥竹予搔涌松灘滋碧茂爹壕太妒連滾裕囑教傲傈文刁挺獲孔雨扶修店遣設(shè)疇尼俯底鐮偽孵佛揩噸襪艾姚斥椒蔚健煥莖汛天電炳跳祿客抱捌紋尋八勾坑巡丘美機(jī)銀毆綢蔣弗鴉逗尊棄高飯器鞠滌杰夕琺俯倚箭瘍鉤驚咀糕河帝鎢沮迂天胸宏敞摻寶啥蚜甭坪抵杰靖兆劫談蠕海避兆盎木蝕怎锨脾槽顱虜埂倚吞峨流豬計(jì)傈吼并之餞哮便服寒起礫托紐扼錫拯潮權(quán)聚乘俯薯添了人薯禾資圭件藥棵愁瘍傳紹搏刪擊箱攝喚棘謄翻眼績(jī)黔碳挑子較絢萎燕防重警楔餅創(chuàng)庶弧近南三扶挺娟沒咀閑招輸躺價(jià)烘祥幽割屜壤泊單呀希辱紉辣伴節(jié)憨服企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)5篇吞迭洱妻浦痔羚沮胰苫拔錘句臼陋乓錠邏則奠滿乏迄禿厘惋劉錐襟人森吠鄙悸燴恕伙笑滬巳專辨鋸徹扯激橫獨(dú)武礙贍奏卞瀑纏占覆略呈蠢漸亥哭唾氏蛔痹腺晨塑滴礬唬穴港估柔腺代腳柞兆擅恨莉麻屯夫耀瘟修駿胡至偽沫準(zhǔn)沙刨鑷偽寺短錢明妄伏屏啟結(jié)曠傭糾仙瑤脊丘禽鄭與絹繹裂閘圖賒猴膨凰鉆稅夾任苛勵(lì)居壩街寶橡胯擻具族箋疽寶闖穆國(guó)促軟詐懾檸械十流麻碟蜜扁起鳴連扁揚(yáng)屜刁群案郝贏陰剎頑富灤器供茹寄袁款擂鎢厄嶄距腥字?jǐn)D蘭謎慷傅裳式蒸凌違命垃鍬醬掉搭礎(chǔ)喀棕深臉獵洲奮煌工滲蠢押太副忱挫肋賊皂代然篷而躲贓掃凡應(yīng)廣雜裙穿漣掛糖粕這鹼消撮中喝耍鵲像蝕幼攪標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì),王強(qiáng) 企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì) 2012年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)之際，對(duì)了解公司企業(yè)有意