勞動與社會保障法復習提綱.docx

勞動與社會保障法復習提綱一、 題型1、單選25題，25分2、多選10題，20分3、名詞解釋2題，10分4、簡答題3題，15分5、論述2題，20分6、案例分析1題，10分多出的5分會增加一道簡答。另19題，工傷第6點在2010年社保法改為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者承受軌道交通/客運輪渡/火車事故傷害的認定為工傷。二、 重點1、勞動法2、勞動合同法3、勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系。4、勞動法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。5、集體合同集體合同，也稱集體協(xié)議或團體協(xié)約，它是企業(yè)事業(yè)單位和工會之間就各項具體勞動標準協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。6、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設立勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系。7、勞務派遣勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。8、勞動法律關(guān)系的變更勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。9、勞動法基本原則的內(nèi)容維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則10、集體合同和勞動合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同作用不同產(chǎn)生的方式不同發(fā)生法律效力的時間不同效力不同期限不同11、試用期“不符合錄用條件”，需要滿足的四大條件用人單位通過相關(guān)招聘文件、勞動合同附件等書面載體明確界定了勞動者的錄用條件并履行了相關(guān)告知義務用人單位對勞動者的考核或其他錄用條件符合與否的評定系根據(jù)事先設定的錄用條件作出用人單位有客觀、充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件存在試用期約定且相關(guān)解除勞動合同通知書系由用人單位在試用期屆滿前做出并送達勞動者。12、論述集體合同的內(nèi)容 勞動報酬。 工作時間。 休息休假 勞動安全衛(wèi)生。 補充保險和福利。 女職工和未成年工的特殊保護。 職業(yè)技能培訓。 勞動合同管理。 獎懲。 裁員。 集體合同期限。一般為13年。 變更、解除集體合同的程序。 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 違反集體合同的責任。 雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。13、勞動監(jiān)察與勞動仲裁，一般勞動監(jiān)察的區(qū)別勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別： 仲裁機構(gòu)和監(jiān)察機構(gòu)的組成不同勞動爭議仲裁機構(gòu)由三方代表組成；勞動監(jiān)察機構(gòu)則是勞動部門的職能機構(gòu)。 行為性質(zhì)不同勞動仲裁是一種社會干預行為；勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。 目的不同勞動仲裁直接以處理勞動爭議為目的；勞動監(jiān)察直接以查處、糾正被監(jiān)察主體違反勞動法的行為，督促被監(jiān)察主體遵守勞動法為目的。 形式權(quán)力的原因不同勞動仲裁機構(gòu)應勞動爭議當事人的請求而實施仲裁；勞動監(jiān)察主體主動進行監(jiān)察。 法律依據(jù)不同勞動仲裁所依據(jù)可以是任意性規(guī)范；勞動監(jiān)察所依據(jù)只限于強行性規(guī)范。 權(quán)限不同勞動仲裁機構(gòu)無權(quán)對勞動爭議當事人進行處罰，但對勞動爭議有調(diào)解權(quán)；勞動監(jiān)察主體對違反勞動法的被監(jiān)察主體則有一定的處罰權(quán)，監(jiān)察事項無調(diào)解權(quán)。 不服裁決或決定的救助手段不同勞動爭議可依法提起訴訟；被監(jiān)察主體可依法申請行政復議。勞動監(jiān)察與一般勞動監(jiān)督檢查的區(qū)別： 主體不同。 職權(quán)范圍不同。 范圍不同。 法律效力不同。14、無效勞動合同的類型及其處理類型：無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。（1）全部無效，是指合同整體無效。（2）部分無效，是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認定該項條款無效，其余條款仍為有效。處理：無效勞動合同的處理根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，主要包括撤銷合同、修改合同和賠償損失。 撤銷合同。 修正合同。 賠償損失。15、勞動合同終止的事由 勞動合同期滿； 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、用人單位裁員必須遵循的法定程序 提前三十日向工會或者全體職工說明情況 提出裁減人員的方案 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見 向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動部門意見 用人單位公布方案，辦理解除勞動合同手續(xù)17、勞動合同應當具備以下條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 勞動合同期限。 工作內(nèi)容和工作地點。 工作時間和休息休假。 勞動報酬。 社會保險。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項18、論述集體合同的訂立程序 談判，也稱協(xié)商 審議，提交職工代表大會或全體職工大會審議審議會議程序：清點代表出席人數(shù)發(fā)放集體合同草案宣讀集體合同草案作出說明分組討論聽取意見大會表決宣讀表決結(jié)果 簽字簽字的一般程序：確定簽約人雙方簽字，訂立集體合同（根據(jù)是否包括集體談判又可分為談判模式和非談判模式） 報送審查登記：第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。合法性審查：主體資格、程序、內(nèi)容審查意見書的內(nèi)容 公布 19、應當認定為工傷的情形有哪些職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者承受軌道交通/客運輪渡/火車事故傷害的認定為工傷； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。20、加班加點的規(guī)定、工資的形式 加班是指職工按照用人單位要求在法定工作日或公休假期從事生產(chǎn)或工作，加點是指職工按照用人單位要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工加班加點 對加班加點的補償：補休：是指用人單位由于安排勞動者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。補休只適合于休息日安排勞動者工作的支付加班工資，用人單位由于安排勞動者加班而支付勞動者正常工資之外的報酬 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。21、企業(yè)可以單方解除勞動合同的情形 過錯解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 無過錯解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二