淺談健康促進(jìn)計(jì)劃.doc

淺談健康促進(jìn)計(jì)劃 淺談健康促進(jìn)計(jì)劃河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文1前言在對(duì)優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)想單純依靠高薪來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的員工是沒(méi)有辦法實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)只有提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利計(jì)劃，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站住腳，并且立于不敗之地。 員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的所有非工資性收入。 員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。 它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，則可以得到周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。 其中最佳的員工福利計(jì)劃就是“健康促進(jìn)計(jì)劃”。 在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的21世紀(jì)，人們對(duì)自身的健康問(wèn)題的重視度越來(lái)越高，開(kāi)始從“疾病預(yù)防”時(shí)期步入了“健康促進(jìn)”時(shí)代。 在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,健康促進(jìn)計(jì)劃使越來(lái)越多的企業(yè)嘗到了甜頭,不僅可以有效地降低個(gè)人及團(tuán)體的健康風(fēng)險(xiǎn)，而且不同程度地節(jié)約了醫(yī)療開(kāi)支，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān),對(duì)社會(huì)大環(huán)境的穩(wěn)定等也起到了積極作用。 1河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文2健康促進(jìn)計(jì)劃的概述2.1健康促進(jìn)的定義健康促進(jìn)是指幫助人們改進(jìn)生活方式以獲得最佳健康狀態(tài)的科學(xué)和藝術(shù)。 其中，最佳健康狀態(tài)是指機(jī)體、情緒、精神、社交、智力都達(dá)到健康的一種平衡狀態(tài)。 而企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃是指由雇主提供的，并由雇主、員工和社會(huì)共同努力，改進(jìn)員工生活方式，使員工達(dá)到最佳健康狀態(tài)的一種員工福利；是保持勞動(dòng)力健康和增進(jìn)工作生命質(zhì)量的有效手段。 欲改進(jìn)員工生活方式應(yīng)從以下三方面入手增強(qiáng)員工及其家屬的健康意識(shí)；改變員工及其家屬的行為方式；為員工創(chuàng)造良好的可以培養(yǎng)健康習(xí)慣的環(huán)境。 2.2實(shí)施健康促進(jìn)的原因健康促進(jìn)最早起源于美國(guó)，健康促進(jìn)的興起，主要是緣于企業(yè)管理式醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展及醫(yī)療健康的進(jìn)步。 美國(guó)傳統(tǒng)的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)是一個(gè)以診斷與治療為主體的系統(tǒng)，20%的最不健康的人群占用了80%的醫(yī)療衛(wèi)生資源，而另外80%的人群中每個(gè)人都有可能成為最不健康或患病的個(gè)體。 如果只關(guān)注患病人群，忽視非患病人群中健康風(fēng)險(xiǎn)因素的影響，患病人群勢(shì)必不斷擴(kuò)大，從而使得醫(yī)療衛(wèi)生支出不堪重負(fù)，因此對(duì)非患病人群的健康進(jìn)行管理勢(shì)在必行。 企業(yè)需要健康促進(jìn)，是因?yàn)榻】档膯T工和健康的工作環(huán)境是一個(gè)企業(yè)最有價(jià)值的財(cái)富之一，勞動(dòng)力健康的損害會(huì)消耗企業(yè)巨大的費(fèi)用，同時(shí)雇主對(duì)有職業(yè)病和工傷的員工所進(jìn)行的治療和賠償?shù)拇鷥r(jià)也是極其昂貴的，而減少這方面的開(kāi)支以及生產(chǎn)力的改善所獲得的回報(bào)將更多。 此外，健康的員工和健康的工作環(huán)境還可以美化企業(yè)的公關(guān)形象提高企業(yè)聲譽(yù)。 2.3健康促進(jìn)的作用和影響員工健康促進(jìn)計(jì)劃對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)主要具有以下幾方面的影響實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃可以大幅度減少企業(yè)管理式醫(yī)療的成本。 現(xiàn)在大部分人都處于亞健康狀態(tài)，很多人都采用藥物或保健產(chǎn)品來(lái)使自身脫離這種亞健康狀態(tài)，人們食用藥物的同時(shí)就增加了醫(yī)療成本，并且使自身的抵抗力降低，導(dǎo)致機(jī)體更容易患病，也就是為再次增加醫(yī)療成本打下了伏筆。 同時(shí)21世紀(jì)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，剩余勞動(dòng)力過(guò)多，而導(dǎo)致員工的工作壓力過(guò)大，同時(shí)由于員工的工作環(huán)境較封閉，工作內(nèi)容單一，作息時(shí)間紊亂，業(yè)余生活枯燥等原因，導(dǎo)致員工多少會(huì)產(chǎn)生一定的心理波動(dòng)，造成一定的心理偏差。 有些嚴(yán)重者更可能會(huì)產(chǎn)生心理疾病或一些職業(yè)病，從而會(huì)一定程度的增加企業(yè)的醫(yī)療成本和賠償。 采用健康促進(jìn)計(jì)劃可以使員工身體和心理都保持在健康狀態(tài)，降低一定不必要的醫(yī)療成本。 美國(guó)某社會(huì)調(diào)查組織曾得出過(guò)這樣的結(jié)論健康促進(jìn)計(jì)劃每投入1美元，就會(huì)導(dǎo)致醫(yī)療成本降低2.35.9美元。 采用健康促進(jìn)計(jì)劃同時(shí)可以營(yíng)造一種適合工作的輕松健康的環(huán)境，降低員工的工作壓力，避免員工產(chǎn)生心理問(wèn)題。 實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃可以一定程度的提高企業(yè)的生產(chǎn)力。 當(dāng)員工處于亞健康狀態(tài)時(shí)，就無(wú)法集中精神于工作，會(huì)出現(xiàn)工作效率降低，出勤率降低，員工的流動(dòng)性增加，工作積極性不高，工作的出錯(cuò)率2河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文急劇增加等問(wèn)題。 采用健康促進(jìn)計(jì)劃可以使員工擁有健康的身體和強(qiáng)健的心理，可以讓員工在一個(gè)舒適輕松地環(huán)境中工作。 這樣就會(huì)加強(qiáng)員工的工作積極性，提升員工士氣，減少員工流動(dòng)性。 同時(shí)就能增強(qiáng)員工的工作效率和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)生產(chǎn)力，增加企業(yè)邊際收益率。 實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃還可以一定程度的增加企業(yè)的知名度，提升企業(yè)形象，為企業(yè)吸引優(yōu)秀的新員工并且留住有能力的老員工。 2.4美國(guó)健康促進(jìn)計(jì)劃的具體措施健康促進(jìn)最早起源于美國(guó)，美國(guó)的員工健康促進(jìn)計(jì)劃相對(duì)于其他國(guó)家是較成熟的，下面簡(jiǎn)單的列出幾項(xiàng)美國(guó)企業(yè)采取的員工健康促進(jìn)計(jì)劃的具體措施吸煙行為教育肺部損傷防御措施防止工作場(chǎng)所暴力計(jì)劃血壓監(jiān)測(cè)個(gè)人壓力控制課程平衡工作和家庭關(guān)系體重控制等3中國(guó)企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀在我國(guó)，健康促進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該說(shuō)是剛起步，我國(guó)企業(yè)目前不僅僅涉足于國(guó)內(nèi)市場(chǎng),更多的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)拓了國(guó)外市場(chǎng)，在不斷的與國(guó)際接軌中，“以人為本”的全面管理已為大多數(shù)管理者接受并落到實(shí)處，其中包括需要保證員工健康的“健康促進(jìn)計(jì)劃”，但他們大多只是以自身的工作方式開(kāi)展了部分的健康促進(jìn)計(jì)劃。 同時(shí)還有一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍未認(rèn)識(shí)到健康促進(jìn)計(jì)劃的重要性。 3.1中國(guó)企業(yè)對(duì)員工健康促進(jìn)計(jì)劃的重視度“上海之緣健康促進(jìn)計(jì)劃中心”就我國(guó)企業(yè)員工的身體狀況和員工健康促進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況做出了市場(chǎng)調(diào)查，得出的結(jié)論如下企業(yè)目前的主要健康問(wèn)題被調(diào)查者認(rèn)為目前企業(yè)的主要健康問(wèn)題是慢性病的為27人，占21.4%；認(rèn)為是環(huán)境污染的為11人，占8.7%；認(rèn)為是職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的為49人，占38.9%；認(rèn)為是不健康行為的為39人，占31%。 企業(yè)員工的體檢頻度員工從不體檢的企業(yè)有3家，占2.4%；每年體檢一次的企業(yè)有110家，占87.3%；每二年體檢一次的企業(yè)有12家，占9.5%；每年只在招工時(shí)體檢的企業(yè)有一家，占0.8%。 企業(yè)需要的健康促進(jìn)計(jì)劃服務(wù)需要健康講座的企業(yè)有43家，占34.1%；需要健康咨詢的企業(yè)有65家，占51.6%；需要營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)的企業(yè)有12家，占9.5%；需要就醫(yī)指導(dǎo)的企業(yè)有13家，占10.3%；需要體檢報(bào)告解讀的企業(yè)有38家，占30.2%；需要全面健康促進(jìn)計(jì)劃服務(wù)的企業(yè)有38家，占30.2%。 3河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文企業(yè)每年在健康促進(jìn)計(jì)劃上的投資企業(yè)每年愿意在健康促進(jìn)計(jì)劃服務(wù)方面的投資的是每年2-5萬(wàn)的企業(yè)有22家，占17.5%；每年5-10萬(wàn)的企業(yè)有31家，占24.6%；每年10-30萬(wàn)的企業(yè)有34家，占27%；每年投入30萬(wàn)以上的企業(yè)有39家,占31%。 企業(yè)每年為每位員工在健康促進(jìn)計(jì)劃方面的投入企業(yè)每年愿為每位員工在健康促進(jìn)計(jì)劃全面的投入為50-100元的企業(yè)有12家，占9.5%；100-300元的企業(yè)有46家，占36.5%；300-1000元的企業(yè)有48家，占38.1%；1000元以上的企業(yè)有20家，占15.9%。 調(diào)查結(jié)果表明，我國(guó)企業(yè)健康促進(jìn)方面的重視度不夠，沒(méi)有對(duì)員工健康促進(jìn)計(jì)劃的整體設(shè)計(jì)體系和預(yù)算體系。 同時(shí)也表明各企業(yè)對(duì)健康促進(jìn)計(jì)劃的需求程度不同，需求類型不同，不同類型的企業(yè)對(duì)健康促進(jìn)的熱情也不同。 3.2中國(guó)企業(yè)的健康促進(jìn)的內(nèi)容目前，我國(guó)企業(yè)員工健康促進(jìn)的內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面企業(yè)員工健康問(wèn)題的全面檢測(cè)。 定期由專業(yè)人士對(duì)企業(yè)員工個(gè)人進(jìn)行全面性的身體檢查，針對(duì)于身體有異樣的員工進(jìn)行特殊仔細(xì)的檢查，并將檢查報(bào)告進(jìn)行分析存檔。 企業(yè)員工個(gè)人健康信息管理。 建立相應(yīng)的指標(biāo)體系，全方位的搜索員工健康促進(jìn)計(jì)劃的信息，配合相應(yīng)的措施進(jìn)行信息的采集和，并進(jìn)行信息管理，為每個(gè)員工建立信息檔案，實(shí)時(shí)掌握員工的健康動(dòng)態(tài)。 企業(yè)員工個(gè)人健康與慢性病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)。 對(duì)已建立的員工個(gè)人健康信息由專家進(jìn)行分析，從專業(yè)的角度對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行深入研究，及早發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并對(duì)每個(gè)人的健康狀況和慢性病危險(xiǎn)性的進(jìn)行評(píng)價(jià)，做出評(píng)價(jià)報(bào)告。 企業(yè)員工個(gè)人健康計(jì)劃。 針對(duì)員工的健康狀況報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)員工進(jìn)行分類。 針對(duì)員工不同的健康問(wèn)題對(duì)不同的員工輔以不同的管理措施，對(duì)其制定相應(yīng)的個(gè)人健康計(jì)劃，并采取多種措施幫助員工及早消除健康隱患。 由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部健康促進(jìn)計(jì)劃人才匱乏，普及健康促進(jìn)計(jì)劃基本概念和知識(shí)的工作尚未到位，健康促進(jìn)計(jì)劃服務(wù)的支撐體系沒(méi)有完善等原因，我國(guó)企業(yè)員工健康促進(jìn)計(jì)劃理論和實(shí)踐的發(fā)展任重道遠(yuǎn)。 4中國(guó)實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃的必要性4.1中國(guó)企業(yè)的健康現(xiàn)狀 （1）中國(guó)企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)堪憂據(jù)中國(guó)青年報(bào)青年時(shí)訊的報(bào)告，衛(wèi)生部曾對(duì)10個(gè)城市的上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者，中年人高于青年人。 同時(shí)，衛(wèi)生部下屬機(jī)構(gòu)前“中國(guó)保健科技學(xué)會(huì)”對(duì)全國(guó)16個(gè)省、市進(jìn)行了健康狀況調(diào)查，結(jié)果表明，北京人處于亞健康狀態(tài)的比例是75.3%，上海是73.5%，廣東是73.4%。 （2）中國(guó)企業(yè)家的健康狀況堪憂4河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文據(jù)北京新華社信息，目前中國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一天工作11個(gè)小時(shí)，睡覺(jué)56個(gè)小時(shí)，一周只休息一天，一周66個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間里，21個(gè)小時(shí)被花費(fèi)在會(huì)議桌和談判桌上。 長(zhǎng)時(shí)間的勞累及工作壓力造成了他們的健康狀況明顯下降。 據(jù)xx年4月中國(guó)企業(yè)家雜志對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行的企業(yè)家工作、健康與快樂(lè)狀況調(diào)查的結(jié)果表明，腸胃消化系統(tǒng)疾病占30.8%，高血糖、高血脂及高血壓占23.1%，另有吸煙及飲酒過(guò)量、過(guò)勞、記憶力下降及失眠等健康問(wèn)題。 因而，了解并如何干預(yù)管理他們的健康成為一個(gè)緊迫的課題。 4.2引起中國(guó)企業(yè)員工健康堪憂的原因中國(guó)企業(yè)員工出現(xiàn)上述健康問(wèn)題重點(diǎn)是在于以下幾個(gè)原因工作壓力過(guò)大缺乏運(yùn)動(dòng)吸煙營(yíng)養(yǎng)過(guò)剩中國(guó)交際的酒文化人口老齡化離婚率升高4.3開(kāi)展員工健康促進(jìn)計(jì)劃勢(shì)在必行眾所周知，隨著生活水平的提高和觀念的改變，人們對(duì)健康的需求也日益強(qiáng)烈。 與其同時(shí)，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)、科技非飛速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)勃起，人們的工作、生活節(jié)奏越來(lái)越快。 員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中身心都承受著巨大的考驗(yàn)，這就導(dǎo)致了員工的亞健康狀態(tài)、滿意度不高以及情緒低落等一系列問(wèn)題。 所有的一起都告訴我們，實(shí)施員工健康促進(jìn)計(jì)劃勢(shì)在必行。 通過(guò)員工健康促進(jìn)計(jì)劃會(huì)使員工養(yǎng)成健康飲食、運(yùn)動(dòng)及其日常生活的習(xí)慣，使健康狀況得以提高，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供最根本的保障。 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最根本保障。 將健康促進(jìn)計(jì)劃服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)員工的選用、培養(yǎng)、留任等環(huán)節(jié)，能保護(hù)企業(yè)的核心人力資源，保證企業(yè)有長(zhǎng)久的生命力。 企業(yè)實(shí)施健康促進(jìn)計(jì)劃，體現(xiàn)了對(duì)員工的個(gè)人關(guān)懷，會(huì)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度及歸屬感，使員工能更加精神飽滿地投入工作。 實(shí)施員工健康促進(jìn)計(jì)劃會(huì)減少因病缺工的機(jī)會(huì)，使員工無(wú)論是生理還是心理均能保持良好狀態(tài)，從而避免因互相頂班而造成的工作不協(xié)調(diào)，提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)力。 實(shí)施員工健康促進(jìn)計(jì)劃使員工的整體健康狀況提高，就醫(yī)及住院次數(shù)減少，員工個(gè)人及企業(yè)的醫(yī)療費(fèi)用支出均會(huì)降低，大大的減少了員工因患病或家屬健康事假而帶來(lái)的間接經(jīng)濟(jì)損失。 將健康促進(jìn)計(jì)劃理念融入企業(yè)文化中，更能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)形象。 企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃能降低企業(yè)管理式醫(yī)療成本。 實(shí)施了健康促進(jìn)計(jì)劃的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險(xiǎn)都已各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)，即使萬(wàn)一患病，也會(huì)因?yàn)樵鐧z查、早診斷、早治療而得到很快的治療。 因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總而明顯5河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文下降。 5簡(jiǎn)述適合中國(guó)企業(yè)的健康促進(jìn)計(jì)劃的具體措施下面簡(jiǎn)單介紹幾種適合我國(guó)企業(yè)的健康促進(jìn)計(jì)劃的具體措施企業(yè)每年至少要為員工提供一次體檢。 對(duì)員工進(jìn)行健康教育和營(yíng)養(yǎng)學(xué)教育，讓員工知道如何才能擁有一個(gè)健康的身體，和如何擁有一個(gè)健康的飲食習(xí)慣。 根據(jù)合理的色彩搭配和環(huán)境設(shè)置為員工創(chuàng)造一個(gè)健康的、舒適的、適合輕松工作的環(huán)境。 對(duì)員工進(jìn)行吸煙教育，讓員工了解吸煙的壞處。 個(gè)人壓力控制課程，和提供一定的心理咨詢和解壓的方式。 為員工提供一些運(yùn)動(dòng)的環(huán)境，讓員工擁有一個(gè)健康的體魄。 為員工進(jìn)行定期的血壓監(jiān)測(cè)。 為營(yíng)養(yǎng)不良或超重的員工提供體重控制方案。 為員工平衡工作和家庭關(guān)系等。 6結(jié)語(yǔ)綜上所述，企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)從多角度關(guān)心員工的健康，進(jìn)行健康教育，倡導(dǎo)健康的生活理念，改善員工的職業(yè)健康環(huán)境，不僅可以降低企業(yè)醫(yī)療支出，節(jié)約成本，而且還能提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。 員工健康促進(jìn)計(jì)劃是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的方方面面，而且必須有高層的支持，并設(shè)有專門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，配備相關(guān)的專業(yè)人員，以保證員工健康促進(jìn)計(jì)劃體系的建立和有序的運(yùn)行。 員工的健康不可能通過(guò)一兩項(xiàng)活動(dòng)或短時(shí)間的促進(jìn)就能取得立竿見(jiàn)影的效果，需要企業(yè)持之以恒，堅(jiān)持不懈的努力。 6河北大學(xué)工商學(xué)院xx屆本科生結(jié)課論文參考文獻(xiàn)1百度百科，員工福利計(jì)劃；2柳玉華（天津市房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司），淺談員工福利計(jì)劃及其激勵(lì)作用；3米歇爾（美國(guó)），工作場(chǎng)所健康促進(jìn)，化學(xué)工業(yè)出版社；4黃波（上海醫(yī)科大學(xué)），工作場(chǎng)所的健康促進(jìn)；5姜正武鐘海燕莊建農(nóng)，我國(guó)企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃需求調(diào)查，上海之緣健康促進(jìn)計(jì)劃中心；6呂巖（北京國(guó)康金衛(wèi)健康科技有限公司、專職保健醫(yī)生服務(wù)中心），淺談國(guó)有企業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃；7百度百科，員工健康促進(jìn)計(jì)劃；8上海市健康促進(jìn)規(guī)劃（xx2020）7b2&VNEwne6)ZQIzri91$ULDumd4(XPGyph80!SKBt 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